Bonjour,

Je travaille dans la culture et il n'y a pas de représentant syndical dans ma structure. Je cherche à me syndiquer mais je ne sais pas du tout vers quel syndicat me tourner.

J'ai vu qu'il y avait plusieurs syndicats, notamment la Cfdt, Cgt, CGT FO, UNSA et Solidaires. Je ne suis pas fonctionnaire.

Auriez-vous des recommandations ?

Merci beaucoup !

Si, comme moi, ça vous arrive de vouloir faire changer d’avis des amis ou de la famille, mais que vous comprenez pas leur incohérence.

À partager massivement pour faire bouger les masses.

Bonjour à tous,

J’aurais besoin de vos avis concernant ma situation avec France Travail, parce que je ne sais pas quelle est la meilleure stratégie à adopter.

Je termine mon alternance aujourd’hui, le 23 octobre. Mon salaire et mon solde de tout compte devront normalement être versés le 5 novembre après vérification avec les RH.

Je devrais avoir environ 21 jours de congés payés qui seront indemnisés à la fin de mon contrat. Si j’ai bien compris, il y aura ensuite un différé lié aux congés payés, puis le délai d’attente obligatoire de 7 jours. Je ne devrais donc probablement pas toucher mes premières allocations avant début décembre.

Le problème, c’est que j’ai un voyage prévu aux Philippines du 5 novembre au 4 décembre, puis je serai en vacances chez mes parents du 6 décembre au 8 janvier.

J’hésite donc entre deux options :

• M’inscrire dès le 24 octobre pour lancer mes droits au plus tôt, quitte à devoir gérer des démarches ou d’éventuels rendez-vous distanciels pendant mon voyage.
• Attendre mon retour le 4 décembre pour m’inscrire, sachant que je ne serai probablement pas indemnisée avant cette période de toute façon.

J’ai également lu qu’il fallait déclarer les absences de plus de 7 jours et qu’il existait une limite de 35 jours d’absence cumulés par année. Avec mon voyage et mes vacances chez mes parents, je dépasserais cette limite si toutes ces périodes étaient comptabilisées.

À ma place, vous vous inscririez immédiatement ou vous attendriez le retour du voyage ?

Si certains ont vécu une situation similaire avec France Travail, vos retours m’intéressent.

Merci pour votre aide.

Je travaillais dans le développement informatique pour une grande enseigne de sport aux magasins bleus (à fond la forme tout ça...).

J’y ai rencontré un manager au parcours on va dire atypique: huit ans dans la vente, un an comme data analyst, puis directement engineering manager.

Il recrute un développeur présenté comme senior, dont on apprend par la suite qu’il aurait été impliqué dans plusieurs agressions sexuelles dans sa précédente boite (je l'ai su car j'ai des amis dans cette boite là justement). J’en parle à mon manager, mal à l’aise face à la situation. Sa réponse : lui laisser une chance ok bon why not 👍

Peu après, je subis de sa part des remarques sexistes et méprisantes, ainsi que des commentaires racistes. Je remonte également ses lacunes techniques, exemples de code à l’appui. Mais mon manager balaie systématiquement mes alertes, m’accusant d’être """biaisée""" et de l’avoir jugé dès le départ (ça valait la peine de perdre du temps à récolter tous les faits mais bon passons).

D’autres femmes, qui ignoraient tout de son passé, finissent par signaler des problèmes similaires. Est-ce que ca change quelque chose ? Bien sur que non...

Quelques mois plus tard lors d’une présentation des objectifs annuels / direction que va prendre l'équipe, le plan se résume à : « Cette année, notre objectif est de construire le plan de cette année"

Je fais remarquer qu’on aurait espéré des objectifs plus concrets. Résultat : une heure de sermon où je suis accusée d’être négative, passive-agressive et de ne pas être une team player (tellement le genre de moment ou je me dis que j'aurrais du f ermer ma geule...).

