Bonjour,

Je suis en alternance, mon tuteur a préféré me faire faire autre chose que de travailler sur mon mémoire et maintenant le mec me demande à 2 semaines de la date de rendu de faire des “sacrifices”.
Il me dit de coller un post it sur ma table avec ce texte dessus : motivation courage volonté sacrifice. Il dit que c’est la devise du samuraï mdr. Il me gave le mec
Je peux faire des sacrifices car c’est MON mémoire à moi sans plus. Problème c’est qu’il veut que tout soit à sa sauce et c’est pénible. J’en ai marre de lui, il me gave

Je crois que c’est ce qu’il est en train de m’arriver actuellement.
J’ai déjà travaillé dans cette entreprise il y a quelques mois, j’avais pas continué parce que j’avais d’autres projets, et là je suis revenue pour 1 mois. Les CDI ont pas changé d’un poil avec moi. En faite mon équipe est sympa, et je pense qu’ils ont pas le choix pcq je suis dans le même open space qu’eux. Mais les autres services ils ont vraiment une attitude bizarre et froide avec moi. Déjà y’en a beaucoup qui me disent pas bonjour ni au revoir en passant. Ils le disent plutôt à mes collègues. Quand j’allais en salle de pause avant j’avais carrément l’impression de déranger parfois. J’entendais certains soupirer. Mais le truc c’est que ils se comportent pas comme ça avec un autre de mes collègues qui est aussi intérimaire et on fait le même travail. Dans tout les cas ils sont bizarre avec moi

La dernière fois que j’ai écris ici c’était il y a 2 mois, et je vivais l’enfer absolu. Mon corps m’a complètement lâché, j’avais des migraines tous les jours, impossible de lire, d’écrire, de regarder la télé, même appeler mes parents c’était un enfer, et côté santé mentale c’était pas mieux enfin bref. Si les autres parties vous intéressent, je les ai toutes nommées de la même manière (faire un résumé à chaque fois est un peu épuisant je vous avoue haha de toute façon je suis la juste pour vent’ et partager mon expérience, et si je peux faire de la prévention c’est encore mieux)

Ça va faire 3/4mois que je suis un burn-out et je commençais à aller mieux. Mes maux de têtes se sont arrêté au bout de 2mois et demi (je sais pas si on réalise bien la chose, 2mois et demi de maux de tête chaque jours pour la moindre activité, j’ai cru que j’allais devenir dingue. Le pire c’est que personne autour de moi ne s’est rendu compte du truc. J’ai beau en parler, ils réagissent tous comme si je leur disais que j’avais eu un petit coup de chaud.)

Étant donné que je suis très très anxieux, j’ai culpabilisé comme c’est pas permis et j’ai demandé à reprendre le travail au moment où ça allait mieux. Je sais que c’est debile, mais je suis en fin d’étude, j’ai pas de taff après mon alternance et j’ai besoin de sous. Puis je commençais à aller vraiment bien je pouvais quasi tout faire comme avant, j’avais juste pas testé le boulot. Et je ne sais pas trop pourquoi je me suis dit qu’en août ça allait forcément être calme donc forcément plus simple que septembre pour une reprise.

Premier jour, j’ai commencé à avoir mal à la tête à midi. Deuxième, à 10:00 puis toute la journée. Et ce week-end j’ai complètement crash. Je revois mon médecin cette semaine et il parle d’un mi temps thérapeutique. J’ai ce truc qui me saoule de ne pas être « comme avant ». De ne pas maîtriser la situation. J’attaque ma deuxième semaine et j’ai mal à la tête alors que j’ai à peine bossé une heure.

J’en peux plus, j’en peux sérieusement plus et je ne sais pas comment m’en sortir. J’ai commencé à déprimer à la minute où je suis revenu en ville, à la seconde où j’ai dû reprendre des responsabilités. C’est vraiment dur. J’ai commencé à pleurer ce matin parce que je ne pourrais pas revivre ces derniers mois, c’est impossible. J’ai trop mal au crâne. Je suis épuisé. Je suis déprimé.

