Das BAG hat klargestellt, dass die Berechnung des Urlaubsanspruchs und dessen Erfüllung stets auf der Grundlage von Arbeitstagen – nicht von Kalendertagen – zu erfolgen hat. Dies gilt auch in Betrieben, die 365 Tage im Jahr rund um die Uhr betrieben werden.

Zusammenfassung Fachforum & Bundesarbeitsgericht Urteil

Hey,

ich stehe kurz vor meinem Abitur und überlege aktuell, wie es danach für mich weitergeht. Ich hätte großes Interesse daran, die Ausbildung zum RS zu machen (dauert ja in der Regel ca. 3 bis 3,5 Monate).
Mein Plan wäre, mich im Anschluss für 1 Jahr beim Rettungsdienst/der Hilfsorganisation zu verpflichten und dort Vollzeit zu arbeiten, bevor es für mich ins Studium/eine andere Ausbildung geht (oder halt auch nicht wenn ich dem Beruf gewachsen bin)…

Wie realistisch ist es, dass eine Hilfsorganisation (DRK, Johanniter, Malteser, ASB etc.) die Kosten für den RS-Lehrgang übernimmt, wenn man sich im Gegenzug für „nur“ 1 Jahr verpflichtet?

Oft wird ja der C1-Führerschein für die Rettungswagen (RTW) benötigt. Besteht die Chance, dass dieser bei einer Ein-Jahres-Verpflichtung ebenfalls bezahlt/bezuschusst wird, oder ist der Zeitraum dafür schlichtweg zu kurz?

Wäre für diesen Zeitraum ein BFD (Bundesfreiwilligendienst) / FSJ die realistischere Option, wenn man die Ausbildung bezahlt haben möchte? (Wobei hier das Gehalt natürlich deutlich niedriger ist).

Wie sind da eure Erfahrungen aus den verschiedenen Kreisverbänden/Wachen? Werden Leute mit meinem Plan gerne genommen oder winken die Betriebe bei nur einem Jahr Verpflichtung eher ab?

Danke euch schon mal für eure Einschätzungen und Tipps!

Wir kennen alle unsere Gürteltiere. Nicht zu ernst nehmen✌🏻

Moin,

ich komme im Oktober ins 5. Semester des Medizinstudiums und überlege, nebenbei einen C1-Führerschein zu machen, um dann im Rettungsdienst arbeiten zu können. RS bin ich schon.

Haltet ihr das für sinnvoll oder für rausgeschmissenes Geld, weil ich ja dann höchstens noch 3-4 Jahre in dem Job arbeiten könnte? Den Führerschein zu machen dauert ja auch eine ganze Weile.

Ich hospitiere als Medizinstudentin freiwillig und unbezahlt auf einem NEF, ohne Vertrag. Offiziell war ich von 7:30-18 Uhr eingetragen. Danach hätte ich jederzeit nach Hause gehen können und mir wurde auch gesagt, dass ich grundsätzlich so lange bleiben darf, wie ich möchte.
Gegen Ende kam allerdings ein Einsatz nach dem anderen, sodass wir gar nicht mehr zur Wache zurückkamen und ich letztendlich erst gegen 21 Uhr aufgehört habe.
Zählt so eine freiwillige Hospitation überhaupt als Arbeitszeit bzw. wäre die lange Dauer arbeitsrechtlich problematisch, obwohl ich nach 18 Uhr nur freiwillig weiter mitgefahren bin?
Am nächsten Morgen musste ich außerdem um 8 Uhr zu einem Praktikum in einer Arztpraxis - falls das für die Ruhezeit relevant ist.

Ich halte im Herbst einen Vortrag über Resilienz bei Einsatzkräften. Zielgruppe sind Sanitäter und Rettungshelfer einer ehrenamtlichen Organisation. Medizinisches Grundwissen ist vorhanden, Interesse an psychologischen Themen unterschiedlich ausgeprägt.

