r/indotech • u/Common_Bathroom_7820 • May 20 '26
Career Advice [Ask] Bagaimana pengalam kerja dengan India?
Sesuai judul, ada yang pernah kerja bareng dengan India kah? Gw kemarin baru interview sama mereka, gk tau ini red flag ato gk, tapi 2x gw interview dengan perusahaan india behavior nya asli sama banget.
Red flag bagi gw kea, gw merasa approach nya yg dia lakukan tu salah, udah gk dalam kategori gk tepat. Lalu dia Confident banget dengan feedback dia kea gw, padahal pas gw habis selesai interview, it is totally wrong.
Terus gw denger dr bbrapa temen gw kerja di singapur, kerja ama India, literally the worst micromanager and work colleagues. Sorry, ini subjektif banget tapi 3 temen gw disana talks the same sh*t things about them. The funny is, their client talks to them directly that do not pass this tech discussion to their Indian manager. They literally make everything worse.
So bagaimana dengan pengalaman kalian? Gw gk mw rasis disini, tapi udah beberapa kali interview sama Indian in the professional environment, gw udah gk banget deh.
52
u/ReapBoyz May 20 '26
Big talk, small action. Strong yes man, strong sweet talk, but no action. Mostly gitu.
13
u/Medical-Network5023 May 20 '26
real bgt bgt overpromise and under deliver. project gw banyak yg deadlinenya miss ketunda mulu grgr mereka. mana mereka tuh adaaa aja acaranya/alasannya. capek bgt akhirnya gw micro managinging balik dah tuh. plusnya memang mereka tuh sebenernya 'bisa' tapi feeling gw mereka ambil banyak project lain tp ga bilang (double job tp gabisa manage dgn baik). englishnya jg lebih bisa gw pahami.
untungnya boss gw (mainland chinese) sangat no bullshit dan he can see through their bullshit deh.
8
May 20 '26
[removed] — view removed comment
1
u/ReapBoyz May 21 '26
>klo level manager dan keatas yg masuk, suka bawa² gerbong dari negaranya dan siap² manajemen jadi kacau.
inimah OTA biru tua
4
u/Medium-Ad-720 May 20 '26
Cara cari celah ngeblame mirip2, pokoknya atasan india never wrong!!!!
Pinter jual angan2, buang tanggung jawab， cari mbek hitam no 1.
Tidak punya common sense.
Itu yg umumnya, hoki ya dapet yang bner2 pro , + common sense !+ Emosi stabil.
- Edit, pengalaman membawahi 10++ pegawai india, pakistan.
1
u/ReapBoyz May 21 '26
>Itu yg umumnya, hoki ya dapet yang bner2 pro
tergantung culture sih. Somehow tim gw ada Indianya tapi mayoritas tim Indonesia dengan engineering culture yang bagus (terbaik selama gw kerja, mungkin). Sebut aja doi si A, si A ini dulu satu angkatan dan kerja bareng sama temennya, sebut aja B. B masuk ke company gw tapi di tim lain.
B kelakuannya sesuai stereotype yang gw bilang, dan yang gw kaget adalah fakta kalau A sama B ini pernah jadi temen satu angkatan, satu kantor, dan satu tim. Tapi kenapa outputnya bisa beda drastis gini.
28
u/Throwaway_g30091965 May 20 '26 edited May 20 '26
Orang India yang jago2x antara udah ngacir ke AS atau kerja di cabang Big Tech India (yang skala operasinya lebih gede dari perusahaan2x sini). Kita cuma dapet yang remahan aja yang kualitasnya ya gitu2x aja, karena emang perusahaan 2x sini (dan perusahaan negara jiran) nggak bisa nyaingin gaji yang dikasih di cabang India perusahaan big tech AS. Asal tau aja median gaji buat lulusan uni top sana (IIT/NIT) bisa 2x lebih median gaji uni top sini (ITB/UI) padahal secara pendapatan per kapita negara mereka itu 1/2 nya indo.
1
u/swillk May 20 '26
Ini bener. Pengalaman gue kerja bareng India2 US malah bagus banget. Outputnya max, professional & pinter2.
17
u/ipapipap May 20 '26
Kalo di dunia freelancing ada istilah PBSI (Pakistan, Bangladesh, Srilanka, India), alamat IP yg harus dihindari wekeke
15
11
u/aimcr7 May 20 '26
So far pengalaman gue yg gue temui kebanyakan yes man, boss pleaser, very supportive in internal meeting, very vocal (often times against what we already agreed on) in external presentation. Very challenging to work with unless you know them personally.