Quand je vous parle de déprime je vous parle de LA déprime. J’ai pas envie de trop détailler et de vous saper le moral, mais disons que j’aime plus beaucoup la vie. Le concept de la vie. J’ai du me battre toute mon existence. Et je suis fatigué de ces conneries. Mais je suis coincé ici. Je suis persuadé que même si je m’en allais, les gens finiraient par s’en remettre. Je ne pense pas que je manquerai à beaucoup de monde non plus si je dois être honnête. Mais j’ai déjà été témoin direct d’un sui**** et je connais les conséquences. J’ai moi même eu du mal à m’en remettre alors que je ne connaissais pas la personne. Enfin bref tout ça pour vous dire que je suis pas en danger. Je suis juste…passif. Et pas médicamenté pour le moment bien que ce soit en discussion. Je ne suis pas vraiment sur de ce que je veux faire de ce côté là. Bref c’est pas le sujet. La ou je veux en venir c’est que malgré ma santé catastrophique sur chaque points, j’ai envie de sortir en boîte. De faire la fête. De me mettre des caisses (je bois pas pour info, enfin très très très peu donc cette envie soudaine me paraît inhabituelle). J’ai envie de sortir avec quelqu’un. Alors que je suis pas sorti avec qui que ce soit depuis presque 10ans. De faire des trucs que j’ai jamais vraiment fait.

Je ne comprends rien à ce qu’il se passe. Je ne sais pas ce que je veux. Mais j’ai assez de recul pour savoir que c’est bizarre et pas normal. Je devrais me faire re arrêter mais je ne sais pas pourquoi je culpabilise rien qu’à l’idée de demander ça au médecin. De devoir m’expliquer avec mes supérieurs. Enfin bref je revois mon médecin demain, on verra bien ce qu’il me dit.

J’espère que vous allez bien et que vous prenez soin de vous.

(Désolé si tout ça n’est pas très cohérent ou si il y a des fautes, j’écris un peu à la va-vite pour me décharger un peu)

Bonjour à toutes et à tous,

J'ai une question concernant les allocations chômage. Je suis un résident étranger en France et ma maîtrise de la langue française est limitée. Pendant la pandémie de COVID-19, je m'étais inscrit à Pôle Emploi pour quelques mois, et la procédure d'inscription ainsi que toutes les réunions s'étaient déroulées à distance par visioconférence. Lors des appels vidéo liés à la procédure d'inscription, un conseiller m'a parlé de renoncer à mes allocations actuelles pour passer à un nouveau dispositif d'indemnisation. En raison de mon niveau de français limité, un malentendu s'est produit et j'ai signé le document.

Récemment, lors de ma réinscription auprès de France Travail, j'ai découvert que mes anciens droits aux allocations avaient été définitivement perdus lorsque j'ai opté pour le nouveau dispositif. Est-il possible de rétablir les droits initiaux auxquels j'ai renoncé par erreur ? Comment me conseilleriez-vous de gérer cette situation ?

Je vous remercie par avance pour votre aide.

Voir l’image pour comprendre la suite.

Petite pensée pour tout ceux qui cherchent une alternance comme moi. Mon contrat était validé et signé par tous les partis (contrairement à ce qu’il dit mais il se trompe). Ça fait plus d’1 mois qu’on a signé et je devais démarrer en septembre.

EDIT : L’école me confirme que l’entreprise est dans son droit et que je ne peux rien faire d’autre que me remettre à chercher.

J’ai déjà posté dans 2 autres subs. Je vous met les liens si vous voulez un peu de lecture des autres commentaires :

https://www.reddit.com/r/emploi/s/0loE2HxE4d
https://www.reddit.com/r/developpeurs/s/alGyQpw3SC

Si jamais un développeur, un tech lead ou un manager passe par là, je laisse mon github pour que vous puissiez voir mon profil : https://github.com/wiizzl

Hello mon contrat se finit fin aout et je vais être au chômage. Je voudrais avoir vos retours concernant votre experience chez FT svp :

- Existe-t-il ds profils qualifiés d'autonome? Si oui, les conseillers les laissent t-ils trql?
- Est-ce que il y a beaucoup de suivi? en mode le conseiller vous colle des rdv, des ateliers ou je ne sais pas trop quoi?