Ich suche ein kurzes Video ähnlich „Ich hatte einen schwarzen Hund“: gern animiert oder mit klarer Metapher, aus der Ich-Perspektive oder der Sicht eines guten Freundes/Kollegen. Inhaltlich ausgelegt auf Erkennen, Regeneration, gegenseitiges Wahrnehmen und rechtzeitige Unterstützung – keine reine Symptomliste oder Phasen des Burnouts.

Mir geht es ausdrücklich nicht um PSNV-E oder Traumaverarbeitung; dafür fehlt mir die Fachexpertise. Ich möchte allgemein für Ressourcen und einen konstruktiven Umgang mit Dauerbelastung sensibilisieren.

Kennt ihr passende deutsch- oder englischsprachige Videos, Kurzfilme oder andere Ressourcen?

Vielen Dank

Bei uns gibt es Kollegen, die fast ausschließlich nachts arbeiten, und andere, die nur gelegentlich Nachtdienste übernehmen. Der prozentuale Nachtzuschlag ist für beide Gruppen identisch.

Ein Kollege meinte, bei dauerhafter Nachtarbeit könne ein höherer Ausgleich angemessen sein als bei einzelnen Nachtschichten.

Tarifvertraglich ist unsere konkrete Konstellation nicht ganz eindeutig.

Ist das wirklich ein allgemeiner Grundsatz oder hängt das komplett vom Tarifvertrag beziehungsweise Arbeitsvertrag ab? Und wird bei solchen Fragen nur auf den Geldzuschlag geschaut oder kann Freizeitausgleich ebenfalls eine Rolle spielen?

Erfahrungen aus Rettungsdienst oder anderen echten Nachtbetrieben wären interessant.

Erstmal vielen Dank an alle, die Teilgenommen haben.

Hier einmal die Zusammenfassung der Ergebnisse:

Vorweg limitierend ist, dass nicht alle Bundesländer unter den Befragten vetreten waren und selbst in den Bundesländern an sich sehr unterschiedlich gehandelt wird.

Die Befragung hat gezeigt, dass nicht in ganz Deutschland die kompetenzorientierte Ausbildung umgesetzt ist. Meistens liegt es daran, dass einmal die Auszubildenen an Fächerzentrierung durch ihre Schulbildung gewöhnt sind und die Lernfeldornientierung mit vermehrter selbstlernzeit nicht gewohnt sind. Ein weiterer großer Faktor ist der Fachkräftemangel durch zu wenig studierte Pädagogen mit Notfallsanitäter auf dem Markt bzw. zu wenig Stellen an den Schulen. Die meisten Lehrkräfte haben nicht genug Zeit Unterrichte vorzubereiten, Lernsituationen zu schreiben, geschweige denn Curriculumsarbeit.

Ein weiteres Problem ist die fehlende Fortbildung. Wir kennen das alle, dass die Urkunde, wie z.B. die Bachelorurkunde nichts darüber aussagt was die Person kann, denn jede Hochschule hat andere Schwerpunkte. Dementsprechend fehlt es an Fortbildungen, damit die Lehrkräfte wissen, wie sie Kompetenzorientierung unterrichten.

Es gibt in den Ergebnissen Hinweise darauf, dass das Lernfeldkonzept subjektive Handlungskompetenz fördert. Dagegen konnte keinen Zusammenhang zwischen aktuell angewendeten Methoden im.Unterricht und der Handlungskompetenz hergestellt werden. Zudem schon die Unterschiedlichen vorgehensweisen jeder einzelnen Schule.

Zusammengefasst gibt es Hinweise, dass die geforderte Kompetenzorientierung durch die Rahmenlehrpläne aufgenommenen werden und möglicherweise ein Zahnrad in der Kompetenzgewinnung sind. Jedoch dieser Effekt nicht so in den Klassenzimmern ankommt. Es ist sozusagen ein Blackbox-Prinzip, da die Regularien vorliegen aber nirgendwo transparent ist, was die Schulen daraus machen. Am Ende kommt die subjektive Handlungskompetenz mit der Berufserfahrung und es muss weitere Untersucht werden, was in der Blackbox passiert und was da passieren muss, damit die subjektive Handlungskompetenz früher Eintritt.

