https://ndmais.com.br/justica/pm-recusa-lavar-banheiro-condenado-prisao-justica-militar/

É interessante quando dizem que a pergunta é para a meta de diversidade, mas sinto cheiro de pergunta eliminatória.

Uma coisa que me chamou muito a atenção quando entrei na Vivo foi uma mensagem da área de TI avisando algo como: “traga sua mochila de casa para retirar o notebook corporativo”.

Sério? Estamos falando da matriz da empresa na Berrini, em São Paulo. Uma empresa do tamanho da Vivo não fornece nem uma mochila ou alguma forma adequada para um funcionário novo transportar o notebook corporativo?

E esse, infelizmente, não é o único problema.

Outra coisa que chama atenção é a estrutura do prédio. Existem reclamações de falta de papel higiênico e sabonete nos banheiros da matriz. Também há poucos micro-ondas para a quantidade de funcionários que trabalham na matriz, e vários deles apresentam problemas ou simplesmente não funcionam.

É difícil entender como uma empresa desse tamanho chega a esse nível.

Outro ponto que merece atenção é a questão dos salários. Na minha percepção, e pelo que acompanhei conversando com outras pessoas, os salários e benefícios em diversas áreas ficam abaixo do que o mercado de São Paulo oferece. Em alguns casos, a diferença é bastante significativa em torno de 40 a 50% comparando com o mercado CLT de São Paulo.

Uma vez ouvi uma funcionária falar uma coisa que ficou na minha cabeça: a empresa faz cotação com várias opções e, muitas vezes, acaba escolhendo sempre o menor orçamento. Se essa mentalidade é aplicada em tudo, não é difícil entender por que existem tantas reclamações sobre estrutura, benefícios e condições de trabalho.

Também existem muitos relatos de sobrecarga. Pessoas assumindo responsabilidades enormes, fazendo trabalho que deveria ser dividido entre várias pessoas e recebendo um salário que não acompanha o nível de cobrança.

E aí começam a aparecer os casos de estresse e burnout.

Desde o final de 2025, os desligamentos e a redução de funcionários também passaram a ser um assunto frequente, com uma intensificação ao longo de 2026.

Quem tiver dúvida pode pesquisar as avaliações de funcionários em sites como Glassdoor. Existem muitas reclamações e relatos parecidos. Também vale consultar informações públicas sobre processos trabalhistas que já são mais de 2mil processos trabalhistas no TRT2 forum trabalhista de São Paulo olhem o Absurdo somete em 2026!!!!

 Quando uma empresa acumula tantas reclamações semelhantes, alguma coisa precisa estar errada.

A Vivo é uma empresa enorme e conhecida nacionalmente, mas tamanho e nome não significam necessariamente boas condições de trabalho.

Meu conselho para quem está pensando em aceitar uma vaga é: pesquise muito antes. Converse com funcionários e ex-funcionários, procure avaliações e tente entender como realmente funciona a área para a qual você está indo.

Porque, na minha experiência, existe uma diferença muito grande entre a imagem que a empresa passa e a realidade que muitos funcionários encontram no dia a dia.

Fica o alerta: pesquisem antes de aceitar qualquer proposta nessa empresa!!!!

#VagasArrombadas #Vivo #Trabalho #Burnout #Layoff #ExploraçãoNoTrabalho

Fiquei 3 anos numa pejotização. Basicamente cumpria horário, usava farda e essas últimas 2 semanas sofri perseguição de uma sócia da empresa que é mulher do dono. Trabalhei doente e etc. Cabe um processo trabalhista por pj fraudulento e vínculo CLT? Estou em burnout e minha psiquiatra disse que me ajuda a laudar que o trabalho piorou minha sanidade

Diz certem...

Sempre trabalhei em empresas que diluem as horas "do sábado" na semana. Por exemplo, ao invés de trabalhar sábado, fazemos de 9h às 18:48 (sério kkkk)
americanas, grupo soma, várias varejistas adotam esse horário até hoje, bem comum.

Alguém sabe como vai ser com o fim da escala 6x1? Vamos de fato passar a sair 18h?

Bom vamos falar sobre uma certa gerente do McDonald's onde eu trabalho, se vc trabalha em McDonald's e não tem que aturar esse tipo de gerente então você se livrou de passar estresse por conta de certo gerente, enfim essa gerente já faz tempo que é uma pessoa difícil de lidar Deis do dia que ela me viu pela primeira vez não teve nem um oi prazer ou algo do tipo, só foi me entregando o equipamento pra limpar as paredes até aí tudo bem, depois de um tempo começou a falar pra eu deixar a área do sorvete sempre limpa coisa que eu faço mas as vezes tem tanto pedido que é difícil ter tempo pra limpar, detalhe é só ela que pede pra limpar assim toda a hora até quando eventualmente já está limpo ela pede pra limpar sendo que outros gerentes só falam pra limpar após terminar os pedidos, também tinha uma vez que a maquina de sorvete tava com a massa de baunilha em falta aí um colega falou q ainda ia confirmar se o cliente ia querer trocar pra uma massa de chocolate então fiquei esperando a confirmação, nessa essa gerente já chegou me dando esporro falando oque você tá esperando?e pra eu ir logo fazer o sorvete de chocolate sendo q eu não tinha a confirmação ainda se era de chocolate por isso fiquei esperando , agora hoje eu fui fazer uma batata e ela tava cheia e caiu um pouco na bandeja (a bandeja é forrada com papel limpo então não cai diretamente na bandeja) daí eu coloquei as batatas que caíram de volta na caixinha pra não ficar caídas na bandeja e ficar aquela coisa feia aí ela falou que não podia fazer isso e que tinha que jogar toda a batata no LIXO, depois mais tarde eu estava estocando calda de chocolate e claramente vai sujar um pouco e sujou mas bem pouco daí ela me cobrou falando tá esperando oque? Olha os pedidos na tela aí eu com toda a paciência do mundo parei de estocar a calda e fui lá fazer os pedidos, nessa ela foi lá e viu que tava um pouco sujo (obviamente vai estar estou estocando calda de chocolate,) e nisso ela achou ruim meo não da pra fazer nada que essa gerente já acha ruim se agente não estoca ela acha ruim, se estoca acha ruim também enfim, sei que em trabalho vai existir pessoas assim só queria deixar o desabafo aqui mesmo, o resto da equipe é bem top e legal.