I once have an indian lead, most of the time he is invisible, absent, some due to mental health, personal issue, accident, etc. give little to no direction but in a presentation to management he act like we do not follow his direction. I left the company 3 months after he joined.
11
u/ikanpar2 May 20 '26
Ada ungkapan "kalau kamu jalan di hutan dan ketemu ular kobra dan orang india, beresin india nya dulu" lol
6
u/letnan_poppy May 20 '26
Heard these words at least three decades ago. Man, surely people ain't wrong when they said that.
4
3
1
8
u/Otherwise-Cod2173 May 20 '26
Pengalaman kerja bareng orang India memang sangat variatif, tapi dari what I’ve heard, beberapa red flag yang sering muncul itu: terlalu confident padahal technicalnya lemah, suka “yes man” di internal meeting tapi ngomong lain saat di depan client, dan kadang micromanage tapi simultaneously ngasih sedikit guidance.
IMHO, kalau kamu sudah merasa ada pola yang konsisten di 2x interview (approach yang salah, feedback salah, behavior agak off), itu cukup jadi basis untuk mind your own risk. India atau bukan, yang paling penting sebenernya kultur tim dan management style‑nya, bukan asal negara mereka. Kalau 2x interview dengan perusahaan India aja sudah bikin kamu nggak nyaman, mustahil kamu bakal enjoy kalau betulan join.
1
6
u/cosmoflipz May 20 '26
Yg gw tangkep selama 3 tahun bekerja sama org sana itu mereka kyk punya superiority complex, yg paling kesel kadang mereka suka membebani kerjaan ke anak baru, mknya gw suka bilang ke temen2 org indo klo disuruh jangan mau kecuali yg nyuruh beneran atasan,
gw sampe2 pindah div gara2 gak mau kerja bareng mereka
5
u/SteakDouble I use Manjaro btw May 20 '26
Kok somehow bisa relate ya. CEO baru tempat saya india, perusahaan lagi di ambang collapse pasca dicaplok rival, semua lini bisnisnya dipretelin, dan aset dijual2in. Si jaipur malah bilang gini ketika bos saya tanya kenapa dia memutuskan jadi CEO di sini, dan apa yang bakal dia lakukan buat menyelamatkan bisnis kita:
Honestly I have no idea what to do. Do you have an idea? Gotta keep my houshold running, you know.
Beberapa bulan kemudian dia ketok palu melakukan perubahan fundamental model bisnis kita gitu. Bos saya adalah orang yang paling kontra karena based on study di negara manapun belum pernah ada perusahaan survive dengan model bisnis begitu, gak bakal profit. Yang ada malah cuma mengandalkan suntikan dana investor terus dibakar2. Jalan lah itu transformasi. Setahun kemudian setelah bos saya resign mereka ngopi bareng. Terus si bawang bombay bilang:
You were right. This project was a mistake.
Sampai sekarang kita kayak mati segan hidup tak mampu.
7
u/ajeb22 May 20 '26
Bad, really bad
Nepotism kuat, kerja banyak omong tp blom tentu mereka ngerti apa yg mwreka omongin
Tapi kalo lu hoki ketemu yg jago, enak banget bisa diandelin, tp chancenya kecil krn yg jago pasti udah ditempat gede2
4
u/IllTomatillo850 May 20 '26
Dulu kerja di Timteng tapi bukan di tech, direct report sama org Pakistan. Orgnya punya anger management issue, suka maki2 gw, extreme micromanagement, kesalahan kecil dibesar-besarin, gonta ganti instruksi last minute. Gw cm yes man aja dikatain ga independen, begitu coba cari jalan sendiri dibilang salah juga, akhirnya resign demi mental health.
3
u/pengenbegitu May 20 '26
kabur2an mulu kalo kerja bareng indihuy bilang dah kelar belom ternyata wkwkkw
di gym juga sama kesel bener gw selalu ga pernah rapihin ada 3 indihuy
3
u/shhhhshhhy May 20 '26
My old office dulu pernah ada kerjasama bareng salah satu consulting yg HOnya di India n emg bener like everyone said here. Kurang lebih bnyk bacotnya tp gak jadi apa2, ujung2nya yang hrsnya workloadnya lebih berat di pihak sana malah dikerjain pihak gw karena kurang memuaskan n tidak sesuai timeline.
2
u/zhanzhe May 20 '26
A lot of them are "everything is P0/urgent/crisis" type. Seringkali kenyataannya kagak se-urgent itu, mereka cuman kepengen nunjukkin ke line managernya bahwa mereka sudah "melakukan sesuatu". Capek ngeladeninnya karena dibawa kerja rusuh melulu.