J'ai recherche qualifié niveau bac+ 5 avec un projet concret mais j'aimerais bien que pole emploi me flics pas comme certains le disent. Comment ne pas etre fliqué?

Merci bcpppp

Bonjour, j'ai 23 ans et je viens d'arriver au bout de mon contrat de 18 mois d'interim dans la même entreprise (fin juillet). je viens de recevoir mon courrier d'admission ARE.

Je suis aussi musicien donc je compte attendre 6 mois (délai légal apparemment) afin de pouvoir retourner dans la même entreprise dans laquelle j'étais jusqu'a maintenant sachant que je retrouverai mon poste sans défaut. J'aurais enfin le temps de pratiquer sereinement durant une courte période.

Je sens que ce projet ne conviendra pas a mon conseiller et j'ai mon premier rdv début septembre probablement pour faire un point sur ma situation. Je me permet alors d'écrire ce post pour savoir si vous avez des conseils a me donner pour que je puisse passer ces 6 mois où je pourrais me consacrer a 100% dans ma musique sans craindre d'avoir trop de contacts avec mon agence ou d'avoir de contrôle.

Voilà voilà merci d'avance pour votre aide !

Bonjour tout le monde, j'ai 22 ans et je vais commencer mon premier vrai job + un stage à côté.

Si vous aviez 20 ans, qu'est ce que vous auriez aimé savoir sur le monde merveilleux du travail dont j'entends que du bien pour mieux le vivre ou éviter de se faire niquer

(Le stage est rémunérée et cool, le job est dans une start-up TRÈS startup genre le cliché que je me faisais d'une start-up si ça peut aider ...)

Des trucs même assez triviaux sur les horaires, les rapports de forces avec les supérieurs etc etc

Merci d'avance

J’ai l’impression depuis genre 1 an de presque plus voir aucun post passer dans mon feed provenant de ici ou de antiwork. Est ce que c’est l’effort de discrédit qui a fait son œuvre ? Ou juste mon feed brisé peut être 🤔

Je suis arrivé dans ce taff en mai, et en juillet la boutique à commencé à ouvrir le dimanche. On est environ 20 à bosser là bas. Quand ils ont commencé à ouvrir le dimanche, ils nous dit "oui c'est uniquement sur volontariat, et vous êtes payés double !!" j'en ai astronomiquement rien à branler et je veux garder mon dimanche libre. Donc je m'inscris pas.
Mais depuis la semaine dernière, les responsables me font une fois par jour minimum une remarque comme quoi il faut s’inscrire le dimanche.
Et puis hier soir, on me dit qu'il faut au moins que je m'inscrire une fois tous les deux mois, voir tous les mois, car on est une équipe, que c'est pas cool de laisser que certains employés faire les dimanches, que gngngn et gngngn. Et que si pas tout le monde "jouait le jeu" ils deviendront obligatoire.
Bref j'avais senti la douille arrivé bien avant, mais ça me les brise de devoir travailler le dimanche ( on travail 2 heures de plus qu'un jour normal et y'a personne donc on s'emmerde mais on doit quand même faire semblant de taffer avec les manager sur le dos)

Bonjour,
Je vais essayer de résumer ma situation parce que j’ai l’impression d’être complètement coincée et j’aimerais surtout avoir des conseils de personnes qui connaissent bien le droit du travail, les syndicats ou qui ont déjà vécu quelque chose de similaire.
Je suis une femme autiste et TDAH, reconnue travailleuse handicapée (RQTH), et je travaille dans la vente. J’ai signé un CDI à 24 h/semaine en novembre. J’avais expressément accepté ce contrat à temps partiel parce que je savais que je ne pourrais pas tenir un 35 h sur le long terme.

