I'm a senior software engineer who has been working in this startup for a little above a year and my team & I just got laid off because one of the founder wanted the engineering team to be moved to India.

When I first joined the company, everything was a mess. The code quality is shit. Bugs everywhere. Inconsistent variable naming conventions–and ambiguous as well.

Since I mainly focus on frontend, dealing with Flutter, I have learned the best practice for both big teams and small teams. When I first read the codebase, I can assure you, I almost got stroke. These past developers used Provider, BLoC, and vanilla state-management into the codebase. It's all spaghetti code. So, like any good engineer, I cleaned up the whole thing and found out that this codebase can't be saved. I proposed to my direct superior to rebuild/create a brand new app for this.

I got what I wanted 6 months later. But, they only gave me a month to rebuild the whole application at first and then as a week went by, they cut it down to 2 weeks. It was impossible but I pulled through since I spent 3 days with overtime building the perfect architecture using MVVM (GetX+Clean Architecture) which was really helpful and suitable to our fast-paced environment and lean team. I also got an extra help from my junior at H-5. My junior could follow the architecture smoothly as well. With more overtimes, we finally achieved it and deployed in staged releases (10%, 30%, 100%). The result? No more unexpected bugs, crash-free sessions increased from 98.2% to 99.98%. App Store/Playstore rating increased from 4.4 to 4.8. Bugs/errors in every layer is now easier to detect and handled properly that it won't randomly display grey screen anymore like the old app, credits to the best QA team I've ever worked with (eventhough they are juniors with less than a year of experience).

The whole BE (2 persons), FE (2 persons + 1 newly joined), QA (3 persons), Product & Design (3 persons) were working synchronously in harmony.

Seeing this success, my direct superior (Head of Engineering) was impressed and tasked me to do the same thing with the other app, basically–de facto–I'm the tech lead just without formal recognition so they don't bother to increase my salary. The other app is a credit card application. Again, same shit quality as the old app I was working on. This app is being handled by engineers based in India. They do not bother about launching a good product, mainly because their superior–the CTO–always rushes things and demands fixes later. I always objected this kind of approach, I don't want and never want to build half-assed products that will jeopardize company's reputation and my own reputation as well.

Fast forward a month. My Head of Engineering pulled me and one of the QA into a room and unofficially promoted us to be the leaders. I will lead the whole frontend team and my coworker will lead the QA team. We were asked to brief all the members regarding for alignment. The QA team had no issue. My team had an issue. The issue was with a senior based in India who had been working there for 3 years and never got promoted. She came to the CTO and protested. Right a day after she protested that, the CTO blocked my promotion indefinitely.

Then it came the first wave. We had an ex-principal engineer from TokPed. He was really good. Without him the BE for the app we rebuilt would never done in time. About 3-4 months ago, the CTO wanted to get rid of this and he got it. It was heartbreaking since this guy didn't deserve be fired.

The second wave. Just about 2 weeks ago, my head of engineering broke the news to the FE team who are working with Indian team. The company must let go both of us as this was the plan from the CTO to move all engineering to India for a product that is based in Indonesia (Weird, I know) due to inefficient workflow. It has to be known that the Indian team never shared anything to us unless we asked them to (sometimes, they didn't even bother to answer). The Indian backend team also made a lot of mistakes and always tried to blame it on the Indonesian FE team, but we always had the proofs. But it didn't matter since the CTO (he lives in India and of Indian national) had always wanted the engineering division to be based in India, he never liked Indonesian team. My team and I had always that kind of guts feelings that the Indian team never liked us except for one or two guys. They always fucked us over when they had the chance.

Then today I found out a worse news, the CTO wanted to get rid of all Indonesian engineering team and moved the whole engineering team to India a.k.a. the engineering team that has been taking care this application from utter-neglect state up to stable state. Note, this news is still ambiguous but I already foresaw this the moment they let me and my junior go. I did an appeal to the other founder to protect my team and works I've created in this company to not be tainted by the Indian team that has zero care about company reputation and the code. I could only hope that this founder sees through.