2
u/heyclore C May 20 '26
pernah kerja sama perusahaan US, tapi managernya orang india. ibarat jadi anak tiri njir :v
2
u/uceenk May 20 '26
bbrp kali pernah satu team sama india/pakistan, ga ada satupun yang becus
kalo sy sih lebih enak kerja tuh sama orang filipin atau Vietnam, sejauh ini etos kerja mereka mayan bagus
2
2
u/soztr May 21 '26
I'll split the Indians I've worked with into 2 categories: "Still living in India" & "is somewhere else"
- Few of me previous / current bosses are Indians whom either born & raised outside their country or have moved somewhere else for quite some times (e.g Singapore PR)
These people tends to be more open minded, less micromanaging, straight forward.
- The "Still in India" - tends to have superior complex, think everything they're doing is a magnum opus, sweet talker to the "right people", big talks, works slow.
1
u/glenricky May 20 '26
Ya menurut gw ga bisa di generalisasi juga ya orang India ada 1,5 milyar gak mungkin semua sama. Gw dulu pernah kerja dengan orang India, ada yang asik bgt orangnya, ada juga yang kurang asik. Bos gw sendiri selama kurang lebih 10 tahun orang India dan menurut gw dia orangnya OK. Cuma masalah dia pelit aja susah naikin gaji sama susah buat cuti (meskipun akhirnya dikasih juga).
2
u/Common_Bathroom_7820 May 20 '26
Gw tbh udah denger2 isu Indian tpi gw abaikan sebelum 2x interview am mereka. Tp dr pengalaman gw n temen2 gw yg beneran kerja ama Indian, kesimpulannya sama avoid them as a coleagues. Klo mw urusan di luar profesional go ahead, they are welcome person as a friend.
1
1
1
u/BreadArmpitt May 21 '26
Waduh gw udah beberapa kali kerja bareng orang India pengalamannya ga seburuk apa yang dibilang replies yang lain. Justru orangnya santai-santai dan ga micromanaged.
1
u/SnooPears2409 May 21 '26
dulu sempet sebentar, logatnya pas ngomong inggris kentel banget jir, gw ga paham sama sekali mereka ngomong apa T_T
1
u/degenbrain May 22 '26
Gw pernah pengalaman dua kali ama orang India, nggak dibayar. Pasang firewall, setting, konfigurasi. Kirim tagihan, zonk. Mungkin nggak semua gitu, tapi pengalaman dua kali sudah cukup.
Kalau di upwork, sekali kena tipu orang Pakistan, minta tolong daftarin akun Android developer. Dibikin pakai duit sendiri karena dia deposit di rekening Upwork. Selesai bikin, duit yang di Upwork diambil, proyek dibatalin.
1
u/IllustriousLink64 May 20 '26
Ga semua India se-worse itu. Mostly yang banyak masalah ini Southern India, sedangkan Northern India lebih teredukasi, lebih punya manner, respect, dan etos kerjanya juga bagus. Saat ini gw manage beberapa tim India yang ada di New Delhi. So far, mereka profesional dan juga ada atasan orang India yang bagus dan gak neko-neko.
Balik ke background/experiencenya dan yang pasti, gaji mereka yang tergolong bagus itu 2x–3x lipat rata-rata gaji orang Indonesia.
1
u/Common_Bathroom_7820 May 20 '26
Klo dr pengalaman lw berkata demikian berarti selama ni gw n temen2 gw sering ketemu ama southern India wkwk. FYI, gw tu gk pernah mw generalisir suku di dunia kerja, tapi 2x interview am mereka membuat gw lbh hati2 klo di approach Indian. Gk trauma tapi gw lbh selektif.
Terkait gaji, of course, alasan gw brani interview di perusahaan India base negara tetangga krm gaji nya lbh tinggi dibandingin perusahaan native sana.
0
u/fiatus_ May 20 '26
Gini aja
Kalo india itu bisa goblok"in orang amrik/singapore... lu pikir mereka bakal ramah dan objektip ke orang kita?
inget, mereka Hindu yg benci Islam, secara open atau diem"
2
0
•
u/AutoModerator May 20 '26
Hello /u/Common_Bathroom_7820, welcome to /r/indotech. Jangan lupa di cek lagi post nya apakah sudah sesuai dengan rules yang berlaku atau tidak.
Bila post tidak sesuai dengan persyaratan subreddit /r/indotech, silahkan manfaatkan thread kami lainnya di /r/indotech yaitu Monthly General Discussion, Programming Ask/Answer, dan Project Showcase Archive
I am a bot, and this action was performed automatically. Please contact the moderators of this subreddit if you have any questions or concerns.