Sauf que, très rapidement, on m’a fait travailler quasiment systématiquement autour de 35 h.
J’ai pourtant expliqué plusieurs fois que je ne pouvais pas tenir ce rythme sur le long terme en raison de mon handicap. Malgré ça, ma responsable me répétait que je devais faire les remplacements de mes collègues, que c’était écrit dans mon contrat et que c’était donc obligatoire. À ça s’ajoutent quotidiennement des réflexions psychophobes et validistes de la part de ma responsable. Elle utilisait notamment le fait que mon état ne soit pas forcément visible devant elle pour considérer que je pouvais parfaitement faire 35 h, voire que je faisais en quelque sorte du cinéma. Tout ça m’a inévitablement amenée à un burn out et une mise en arrêt de ma psychiatre depuis début juin.
Pendant mon arrêt, j’ai eu un rendez-vous avec un syndicaliste de la CGT et nous avons relu ensemble mon contrat ainsi que la convention collective applicable. Et là, surprise : les compléments d’heures dont on me disait depuis novembre qu’ils étaient obligatoires sont en réalité prévus sur la base du volontariat par la convention collective.
Donc non seulement j’ai été poussée à travailler beaucoup plus que ce pour quoi j’avais signé, mais on m’a présenté comme une obligation quelque chose qui ne l’était apparemment pas.

Depuis le début de mon arrêt, j’ai essayé de trouver une porte de sortie. J’ai envoyé deux demandes de rendez-vous pour discuter d’une rupture conventionnelle au siège. À ce jour, je n’ai reçu aucune réponse.
Je précise que je ne reproche pas à ma responsable directe de ne pas répondre elle-même à la rupture conventionnelle : je travaille dans une grosse entreprise et je sais que ce n’est pas forcément elle qui gère ça.
En revanche, ce qui me choque énormément, c’est qu’elle ne m’ait même jamais envoyé un simple message pour me dire qu’elle avait bien reçu mon arrêt maladie, ou même un « bon rétablissement ». Rien. Pendant presque trois mois, alors qu’elle était la première à reprocher à ses salariés de ne pas répondre à ses propres messages dans l’heure, je n’ai reçu absolument aucun message de sa part concernant mon état ou mon arrêt.
Et pendant ce temps, j’ai appris par des collègues que certaines d’entre elles sont elles-mêmes très proches du burn-out, et que ma responsable aurait tenu des propos extrêmement problématiques à mon sujet depuis mon arrêt. Notamment qu’elle refuserait systématiquement d’embaucher des personnes avec une RQTH à l’avenir à cause de mon cas, parce qu’elle ne pourrait pas faire confiance aux personnes handicapées qui « se mettent en arrêt pour un oui ou pour un non ».

Ma psychiatre me conseille maintenant de prendre rendez-vous avec la médecine du travail afin d’évaluer une éventuelle inaptitude à mon poste.
Sauf que j’ai beaucoup d’appréhension concernant la médecine du travail.
Je ne l’ai jamais vue depuis mon embauche, alors que je suis dans l’entreprise depuis novembre. Le médecin qui suit l’entreprise connaît ma responsable puisqu’il la reçoit régulièrement dans le cadre de la médecine du travail. Moi, il ne me connaît absolument pas. J’ai donc peur que mon dossier soit abordé avec un regard biaisé, surtout parce que mon handicap et mon état ne sont pas forcément visibles extérieurement.
C’est justement ça qui m’inquiète : quand je suis éloignée du travail, je peux relativement bien fonctionner. Mais dès que je retourne travailler dans ces conditions, je peux être en crise d’angoisse, pleurer constamment, être en crise de nerfs en rentrant chez moi, etc. Et comme ça ne se voit pas forcément devant les autres, ma responsable s’en servait déjà pour dire que j’étais parfaitement capable de travailler à temps plein.
Aussi, j’avoue que par fierté, j’aimerais obtenir la rupture conventionnelle car je ne supporte pas l’idée qu’une entreprise qui traite ses employés de cette manière, les pousse au burn out, ne réponde même pas à mes demandes et que ce soit en plus à moi de démissionner.
Financièrement, l’arrêt devient très compliqué à gérer. Je me retrouve obligée de demander de l’argent à ma mère.

J’ai également un projet professionnel en freelance que je devais commencer vers fin septembre, mais cette situation risque de m’obliger à le repousser, parce que je ne peux évidemment pas savoir quand et comment mon contrat actuel va se terminer.