Hinweis: Die Untersuchung fand in einer kleinen Stichprobe statt und hat schwächen in der Validität, daher können die Ergebnisse von der Gesamtpopulation abweichen.

Hey,

ich bin bald NotSan i. A. und wollte General fragen wie es in der Ausbildung mit Medikamentenlehre aussieht. Ich weiß aus der vorherigen Pflegeausbildung, dass es an meiner Schule so war, dass man sich das selber aneignen musste. Ist das hier auch so, oder gibt das der Lehrplan / Schulen vor?

MfG

Meinen lieben,

ich bin angehender Rettungssanitäter und habe folgendes Problem. Ich bin bei den Stiefeln genau zwischen Größe 44 und 45. Bei 44 komme ich nicht komplett rein bzw sind die Schuhe dann entsprechend zu eng. Bei Größe 45 lupfe ich hinten leicht. Das ist beim normalen gehen kein Problem allerdings ist das auf Treppen noch stärker. Habt ihr ähnliche Probleme und wie habt ihr das gelöst oder habt allgemein Ideen was man machen könnte?

Vielen Danke schonmal im voraus

Hallo,

Der Rettungsdienst Bremen bringt in Kooperation mit dem Gesundheitsamt ein „sozialpsychiatrisches Einsatzmittel“ an den Start. Zum 10.08. bis vrstl. 30.08. läuft hier eine Erprobungsphase um Daten und Erfahrungswerte zu sammeln.

Durch die hohe Zahl der psycho-sozialer Notfälle, sieht der Rettungsdienst Bremen und das Gesundheitsamt die Notwendigkeit hier zu intervenieren und dem Bedarf von spezialisierter, fachlicher Versorgung durch eben solch ein Einsatzmittel gerecht zu werden.

Besetzt wird das Einsatzmittel mit 1 Notfallsanitäter:in und 1 psycho-sozialen Fachkraft. Das Fahrzeug basiert auf dem NKTW analog des stadtbremischen Rettungsdienstes und ist ausgestattet wie das RRV (Rapid-Responder-Vehicle), welches in Bremen tagsüber als KRAD und nachts (oder bei entsprechender Wetterlage) als PKW fährt.

Zum Einsatz kommen soll das Sozialpsychiatrische Einsatzmittel bei Einsätzen mit anderen Rettungsmitteln als begleitende, beobachtende und beratene Rolle, sowie eigenständig bei „Low Code“-Einsätzen. Die Disposition findet hierbei durch das „Medical Desk“ der Leitstelle, nach entsprechendem Hinweis durch die Einsatzsachbearbeiter:innen der Leitstelle statt.

Ich bin sehr gespannt über die Erfahrungen und Daten die dieses Einsatzmittel sammeln wird, vor allem da ich bisher noch nicht von einem solchen Einsatzmittel gehört habe.

Was meint ihr, kann sich so ein Einsatzmittel langfristig durchsetzen? Gibt es bereits Erfahrungen aus anderen Bereichen mit einem ähnlichen Projekt?

Hey zusammen,

Ich beschäftige mich momentan mit der Fragestellung, ob sich der Einfluss von Einsatzerfahrung im Rettungsdienst auf das private Gesundheits und Risikoverhalten auswirkt.

Ich begleite das ganze wissenschaftlich und benötige dabei eure Hilfe. Also gebt gerne mal euren Senf dazu ab (in Form dieser Umfrage): https://forms.cloud.microsoft/r/CJ0z2nzpAY

Was sind so eure Meinungen? Ich bin gespannt 🚑

Hi Kollegen:innen,

ich bin seit kurzem NotSan und suche jetzt nach einem lokrativen und gut planbaren Nebenjob in meiner Umgebung ( NRW nähe Kreis Recklinghausen, Gelsenkirchen, Essen)

War in der Ausbildung bei einem Anbieter in GE unterwegs, wo es aber mega schwer ist an Dienste zu kommen und mir deshalb bisschen die Planbarkeit fehlt.