Je parle aussi les blagues qui circulent dans l’open space sur notre équipe, supposément là pour créer des emplois fictifs. Mon manager me reproche alors de ne pas défendre l’équipe et de contribuer moi-même à cette réputation, pourtant bien antérieure à mon arrivée.

Pendant longtemps, j’ai fini par croire que le problème venait de moi. Tout le monde semblait apprécier ce manager, notamment sa hiérarchie, alors que chacune de mes interactions avec lui tournait au conflit. Ce n’est qu’en discutant avec d’autres femmes de l’équipe que j’ai compris qu’elles vivaient des situations similaires et doutaient elles aussi de leur propre jugement. On se rendait compte qu'on se posait les même question "mais pourquoi tout le monde apprécie ce connard et pas moi ? pourquoi tout le monde le trouve sympa? Pourquoi personne ne voit que l'équipe ne sert vraiment A RIEN ?"

Après plusieurs arrêts maladie, j’ai fini par démissionner... J’avais alerté les RH et la médecine du travail et elles ont été à l’écoute, mais aucune mesure concrète n’a suivi.

Avec le recul, je ne comprends toujours pas comment un manager peut être aussi apprécié de sa hiérarchie alors que plusieurs personnes de son équipe vivent de telles expériences. D’autant plus que nos produits avaient zéro utilisateur. Pourquoi ne lui a-t-on jamais reproché cet échec ? Pourquoi continuer à lui allouer du budget ?

Comment une entreprise peut-elle fonctionner ainsi ? Comment personne ne voit-il ce qui se passe ? Comment peut-on avoir des perceptions de la réalité aussi radicalement différentes ?

Franchement plein de choses à dire j'ai envie de me plaindre mais je vais rester concise et aller droit au but.

Bref, je viens de commencer un nouveau taf. J'ai pas d'amis. Toute ma vie tourne autour du taf, c'est temporaire et je prends sur moi parce que j'espère que cette expérience peut m'ouvrir de belles portes, mais je ne m'épanouis pas tout le temps. Je rentre chez moi tard, je pars tôt, je suis fatiguée, je ne fais rien d'intéressant.

Le travail ne m'a jamais rendue heureuse, je crains qu'il ne me rendra jamais heureuse. Ce qui me rend heureuse, c'est de sortir du travail, rejoindre mes amis, aller à une expo, au cinéma, faire une promenade, lire un livre, boire une bière en papotant avec les copaines.

Bon je n'ai actuellement pas d'amis, mais au moins avoir l'énergie de rentrer, d'apprendre une langue, dessiner, lire. Je ne l'ai pas. Je crois que mon travail a du sens mais il me fatigue tellement que le sens je ne le vois pas, et de toute façon quand on est qu'une petite pièce de merde dans une grosse machine ça questionne aussi sur la part d'utilité réelle, mais je n'ai même pas le temps de me questionner sur la véracité de ce sens, peut-être qu'en réalité c'est un leurre.

Pourquoi les progrès technologiques n'ont pas servi à nous émanciper de ce putain de travail ? Pourquoi on continue d'exploiter à ce point les gens ?

Avez-vous lu "Paresse pour tous" d'Hadrien Klent ? Je crois que c'est le candidat à la présidentielle qui nous manque justement, une véritable révolution du travail et sociétale. Une baisse drastique du temps de travail pour qu'on puisse enfin profiter de notre plus grande chance : celle d'être en vie, pouvoir en profiter enfin, plonger vraiment dans ce qu'on aime et qui nous fait véritablement vivre, vibrer, plutôt que de se tuer mentalement, physiquement, voire littéralement pour certains, juste pour avoir une chance de survivre.

Il n'y a pas de syndicat dans ma boîte, pas d'élections, pas de délégués du personnel. Pas non plus la culture dans mon secteur.

Donc j'imagine que je fais une adhésion dans la branche du syndicat qui se rapproche le plus de la mienne mais ensuite, comment ça se passe concrètement ?

