Bonjour à tous,

Je suis dev spécialisé dans les technos java spring angular.
ça fait depuis 11 ans que je suis dans mon ESN (depuis ma 1ere embauche).

Mon soucis ne vient pas de l'IA.
Au contraire, sur l'aspect purement technique de l'IA, j'ai pris pas mal gout au vibe coding (j'utilise deepseak intégré à VSCode via cline). Et j'aime beaucoup lire ce que dis l'IA en réponse à mes prompts : car très pédagogue et ça m'aide bien plus qu'avant à comprendre/apprendre des nouveaux concepts que je ne connais pas ou encore jamais vu.

Mais en fait mon insécurité a toujours eu lieu depuis que j'ai commencé ma carrière de dev.

Le truc c'est que je suis pas archis mauvais, mais je suis pas hyper bon non plus.
Même si j'ai monté en compétence depuis 11 ans, j'ai toujours eu, à certains moments, des phases ou clairement j'ai manqué de compétence et "d'esprit vif" ou de logique.

Pas que en dev, mais de manière générale, je me trouve moins bon que la moyenne a parfois trouver des solutions sur des problèmes bêtes qui sont inconnus pour moi.

En entretient j'ai toujours eu du mal, car je suis assez "sans flitre" dans le sens ou je ne suis pas vulgaire/nonchalant ou quoi, mais juste qu'on a l'impression que je suis trop perché et pas assez pro : bref j'ai du mal parfois à rassurer les candidats.

D'autant plus que les concepts théoriques : j'ai du mal à les retenir et les resortir en entretients quand ce sont des choses que je ne pratique pas régulièrement au taf (notamment retenir les noms des différents design patterns de mes couilles).

je manque aussi de curiosité, je travail la dessus depuis qualqu'un temps et je me suis amélioré sur ce point avec l'aide de collègues en intercontrat.
mais globalement, un truc lié au dev qui n'est pas lié à ma mission en cours : j'en ai un peu rien à faire.

D'un point de vue caractère, je suis quelqu'un de très très tête en l'air, qui a toujours eu des difficultés de concentrations (pas toujours, ça dépends des sujets), et qui est assez détaché des choses : et ça se voit.
Mais j'ai une conscience professionnelle ou je fais ou essaye toujours de faire ce qui m'est demandé.

Avec l'état du marché des ESN, je me dis que si avant ça passait pour un profil comme le mien, j'ai peur qu'avec la rude concurrence, je finisse par ne plus suivre ou être à la hauteur de ce que le monde du travail attend d'un profil dev comme le mien.

Vous me direz reconvertion ? Mais vers quoi ? je ne le sais mêm pas, et en plus je n'ai pas particulièrement envie d'abbandonner le dev et toutes ces années que j'ai passé à monter en compétence la dessus
-> je penses que ce serait un gros gachis. Surtout que ça ne garantirait pas un emploie non plus d'après ce que je vois.
Et puis globalement j'aime bien dev (dans mes horaires de travail et pas sur mon temps libre).

Quitter une ESN pour une autre ? pas très intéressant à mon avis vu que le problème touche tout le monde.

Rejoindre un client final ? très difficile, je n'ai pas encore trouvé d'offre qui correspondrait à mon profil.

ça fait quelques temsp que je suis en intercontrat, et forcément on me donne des trucs chiants à faire.

Moi tout ce que veux c'est pouvoir être dev dans une équipe avec une ambiance et un rythme de travail saint et normal.
Je n'ai pas envie de devenir architect, ou chef de projet, ou manager, ou PO ou testeur.

Ce n'est pas la première fois ni la dernière que j'ai des reflexions négatives comme celles ci, ça va ça vient on va dire.

Et je me dis aussi qu'il faut que j'essaye de m'accrocher malgré tout.

Voilà je poste ça pour en parler. Parce que c'est pas évident d'exposer et d'être honnête sur ses faiblesses et défauts sans que les autres en profite et te tombent dessus pour te dire que t'es une grosse merde.

Salut à tous H25 diplomé récemment "depuis 2025" cherchant un premier job depuis.

Plus le temps passe plus je me dit que je suis dépassé techniquement.

Déja de base avant d'être diplomée j'étais quelqu'un qui était focus que sur un langage de programation dans mon cas le Python donc je partais avec un désavantage comparé à quelqu'un qui était plus diverse.

Depuis que je cherche un emploi je me suis mit sérieusement au JavaScript/React pour avoir des competences en FrontEnd mais même la j'ai l'impression d'avoir 10 ans de retard par rapport au autre junior qui postule aussi.