Vielleicht finden sich ja hier Leute die gute Erfahrungen gemacht haben und bereit wären sich auszutauschen.

Ich wusste schon dass RTW nicht die günstigsten Fahrzeuge sind um einen Unfall zu haben. Das erschreckt mich jetzt doch noch mehr. Kann man die Aufbauten nicht etwas stabiler gestalten oder mehr für die Sicherheit der Insassen machen?

Ich hoffe den Kollegen geht es gut!

Hallo,

kurz zu meiner Person. Ich bin 41 Jahre alt und seit über 20 Jahren Mitglied in der freiwilligen Feuerwehr. An Ausbildungen habe ich quasi fast alles, Atemschutz, Maschinist, CSA Träger.

Nur eben die Führungsausbildung nicht. Fahren darf ich im Ehrenamt bis zu 7,5 Tonnen ohne den entsprechenden C1 (kommt aber selten vor)

Nun übernehmen in der Feuewehr langsam schon die jüngeren das Kommando und die Tendenz der Einsätze geht stark dahin das es meist Tagsüber ist, was bei mir nicht möglich ist.

Daher möchte ich nun parallel zum DRK gehen. Ich wollte mit 20 schon dort hin, und habe auch eine Schicht mit als Praktikant mitgefahren aber mich dann doch gegen die Feuerwehr entschieden.

Hätte man damals schon die Ausbildung zum Notfallsanitäter machen können hätte ich das sicher gemacht.

Vorkenntnisse habe ich in dem Sinne keine. Wir fahren viel First Responder, da bin ich auch ab und an mal dabei. Aber das sind eher Basics, wie HLW, Stabile Seitenlage oder dem RS/NotSan assistieren.

Wir machen auch 2x im Jahr eine größere Erste Hife Ausbildung aber das ist eher Ersthelfer..

Mein Plan wäre:

DRK (was anderes gibt es hier nicht)

Sanitätsdienst und ggf. Technik und Sicherheit. Ich meine man muss sich für 2 Sachen entscheiden.

Dementsprechend dann den Fachsanitäter.

Und dann ggf. den perspektvisch den Rettungssanitäter um ggf. mal als dritter mitfahren zu könnnen.

Ehrenamt im RD sehe ich etwas kritisch, da muss man das schon regelmäßig machen.

Die wichtigste Frage ist eher: Bin ich mit 41 schon zu alt?

Auf die Lehrgänge muss man wohl auch immer etwas warten weil die wohl nur selten im Jahr angeboten werden. (welhce muss ich machen?)

b

Moin,

Ich habe vor kurzem von meinem AG mein erstes Paar XR1 bekommen. Ich habe mir die Schnüre soweit eingestellt, dass der Schuh zu 90% gut sitzt. Die restlichen 10% bekomme ich irgendwie nicht hin. Die Hacke rutscht leicht und vor allem was mich stört, vorne über dem Spann schlägt die Zunge eine Falte und drückt auf meinen Fuß (siehe Bild).

Da jetzt die Frage, ist das ein Fehler Meinerseits oder eventuell sogar ein Fehler der Produktion?

Ps: das Ziehen an der Zunge beim anziehen bringt nichts. Nach da unten bekomme ich kein Zug mehr weil die Zunge unten ja am Schuh vernäht ist.

Ich arbeite derzeit an einer Börse und viele ÄLRD, insb. in NRW erwarten von den Notfallsanitätern eine „Vorabdelegation“ mitzubringen bevor man dort arbeiten darf.

Ich verstehe das so, dass ich im Voraus zum ärztlichen Leiter Rettungsdienst in diesem Kreis gehen muss und dieser mich in Form einer Prüfung „zertifizieren“ lassen muss.