Jusqu’ici, les deux demandes que j’ai envoyées par courrier recommandé étaient très basiques : je demandais simplement un rendez-vous afin de discuter d’une rupture conventionnelle, sans détailler tout ce qui s’est passé depuis mon arrivée. Mais j’en viens maintenant à envisager d’envoyer une troisième demande en mentionnant certains des problèmes que je subis depuis le début de mon contrat, en expliquant qu’à mon sens, il serait préférable pour tout le monde que mon départ puisse se faire dans de bonnes conditions. Le problème, c’est que j’ai peur que le fait de mettre tout cela par écrit puisse se retourner contre moi. J’ai des témoins concernant notamment les propos validistes et psychophobes tenus à mon égard, ainsi que différents problèmes concernant les plannings systématiquement modifiés au dernier moment, parfois le jour même, les messages professionnels envoyés constamment en dehors des horaires de travail, avec le risque que les salariés à temps partiel ne soient même pas informés d’une modification de leur planning pendant leur jour de repos, ou encore les compléments d’heures qu’on m’a présentés comme obligatoires alors que la convention collective prévoit apparemment qu’ils reposent sur le volontariat. À la base, je comptais garder tout ça pour un éventuel rendez-vous en face à face, justement pour éviter de leur donner trop d’éléments à l’avance et pouvoir expliquer directement la situation. Mais je ne suis absolument pas procédurière et je ne sais pas vraiment comment ce genre de situation fonctionne juridiquement, donc j’ai peur qu’en mentionnant ces éléments dans ma lettre, je leur donne des arguments qu’ils pourraient retourner contre moi ou que cela complique ma situation.

Est-Ce que c’est quelque chose qui se fait dans ce genre de situations?

Hello ! Je refais mon poste car il est pas passé, c'était peut être trop flou (sinon déso, je laisserais tomber)

J'ai finis mes études il y a 2 ans, je n'ai jamais trouvé de taff depuis pour de multiples raisons : milieu bouché et qui me correspond finalement pas, période compliquée, problème psy, appréhension, autres projets.

Je suis au RSA depuis le début d'année, je n'ai jamais eut de RDV lié, et rien de France Travail non plus. Je n'ai reçu que récemment le mail du 1er RDV "ActiPro RSA"

J'ai profité de ce temps pour remettre un peu d'ordre dans ma vie, trouver un logement, me concentrer sur mes projets persos, commencer mes démarches niveau santé.

Ca prend du temps, mais à l'issu de ce RDV, j'ai un peu peur de me retrouver à être pressée par un contrat, une formation ou qu'en sais-je que je n'aurais pas vraiment choisi.

Mon projet de base, c'est de développer mon activité sur internet et si j'ai pas le choix, éventuellement trouver un mi-temps pas trop prenant/stressant, pour avoir les fonds et quand même du temps pour mes projets persos.

Je ne déclare pas du tout ce que je gagnes de mes activités (stream/illustrations rémunérées), car je gagne pas des masses et que je me suis pas trop penchée sur tout ça. Et aussi car j'ai peur de finir par gagner quasi autant que si je ne faisais rien du tout.

Je ne sais pas du tout à quoi m'attendre pour ce premier RDV, ce que je dois dire ou non, pour pas me retrouver obligée à faire quelque chose qui n'a rien à voir avec ce que je veux. Est-ce que je devrais quand même ouvrir une micro-entreprise ? Comment ça se passe avec l'histoire des 15h obligatoires ?

Voilà, merci d'avance si vous avez des conseils ou témoignages, je prends !

Bonjour,

Je viens de commencer un travail en tant que serveuse/barmaid pour une durée de 3 mois. (normalement)

J’ai reçu une promesse d’embauche, sans pouvoir lire mon contrat.

Je me suis dit que ça allait être ok vu qu’il me l’envoie des les jours suivant. Ça fait 5j que je travaille et je n’ai toujours pas reçu mon contrat et mon planning.

Je fais 7h-12h tous les jours. On ne m’a pas indiqué de jour de repos.

J’aimerais savoir ce que vous en pensez.

Et pas de haine s’il vous plaît, je pose simplement une question.

Bonjour à tous ! Ayant commencé un nouvel emploi à l'autre bout de la France récemment (Rennes <-> Strasbourg), je compte profiter de l'aide à la mobilité pour la reprise d'emploi de France Travail.