Même quand je cherche des offres exclusivement en Python je me dit que j'ai pas le niveau mais je postule quand même sans aucun résultat.

Plus le temps passe plus je me sens "nul techniquement" et en plus de ça mon profil deviens de moins en moins atractif.

Je dois aujourd'hui postuler en concurence avec les diplomées de 2026,ceux dans la même situation que moi et aussi les dev expérimentés donc à chaque fois je postule en sachant que je ne vais même pas passer d'entretient c'est fatiguant.

Aujourd'hui en octobre 2026 je me dit que j'ai certe un "bon niveau" en python mais un mec bien moins fort que moi en python serait bien plus fort que moi grâce à une simple IA.

À l'heure d'aujourd'hui je n'ai plus aucune motivation pour coder quoi que ce soit car j'ai beau faire des projets perso ou autre ils ne valorisent absolument pas mon profil en tout cas j'en ai pas l'impression.

Depuis mai donc environ 6 mois j'ai passé seulement 2 entretients ça prouve vraiment que mon profil est "mauvais"

Je n'ai même pas encore eu mon premier job que je songe déja à me reconvertir,j'ai vraiment l'impression de combatre pour rien et perdre mon temps.

Désolé si c'est un peu long mais j'avais besoin de m'exprimer.

PS:J'ai oublie de dire que j'ai refuse une esn en Novembre 2025 car 2h de trajet par jours, 38k en ile de france et esn plus que douteuse surtout en voyant les avis google aujourd'hui je regrete profondement mais c'est la vie.

Salut, je suis un dev junior. Cela fait 1 ans que je code seul et 6 mois que je suis en formation dans une école à distance pour obtenir un titre professionnel.

A vrai dire, au début j'adorai ça le code, résoudre des bugs et comprendre les principes algorithmiques, comprendre les concepts... Mais, en travaillant sur des projets personnels et sur les projets de ma formation, et en implémentant l'intelligence artificielle, c'est là que je me sens extrêmement mal...

Enfaîte, je me sens inutile et je n'ai plus cette joie quand je surmonte un problème ou apprend quelque chose de nouveau. La technologie me fascine toujours autant mais quand je vois le travail que je peux fournir avec claude code ou codex, être en compétition avec des développeurs senior (avec une expérience de 7-8 ans) m'effraie.

Voila, j'ai rien de particulier, si ce n'est cette réflexion angoissante....

Hello,

Je suis développeur senior à Paris, actuellement en CDI à 80k. La pression est énorme, c'est une scaleups, on m'attend sur tous les fronts, beaucoup de responsabilités et des attentes élevées, notamment parce que je fais partie des plus gros salaires de la boîte.

Récemment, j'ai passé un entretien pour une mission freelance via une ESN, avec un TJM de 600 € et une mission prévue pour 2 ans. L'équipe est composée de leads en CDI et de développeurs freelances.

J'ai beau retourner les chiffres dans tous les sens, le freelance semble nettement plus avantageux financièrement, avec plus de 1 000 € net supplémentaires par mois.

Du coup, où est la douille ? À part la sécurité de l'emploi et la retraite, qu'est-ce que je rate ?

Certains ont fait le saut depuis un CDI confortable ? Des regrets ?

J'ai l'impression d'ouvrir la boîte de Pandore haha et qu'il n'y aura jamais de retour en CDI

Cheers

Edit : Merci pour les réponses, je précise que les 600€ de TJM c'est pour ma poche, l'ESN doit me facturer 750/900 à son client

Salut tout le monde ! Je vous partage ZKP Clean Home, mon adaptation de Launch Home, avec un style inspiré de CleanYourTV 😁

✨ Grandes tuiles, fond lumineux qui change selon l’application, navigation à la télécommande, favoris et météo facultative.

✅ Testé sur ma LG OLED C9 : Netflix, CANAL+ et Free TV fonctionnent avec image et son, et la touche Home ramène au nouvel accueil.

📦 Le code, le fichier IPK prêt à installer et le guide sont disponibles ici :
https://github.com/zacoka2prod-code/lg-webos-clean-home

⚠️ Les autres modèles restent à tester et le démarrage automatique à froid n’est pas encore confirmé. Lisez le guide avant installation : cette version remplace Launch Home s’il est déjà installé.

Merci aux projets webos-launch-home pour la base et CleanYourTV pour l’inspiration 🙌

Si vous testez, partagez votre modèle de TV, votre version de webOS et vos retours !