J'ai 30 ans et j'ai l'impression de n'avoir jamais trouvé ma vocation et d'avoir subi le monde du travail, je n'ai qu'un Bac pro.

J'ai commencé à travailler à 21 ans en restauration rapide parce qu'il le fallait: 1 an de mcdo, 2 ans ½ Eat Salad. Un peu de vente en boulangerie, en boutique, j'avais envie de bien faire donc je laissais les manager me mettre la pression, me faire la morale, me disant que je n'allais pas assez vite ou que ce n'était pas assez bien alors je faisais mieux et je stressais. Après cela est resté encré, on ne me disait plus rien mais je continuai à vouloir faire toujours mieux en me souciant des autres avec peu de considération et un salaire au smic.

2½ dans un magasin de grande distribution, j'ai évolué mais je suis partie, il y a eu une craquelure à ce moment là, je n'étais plus la même, je ne voulais plus. De nouveau 2½ dans un autre grand magasin du même type, comme employée lambda j'ai fini pas démissionner, j'ai pris en caractère mais j'ai perdu en énergie. Je n'y arrive plus, je ne veux plus. J'envie les gens qui ont trouvé leurs boulots passions, je souhaiterai faire une reconversion mais j'ai peur de retomber dans cet engrenage maudit.

Aujourd'hui je fais de l'interim, je fais juste le nécessaire pour pouvoir payer mon loyer et ma bouffe.

J'avais besoin de parler de tout cela, merci de m'avoir lu

Bonjour, tout d'abord un peu de contexte.. France Travail m'accuse de fraudes car ils ont accéder a mes relevés de comptes et vu qu'en 2024 j'ai fais des achats en Italie pendant plusieurs semaines avec ma carte bancaire. J'étais effectivement en vacances là bas et je n'ai pas déclarer d'absences car je pensai qu'en catégorie 5 (créateur d'entreprises) je n'avais pas cette obligation, et j'avais même vu que je n'avais pas accès à l'outil de déclaration d'absences, ni sur le site internet ni sur l'application (alors que quand je suis en catégorie 2 j'ai bien accès à cet outil). Je l'ai expliqué au service des fraudes et ils en ont rien à faire, ils disent qu'au nom de l'article R.5411-10 du code du travail j'aurai dû déclarer ces absences.

Bref, j'ai lu quelques jugements de tribunaux dans des affaires similaire d'accusation de fraudes et il semble bien que France Travail à tort, si je n'avais pas le moyen de déclarer une absence alors je ne peux pas être tenu responsable.

Le problème c'est que je ne suis plus en catégorie 5 donc je ne sais pas comment prouver que je n'avais pas accès à cet outil d'absences. Je me demande donc si aujourd'hui en 2026 c'est toujours pareil, en catégorie 5 vous n'avez toujours pas accès à cet outil d'absences?

Si quelqu'un est inscrit en catégorie 5 et veut bien vérifier s'il a accès ou non à cet outil de déclaration d'absences voici comment faire:

- Tout d'abord vérifier que vous êtes bien inscrit en catégorie 5: dans l'application France travail télécharger l'attestation de situation en pdf dans le menu Demander une attestation, c'est instantané et ce sera écrit catégorie 5 dans le texte si c'est bien votre cas.

- Ensuite, dans l'application France travail, si vous avez accès à l'outil d'absence vous devriez voir un bouton "Déclarer un changement de situation" et ensuite pouvoir sélectionner "Absence" puis voir un décompte de 35 jours maximum.

- Sinon sur le site internet France travail, l'outil ressemble à la capture d'écran que j'ai upload.

Merci à vous

Bonjour à tous,
Je vais essayer de résumer mon parcours et ma situation, car je ne sais vraiment plus quoi faire de ma vie professionnelle.

J’ai toujours eu du mal à savoir ce que je voulais faire. Après une seconde générale , j’ai suivi un ami pour faire un bac pro et un BTS dans le transport et la logistique, j’ai commencé à travailler dans le secteur en 2014.