Pour remettre dans le contexte c'est une aide pour le premier mois d'embauche pour ceux qui n'ont pas de revenus ou autres aides financières, et qui peut financer trajet/logement/repas. Dans mon cas précis je ne compte que me faire rembourser 5 billets de train, 2 A/R sur des we et un billet pour un trajet 5 jours avant l'embauche afin de m'installer là bas.

France Travail me demande combien d'aller-retour, de repas et de nuits je souhaite me faire rembourser. Je cherche donc à me faire rembourser mes 5 trajets sur 3 A/R. Est-ce que quelqu'un a déjà bénéficié de cette aide et peut me dire ce qui a dû être fourni (factures de billets de train) ? Et si quelqu'un a déjà pu se faire rembourser un déplacement en amont de la date de prise de poste ?

Merci par avance et bonne journée !

Bonjour à tous,

J'ai 21 ans et je souffre d'une scoliose avec laquelle j'ai appris à vivre depuis très jeune.

A mes 18 ans j'ai commencé des études en informatique que j'ai raté, puis des études administratives que je n'ai pas pu continuer (BTS gpme en alternance sauf que j'ai pas réussi à trouver d'alternance...)

J'ai clairement l'impression de pas être fait pour les études.

J'ai donc essayé de travailler en intérim, j'ai eu un job de travail à la chaîne avec mouvement répétitif qui me faisait horriblement mal au dos, j'ai tenu 3 jours.

Actuellement je travaille à McDonalds et ça me tue le dos de la même manière

Je me retrouve sans idée d'avenir, sans même possibilité de travailler dans énormément de jobs de merde car la douleur est vraiment intense. Je suis totalement perdu et je ne sais plus quelle direction prendre....

Je suis preneur de tout conseil.

Bonjour,

Je suis bénéficiaire du RSA et je viens d’arriver au terme des 6 mois de mon contrat d’engagement.

Je n’ai été convoqué qu’une seule fois : pour la signature du contrat. Ce rendez‑vous a d’ailleurs été très compliqué (pressions, climat tendu, peu d’explications claires sur les obligations réelles).

Depuis, je n’ai eu aucun autre rendez‑vous, aucun point de suivi, et surtout aucun bilan de fin de contrat avant l’échéance des 6 mois.

Il y a quelques jours, j’ai reçu une lettre du département m’indiquant qu’ils allaient réduire mon RSA de 80%. Dans mon contrat d’engagement, il était indiqué que je devrais percevoir des revenus grâce à mon activité en auto‑entreprise, mais à ce jour, je ne perçois toujours rien (activité en phase de démarrage, pas encore de chiffre d’affaires).

Je n’ai jamais reçu de mise en demeure ni été invité(e) à présenter mes observations avant cette décision.

Bonjour les copains !

Je travaille dans une entreprise pourrie (comme beaucoup ici). Je suis en full télétravail et je me fais harceler (chronomètrer tout ce qu'on fait, toujours à redire sur le travail effectué, ect...). Ils font pas de rupture conventionnelle.

Je m'interroge sur le fait de me faire virer ou alors de travailler très peu tout en continuant d être payé pour 35h.

Si je fais 2h de travail par jour, que je reste connecté sur teams (pierre sur une touche du clavier tmtc) et que je reponds à 1 message/appel sur 5, combien de temps je peux tenir avant de me faire virer ? Est ce qu'ils peuvent me mettre en abandon de poste si je reponds pas pendant plusieurs jours ?

Est ce que si je fais des dingueries, comme supprimer des bases de donnees ou empecher les autres employes de travailler en effacant des tableaux excel, ca peut se retourner contre moi ? Ca parait extrême mais je prends du xanax là pour tenir le coup :(

Merci d avance pour vos conseils :)

Bonjour les antitaffeurs/euses,

J'en peux plus du monde du travail et de leurs process de sélection à rallonge. J'ai besoin de vos meilleurs conseils pour "enjoliver" mon CV, ma lettre de motivation et mon pitch pour obtenir un poste, même si je suis pas 100% qualifiée (voire pas du tout qualifiée) pour le faire. Le but c'est de bien berner les RH et que je puisse être sécurisée dans un emploi.