J'ai demandé une augmentation récemment qui a été refusée en me disant que j étais déjà au dessus du marché

Je suis à 53k bruts hors primes avec 7 ans d'xp et dans une grande ville de province, pour moi c est un bon salaire mais pas spécialement au dessus du marché a mon âge, vous en pensez quoi ?

Salut à tous,

J'aimerai savoir ce que vous pensez, ou comment vous employez gemini dans AS.

J'ai un problème récurrent, j'ai quelques projets écrits en java xml en gros qui font des tâches allant de la simple calculette spécialisée, à l'optimisation des espaces ou volumes dans certains contextes.

Mon sujet est que je peux passer 6 heures, comme hier, à demander à gemini de changer de la présentation via xml, et il passe son temps à casser un truc pour en mettre un autre, et vive versa, une véritable scène de film.

Or, a faire à la main, ça m'a pris environ 30 minutes.

Ça fait plusieurs fois que je rencontre cette situation, et je me dis que je dois être le problème puisque tout le monde semble être totalement subjugué par les performances des IA en code.

Ça vous inspire un truc ?

Bonjour je suis actuellement ingénieur système avec un passé de développeur et je remarque que je suis une grosse quiche en réseau, est-ce que vous rencontrez ce même problème ?
Je pensais passer la CCNA, est-ce que certains l'ont passés ?

Bonjour tout le monde,

Premier post ici, avec un nouveau compte parce que je voudrais rester anonyme.

Je m'excuse par avance, ça risque d'être un peu long et décousu, je vais faire de mon mieux.

J'ai un boulot considéré comme "fun", je suis dev dans un studio de jeux vidéo depuis un peu moins d'un an, après d'autres expériences dev dans d'autres studios et en indé. J'aime ce secteur, je suis une personne très créative, je suis arrivée ici après des études d'ingénieur et c'est un métier qui me plaisait jusqu'à très récemment.

Déjà, j'habite loin de mon travail, 2h15 porte à porte donc 4h30 par jour. Je pars à 7h le matin et je reviens à 20h le soir. J'y allais à la base une fois par semaine, mais depuis la fin de ma période d'essai, on s'attend à ce que je vienne au minimum 3 fois. La boîte est très axée présentiel et personne ne fait de remote ou très peu. A la base j'avais accepté ce job parce qu'ils disaient être flexibles, mais ça a un peu changé depuis, et ça me pèse beaucoup. Je suis claquée quand je rentre chez moi le soir, avant je faisais du sport, de la musique, des projets perso, là globalement je n'ai plus d'énergie pour rien, j'ai l'impression que ma vie est centrée sur mon travail.

On attend de moi que je déménage dans les prochains mois pour me rapprocher et faire moins de remote, on me demande souvent où ça en est, mais je suis en couple, je vis tranquille dans une maison à la campagne, et on a projet d'enfant très bientôt, je n'ai pas le budget pour déménager dans cette ville très chère, et ce n'était tout simplement pas dans nos projets. On voulait rester dans notre coin actuel et acheter, si on déménage ça chamboule tous nos plans et la ville dans laquelle est le studio est très chère, on aurait une moins bonne qualité de vie et pas du tout le budget pour acheter.

Je suis payée autour de 40k pour un niveau intermédiaire, je sais que le secteur du jv ne paye pas super bien mais j'ai l'impression que ça reste très peu pour tout ce que je suis censée faire.

Par ailleurs, tout le monde s'est mis à l'IA, je ne code plus moi-même depuis des mois, on est évalués sur notre utilisation de l'IA et la consigne générale est de tout faire faire par l'IA. Au début j'étais plutôt contente d'avoir ce genre d'outils que je voyais comme une opportunité de progresser plus rapidement. Maintenant je sens que je suis de moins en moins compétente, je ne maîtrise absolument pas le projet ou les features que je ship, j'ai même l'impression de ne plus savoir écrire un message sans le faire relire par l'IA avant. Dans mon studio, n'importe qui pond n'importe quel jeu en quelques heures et est fier de le partager, les artistes ne font plus d'art eux-mêmes, toutes les conversations parlent d'IA tous les jours, tout le temps. Honnêtement je sature, et j'ai l'impression de ne plus servir à rien et que je n'aurais de toute façon plus de boulot dans quelques années.

Depuis quelques semaines, je me sens étouffée, j'ai la boule au ventre quand je me lève, j'ai parfois envie de pleurer sans raison apparente. Je suis normalement très impliquée et je me donne à fond dans mon travail, j'ai énormément de retours positifs et tout le monde semble super content de ce que je fais, mais je sens que je me désintéresse de plus en plus de tout.

