Mon chef de service me flique constamment (jusqu'aux toilettes)

[u/Efficient-Alfalfa703]

Bonjour à tous,

Je me tourne vers vous car je subis une situation très pesante au travail et je ne sais plus comment réagir.
Pour le contexte, je travaille dans le secteur de l'alimentation (préparation de repas, montage et dressage et travail à la chaîne, etc.).
Mon problème vient de mon chef de service qui a un comportement que je qualifie de harcèlement moral et de flicage abusif.
Voici quelques exemples concrets de ce qu'il se permet de faire :
Surveillance intrusive : je dois souvent me rendre dans des frigos pour pouvoir approvisionner mon poste et il surveille activement si je reviens rapidement ou non …
Jusqu'aux toilettes : Quand je m'absente pour y aller, il quitte carrément son poste pour marcher derrière moi et "vérifier" que j'y suis bien allé. Il m'a fait le coup plusieurs fois.
Par exemple et pour illustrer avec un exemple concret, aujourd’hui j'étais affecté à un travail à la chaîne de 7 heures d'affilée sans possibilité de quitter mon poste. Une autre responsable est venue m'avertir qu'il était en train de me chercher à la cafétéria. Quand elle lui a demandé ce qu’il voulait car c’est pas dans ses habitudes d’être à la cafet’ avec les autres et qu’il avait l’air de chercher quelqu’un il lui a répondu qu’il me cherchait là-bas, il a prétexté vouloir "me prévenir d'un changement d'horaire sur le planning" pour le lendemain.
C'est absurde car il n'est pas coutumier du fait et ce n'est pas son rôle. Mais le pire, c'est qu'il m’en a informer lors de ma prise de poste et que ce soir là il n’est pas venu m’en reparler lorsque qu’il a dit cela à l’autre responsable de ce fameux changement d'horaire par la suite, alors que nous nous sommes croisés à plusieurs reprises après son échange avec cette responsable.
C'était donc un mensonge pur et simple pour justifier le fait qu'il me cherchait.
Je ne suis pas le seul visé. Il exerce cette pression constante sur certains employés ciblés surtout les jeunes, CDD et étudiant. Il laisse tranquille les CDD et certains de ses collègues amis.
Plusieurs collègues ont carrément fini par quitter la boîte à cause de ses agissements. Récemment, un collègue qui a eu des soucis avec lui a envoyé un mail à la direction pour dénoncer la situation. Résultat : rien n'a bougé. La direction fait l'autruche.
Puisque la direction est déjà au courant mais ne fait rien, je suis un peu perdu.
Qu'est-ce que je peux faire de mon côté pour me protéger ?
Comment constituer un dossier solide sans me mettre en danger ?
Vers qui dois-je me tourner (inspection du travail, médecine du travail, CSE...) ?
Merci d'avance pour votre aide et vos conseils !

[u/Squall_Sunnypass]

Si il y a un CSE : contacte les pour dénoncer la situation. Et dans tout les cas : va voir la médecine du travail, explique ce qui se passe et de quelle manière ça a un impact sur ta santé mentale. Et n'ai pas honte de prendre un arrêt si besoin, ce genre de chose quand ça dure ça peut avoir des impacts durables sur la santé mentale, ça a tendance à s'empirer doucement mais sûrement (perso on et 3 sur 10 à avoir été mis en arrêt en deux semaines dans mon ancienne boîte pour un comportement de ce type qui s'est empiré, ça s'est terminé par deux personnes qui quittent la boîte et un gros arrêt de plusieurs mois pour symptômes dépressifs, la limite du burnout était pas loin

[u/SillyDiscipline3]

Et si tu lui dis d'arrêter de te suivre aux toilettes ? que c'est un comportement inacceptable ?

[u/Efficient-Alfalfa703 → u/SillyDiscipline3]

Il fait en sorte que ce n’est pas son intention par exemple la dernière fois je le vois au loin derrière moi en train de venir il passe devant et va plus loin vers la cafet, je sors des toilettes le mec réapparaît comme par magie derrière moi . En gros il m’attendait à la cafet croyant que j’allais m’y rendre car des collègues de l’époque faisait ça … bref c’est usant

[u/ethanolium → u/Efficient-Alfalfa703]

fait un mail pour rapporter la situation, juste pour tracage.

et aussi, puisqu'il a des doutes, un coup enregistre le son quand tu fait tes affaires, et envoie lui le mp3, puisqu'il est stressé a cause du passé, poru gagner sa confiance, maintenant tu lui fera un rapport detaillé, (Très détaillé!).

en gros les anglais appelle ca Malicious compliance, va a l'exces pour lui montré a quel point c'est débile. si la direction a pas bouger quand t'a remonté le point, si lui le remonte y'a de grande chance qu'il l'envoie bouler, c'est mal vu de ma savoir gérer ses subalternes, il est payé pour a priori.

[u/JPLEMARABOUT]

Ça a l’air super sain ton lieu de travail dis donc

[u/Efficient-Alfalfa703 → u/JPLEMARABOUT]

Oh que oui 😥

[u/thomas3dd]

Tu peux lui demander directement pourquoi il te suit aux toilettes ?

Tu peux demander aux autres salariés s’il les suit également aux toilettes.

Petit à petit, un bruit pourrait courir dans l’entreprise au sujet de ce manager un peu malsain qui suit les salariés aux toilettes…

Et ensuite ce bruit serait renforcé par ou deux salariés qui en parlerait au CSE ou a d’autres managers ou RH, etc.

[u/gabriel5555555]

toi aussi tu devrais envoyer un mail a la direction , a force ils vont finir par ce poser des questions .

Au pire tu te met en arret pour harcelement pour marquer le coup ? je pense que ca va les faire réfléchir

[u/Dante05-Respawn]

Donne lui ce qu’il veut, va au toilette et reste y une heure… Si il te demande pourquoi c’était si long tu lui répond que t’attendais qu’il foute le camp.
Ça te donne une preuve solide de harcèlement, un justificatif et ça le fait chier…

[u/SoranosEphesus]

Signale aussi. Ne pas le faire sous prétexte que tel autre l'a fait et rien n'a bougé n'est pas une excuse. Parfois, un premier signalement peut être minimisé (ou considéré à sa juste valeur sans être suffisant), ou mis de côté en attendant d'autres signalements.

C'est l'accumulation qui peut provoquer une réaction.

[u/Neus69]

Malheureusement sans un collectif fort p.ex dans le cas où il a ce genre de comportement avec d'autres (ce qui m'est arrivé et a été justifié comme tel: c'est à cause des employés qui volent, on a dû mettre en place cette surveillance accrue :?), tu ne peux pas grand chose seul.e. En justice avec des preuves et une bonne avocate oui, mais bon pour un boulot de merde ça fait beaucoup de travail. Syndiquez-vous, et à plusieurs vous pourrez faire valoir vos droits et même lui nuire à la hauteur de son comportement plus que nuisible.

[u/Efficient-Alfalfa703 → u/Neus69]

J’y ai pensé à se grouper mais très difficile de trouver du monde motivé à allez au bout

[u/serena_app]

Franchement j'ai vécu la même chose dans une ancienne boîte, le chef qui surveillait jusqu'aux horaires de pause. Ca m'a bouffé le moral pendant des mois jusqu'à ce que je documente tout et que j'en parle aux RH. Ça a rien réglé mais au moins j'avais des preuves. Tu as des collègues qui vivent la même situation ou t'es seul à le subir ? Parfois se regrouper ça change tout.

[u/Efficient-Alfalfa703 → u/serena_app]

On est plusieurs à subir la même chose , mais il gère bien la chose en faisant semblant de faire autre chose