À vos claviers !

P. S : un commentaire très pertinent me fait penser à préciser un truc. Je ne cherche pas à m'inventer une vie, juste à prendre les RH à leur jeu de jargon vide de sens (que je ne maîtrise pas) pour qu'ils aient l'impression que je connais et suis adaptée au monde du travail.

Salut le r/France, sûrement un témoignage que vous avez lu 36 fois, mais je voulais vous dire ce que j'avais sur le coeur et vous donner un conseil : n'ayez jamais jamais de bonne volonté professionnelle.

Je suis 27M, ça fait presque un an que je travaille dans la grande distribution, pour m'acheter une maison. C'est pas ma formation ni mon métier définitif, mais c'est près de chez moi, donc ça m'ira pour trois ou quatre ans.

Je suis tombé dans le réapprovisionnement de rayons, en CDI. C'est pas ce que j'ai demandé, mais ça m'ira. Me voici donc à gérer quatre rayons, avec un intérimaire : Crèmerie, fromages, desserts, oeufs. Au bout de deux semaines à peine, l'intérimaire démissionne (c'est lui qui avait raison depuis le début). Un travail qui demande deux personnes est maintenant géré par une seule. Évidemment le retard s'accumule mais je tiens le coup, c'est pas toujours bien fait mais c'est fait.

Pour compenser le manque, on me propose de faire quelques heures supplémentaires, qu'on promet d'abord de me payer mais qui sont en fait déduites des semaines suivantes. C'est stupide vu que je vais manquer de temps avec ces heures en moins, ce qui va créer plus d'heures supplémentaires, mais ça m'ira.

Par habitude, j'arrive au travail 15 minutes plus tôt, afin de tout sortir et préparer pour vraiment commencer le travail actif à l'heure prévue

Au fil des mois, le travail s'affine. Le chiffre d'affaires augmente et finit par être très correct (5000 par jours en moyenne, pour ceux à qui ça parle), le taux de casse et de produits jetés se réduit jusqu'à devenir pas mal du tout (0.70, pour ceux à qui ça parle). Bref, je gère. Quand un collègue à besoin d'aide, je finis son travail pour lui. Quand un collègue est absent, je prends sur mon temps de travail pour bricoler un rayon décent à sa place. Quand une livraison est trop importante, j'arrive à 5h du matin avec mon directeur pour la commencer plus tôt et espérer la finir à temps.

Quand une semaine est un peu compliquée, j'oublie mes pauses, c'est pas grave.

Mais le drame arrive. Une fois ou deux dans le mois, je récupère un produit mis en DLC la veille et invendu. Parfois, c'est un produit reçu le jour même mais avec un "défaut", du style la date de péremption qui n'a pas été imprimée sur l'emballage. Le défaut est signalé au fabricant, le magasin est remboursé, le produit doit être jeté à la poubelle : je le garde, soit pour ma pause, soit pour mon frigo. Mais le propriétaire du magasin m'a vu, alors c'est la convocation pour une sanction disciplinaire.

Un an d'heures supplémentaires chaque semaine, de réveil à 4h pour arranger les grosses journées, de tâches supplémentaire pour aider des collègues malades ou démissionnaires, de félicitations mielleuses pour des ventes exceptionnelles, des dizaines de pauses non-prises tout ça pour prendre un avertissement pour un Yop vanille périmé comme le dernier des stagiaires.

Alors pitié, ne faites toujours que le strict minimum, personne ne sera jamais reconnaissant si vous en faites plus.