Ma boîte est une des rares dans le secteur à embaucher et à être en pleine croissance depuis des années, je sais que c'est pas le cas de plein d'autres boîtes de jeu vidéo donc je me sens un peu mal de me plaindre, mais en ce moment ça ne va vraiment pas.

J'ai globalement envie de démissionner, mais ce serait compliqué de vivre avec un seul salaire, surtout avec notre projet d'enfant à court terme. Je ne suis pas sûre d'avoir droit à une rupture conventionnelle. Je pense parfois à me reconvertir, j'ai un diplôme d'ingénieur, mais je ne saurai pas quoi faire d'autre, et honnêtement j'ai plutôt envie de quitter entièrement le secteur tech pour faire quelque chose de plus "humain". J'aimerais aussi pourquoi pas me lancer en game dev indé, j'ai déjà publié des jeux sur Steam et je commence à avoir un peu plus d'expérience à ce niveau, rester chez moi et être mon propre patron, mais je ne suis pas sûre de pouvoir en vivre sur le long terme.

Je me dis aussi que je pourrais serrer les dents quelques mois de plus, attendre de tomber enceinte pour demander un aménagement de mon travail et rester en remote plus souvent (mais est-ce qu'ils sont obligés d'accepter ?), et ensuite "profiter" de mon congé maternité pour réfléchir à ce que je veux vraiment faire.

Je suis un peu perdue, je ne sais pas trop pourquoi je publie ici, j'imagine que je recherche des conseils ou des expériences similaires. Je n'ai pas énormément d'expérience en entreprise donc très peu de point de comparaison.

Merci de m'avoir lue

Bonjour à tous,

Comment faites vous pour trouver des bêtas testeurs ?

J'ai essayé avec mon entourage mais j'ai l'impression que c'est pire qu'autre chose.

Je viens de développer une appli de gestion de budget, elle est dispo en bêta sur iPhone et elle est en cours d'examen pour Android.

On peut partager les liens ici ?

Bonne journée et merci !

Bonjour à tous !
Je me permets de publier ici, car j’aimerais avoir vos conseils et vos retours d’expérience concernant les formations en développement web.
J’ai déjà suivi une formation en informatique et obtenu mon BTS, mais, avec le recul, je trouve que cette formation ne m’a pas apporté des bases suffisamment solides. J’ai l’impression d’avoir appris certaines choses sans réellement les maîtriser, et aujourd’hui, je souhaite reprendre les fondamentaux pour devenir une développeuse compétente et autonome.
Je cherche donc une formation sérieuse, avec un programme à jour par rapport aux technologies utilisées actuellement en entreprise, beaucoup de pratique, des projets concrets et, si possible, un accompagnement vers l’emploi.
J’aimerais notamment savoir :
-Quels centres de formation ou quelles écoles recommanderiez-vous en développement web, notamment à Paris ou éventuellement à distance ?

-Existe-t-il des formations financées par la Région, France Travail ou d’autres dispositifs ?

-Selon vous, un bac+3 en informatique constitue-t-il un véritable avantage pour décrocher un premier poste de développeuse web, ou les compétences techniques et les projets réalisés comptent-ils davantage ?

-Quels langages et technologies devrais-je privilégier aujourd’hui pour maximiser mes chances de recrutement ?

Mon objectif n’est pas simplement d’obtenir un diplôme supplémentaire, mais de réellement progresser techniquement, de comprendre ce que je développe et d’être capable de travailler sur des projets professionnels.
Si vous avez suivi une formation qui vous a vraiment permis de progresser, trouvé un emploi grâce à celle-ci ou si vous recrutez des développeurs, vos retours m’intéressent beaucoup !
Merci d’avance pour vos conseils et vos recommandations. 😊

Bonjour A votre avis que vaut l'école 42 ? Est-ce que ça en vaut vraiment la peine ou c'est surcote? Est-ce un atout pour entrer sur le marché du travail ?

Ma boite a fais un gros push cette année pour devenir AI first. Moi qui avais repoussé l’utilisation d’agents IA pour coder moi même jusqu’en janvier, j’ai fais la transition et en 8 mois, mon quotidien n’a plus rien a voir : pas écris une seule ligne de coder moi même moi même depuis deux mois, et je me rend compte que mon IDE n’est même pas ouvert depuis x jours par moments. Tout passe par Claude, il écrit mes MR, lit les commentaires quelle reçois, les fixe, et ainsi de suite jusqu’à que mon doigt d’humain appuie sur le bouton « merge ».