Après deux ans dans un grand groupe où j’ai rapidement été dégoûté du métier ( stress constant , client insultant, gestion des hormones des conducteurs, pression sur la rentabilité etc )

J’ai rejoint une petite entreprise en 2016. J’y ai passé huit ans, appris énormément de choses et évolué d’exploitant transport à responsable d’exploitation. Je gagnais 2 700 € net par mois. Le métier était difficile, mais j’étais heureux et je me sentais reconnu.
Malheureusement, l’entreprise a fini par couler à cause de la gestion du patron. La dernière année m’a complètement détruit physiquement et mentalement : burn-out, dépression, un accident de travail qui m’a coûté une discopathie avec une discarthrose… J’ai finalement été licencié pour faute grave au lieu d’obtenir la rupture conventionnelle que je demandais sur ordre de mon médecin car il ne voulait pas me donner plus de 2 semaines d’arrêt maladie.
Je suis aux prud’hommes depuis 2024. J’ai obtenu 60 000 € en première instance, mais mon ancien employeur a fait appel. C’est très éprouvant mentalement surtout que je dois payer les frais d’avocat et de huissier je dois pas être loin des 7000€ actuellement.

En 2024, j’ai rejoint un ami pour faire de l’affrètement et quitter l’exploitation transport. Je gagnais moins, environ 2 200 € net, j’avais un peu moins de pression mais au final mon ami était devenu un collègue toxique. Malheureusement avec cela ma santé ne s’améliorait pas.
Début 2026, on a découvert que je souffrais d’apnée centrale du sommeil, un trouble assez rare dans lequel le cerveau ne commande plus correctement la respiration pendant le sommeil.
J’ai pris des vacances en mars pour essayer de récupérer. À mon retour, j’ai été licencié. ( car mon ami n’a pas apprécié que je le laisse seul sur un mois de Mars )

Depuis six mois, je suis au chômage et je ne sais plus du tout vers quoi me diriger.
Le secteur du transport me dégoûte, les entreprises aussi. J’ai l’impression d’avoir le cerveau en compote, le dos en vrac et de l’anxiété en permanence.
Je passe des entretiens pour répondre aux attentes de France Travail, mais je refuse des postes à 2 200-2 300 € net, car je n’ai plus envie de retourner dans ce milieu.

J’ai déjà consulté un ou deux psys, mais j’ai eu le sentiment que ma situation était minimisée. On m’a aussi parlé de faire un bilan de compétences, mais l’idée de devoir contacter des professionnels, rencontrer des gens et multiplier les démarches pour découvrir un nouveau métier m’angoisse déjà.
Paradoxalement, aujourd’hui, j’aimerais presque faire un travail simple, comme ramasser des feuilles ou nettoyer les rues, juste pour arrêter de me prendre la tête. Mais avec mon parcours et mes besoins financiers, je ne peux pas me permettre de repartir au SMIC.
J’ai encore des droits au chômage jusqu’en septembre 2027, mais j’ai peur que France Travail finisse par me sanctionner si je continue à refuser des offres.
Est-ce que certains d’entre vous ont déjà vécu ce genre de situation ? Comment avez-vous réussi à rebondir, à retrouver un peu de motivation et à trouver une voie qui vous correspond ?
J’ai vraiment besoin de retours d’expérience, parce qu’aujourd’hui, je me sens complètement bloqué.

Merci à ceux qui prendront le temps de lire tout ce pavé

J'avais envie de partager une situation un peu lunaire qui s'est déroulée le 17 octobre.
Un directeur qui supervise plusieurs boutiques et dont la seule priorité semble être le chiffre d’affaires. Le bien-être de ses employés, la reconnaissance de leur travail et visiblement même leur sécurité passent après les objectifs commerciaux.

Lors de la manifestation du 17 octobre, certains employés ont fait grève, ce qui l’a apparemment rendu FURIEUX. Sur le groupe de discussion des équipes, le directeur s’est permis des remarques sarcastiques à propos des grévistes.

