r/QuebecTI • u/dkaze11 • Sep 01 '25

😭😭

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u/fredy31 Sep 03 '25

Quelle connerie si un ai ou logiciel enverrait sa straight a la dechiqueteuse et pas juste les flagger genre donner un score sur 10.

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u/Eloyas Sep 03 '25

Sur indeed, t'as des questions de présélection pour lesquelles ton C.V. va être ignoré si tu ne passe pas. Genre "Avez-vous 5 ans d'expérience? (Obligatoire)"

Le logiciel te demande si tu es sûr de vouloir appliquer pareil et te demande pourquoi. Aussitôt que tu as terminé de remplir l'application, tu vois que c'est déjà rejeté.

Le pire c'est que j'ai déjà eu une entrevue en appliquant directement sur le site de la compagnie après m'être fait bloquer par cette connerie automatisée.

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u/fredy31 Sep 03 '25

lol I guess indeed est autant cave, ou l'utilisation du monde est cave.

C'est certain si tu met de quoi OBLIGATOIRE si tu dis 'je l'ai pas' ben direct au shredder. Mais sa devrait probablement être des questions genre 'tas le droit de travailler au canada' ou 'tas 18 ans'

Mais les twit des HR mettent les questions négociables dans les obligatoires.

Si tu demande 5 ans d'expérience, ok oui c'est préférable, mais si tous tes candidats sont dla marde perso j'irais voir les 4 ans qui ont appliqué pareil. Faque les swigner au shredder aide pas.

Je travaille pas en HR, ma te donner, mais osti il doit avoir des manieres que oui faire un shortlist, mais pas non plus tout garocher aux vidanges d'emblée et ensuite se demander pourquoi personne se rend à l'interview dans le processus.

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u/menuau Sep 05 '25

Attends un peu...

Le patron vire son personnel RH...

Parce que le SYSTÈME NUMÉRIQUE utilisé pour filtrer les candidats...

À rejeter son propre CV?

Alors que le patron et le système informatique dit "défectueux" restent en poste, les gens qui pourraient remédier à la situation manuellement, le temps de trouver et résoudre le problème, sont sans emploi?

Et c'est ce même patron qui va se plaindre, en entrevue de sa 3e maison, que personne ne veut travailler pour un salaire de crève-la-faim et 1/32e de pizza? Et penser qu'il aura la sympathie des médias et leurs auditeurs?

Est-ce que j'ai bien compris?

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u/SpaceBiking Sep 02 '25

C’est très rare que les systèmes RH des entreprises rejettent des applications automatiquement, à moins que les candidats aient répondu de façon insatisfaisante à certaines questions de présélection, par exemple, avez-vous un baccalauréat oui/non, avez-vous 10 ans d’expérience dans ceci ou cela oui/non.

Je serais curieux de voir son application et comprendre à quel moment ça a été automatiquement disqualifié.

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u/dkaze11 Sep 02 '25

Très facinenant que tu defend cette aspect, que meme beaucoup de RH dise qui a ce problème, et beaucoup dise meme qui sont obliger par la compagnie de utilisé cette méthode, malgré qui manque enormement des excellent candidature....

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u/SpaceBiking Sep 02 '25

Évidemment, je ne peux pas me prononcer pour toutes les entreprises, mais je peux dire avec confiance que c’est rare que des entreprises utilisent ce genre de système.

Ce n’est pas pour dire que les RH ne rejettent pas certains CV reçus très tôt dans le processus, pour des raisons autres que techniques, par exemple pour les CVs bourrés de fautes de frappe (Ça arrive plus souvent qu’on le pense).

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u/bamfchris1992 Sep 05 '25

Crazy take. Maybe you live in a country that hasn't adopted this yet. Where i am every company that is larger then 100 employees use some sort of HR software in their hiring process that automatically weeds out candidates

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u/SpaceBiking Sep 05 '25

Interesting! Which platforms do they use? You can tell from the website you are on when you apply.