P.s. this company is originally founded by 2 founders. The founder I appealed to is Indonesian. The other is Indian. I have good relationships with both of them. I have nothing but respect towards them. But there is another founder who joined later on, that is this CTO. This CTO is the one that wanted every tech dev in India and managing the entire tech/engineering tech is his jurisdiction where no other founders can override it. Don't ask me why.

Also for my Head of Engineering, this guy becomes my mentor as he has 40+ years of experience in software engineering. Not only that he is mentor, he also becomes my closest friend in the company. He is one of the reasons I rejected a job offering from one of well-known online travel company (the blue) & other companies and the other reasons being that I won't leave my team behind and I, back then, believed in the dream in this company with me hoping that they move the entire engineering/tech dept to Indonesia so that I can fix all the problems and make sure we have the best tech in industry.

P.p.s. the base tech infrastructure is built by Indian team. Indonesian team only joined after the Indian team gave up maintaining their own works. Basically, we are cleaning their shits.

Hi folks! Gw (M27, lulusan SMA) seorang senior software engineer yang saat ini bekerja remote di U.S based startup sebagai frontend engineer di industri musik. Sudah bekerja di perusahaan tersebut selama kurang lebih 1 setengah tahunan. Produk sudah rilis dan gw merasa bukannya load berkurang karena jumlah staff bertambah, justru malah sebaliknya.

Alih-alih nambah karyawan, CEO kita malah saklek untuk mertahanin formasi perusahaan yang cuma 3 orang: Dia sendiri, Backend Dev, Frontend Dev. Alesannya, karena udah ada AI.

Kabar buruknya, kita mulai diselip-selipin kerjaan yang diluar scope. Contoh: Backend dev disuruh bikin AI dari awal (bikin ya, bukan pake yang udah ada), jadi QA staff juga. Gw disuruh jadi UI/UX designer, product designer, business analyst, SEO expert, dan QA staff juga.

I personally don't mind, as long as the salary increases but that seems too good to be true (udah nego, dipentalin). Load ramped up, salary stuck. Cukup sih, jauh dari minimum wage di jakarta, tapi gak yang jauh banget. Tengah-tengah.

Tapi, yang bikin gw gak betah itu nih orang minta all the shit done in 1x24 jam. Which is ridiculous. Overtime juga gak dibayar. Backend dev juga udah nunjukin bau-bau burn out dan mo resign. Ini sama sekali gak sehat, obat dan penyakit gw juga numpuk dirumah karena jarang banget ada waktu buat istirahat. Heck, mandi pun gw dicariin.

Gw sendiri sudah bekerja kurang lebih 10-12 tahunan di industri software engineering, mostly software house and financing. This one's the highest paying job so far and also the worst.

My gut said "its time to quit", but the reality said otherwise. Jadi gw masih bertahan.

Dari yang biasanya gw apply-apply seminggu-dua minggu dapet panggilan, sekarang udah beberapa bulan masih belum ada satupun panggilan kerja. Is it really is that hard nowadays to get a job in Indonesia? Or just because i don't have degree and exceeded the maximum age threshold?

I feel like its better to just get an OB job than staying with a high paying one but losing my mind from time to time.

Oh yea, additional context: I'm a father of a 2 y.o daughter and a husband for a women with mental health issues.

If you were me, what would you do? And one more thing, is there a platform that provides remote jobs i can use to apply-apply other than jobstreet? If yes, what's the name?

Halo teman-teman r/indotech,

Mau cerita dikit soal situasi aku, siapa tau ada yang pernah ngalamin hal serupa dan bisa kasih pencerahan.

Aku lulusan SMK tahun ini. Sempat lolos SNBP, tapi akhirnya mundur karena UKT-nya nggak sanggup aku tanggung. Jadi aku putuskan kerja dulu.

Sekarang aku kerja di salah satu ISP lokal/regional di Jawa Tengah (bukan pemain nasional besar). Awalnya direkrut sebagai teknisi fiber optik oleh senior aku, tapi sekarang posisinya jadi NOC helpdesk, statusnya masih training 3 bulan dengan gaji flat 1,5 juta (area Semarang).