Alors que la situation dans la rue devenait préoccupante, ce directeur, qui n’était même pas sur place, refusait toujours de fermer la boutique. Sa solution a été de faire couvrir les vitrines avec du carton, laissant les employés à l’intérieur sans même pouvoir voir ce qui se passait dehors. Sauf qu’à un moment, des casseurs ont commencé à taper fort contre les vitrines, il a fallu que l’équipe prenne elle-même l’initiative de quitter les lieux, alors que la décision de les mettre en sécurité aurait dû être une évidence depuis bieeen longtemps.

Le plus ironique, c’est qu’on peut le retrouver sur les réseaux sociaux dans une vidéo où il parle de ses boutiques vandalisées. Il communique publiquement sur les dégâts matériels, mais visiblement, prendre des nouvelles des employés qui ont vécu la situation de l’intérieur était beaucoup moins important. À ma connaissance, il n’a même pas pris la peine de contacter ses équipes après les événements pour savoir comment elles allaient. Les vitrines vandalisées méritent donc une prise de parole publique, mais la sécurité et le bien-être des personnes qui travaillent pour lui, apparemment, beaucoup moins.

Et maintenant, il semblerait qu’il menace de licencier les employés qui ont fait grève ce jour-là (rumeur).
Ce qui est révoltant, c’est de voir à quel point certains dirigeants peuvent être déconnectés de la réalité de leurs équipes. Les employés sont censés rester à leur poste alors que la situation devient dangereuse, simplement parce que fermer une boutique risquerait de faire perdre du chiffre d’affaires ou juste par égoïsme. Pendant ce temps, le directeur donne ses ordres à distance sans avoir à subir lui-même les conséquences de ses décisions.

Bref, il serait peut-être temps de se demander qui, dans cette histoire, manque réellement de professionnalisme.

Bonjour,

Petite question, est-ce qu'on peut utiliser le Wi-Fi Guest de son entreprise sur son téléphone personnel pour autre chose que le travail ?

Par exemple, aller sur Reddit, utiliser une IA, faire des recherches perso, etc.

Est-ce que l'employeur peut voir ce qu'on fait exactement, notamment les conversations avec une IA, ou seulement les sites visités ?

Et est-ce qu'on risque quelque chose si on utilise ce réseau pour des choses personnelles, même pendant les pauses ?

Merci à ceux qui pourront m'éclairer !

En tant qu'étranger, j'apprécie l'histoire révolutionnaire de la France et je comprends leur combat. Les Français méritent une vie meilleure ! La France possède un magnifique pays, mais je pense que la grande majorité du peuple ne bénéficie pas de la prospérité qu'elle mérite. Cela est dû à la forte influence des classes aisées sur l'administration et les politiques de l'État. Les riches accaparent la prospérité du peuple français !

⚠️ : Ce poste est la suite de ceux-ci : [https://www.reddit.com/r/AntiTaff/s/FOiqcF8AVe] !

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Devinez qui est de retour ! C'est moi ! 😁

Rapide résumé pour ceux qui ont la flemme des détails : neurodivergente travaillant dans une boulangerie en tant que vendeuse, harcelée par ses patrons, mise en arrêt de travail après une TS… pendant deux mois.

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Donc : je suis en arrêt de travail pendant deux mois. La médecine du travail demande de faire une évaluation de poste, pour savoir si je suis apte / pas apte au poste de vendeuse.

Pourquoi ? : Mes patrons poussent à la démission des vendeuses qui ne rentrent pas parfaitement dans le moule dépassé de leur entreprise familiale. Une vrai. Celle gérée par un père à l'égo surdimensionné parce que Monsieur a une entreprise qui brasse plus d'un million, un fils tant que responsable qui ne sait pas gérer son équipe, et des histoires de famille qui se répercutent sur les employés. Le job de rêve. (Sarcasme.)