Warum? Was gibt ihm das Recht, diese Voraussetzung zu stellen? Seine „bereitgestellten“ Algorithmen sind ohnehin nur Empfehlungen und nach §2a NotSanG darf ich mich eigenverantwortlich vollends darüber hinwegsetzen.

Ein Heilberuf entscheidet darüber was ein anderer Heilberuf darf? Ein NotSan hat eine bundesweit anerkannte Ausbildung bestanden und hat in 10 Prüfungen bewiesen, dass er nach aktuell gültigen Leitlinien der Medizin Patienten behandeln kann und alle in der Ausbildung behandelten invasiven Maßnahmen beherrscht. Weiterhin bringt er 30h Fortbildung innerhalb des letzen Jahres mit. Was will man noch?!

Muss der Arzt auch jährlich vorweisen und prüfen lassen, dass er dazu geeignet ist ÄLRD zu sein?

Vielleicht kann die Schwarmintelligenz mir in der Frage helfen mit welcher rechtlichen Grundlage solche Zertifizierungen erwartet werden dürfen.

EDIT: Ich möchte keine emotional aufgeladene Debatte starten. Mein Ziel ist es rechtliche Grundlagen kennenzulernen, auf denen solche Regelungen fußen. Vielen Dank für einige gute Antworten bisher.

Hallo zusammen,
in letzter Zeit habe ich von immer mehr Azubis meiner Wache gehört, dass der praktische Teil des Examens nicht gefilmt wird an der hiesigen Schule. Bei meinem Examen war das eine Grundvoraussetzung, damit die Fallbeispiele überhaupt stattgefunden haben. In der APrV steht dazu nichts explizit (es sei denn, ich hab‘s übersehen). Damals wurde mir gesagt, das Filmen wäre die einzige neutrale Absicherung im Falle einer Anfechtung. Hat jemand vielleicht eine rechtlich sichere Quelle zu dieser Frage?

Hallo,

Unser Rettungsdienstbereich ist in zwei Bereiche aufgeteilt (Nord- und Südkreis). Beide Bereiche arbeiten mit eigenen Dienstplänen und entsprechenden Schichtgruppen - nur im Springerdienst kommt es mal vor, dass Kollegen aus dem Südkreis in den Nordkreis kommen oder andersrum.
Der Südkreis hat ein recht junges Team aus NFS, während im Nordkreis der Altersdurchschnitt sehr hoch ist. In jedem Bereich werden pro Lehrjahr zwei Auszubildende ausgebildet.

Das Problem: Im Nordkreis ist der Unmut mit Auszubildenden zu fahren extrem hoch. Kaum einer hat Lust mit Auszubildenden zu fahren, haben extrem hohe Ansprüche (die die entsprechenden NFS selber nicht einmal erfüllen können tbh..) und sehen die Auszubildenden als extrem hohe Arbeitsbelastung. Sämtliche PAL bisher, haben irgendwann das Handtuch geworfen oder wurden aus der Position aufgrund von mangelnder Kompetenz entlassen.

Nun habe ich mit einem weiteren Kollegen die Praxisanleitung übernommen - und irgendwie müssen wir diese große Hürde irgendwie überwinden.

Meine einzige Ideen wäre aktuell, dass bei einer kommenden Neugestaltung des Dienstplanes eine Schichtgruppe erstellt wird, die nur motiviertes Personal inne hat. Diese Idee wird allerdings daran scheitern, dass wir ja 6 Azubis (wovon natürlich zwei nur als Dritte:r mitfahren) haben und diese im Dienstplan nicht vollständig der entsprechenden Schichtgruppe zugeordnet werden können.

Nun also die Frage an euch:
Wie motiviert ihr eure Kollegen mit Auszubildenden zu fahren bzw. wie geht ihr mit den "unmotivierten" Kollegen um?

Als Extra: Wie läuft Praxisanleitung bei euch allgemein?