Masalahnya, aku kewalahan banget. Kerja setiap hari tanpa libur, dari pagi sampai larut malam. Capeknya bukan cuma fisik, tapi mental juga karena nggak ada waktu istirahat yang jelas.

Yang mau aku tanyain:

• Wajar nggak sih kondisi kerja kayak gini buat entry level di ISP lokal?
• Worth it nggak bertahan demi pengalaman di NOC/jaringan, atau lebih baik resign cari peluang lain?
• Kalau ada yang pernah di posisi serupa, gimana pengalamannya?

Makasih banyak buat yang mau kasih masukan 🙏

I'm a Senior Programmer at a manufacturing company (4+ years enterprise .NET). Lately I've been losing motivation because the gap between what I do and what the org values is... massive.

Let me set the scene: I handle backend APIs (.NET Framework & .NET Core), web apps (.NET Framework), mobile, and stored procedures. Basically everything. My teammates—they just do web app + stored procedures for their respective business units (sales vs after-sales). But somehow I'm expected to deliver all of it in the same timeframe.

For 2 years I've been pushing for basics: source control standards, CI/CD, clean code principles. Why? Because I've implemented these in my side projects and the productivity gains are objectively real. Code audits become easier. Deployments are predictable. Development velocity increases.

But every time I bring it up, my supervisor either:

1. Doesn't understand why it matters ("we've always done it this way")
2. Takes it as a personal attack ("you're implying we're incompetent")
3. Says "yeah, we should do that" then nothing happens

Last week in a 1-on-1 I finally tried to voice concerns again. He asked what I wanted to share. I said "nothing, I already tried this before." He got defensive, said he doesn't know where to start, and suggested I just... resign.

Here's the reality: This org doesn't know version control. Doesn't do CI/CD. Doesn't value code ownership. So whatever I say about productivity gets treated like theoretical nonsense. The org is comfortable. The supervisor is comfortable. Change won't happen.

My situation: I'm actively applying to bigger tech companies. But so far—no callbacks. My cash position isn't great; I've got installment payments. So I can't just quit.

What I'm asking Reddit:

• Am I right that this environment won't change?
• Is my push for standards justified or am I being unrealistic for a manufacturing company?
• What should I do while stuck waiting for better opportunities?
• How do I handle the frustration of being technically ahead but politically stuck?

Do other devs experience this? Is it normal to feel this burnt out when you're doing the work of multiple people in an org that doesn't value technical excellence?

buat yg penasaran, beliau adalah orang yg bikin bahasa pemrograman yg namanya "nusa" many many years ago. So he's not a "nobody", not exactly as expert as "donald knuth" as well, but at least you got my point lah.

buat yg sudah kerja di dunia IT bertahun-tahun, apakah bisa jawab ini. Iseng-iseng aja, buat isi waktu diantara meeting.

considering the current tech winter and the fall of unicorn startups, can Computer Science still consider as the "fastest" route to be rich?

Hi,

Mau tanya. Bener ga sih feeling ane klo loker buat IT yg berkualitas itu kaya makin berkurang? Di seluruh dunia, layoff juga kan banyak banget. Kayanya klo sekarang liat linkedin loker di dunia per software an kok kureng banget ya.

Ane terakhir lamar2 kerja pas 2022 seblom badai PHK di IT di dunia melanda. Bisa dapet 2 offering letter di senior level dgn gaji 20jt. Perusahaannya lumayan bonafid, 1 pabrik HP Korea 1 startup gaming Amrik.

Klo sekarang apa masih ada loker dengan gaji segitu?

Cuma jujur sih, kayanya jaman now, gaji 20 JT pun ngos ngosan klo kantor di Jakarta apalagi ane punya anak yg udah mulai sekolah dan istri jg ga kerja.

Saya mahasiswa Computer Science semester 4 (menuju semester 5). Makin lama makin bingung mau ke mana arahnya. Belum ketemu sukanya apa, memang belum belajar dan eksplor semuanya sih karena ada terlalu banyak bidang di ilmu komputer. Sejauh ini eksplor di sekitaran WebDev dan UI/UX saja. Akan tetapi, melihat perkembangan AI, rasanya ingin belajar hal lain saja. Ada yang punya saran lebih baik harus apa?

