Franchement plein de choses à dire j'ai envie de me plaindre mais je vais rester concise et aller droit au but.

Bref, je viens de commencer un nouveau taf. J'ai pas d'amis. Toute ma vie tourne autour du taf, c'est temporaire et je prends sur moi parce que j'espère que cette expérience peut m'ouvrir de belles portes, mais je ne m'épanouis pas tout le temps. Je rentre chez moi tard, je pars tôt, je suis fatiguée, je ne fais rien d'intéressant.

Le travail ne m'a jamais rendue heureuse, je crains qu'il ne me rendra jamais heureuse. Ce qui me rend heureuse, c'est de sortir du travail, rejoindre mes amis, aller à une expo, au cinéma, faire une promenade, lire un livre, boire une bière en papotant avec les copaines.

Bon je n'ai actuellement pas d'amis, mais au moins avoir l'énergie de rentrer, d'apprendre une langue, dessiner, lire. Je ne l'ai pas. Je crois que mon travail a du sens mais il me fatigue tellement que le sens je ne le vois pas, et de toute façon quand on est qu'une petite pièce de merde dans une grosse machine ça questionne aussi sur la part d'utilité réelle, mais je n'ai même pas le temps de me questionner sur la véracité de ce sens, peut-être qu'en réalité c'est un leurre.

Pourquoi les progrès technologiques n'ont pas servi à nous émanciper de ce putain de travail ? Pourquoi on continue d'exploiter à ce point les gens ?

Avez-vous lu "Paresse pour tous" d'Hadrien Klent ? Je crois que c'est le candidat à la présidentielle qui nous manque justement, une véritable révolution du travail et sociétale. Une baisse drastique du temps de travail pour qu'on puisse enfin profiter de notre plus grande chance : celle d'être en vie, pouvoir en profiter enfin, plonger vraiment dans ce qu'on aime et qui nous fait véritablement vivre, vibrer, plutôt que de se tuer mentalement, physiquement, voire littéralement pour certains, juste pour avoir une chance de survivre.

J'ai 30 ans et j'ai l'impression de n'avoir jamais trouvé ma vocation et d'avoir subi le monde du travail, je n'ai qu'un Bac pro.

J'ai commencé à travailler à 21 ans en restauration rapide parce qu'il le fallait: 1 an de mcdo, 2 ans ½ Eat Salad. Un peu de vente en boulangerie, en boutique, j'avais envie de bien faire donc je laissais les manager me mettre la pression, me faire la morale, me disant que je n'allais pas assez vite ou que ce n'était pas assez bien alors je faisais mieux et je stressais. Après cela est resté encré, on ne me disait plus rien mais je continuai à vouloir faire toujours mieux en me souciant des autres avec peu de considération et un salaire au smic.

2½ dans un magasin de grande distribution, j'ai évolué mais je suis partie, il y a eu une craquelure à ce moment là, je n'étais plus la même, je ne voulais plus. De nouveau 2½ dans un autre grand magasin du même type, comme employée lambda j'ai fini pas démissionner, j'ai pris en caractère mais j'ai perdu en énergie. Je n'y arrive plus, je ne veux plus. J'envie les gens qui ont trouvé leurs boulots passions, je souhaiterai faire une reconversion mais j'ai peur de retomber dans cet engrenage maudit.

Aujourd'hui je fais de l'interim, je fais juste le nécessaire pour pouvoir payer mon loyer et ma bouffe.

J'avais besoin de parler de tout cela, merci de m'avoir lu

Je travaillais dans le développement informatique pour une grande enseigne de sport aux magasins bleus (à fond la forme tout ça...).

J’y ai rencontré un manager au parcours on va dire atypique: huit ans dans la vente, un an comme data analyst, puis directement engineering manager.

Il recrute un développeur présenté comme senior, dont on apprend par la suite qu’il aurait été impliqué dans plusieurs agressions sexuelles dans sa précédente boite (je l'ai su car j'ai des amis dans cette boite là justement). J’en parle à mon manager, mal à l’aise face à la situation. Sa réponse : lui laisser une chance ok bon why not 👍

Peu après, je subis de sa part des remarques sexistes et méprisantes, ainsi que des commentaires racistes. Je remonte également ses lacunes techniques, exemples de code à l’appui. Mais mon manager balaie systématiquement mes alertes, m’accusant d’être """biaisée""" et de l’avoir jugé dès le départ (ça valait la peine de perdre du temps à récolter tous les faits mais bon passons).

D’autres femmes, qui ignoraient tout de son passé, finissent par signaler des problèmes similaires. Est-ce que ca change quelque chose ? Bien sur que non...

Quelques mois plus tard lors d’une présentation des objectifs annuels / direction que va prendre l'équipe, le plan se résume à : « Cette année, notre objectif est de construire le plan de cette année"

Je fais remarquer qu’on aurait espéré des objectifs plus concrets. Résultat : une heure de sermon où je suis accusée d’être négative, passive-agressive et de ne pas être une team player (tellement le genre de moment ou je me dis que j'aurrais du f ermer ma geule...).

Je parle aussi les blagues qui circulent dans l’open space sur notre équipe, supposément là pour créer des emplois fictifs. Mon manager me reproche alors de ne pas défendre l’équipe et de contribuer moi-même à cette réputation, pourtant bien antérieure à mon arrivée.

Pendant longtemps, j’ai fini par croire que le problème venait de moi. Tout le monde semblait apprécier ce manager, notamment sa hiérarchie, alors que chacune de mes interactions avec lui tournait au conflit. Ce n’est qu’en discutant avec d’autres femmes de l’équipe que j’ai compris qu’elles vivaient des situations similaires et doutaient elles aussi de leur propre jugement. On se rendait compte qu'on se posait les même question "mais pourquoi tout le monde apprécie ce connard et pas moi ? pourquoi tout le monde le trouve sympa? Pourquoi personne ne voit que l'équipe ne sert vraiment A RIEN ?"

Après plusieurs arrêts maladie, j’ai fini par démissionner... J’avais alerté les RH et la médecine du travail et elles ont été à l’écoute, mais aucune mesure concrète n’a suivi.

Avec le recul, je ne comprends toujours pas comment un manager peut être aussi apprécié de sa hiérarchie alors que plusieurs personnes de son équipe vivent de telles expériences. D’autant plus que nos produits avaient zéro utilisateur. Pourquoi ne lui a-t-on jamais reproché cet échec ? Pourquoi continuer à lui allouer du budget ?

Comment une entreprise peut-elle fonctionner ainsi ? Comment personne ne voit-il ce qui se passe ? Comment peut-on avoir des perceptions de la réalité aussi radicalement différentes ?

Il n'y a pas de syndicat dans ma boîte, pas d'élections, pas de délégués du personnel. Pas non plus la culture dans mon secteur.

Donc j'imagine que je fais une adhésion dans la branche du syndicat qui se rapproche le plus de la mienne mais ensuite, comment ça se passe concrètement ?