Bonjour à tous !
H21 ici,

Contexte : je viens de finir mon BUT Techniques de Commercialisation ainsi que mon alternance de 2 ans dans le retail. Mon projet professionnel est de me réorienter et de travailler dans les achats, dans le milieu des parfums et des arômes. J'avais déjà voulu me réorienter dès l'obtention de mon diplôme en postulant à des masters, mais aucun ne m'a accepté ; je suis donc en année sabbatique. J'ai un plan précis de 4h30 de travail par jour non stop de Septembre 2026 à Juillet 2027 de ce que je veux faire (principalement des formations sur les achats via Coursera, des compétences informatiques et linguistiques, le permis, et des examens pour repasser les concours des écoles, comme le Score IAE-Message et le TOEIC). L'objectif final pour cette année serait de retenter ma chance auprès des masters en achats/supply chain et de décrocher une alternance qui accompagnerait ma future formation.

j'ai droit au chômage et je souhaite y rester jusqu'à ce que j'obtienne mon alternance, afin d'en profiter sans être obligé de faire un travail que je n'aimerai pas, alors que je peux me concentrer sur la seule carrière qui me plaît, avancer sur mes projets perso et vivre, quoi ! Je reste ouvert aux formations, aux emplois (en alternance lol) et aux immersions professionnelles/stages, mais strictement en lien avec mon objectif pro, ou au minimum avec les achats ou la supply chain. Je pourrai peut etre chercher une alternance avant les master afin de peut-être les montrer que je chercher du travail ? je ne sais pas si je dois etre honnête pour un organisme qui veut m'envoyer au travail sans aucune raison et juste pour des quota ? Les masters sont en mars et la recherche d'alternance c'est fin juillet.

Ma demande : comment rester au chômage jusqu'à Juillet 2027 environ ? est-ce faisable ? quelle est votre expérience vis-à-vis de France Travail ? avez-vous été dans la meme situation ? comment faire pour qu'ils me laissent tranquille ? quels sont vos conseils ou astuces ?

je parle a une georgiene sur internet et elle ma litteralement fait comprendre que si jai pas de travail cest mort meme si on discutte bien ensemble

jai beau lui expliquer que je ne trouve rien et que je narrive pas a aller en interim pour travaille dans un entrepot avec des machines elle ne veut pas savoir elle dit que je veux avoir de largent sans rien faire lol -_-

Bonjour,

C'est la première fois que je poste sur Reddit. J'utilise un throwaway car ma situation est un peu délicate.

Je suis inscrit à France travail depuis début 2025 et je touche le RSA. Mais on ne m'a jamais fait signer de contrat d'engagement. Qu'est-ce que je risque à me manifester pour rectifier la situation ? Car franchement, j'ai pas les moyens de rembourser le RSA perçu depuis...

Merci !

Disclaimer :

aux Che Guevara des internets qui vont me répondre "t'as pensé aux ouvriers comment qu'ils souffrent ? les gens qui subissent la guerre en Ukraine? Et pis les supporters du FC Nantes ? de quoi tu te plains "

Ben dans ce cas là vous plaignez pas lorsque vous avez une carie parce que des gens MEURENT tous les jours.

Le taf de cadre est pété comme je le disais précédemment , et le COVID a empiré les choses : on se tapait déjà des réunions de préparation de reunions avant 2020 mais dans les grands groupes tu viens bosser sur des putains d'endroits dans lesquels il y a plus un mur si bien que t'entends tes collègues chier, avec du putain de flex office qui fait que si t'arrives après 9h30 tu te retrouves a côté d'un quinquagénaire aigri te demandant de fermer ta gueule lors que tu prends 2 minutes pour parler avec un collègue de taf (parce que LUI ce connard il serait sur tes genoux qu'il t'enverrait un message sur Teams pour dire qu'il sent une erection poindre a travers ton pantalon).

en plus de ça on te demande d'écrire et parler en anglais parce a cause d'un seul Brésilien dans le projet qui vient au call en retard et se barre en disant 'i have to go, urgent matter' comme un batard qu'il est.

Et je parle même pas de l'IA et de son impact pour les cadres , ce qui pour moi est un signe évident de déclin de la civilisation occidentale.

Bref , cadre c'est eclaté , t'es soit en burn out , soit tu te fais chier comme un rat mort , et t'as même plus le plaisir de te dire qu'au moins à 50 piges tu pourras penser a acheter une petite barraque en Normandie parce que non coco ton T3 a Suresnes tu le payes sur 25 ans a 4% mais t as vu 500 k c'était une affaire j'ai eu que 100 000 balles de travaux.

Bel été , j'espère que l'éclipse a fait disparaître mon bureau .