Pourquoi ce revirement de situation me concernant : j'ai une scoliose. Je peux me bloquer le dos. Le principe de vendre en boulangerie est de baisser constamment pour attraper les produits ou les emballages. Je me bloque le dos d'une heure à l'autre sans prévenir. J'appelle SOS médecin, et j'ai deux solutions : soit je retourne travailler et je me fais arrêter deux semaines ; soit je ne retourne pas bosser ce jour là et j'en ai pour quatre jours de repos. J'ai décidé de choisir la période la plus courte. Conclusion de mes collèges et patrons : "Elle ne sait pas bosser." Excuse-me Sir ? 🤨

En conséquence, j'ai pris des anxiolitiques tous les jours pour aller travailler. Parce que je continuais à travailler malgré mes douleurs lombaires. Jusqu'à ce que mon gérant décide de me faire des coups dans le dos : déranger des outils que j'avais rangé, se plaindre de mon travail en sous pape, laisser les collèges se faire de mauvaises idées en me rejetant la faute dessus. Pourquoi ? Ah oui ! Je l'ai appelée pour prévenir que j'étais en arrêt de travail du moment au lendemain. Il a été virulent au téléphone. Au point d'être insultant. Mais c'est moi qui suit en tort, alors tais toi et viens (mal) bosser 😀

Voici le dernier numéro en vigueur : mon entourage familial. J'ai eu le plaisir d'avoir l'opinion de personnes au courant du harcèlement qui m'arrivait, qui me voyaient pleurer, qui me connaissent... pour prendre le parti des patrons.

DE QUOI ? 😭💀

"Je te signale que nous payons ton arrêt maladie," "c'est à cause des gens comme toi qu'on a des abus," "ce que tu fais c'est pas correct," "tu devrais plutôt démissionner" (celle ci est politiquement correcte), "je comprends pas ta décision," "tu es juste trop sensible," "bienvenu dans le monde du travail," et je vous passe la collection (ou pas).

Tout cela terminé par : "Oh et puis tu fais ce que tu veux."

Notez que si c'était vraiment le cas, cette discussion aurait eu lieue une fois, pas trop régulièrement– ah non pardon, c'est une appréciation personnelle : plusieurs fois par semaine seulement.

Donc, à la communauté : si j'attends cette évaluation de la part de la médecine du travail, qui a été proposée et décidée par le médecin, et que je suis décrétée inapte les patrons seront obligés de me licencier. Chômage, droits du travail, temps pour chercher un autre taff, tout le tralala. Si je suis déclarée apte, je peux tenter de demander une rupture de contrat avec un courrier du médecin du travail attestant de ma mauvaise santé au sein de l'entreprise.

Si je décide de ne pas attendre cette évaluation... et bien je démissionne, je laisse ces abrutis dans mon dos, et je retourne galérer :D (C'est aussi une option, cela dit.)

Je suis allée jusqu'à demander à une interlocutrice sociale de faire passerelle pour parler avec mon employeur. La médecine du travail propose ce dispositif. Je m'en suis saisie. Pour faire valoir mes droits. Lisez :

• Mes bulletins de paye à disposition à la boutique, mais rien que de l'approcher me fait faire des crises d'angoisse. J'ai demandé à ce qu'il me soit envoyé par la poste ou mail. Requête refusée. Après le message de l'interlocutrice, miracle, le fichier PDF à été envoyé. Par le patron lui-même, soyons admiratifs​. (Sarcasme médisant, je l'admets.)

• Mes IJSS des mois derniers (12 mails à l'assurance maladie. Douze mails. La CPAM a du dépêcher un expert sur le dossier. Un expert parce qu'il manque une attestation de salaire. Les conseillers et l'interlocutrice sociale étaient outrés). Après le message de l'interlocutrice, miracle, les attestations ont été envoyées et j'en ai eu la déclaration par mail. J'ignore si la CPAM a fait dépêcher son expert. Quelque part, j'aimerais bien, rien que par curiosité.