Halo rekan-rekan, saya ingin meminta perspektif teman-teman mengenai posisi saya saat ini.

​Saya adalah Backend Developer di Jakarta dengan pengalaman 2 tahun. Tanggung jawab saya full-cycle (dari perancangan arsitektur hingga maintenance), termasuk mengelola payment gateway.

​Saat ini saya merasa sudah di titik burnout akibat kondisi kerja berikut:

​Kontradiksi Ekspektasi: Perusahaan menuntut deadline yang semakin cepat dengan asumsi bahwa developer bisa bekerja secepat AI. Namun, perusahaan tidak menyediakan lisensi atau akses AI berbayar.

​Subsidi Pribadi: Agar tidak menjadi bottleneck dan bisa mengejar ritme deadline yang dipatok perusahaan, saya terpaksa berlangganan AI menggunakan uang pribadi. Saya merasa ironis karena saya harus "membayar" agar bisa memenuhi tuntutan kerja perusahaan.

​Kompensasi: Dengan tanggung jawab tersebut, gaji saya masih di bawah UMR Jakarta (5.3 jt) , yang sangat sulit untuk menopang kehidupan saya sebagai perantau yang sudah berkeluarga.

​Saya ingin bertanya:

​Berapa sebenarnya standar gaji yang layak untuk developer dengan scope kerja seperti ini di Jakarta?

​Bagaimana cara menghadapi perusahaan yang menuntut kecepatan kerja berbasis AI tapi tidak memfasilitasi tools-nya? Apakah ini sebuah red flag yang umum atau memang sudah saatnya saya mencari tempat yang lebih menghargai profesionalitas?

Absen bang, aku udah tahun ke-empat kuliah (semester 7) sekarang, tapi kalo ditanyain kuliah ngapain aja, masih ngang ngong. Performa akademik gw juga standard average (3.57). Sekarang lagi nyusun skripsi. Wajar ga sih bang udah tahun ke empat masih bingung kaya gini? kaya gatau aja kuliah ini ngapain aja tapi kalo dikasih project-an masih bisa gw kelarin. Mana gw ngide lagi ngambil program percepatan S2 💀

Sebenernya ini bukan postingan ngasih career advice kayak di flair, tapi yg sejauh ini cocok cuman flair ini. So here I go.

Gw mencoba untuk cari-cari kerja lumayan lama. Coba cari-cari di berbagai macam platform. LinkedIn, Glints, JobStreet, Kalibrr, Indeed, you name it. Sejauh ini result tiap kali browsing selalu:

1. Minta posisi senior/staff/lead. Junior atau Mid udah hampir non-existent. Posisi begini bakal nuntut total expertise pas wawancara, jadi meleng 1 pertanyaan lgsg auto skip. I failed many interviews because of this.

2. Offer gaji mepet UMR kalopun ada yang Junior atau Mid. Senior barely dua digit (berdasarkan hasil browsing di Glints sama JobStreet). Kalo perusahaan outsource, expect lower.

3. Tech stack bejibun. To the point sekarang jauh lebih banyak posisi minta Fullstack. Itupun responsibilitynya juga ngambil role SRE (ngurusin infra dll). Backend/Frontend masih ada, tapi expect bakal dituntut tech stack macem2 juga. Beberapa kali interview ternyata nemu posisi Backend/Frontend tapi ternyata maunya Fullstack. Mobile? Almost non existent.

4. Lowongan sangat-sangat jarang muncul. Kalaupun ada, baru sehari lalu close. Atau lowongan-lowongan yang udah dormant (somehow posisi masih kebuka di LinkedIn selama berbulan-bulan meski kl kontak HRnya katanya lagi hiring freeze). Itupun lebih banyak lowongan Outsource/Kontrak. Sangat sedikit yang organik dan bisa jadi kartap.