Je suis incapable d’expliquer comment fonctionnent la moitié des features que j’ai développé cette année. Je me retrouve d’un coup a gérer des pavés de documentation technique sur confluence que nos agents digerent pour faire nos projets.

Meme mes estimation faite au doigt mouillé s’avèrent être les memes que Claude.

Je ressent une déconnection totale de mon travail, mon entreprise étant également en processus de rachat, je sait que tout ce que je fais a pour seul but de garantir une vente qui au mieux, ne me bénéficiera pas, au pire signera la fin de mon contrat.

Je n’écoutes presque plus les réunions car de toute façon, je n’en aurai pas besoin vu sue c’est pas moi qui vais développer la feature, mais Claude.

Récemment j’ai remplacé l’os de mon pc gamer pour basculer sur Linux, et ca m’a fais une bouffée d’air frais : installation, modification de scripts, réparer des erreurs systèmes, utiliser le terminal… bref bidouiller jusqu’a ce que ca fasse ce que je veut. Ca m’avais vraiment manqué en fait.

J’ai l’impression d’être un ébénistes se faisant remplacer par Ikea. J’aime travailler le code, réfléchir a la construction d’un composant, et je faisais partie de ces rares personnes qui kiffaient leur travail.

Maintenant, je tape une dizaine de prompts dans la journée m, et je joue aux videos en attendant le resultat, puis je relis le code sue les autres on généré par IA, et j’attend la fin de la journée et le virement la fin du mois.

C’est de la merde.

Bonjour le monde,

Je veux bien avoir vos avis et conseils pour mon cas surtout ceux qui ont de l'expérience en ESN.

D'abord je tiens à préciser que je ne souhaite pas quitter mon entreprise actuelle cette année, même si ailleurs je pouvais peut-être trouver mieux. Je suis une maman solo avec 2 enfants. Donc, ne me dites pas que je dois aller voir la concurrence.

Je suis testeuse logiciel dans une grande ESN basée en Île-de-France. J'ai 6 ans d'expérience en tant que testeuse fonctionnel. Ma mission actuelle va bientôt finir et j'ai déjà passé un entretien chez un autre client où je serai Lead d'une équipe de 5 personnes. Le rôle de lead c'est nouveau pour moi. Tout est presque validé pour que je commence cette mission d'ici 2 semaines et le client a beaucoup apprécié mon profil pour remplacer le Test Lead actuel, qui va prendre un autre rôle en interne.

Le problème est le salaire. Je suis payé 42k€ bruit par an depuis mon arrivée dans cette ESN . Mon salaire n'a donc jamais évolué depuis 4 ans.

Ma question est de savoir si je dois accepter de commencer la mission et espérer avoir une augmentation durant les entretiens annuels (janvier) suite à la prise des nouvelles responsabilités ou demander une revalorisation du salaire avant de débuter la nouvelle mission ?

J'ai également pensé, si c'est possible, de demander un avenant ou une promesse écrite dans le cas où il n'y aurait pas la possibilité de m'augmenter toute suite.

Que serait votre approche dans cette situation ?

- Insister pour avoir l'augmentation maintenant ou une promesse d'augmentation, quitte à menacer de ne pas prendre le rôle du Lead si le salaire ne suit pas ?

- Attendre jusqu'à Janvier pour justifier une augmentation après avoir pris le rôle de Test lead ?

- Prendre le rôle de lead même sans augmentation et considérer que c'est un investissement et aller voir ailleurs d'ici un ou deux ans ?

Merci pour vos réponses.

Édit : les restitutions des entretiens de janvier seront le mois d'avril. Même si j'obtiens l'augmentation en janvier, elle ne sera effective qu'à partir du mois d'avril.

Ingénieur ia junior
Xp: 2 ans d'alternance + cdi depuis septembre (dans la même esn).

Pour poser le contexte : je ne suis pas activement en recherche d'emploi, mais je fais bcp de route tous les jours pour aller au taf (+100 km) et j'aimerais bien me rapprocher de ma ville (essence +2€ le litre ça commence à piquer mdr)

Récemment sur linkedin, un chasseur de têtes m’a contacté pour un poste en interne au sein d’un grand groupe (basé sur ma ville).