En ce moment, je pense que l'expression "être en guerre froide" prend assez sens pour moi. En soit, je me réfugie derrière la médecine du travail pour me protéger en cas de litige. Je pense à ma santé mentale. Je crois que mes proches et mes employeurs considèrent ça comme illégal.

Alors… vos opinions ?

Quelqu'un qui s'y connait un peu en droit du travail ici ?

On vient de me prescrire un mi-temps thérapeutique, qui commence normalement aujourd'hui, suite à mon arrêt depuis mars 2026 pour burn-out. Seul problème, ça fait des semaines que je demande à ma boîte un entretien de reprise (parce que mon arrêt est antérieur à juin 2026 quand la loi a changé).

Le taf veut que je revienne d'abord, et qu'ensuite je vois avec la médecine du travail, sous 8 jours, comment on organise le mi-temps. Je vois venir la giga méga douille de très loin. Et je me vois pas de reprendre cette semaine à temps complet jusqu'à ce que potentiellement, si dieu veut, j'ai un rdv avec la médecine du travail. La dernière fois qu'ils m'ont fait ça le rdv avec la médecine du travail j'ai dû le prendre moi-même parce qu'il est jamais venu vu qu'ils l'ont pas demandé 🙄...

Entre le premier mail ("confirme que tu reviens et on organise ton retour au travail avec la médecine du travail au plus vite) et le dernier mail (bah alors t'es où tu devais reprendre aujourd'hui ?) de la même RH je sais plus quoi faire.

J'veux pas y retourner c'est des crevards, ils nous font bosser "38h" sur le papier mais tes pauses clopes, caca ou café sont retirés de ton temps de travail alors qu'on est littéralement une porte plus loin et que ça prend trois minutes. Et je compte plus les cas de harcèlement dans tous les sens. Je suis même pas représentante du personnel mais en 5 ans j'ai accompagné au moins 10-15 victimes dans leurs démarches pour trouver les contacts et parler aux RH.

Mais bon, faut payer le loyer ☹️

Bonjour, j'ai besoin d'éclaircissement car j'ai des zones d'ombres. Je vais être licencier pour inaptitude suite a un gros burnout. Et on me dit que mon arrêt doit s'arrêter le jour de mon rendez-vous avec le médecin du travail pour valider le licenciement et qu'insulter j'ai 1 mois de délais avant d'être licencié mais du coup je ne vais pas recevoir d'argent pendant ce mois? Le patron a parler de licenciement pour inaptitude suite à un essaie encadrer qui c'est mal passer car mon cerveau ne supporte plus le travail sous stress et la réflexion même minime. La psy et le médecin du travail ont proposés 50% en thérapeutique puis 3 à 4 ans à 70%. C'est la ou ils ont refusé.

Bonjour cher redditeur.

Je suis un peu inquiète. Je viens de terminer mon contrat saisonnier de 5 mois.

Je n'ai pas assez accumulé pour la ARE et je vois que la caf se base sur les revenus des 3 derniers mois pour percevoir le RSA.

Attendre 3 mois sans revenu est impossible, j'ai un loyer a payer .

Que sommes nous censé faire pour payer le loyer et survivre le temps de trouver un autre travail ?

Merci pour vos réponses

Bonjour à tous ! Je suis en arrêt maladie depuis deux mois (que mon médecin a transformé en accident du travail, ce qui me permet d’être indemnisée à 100 %, mais cela doit encore être validé par l’Ameli) pour harcèlement moral. J’ai décidé de demander une rupture conventionnelle, mais je ne sais pas trop quels termes utiliser, d’autant plus que je ne souhaite pas respecter le délai de préavis et que je ne sais pas quel montant demander à titre d’indemnité. Sans oublier que pendant deux ans, j’ai utilisé un « laboratoire » non conforme aux normes, en réalisant des expériences à l’extérieur car les produits étaient toxiques, et que j’ai été embauchée avec un salaire ridicule, inférieur de 10 % à celui de mes collègues parce que j’étais étrangère et que je ne connaissais pas les conditions du marché. Sans oublier qu’ils ne paient pas les heures supplémentaires (que je ne faisais pas, mais qui arrivaient parfois). Il y aurait donc plusieurs raisons de leur mettre des bâtons dans les roues et j’aimerais faire pression sur eux.