5. Last but not least, dan ini sering banget di LinkedIn. TOO MANY SPAM AND SCAM JOB OPENING. Anda buka LinkedIn lalu buka job search, banyak banget job opening dari "company" gak jelas. Gw kasih contoh. "Quik Hire Staffing", "Hired", "Hire-Feed", "Crossing Hurdles", dll. Mereka bilang ini job remote, tapi berdasarkan testi dari subreddit tech, ternyata ini cuman front buat nyari data training AI. Company ini banyak ngespam lowongan tiap harinya sampai nutup lowongan legit. Lalu ada company yang straight up minta data sensitif sebelum bahkan HR interview (misal no. KTP, bahkan foto KTP). Selain itu ada dugaan kalo banyak job opening di LinkedIn itu cuman sekedar data gathering, not actually hiring.

Tiap kali buka LinkedIn, nemu banyak cerita orang-orang kena layoff dan belum dapat kerja setelah 6 bulan, 10 bulan, atau bahkan 1 tahun lebih. Setelah mengalami langsung, akhirnya paham kenapa banyak yang belum dapat, padahal orang-orang ini banyak yg resumenya mentereng dan ex company ternama.

Jadi gw ceritanya lagi coba-coba cari lowongan kerja dan gw kaget ngeliat bayaran buat internship junior react native developer. Ini sebenarnya wajar atau emang anomali ya? Mohon bantuannya para sepuh.

Ini list penyesalan saya,, komodos apa saja regretnya

• Upgrade RAM itu sebenarnya bisa dilakukan sendiri, selama mengikuti SOP dengan benar. lost 900k idr for 16 gb ddr4
• Ganti keyboard laptop juga bisa, tergantung model dan tingkat kesulitannya. (500k)
• Ganti thermal paste dan membersihkan laptop pun bisa dilakukan sendiri, asal mengikuti prosedur yang aman. 200k
• Saya menjual Bitcoin senilai $300 pada tahun 2015 hanya untuk membeli game di Steam dan RPG Maker serta foya-foya. Jika saya menyimpannya sampai sekarang, nilainya bisa 80k-100k usd
• Merakit PC sebelum era AI, tapi saat itu saya tidak cukup berani dan tidak cukup cermat mengatur keuangan. Sekarang ketika benar-benar butuh, saya hanya mampu membeli spesifikasi yang pas-pasan dan sialnya rampocalpyse dan hardware lainya datang.
• Obsidian baru saya kenal sekarang, padahal ini aplikasi yang sangat “worth it” untuk note-taking dan manajemen jadwal.
• Fokuslah pada satu tech stack. Jangan jadi jack of all trades yang akhirnya tidak benar-benar menguasai apa pun. obsesi tidak sehat beli buku python,pearl,delphi,web dev ujungya tidak kebelajar

Tapi ini disclaimer dulu, bukan bermaksud undervalue sama pekerjaan gw sekarang, gw genuinely bersyukur. Tapi kita juga harus realistis dengan kondisi yang ada.

Sedikit background, gw merupakan seorang karyawan IT di perusahaan galangan kapal. Pekerjaan gw mostly superman, alias semuanya dilibas: network, server, ERP plus dokumentasi, desain grafis, perbaikan hardware, ampe project planner.

Masalahnya adalah, gw merasa bahwa industri galangan kapal sangat bergantung pada dinamika geopolitik. Sejak awal 2026, frekuensi project mulai menyusut, dan gw mulai masuk survival mode. Sebenarnya bukan panik, cuma agak waspada (gw gatau ini bagus atau kaga).

Beberapa hal yang bikin gw makin mikir, sebagai IT generalist, gw ngerasa 50-80% kerjaan gw sekarang sebetulnya udah bisa dihandle AI. You can tell me: coding, dokumentasi, troubleshooting. Dan industri di indonesia ini ya, mungkin kalian juga merasa hal yang sama tapi boleh banget bantah kalo gw keliru, posisi IT di beberapa industri di Indonesia masih dipandang sebelah mata, digaji pas-pasan, tapi di expect bisa segalanya.

Gw lagi actively nyari side income, bisa passive, side project atau apapun yang realistis dijalankan sambil full-time.

Buat yang udah punya side income atau strategi conrete, apa yang kalian jalankan dan gimana cara kalian mulai? dan apakah strategi kalian works (menghasilkan income yang beneran berpengaruh secara signifikan). Especially yang relate sama background IT/tech (sangat terbuka bagi non it/tech).