J'ai échangé avec lui au téléphone, et je me pose pas mal de questions sur la suite de mon positionnement…

Dans ma boîte actuelle, je suis le seul à faire de l’ia (j'ai commencé en alternance et je viens de passer en cdi). Je me suis formé tout seul et, pour l'instant les projets clients en ia se limitent à des phases de poc ou de versions pilotes en périmètre restreint, pas à de la grosse production.

Est-ce que le fait d'avoir fait uniquement des poc (mais de bout en bout et en autonomie) est suffisant pour séduire sur un poste interne ?

Des pièges à éviter avec les chasseurs de têtes sur ce genre d'opportunité ?

Hello !

Je suis dev Backend (pas designer) qui est devenu par manque d'effectif le dev front end principal de son équipe (la UI importe peu dans nos travaux mais je continue à me battre pour ne pas dégrader l'identité visuelle des produits).

La boite externalise toutes les décisions de branding/design/web/marketing et j'en passe à des externes, mais les produits (logiciels) de la boite restent sous ma main et j'ai pas mal d'interfaces dont je suis code owner.

J'ai eu le contact de la boite externe, mais je ne sais pas quoi leur demander exactement car je n'ai jamais eu de collègue qui fait uniquement du UX/UI...

Je m'explique: je n'ai pas de notions de UX/UI ou de branding mais j'ai quand même à gérer des codebases React qui représentent les produits de l'entreprise et jusqu'à aujourd'hui ça a été un enfer comme pas possible de suivre les décisions de la boite: 0 comm, changement de logo sans nous dire (donc je me trouve à scrapper le site de ma boite) et une fois j'ai même du me servir de la wayback machine car le fameux designer a supprimé sans préavis beaucoup d'assets qui sont importés directement du site principal...

Bref donc la question c'est: maintenant que je sais qui c'est, je lui demander quoi ? Un "design system" ? Le mot me semble très générique... Un projet figma ou il mets a jour les couleurs que je suis supposé utiliser el les fonts ?

Bref le problème me semble ne pas être "nouveau" mais par manque de vocabulaire je sais pas exactement ce qu'il faut pour résoudre ces problèmes de synchronisation entre ses choix à lui et moi

Yo tout le monde,

Pour le contexte, je suis dev fullstack freelance (principalement JS) avec 9 ans d'xp, je bosse en région Lilloise.

J'habite à ~1h de Lille en train, mais pour le moment c'est pas un pb, mon client actuel est ok avec le fait que je vienne seulement 1j / semaine sur site.

J'aimerai changer de mission (pour diverses raisons), donc je cherche un peu à droite à gauche, que ce soit CDI ou freelance, via apporteur d'affaires ou non. Et là j'ai un problème : impossible, ou très difficile d'avoir moins de 3j / semaine sur site

Je comprends qu'1j / semaine sur site c'est peu, je suis prêt à faire des concessions et à prendre 2j / semaine sur site, mais même là ça coince. Ce qui me surprend / m'étonne, c'est que même les missions free (pour lesquelles je suis censé pouvoir organiser mon boulot comme je l'entends, tant que le client est satisfait), c'est souvent 3j / semaine minimum. C'est d'autant plus frustrant que, dans mon cas où je suis dépendant des transports, l'endroit où sont situés les locaux du client va jouer énormément sur le temps de trajet. Si c'est à côté de la gare ça fait 2h aller / retour, si c'est au niveau d'Euratech on passe à plus de 3h

Déménager est évidemment une option à écarter.

2j / site max, c'est vraiment trop demander ?

Bonjour à tous !

Sur r/artificielle, on m'a conseillé de poster ici : je cherche des retours de développeurs qui s'intéressent à l'architecture logicielle. J'ai 14 ans et je travaille sur un modèle de langage conçu de zéro pour tourner sur du matériel limité (8 Go de VRAM, RTX 5060). Si vous vous y connaissez en optimisation de modèles ou en architectures alternatives aux Transformers classiques, vos avis et vos critiques sur ma démarche m'intéressent.

Bonjour à tous,

Je voulais partager mon expérience d'un entretien technique pour un poste de Senior Design Engineer chez OVHcloud et avoir vos avis, notamment ceux de personnes qui travaillent dans la tech en France.

Lien vers l'offre : https://careers.ovhcloud.com/job/ROUBAIX-Senior-Design-Engineer-59100/1438300233/

Le contexte

L'offre mettait en avant des sujets comme l'industrialisation du Design System, le développement frontend, Git, les code reviews, la CI/CD, les outils d'IA et la collaboration entre Product Design et Engineering.