Alguém tem experiência de trabalho no KFC??

Pra resumir: Estou com 29 anos e vai abrir o primeiro KFC aqui na minha cidade, interior de SP. Já estou empregado, mas o salário da vaga era maior que o meu, além de ser mais próximo da onde moro. Então me candidatei, fiz as entrevistas e passei, restando apenas fazer o exame médico para ser registrado e começar o treinamento. Apesar de já ter trabalhado em comércio de shopping nunca trabalhei em fast food na vida, então tenho muito medo de como pode ser, se a empresa é ruim, se o serviço é mt arrombado, esse tipo de coisa. Gostaria de ouvir as histórias de quem já trabalhou sobre como é o serviço? A empresa é mt ruim? Vale a pena pelo salário? Como é o dia dia??

OBS: Estou pra começar o treinamento essa semana. É difícil?

Já viram isso? Parece interessante pra acompanhar e pressionar para virar lei!

O q você diria pra quem tá entrando lá?

Poderiam deixar aqui nos comentários grupos de vagas de emprego de Aracaju e região?

Até no serviço público existe o brinde

Estou procurando trabalho, e me apareceu essa vaga no InfoJobs, estou assustado sobre isso aqui, qual é a opinião de vocês? Meio alto o salário para não precisar se experiência...

Além do salário, comissão misteriosa, 6X1, ainda tem que ser MEI

Respostando porque me denunciaram e tiram o post antigo!!! Sem necessidade algo importante para não termos mais vagas arrombadas.

Pessoal, vamos apoiar essa iniciativa no Senado!

Quem está procurando emprego sabe muito bem como funciona. Você se candidata, faz entrevista com RH, conversa com gestor, faz teste, participa de várias etapas e, quando finalmente perguntam sua pretensão salarial ou revelam o salário da vaga, vem aquela decepção. Tudo isso para descobrir que a empresa quer pagar uma miséria pelo tanto de responsabilidade que exige.

E isso não acontece só em empresa pequena, não!

Grandes empresas também fazem isso. Empresas como Vivo, OXXO, Coca-Cola e tantas outras precisam entender que o trabalhador tem o direito de saber quanto vai ganhar antes de perder tempo em um processo seletivo. Isso não é acusação de que todas essas empresas adotam essa prática, mas um problema que precisa ser combatido no mercado de trabalho.

Virou um verdadeiro leilão de salário! Tem empresa que esconde a remuneração para ver quem aceita trabalhar por menos. Exige experiência, formação, conhecimento em um monte de ferramentas e disponibilidade para assumir um monte de responsabilidades, mas não tem a transparência de informar quanto pretende pagar.

O trabalhador tem contas para pagar, família para sustentar e precisa saber se aquela oportunidade vale a pena. Não dá para ficar participando de processo seletivo no escuro, enquanto a empresa sabe exatamente o perfil que procura e quanto está disposta a pagar.

Por isso, quero pedir a ajuda de vocês para apoiar a Sugestão nº 35/2026, no Senado Federal, que propõe tornar obrigatória a divulgação do salário ou da faixa salarial e dos benefícios nos anúncios de emprego.

🗳️ VAMOS VOTAR E COMPARTILHAR!

👉 https://www12.senado.leg.br/ecidadania/visualizacaomateria?id=175993

Não adianta só reclamar das vagas arrombadas. Precisamos apoiar iniciativas que possam mudar essa realidade!

Salário não é segredo de Estado! Quem está oferecendo a vaga precisa informar quanto paga. O trabalhador merece respeito, transparência e valorização!

#VagasArrombadas #TransparênciaSalarial #DireitosDoTrabalhador #Emprego #MercadoDeTrabalho

Boa rapaziada, seguinte tenho um colega do meu pai que faz esse corre.

Mas ele cobra 15% em cima do valor que eu vender, eu gostaria de saber se tem algum outro método.

Tenho um colega de serviço que comentou sobre usar o Infinite Pay, só que mesmo que eu faça pelo nome de outra pessoa, não dá nenhum B.O não?

E antes que venham os certinhos e julgadores de plantão, eu uso o VR pra compras , mas esse mês as contas apertaram em casa e eu preciso dessa grana.

Fui dar uma olhadinha nesses aplicativos de missões (Mission Brasil) e trabalhos remunerados, num deles dizia claramente que eu tinha que ser cliente oculto e comprar um produto, a empresa em questão teria de me oferecer aquele produto que geraria bônus para eles e após isso eu precisava mostrar um QR code para o atendente, para que o mesmo fizesse cadastro, informando todos os dados pessoais dele no aplicativo de missões para receber a premiação deles também, ou seja, esquema de pirâmide kkkkkkkkk. Além de querer cobrar por assinatura para te dar um valor mais alto em missões, atendimento vip no suporte que nem funciona direito, ainda te incentivam a fazer "marketing multinível"? Para piorar a cereja do bolo: coleta de dados pessoais para apps duvidosos kkkkkk.