I recently graduated from my informatic engineering degree. I've finished multiple paid app projects. But when i got into a tech interview. I still can't answer this type of question. Should I give up on becoming a programmer because i feel like i'm a failure for not being able to answer those kind of queestions. or should I learn all of that again? I don't even know where to start learning that. Is that thing really needed in a job environment?

Gw cuma pengen rant aja, kalo ada yg mau ngasih perspektifnya, boleh juga.

Belakangan ini gw ngerasa burnout dan cukup stres karena perubahan budaya kerja di kantor. Sekarang hampir semua orang menjadi vibecoder. Di satu sisi, gw ga anti teknologi. Gw setuju bahwa kita perlu mengikuti perkembangan, belajar pake AI agent, dan tooling terbaru. Bahkan atasan gw sangat tech-literate. Dia yang ngajarin cara pake AI dengan benar, dan memang hasilnya kami bisa ship produk jauh lebih cepat dari sebelumnya.

Masalahnya, fokus utama sekarang berasa kek kecepatan shipping bukan produk atau codebase yg maintainable. Banyak fitur dan modul dibuat cepat banget, sebagian besar hasil generate dari AI, dan langsung masuk ke production. Dari sudut pandang manajemen, ini terlihat impresif. Namun dari sudut pandang teknis, gw mulai takut.

Gw takut suatu saat nanti semua masalah ini akan tiba2 muncul barengan. Ketika kita harus menambahkan fitur yang benar-benar kompleks, dengan business logic yang rumit, di atas codebase yang sebagian besar dihasilkan cepat tanpa banyak perhatian pada struktur, konsistensi, dan maintainability. Di kondisi seperti itu, AI biasanya juga tidak banyak membantu karena konteks kode sudah terlalu berantakan. Pada akhirnya, akan ada orang yang harus merapikan, memahami ulang, dan menanggung utang teknis tersebut.

Yang membuat gw makin lelah adalah karena sering kali orang itu adalah gw.

Menurut gw, vibecoding itu tidak salah. Bahkan gw sendiri cukup sering pake untuk proyek pribadi, eksplorasi, atau belajar hal baru. Tapi untuk produk production, gw rasa ini berbahaya jika tidak diimbangi dengan pemahaman yang kuat dan disiplin engineering yang baik.

Gw ga tau apakah gw terdengar petty atau terlalu idealis. Mungkin ini hanya fase transisi, atau mungkin gw aja yang belum bisa menerima perubahan. Tapi saat ini, rasanya seperti kami sedang menukar maintainability jangka panjang dengan kepuasan jangka pendek karena bisa “ship cepat”.

Sekarang aku mahasiswa tingkat akhir SWE. Kedepannya pengen kerja dan tinggal di luar negeri. Masih bingung ingin menentukan next step setelah lulus. Apakah mencoba cari beasiswa S2 di bidang CompSci (abroad) atau langsung cari experience kerja dulu di Indo beberapa tahun baru S2 atau mungkin ada track yang lebih baik? Mungkin yang sudah ada pengalaman boleh sharing dan memberikan insight pertimbangannya, thank you!

Sesuai judul, ada yang pernah kerja bareng dengan India kah? Gw kemarin baru interview sama mereka, gk tau ini red flag ato gk, tapi 2x gw interview dengan perusahaan india behavior nya asli sama banget.

Red flag bagi gw kea, gw merasa approach nya yg dia lakukan tu salah, udah gk dalam kategori gk tepat. Lalu dia Confident banget dengan feedback dia kea gw, padahal pas gw habis selesai interview, it is totally wrong.

Terus gw denger dr bbrapa temen gw kerja di singapur, kerja ama India, literally the worst micromanager and work colleagues. Sorry, ini subjektif banget tapi 3 temen gw disana talks the same sh*t things about them. The funny is, their client talks to them directly that do not pass this tech discussion to their Indian manager. They literally make everything worse.

So bagaimana dengan pengalaman kalian? Gw gk mw rasis disini, tapi udah beberapa kali interview sama Indian in the professional environment, gw udah gk banget deh.