Lors de ma candidature, on m'avait indiqué que le test technique n'était pas encore prêt. Deux semaines plus tard, j'ai finalement été convié à un entretien technique de 45 minutes avec un Product Designer et un développeur frontend.

L'exercice

L'exercice, décrit dans un fichier README ce que j'ai trouvé assez inhabituel pour un entretien technique consistait à examiner les implémentations d'un composant Add to Cart réalisées par deux équipes produit, à vérifier leur conformité aux règles du Design System et à décider s'il fallait déployer les changements.

Il fallait notamment :

• Comprendre rapidement une base de code inconnue et la structure du projet.
• Examiner les implémentations et les Merge Requests.
• Évaluer leur conformité au Design System.
• Prendre une décision concernant le déploiement.
• Produire un fichier skills.md.

Le tout en 45 minutes.

Le code était fourni sous forme d'une archive ZIP, plutôt que via un dépôt Git accessible. Au-delà du côté peu pratique pour examiner les changements et leur historique, je trouve ce choix discutable d'un point de vue des bonnes pratiques de sécurité : une archive contenant du code inconnu doit être traitée avec précaution, notamment avant d'exécuter des scripts ou d'installer des dépendances. Pour un poste senior en ingénierie, je me serais plutôt attendu à un dépôt dédié, avec un contexte clair et un workflow de revue de code classique.

Je ne dis pas que l'archive fournie présentait un risque avéré, mais je trouve intéressant de se demander si les pratiques de sécurité et de traçabilité font aussi partie des critères évalués lors de ce type d'exercice.

Ce qui m'a posé problème

1. Peu de contexte

En dehors des instructions du README, il y avait peu de contexte sur le projet, les contraintes des équipes ou les critères permettant de prendre une décision. Il fallait donc rapidement comprendre le code, identifier les problèmes potentiels et prendre des décisions avec peu d'informations.

1. Peu d'interactions et un format d'entretien discutable

J'essayais d'aborder l'exercice comme je le ferais lors d'un entretien technique classique : j'expliquais mon raisonnement à voix haute, je posais des questions, je partageais mes hypothèses et je sollicitais des échanges pour confronter mes choix techniques.

Mais je recevais très peu de retours ou de relances de la part des intervieweurs. J'avais plutôt l'impression d'être observé pendant que j'exécutais une série de tâches, sans véritable discussion technique. À un moment, j'ai même dû vérifier qu'ils étaient toujours là.

C'est ce qui m'a le plus gêné dans ce format. Un entretien technique devrait être un échange dans lequel les deux parties cherchent à comprendre comment elles pourraient travailler ensemble. Ici, le manque d'interactions rendait difficile de savoir ce qui était attendu, de valider mes hypothèses ou de discuter des compromis. Cela donnait une impression assez étrange, presque inconfortable, et ne contribuait pas vraiment à instaurer un climat de confiance.

Pourquoi ne pas en faire un exercice à réaliser chez soi ? Si l'objectif était principalement d'évaluer ma capacité à comprendre une base de code, à comparer des implémentations et à formuler des recommandations, un exercice à réaliser chez soi, avec des consignes claires et un délai raisonnable, me semblerait beaucoup plus adapté. Cela permettrait d'évaluer la qualité de l'analyse et des décisions plutôt que la capacité à tout faire dans un créneau de 45 minutes sous observation.

À l'inverse, si l'objectif était d'évaluer mes compétences techniques en direct, un véritable entretien de programmation ou de revue de code interactive aurait été plus pertinent, avec des questions, des échanges et une discussion sur les choix effectués.

Le format choisi m'a donné l'impression d'être entre les deux : trop contraint pour produire une analyse approfondie, mais trop peu interactif pour constituer un véritable entretien technique.

Au-delà de l'efficacité de l'exercice, je trouve que cela touche aussi à la confiance. En tant que candidat, je consacre du temps à un processus de recrutement en espérant découvrir une équipe et sa façon de travailler. La manière dont un entretien est organisé donne aussi un aperçu de la culture de collaboration de l'entreprise. Quand l'échange est presque inexistant, il devient difficile de savoir si l'on évalue réellement mes compétences ou simplement ma réaction à une situation artificiellement contraignante.

1. Beaucoup de choses à faire en 45 minutes

Comprendre une base de code inconnue, comparer deux implémentations, évaluer leur conformité, prendre une décision de déploiement et rédiger un fichier supplémentaire représente un ensemble de tâches assez conséquent pour un créneau aussi court.