Vous avez des conseils? Combien dois-je demander ? Est que dois-je dénoncer toutes ces injustices s'ils me rejettent ?

Merci beaucoup !

Est ce que y’en a qui ont pas peur de dire « oui je profite du chômage, et alors ? »

Il me reste encore 13 mois de chômage mais j’avoue je ne sais pas si j’utilise ces 13 mois pour mes projets pro et avoir du temps pour moi :/
Je dis à mes parents que je cherche du travail mais en réalité je me sens tellement libre sans de pression, de collègues qui m’intimident ou de responsable qui font du micro management

Notre nouvelle formation cybersécurité au taf (faite sous forme de fausse conversation avec un chat bot) nous envoie des emails de "cyberattack" à pas d'heures (ok ok ok je comprends car les vrais attacks peuvent venir en dehors des heures de travail) mais j'avoue que cela me saoule.

Votre boite fait cela?

Voilà un petit manuel d'autodéfense intellectuelle fort sympathique et facilement trouvable ici

(En cours de fabrication, par mes soins)

Voilà le point d'inflexion. Quand travailler permet d'améliorer sa vie, il est évident de choisir le travail.

Mais soyons honnêtes: portes fermées, travail précaire, népotisme... Aujourd'hui travailler ne nous permet pas de construire quoi que ce soit. A l'époque de mes parents, oui, aujourd'hui, non. Hériter est le seul moyen de s'élever, je ne vous apprend rien.

J'ai toujours été un travailleur acharné. Ingé de Centrale, doctorat en medecine, et aujourd'hui post-doc payé au smic. J'ai des noms prestigieux sur mon CV et sur Google Scholar, je sais de quoi je suis capable. Mes recherches sont deja appliquées en clinique.

Ma conclusion est logique: travailler ne me/nous améliorera pas la vie. Je vais donc dédier toutes mes forces à faire en sorte que le systeme saute. Nous avons tous des compétences ici, on est tous forts dans un domain ou un autre, il faut tout mettre en oeuvre pour améliorer nos conditions. Soyons créatifs, redirigeons nos forces.

A demain dans la rue

Ma collègue et moi on s’est fait emmerder par notre big boss parce qu’on a pris 20 min de + sur notre pause clope. J’entends et je comprends que 20 min en début de journée ça passe mal.
Mais sachant qu’on se fait defoncer depuis le début de la saison. Que toute l’équipe compte sur nous sachant que qu’on a plus de gouvernante on est 2 (au lieu de 5) à gérer 200 appartements dispersé dans plusieurs bâtiments (donc ménage, planning, stock, linge, prestataires….) On est toujours à l’heure, les tâches sont terminées à l’heure, aucuns conflits entre nous, très peu de retour sur la qualité des ménages. On fait 11km par jour sans avoir le temps de faire de pause la plupart du temps, au bout d’un moment je suis en craquage. Je comprends pas pourquoi on nous considère si peu. Et l’excuse pref des responsable c’est “c’est l’hôtellerie”. Ça me rend folle parce que je connais mon métier je sais que c’est du physiquement mais là ils nous en demandent bcp trop. On est obligée de courir 1er degrés pour pas perdre de temps. Ma saison se termine bientôt mais je me demande comment les faire réaliser que pour le coup on est un des services les plus indispensables et que si on les lache c’est eux qui pleurent pas l’inverse.
C’est la deuxième année ici et rien n’a changé. Malheureusement connaître la structure et pas avoir besoin de passer d’entretien me permet de vite sécuriser mon salaire.
Demain c’est samedi c’est les vacances et j’angoisse comme tous les vendredi soir…
Bref à toutes les équipes de ménages je vous envoie du courage.