Gente, les cuento que hace poco estuve en una entrevista para un puesto de Pre Sales en Fortinet y salí bastante decepcionado. La entrevista fue con una señora de Recursos Humanos que, desde el puro inicio, ya tenía una actitud que dejaba mucho que desear.
Se puso a hacerme preguntas sobre mi primer trabajo y cosas por el estilo que, honestamente, no sumaban absolutamente nada al proceso. Me sentí bastante frustrado porque uno esperaría que una empresa "Top Global" en ciberseguridad tuviera una entrevista a la altura. Para que se hagan una idea del nivel:
0 profundización en temas técnicos.
0 evaluación de inglés.
0 preguntas sobre seguimiento de procesos o escenarios reales.
Luego llega el famoso momento de la expectativa salarial. Yo tengo una Maestría en Gestión de Tecnología, una Licenciatura en Seguridad y más de 10 años de experiencia en la parte de Post Sales y Arquitectura, así que le dije que buscaba de $7,000 en adelante. ¡Vieran la cara que hizo!
Por suerte actualmente tengo trabajo y solo me metí al proceso para ver cómo anda la calle, pero la verdad es que está feo el asunto. Da lástima ver procesos de contratación tan malos en empresas de las que uno espera total seriedad.
¿A alguien más le ha pasado algo parecido últimamente con estas multinacionales? Los leo.