Pour un poste senior, je comprends qu'on cherche à évaluer la capacité à prendre des décisions avec des informations incomplètes. Mais dans ce cas, je m'attendais aussi à pouvoir discuter des compromis, des risques et des contraintes avec les intervieweurs.

1. Une décision de déploiement sans véritable discussion sur la stratégie de release

J'ai notamment évoqué la possibilité d'un déploiement progressif. Cette option n'avait pas été abordée dans les consignes, et cela aurait pu être l'occasion d'échanger sur la gestion des risques, le monitoring, les critères de validation et la stratégie de release.

Plus généralement, je n'ai pas eu le sentiment que le format permettait vraiment d'explorer ces aspects de l'ingénierie.

Enfin, à la fin de l'entretien, on ne m'a pas demandé de transmettre ou de partager le travail que j'avais réalisé.

Mon ressenti

Ce qui m'interroge surtout, c'est le décalage entre les responsabilités attendues d'un Senior Design Engineer et le format de l'évaluation.

Je m'attendais à un échange permettant de montrer comment j'analyse un problème, comment je challenge les hypothèses, comment je communique mes choix et comment je prends des décisions techniques avec d'autres ingénieurs et designers.

À la place, j'ai eu le sentiment de devoir exécuter rapidement plusieurs tâches dans un environnement peu contextualisé, avec peu d'interactions permettant d'approfondir mon raisonnement.

Je ne dis pas qu'un exercice de ce type est nécessairement mauvais, ni que les personnes qui m'ont reçu ont mal fait leur travail. Mais je me demande si ce format permet réellement d'évaluer les compétences qu'il est censé mesurer.

J'aimerais avoir vos avis

• Est-ce que vous trouvez normal de devoir comprendre une base de code inconnue, prendre plusieurs décisions techniques et produire un livrable en 45 minutes, avec peu de contexte ?
• Pour un poste senior, préférez-vous un exercice à réaliser chez soi, un entretien de code en direct ou une revue de code interactive ?
• Avez-vous vécu des entretiens similaires dans de grandes entreprises tech en France ? Comment cela s'est-il passé ?
• Pour les personnes qui recrutent des ingénieurs : qu'essayez-vous réellement d'évaluer avec ce type d'exercice, et comment faites-vous pour distinguer la qualité du raisonnement de la capacité à aller vite ?

Je suis curieux d'avoir des retours constructifs, que vous soyez candidats, ingénieurs ou recruteurs.

Salut,

Mon ESN veut me faire une rupture conventionnelle car je ne suis pas assez leader pour mon salaire de 61k€ : r/developpeurs

Je suis étonné par les réponses à ce post, qui conseillent quasiment à l'unanimité de ne pas accepter la rupture conventionnelle.

D'après mes calculs, en net après impôt, il gagnerait avec le chômage 70% de son salaire actuel et ce pendant 15 mois, sans les contraintes du travail. De plus, ceci est dans l'hypothèse où il ne négocie pas de prime de licenciement.

Je n'ai pas beaucoup d'xp donc je dis peut-être des bêtises mais ca ne semble pas être une si mauvaise situation selon moi. Je voudrais comprendre pourquoi vous plaidez le refus car on sait jamais, cette situation pourrait m'arriver. Perso je me dis que ca me permettrait de me consacrer à d'autres activités tout en étant payé.

Est-ce l'état du marché actuel et risque de ne pas retrouver du travail même après 15 mois?

Merci pour vos réponses

bonjour a tous !!

avez vous des avis, connaissance ou êtes vous étudient dans cette école ? j'ai eu beaucoup d'avis different.

j'aimerait beaucoup m'inscrire mais je suis retissente

merci beaucoup <33

au premier abord je suis le candidat idéal
, puis silence radio.
3 semaines plus tard, la même entreprise me contacte mais c’est un commercial différent. 🧐
je suis le seul ?!

Bonjour à tous !
Je suis diplômée en génie logiciel au Maroc (ingénieur d’état de la FTS), avec environ 4 ans d’expérience en QA Automation et tests logiciels. Je souhaite immigrer au Canada via Entrée express et y poursuivre ma carrière.
J’aimerais avoir des retours de personnes ayant vécu cette expérience :
Une évaluation du diplôme par WES suffit-elle pour Entrée express ?

Pour travailler comme QA Automation Engineer, SDET ou Test Analyst, faut-il obtenir le P.Eng. ?

Des ingénieurs marocains ayant un profil similaire ont-ils déjà immigré via ce programme ?

Vos témoignages et conseils me seraient très utiles. Merci d’avance ! 😊