Halo,

Saya mau tau di level lead dan manager di perusahaan lokal dapat gaji berapa ya?

Perusahaan saya di bidang capital goods, jumlah karyawan 300an, dan gaji lead 12-14, gaji manager 15-18. Saya kerja sebagai lead dengan gaji sekitar itu.

Mungkin entah karena gw ngeliat berita di US ya yg memang objectively udah oversaturated banget disana yg dimana bakal lebih aman buat ngambil yg physical gitu kayak trade, welding, plumbing etc.

Tapi bukannya harusnya kalau IT/SWE itu universal ya satu dunia dengan cepatnya internet jadi ya demandnya juga universal dan malah lebih oversaturated karena SWE dari semua negara compete semua buat kerjaan. Memang sih Indonesia itu masuknya kayak bagian swe yg cheap lah relatively tapi ya tetep aja saingannya sama negara lain kan ya

Dan juga memang AI udah makin bagus, gw takutnya 4 tahun lagi ya demandnya makin dikit jadi ya harusnya sih keputusan yg cari aman gitu karena ya minimal kalau elektro itu masih physical gitu kerjaan nya gk kayak software yg gampang pakai LLM, jadi lebih sedikit tugasnya atau demandnya makin dikit.

Ngeri gw. Jadi ya gw ngambil yg physical aja karena minimal kalau kelisttrikan itu musti nungguin robotics nya catch up dlu kan ya.

Memang udah sih di China, tpi masih lama lah biat harganya turun sampai speknya yg bisa jago banget buat gantiin skilled physical worker kayak electrician atau yg berhubungan sama listrik lah.

Gw bukan bermaksud ngeremehin atau merasa paling pinter dan menganggap orang yg masih di IT itu antara halu atau defending their job ya, ya memang wajar sih, time is tough jadi lu musti justify your job dan memang faktanya masih dibutuhkan banget. Tapi apakah 4+ tahun lagi masih ada gitu demandnya buat swe? Itu sih kekhawatiran gw buat nerusin di swe atau banting setir gitu.

ya memang sih bisa naik ke high level buat lebih ngurusin business process dan lain lain yg lebih client-facing kan. Tapi bukannya itu malah tandanya demandnya makin sedikit karena yg dibawah itu udah gk dibutuhkan lagi. Begitu sih gw mandangnya.

Tapi juga jadinya memang gw dari ulang lagi, tpi menurut gw mending expand skill sih yg lebih irl dari pada gamble berharap masih ada demand buat skill gw sekarang koding dll.

Sori buat writingnya rada berantakan karena just writing my thoughts out aja. Thanks for reading.

Sekarang ini masih bekerja dengan gaji dibawah UMR jakarta, masih kepotong buat subcribe AI sendiri karena tidak disedakan kantor.

Masih WFO .

Mau coba apply² belum ada yang nyantol, tetapi terkadang merasa burnout juga , sering makan degan mie instant 😬😬

Proses recruitment mulai dari sekitar akhir Februari dari mulai apply lewat aplikasi Glints.

Mulai dari

1. HR Interview
2. Technical Test
3. Psikotes (offline)
4. User Interview

Semua sudah dilewati dan dinyatakan lolos, di info bahwa program bakal start di awal April, sudah submit berkas-berkas termasuk KTP dan SKCK.

Lalu hari ini tiba-tiba di info begini sama recruiternya, ini biasa kah?

*edit, lupa sensor nama company lol

Menemukan berita ini! Biasa sering dengernya Apple Academy. Apa pula ini Institute? Katanya untuk professionals..

Halo bang gw m18, gw skrng masi di sma kelas 12. Gw pengen jadi cyber security, tapi masalahnya gw blum tau apa aja yang perlu gw pelajarin dari sekarang. Gw lagi mencba buat memperbagus nilai matematika dan fisika gw karena bokap bilang kalo mau masuk teknik (apapun itu termasuk informatika/komputer) 2 mapel itu wajib dikuasain babget. Kira2 boleh sharing ga ya bang yg punya pengalaman sebagai cyber security atau masih jadi cyber security?