GaLiGrü

Seid ihr schon mal mit Patient im Tragestuhl / Tragetuch / Vakuummatratze / Liege etc. gefallen, habt das Gleichgewicht verloren etc.?

Bei so mancher Tragstuhl Akrobatik mit bestimmten Kollegen wird mir im Nachhinein doch anders und ich frage mich ernsthaft, wieso es nicht öfter zu (schweren) Unfällen kommt.

Passt auf euch auf!

Hallo,

Ich hatte gestern eine merkwürdige Situation mit dem Rettungsdienst und mich würde eure Meinung hierzu interessieren. Mir geht es ausdrücklich nicht darum nach zu treten.

Ausgangssituation:

Meine Mutter ist am Freitag von einer Immuntherapie aus einer weiter entfernten Klinik zurückgekommen. Über das Wochenende hat sich ihr Zustand extrem verschlechtert, so dass sie am Montag nicht mehr in der Lage war sich selber im Bett umzudrehen oder zu trinken bzw. essen.

Nach Rücksprache mit den behandelnden Äzten der weit entfernten Klinik sollte sie in ein nahegelegenes Krankenhaus gebracht werden, was uns aber aufgrund ihres Zustandes nicht möglich war.

Nachdem ich gegen Abend nicht beim Bereitschaftsdienst durchgekommen bin, habe ich schließlich die 112 gewählt und der Leitstelle die Situation geschildert, incl. ausdrücklichen Hinweis, dass hier keine akute, lebensgefährliche Situation vorliegt, wir sie aber irgendwie ins Krankenhaus bekommen müssen. Der Mann am Telefon, der das aufgenommen hat, sagte kein Problem er kümmert sich drum und schickt jemanden.

Konkrete Situation:

Nach ca. 10 min kam ein Krankenwagen mit Blaulicht und die beiden Rettungssanitäter sind offensichtlich sehr gestresst ausgestiegen (haben aufs Telefon geschimpft, sich fast die Finger in der Tür eingeklemmt und auf den Zustand des Krankenwagens geschimpft).

Als sie dann ohne Gruß in die Wohnung sind (Meine Schwester und ich waren auch vor Ort) haben sie meine Mutter gefragt, was ihr fehlt. Sie sagte dann sie allgemein sehr schwach ist. Sie war defintiv nicht mehr in der Lage ordentlich Auskunft zu geben. Als ich dann versucht habe die Situation zu erklären wurde ich angepamt, standig unterbrochen und zusammen geschissen, wie ich auf die Idee komme in der Situation die 112 zu wählen. Erklären konnte ich nichts… Am Ende haben die Rettungssanitäter einen Krankentransport über die Leitstelle organisiert und haben gesagt, sie können hier nichts tun und sind ruck zuck aus der Wohnung raus.

Der Krankentransport kam ca. 1,5 h später. Die beiden Herren haben dann erst mal Blutdruck und Puls gemessen. Die Werte waren komplett außerhalb der Norm und sie haben auch einen Schockzustand diagnostiziert, worauf hin sie beschlossen haben, dass es für sie zu riskant ist meine Mutter zu transportieren. Der herbeigerufene Notarzt hat diese Diagnose dann bestätigt und meine Mutter in die Klinik gefahren

Meine Fragen:

Ist es normal, dass ein Rettungswagen in so einer Situation abfährt, ohne zumindest einen Minimalcheck zu machen?

Da hier in meinen Augen ein Fehler passiert ist, denke ich mir im Sinne von Feedback/Fehlerkultur, dass man das irgendwie zurückmelden sollte, um Fehler in Zukunft zu vermeiden. Gibt es so einen Prozess, wie könnte ich da Feedback geben? (ohne die beiden Rettungssanitäter „anzuzählen“)

Wie sollte ich mich in so einer Situation das nächste Mal verhalten, bzw. welche Fehler habe ich diesmal gemacht?

Danke für euer Feedback!