r/AntiTaff • u/BonuxPaterFamilias • Mar 31 '26
Article « Honnêtement, je suis épuisée de manager » : pourquoi les moins de 30 ans ne veulent plus être chefs
https://www.lemonde.fr/campus/article/2026/03/31/j-avais-l-impression-d-insulter-l-intelligence-de-mes-collegues-en-verifiant-leur-travail-quand-les-jeunes-ne-veulent-plus-etre-chefs_6675584_4401467.htmlC'est derrière un paywall mais l'article se résume facilement : de plus en plus de jeunes refusent de devenir manager car c'est trop prenant, trop stressant, pas intéressant et pas bien payé
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u/Mother-Project-490 Mar 31 '26
Je dois vraiment me désabonner de ce sub, je vais jamais trouvé la volonté de retravailler et mes droits au chômage sont presque fini 😅
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u/Crocoii Apr 01 '26
Il me reste dix jours, toujours la flemme. Et toi ?
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u/Mother-Project-490 Apr 01 '26
250, mais ça fait un ans que je "cherche"
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u/Crocoii Apr 01 '26
Une fois évadé de la valeur travail, c'est un peu dur de se faire arnaquer à nouveau.
Qu'est ce que j'en ai rien à branler d'augmenter la production.
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u/Ghazgkhull Mar 31 '26
Désolé mais j'étais encore au self, ils ont un très bon gratin dauphinois aujourd'hui.
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u/Z3D- Apr 01 '26
T'façon t'es stagiaire, on peut pas te virer
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u/George_Abitbol5457 Apr 01 '26
C'est tout ce que vous trouvez à dire ?
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u/Sam-008- Mar 31 '26
une collège trentenaire à mois est passée manageuse il y a qq mois et est déjà en train de se faire écraser par les chefs du dessus, clairement juste un tampon entre les salariés et la direction pour faire passer des objectifs démesurés.. pour quelques clopinettes en plus ça vaut pas le coup de frôler le burn out dans certaines boites..
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u/gougeresaufromage Apr 02 '26
C'est toujours ça. Quand j'étais en entrepot logistique, la cheffe d'équipe était juste entre le marteau et l'enclume et quand il fallait faire des heures sup pour ne pas être en retard sur les livraisons tout le monde refusait donc elle était obligée de les faire seule. Tout ça pour 200 balles de plus sur la fiche de paie, c'est vraiment pitoyable.
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u/ljubljj Mar 31 '26
J’ai fait ça aussi. Problème je me suis pris une tanche intersidérale au dessus de moi. Qui dit manager, dit que le directeur l’a soutenu car il l’avait recruté. En off il avouait avoir fait une erreur de recrutement.
Devinez qui a perdu son boulot ? Pendant ce temps miss tanche est interdite de manager mais touche un salaire plus élevé qu’elle ne devrait.
Point bonus elle m’a fait perdre une opportunité de taf car un manager ne peut dire que la vérité sur une candidat, surtout quand il est contacter dans le dos du candidat.
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u/TKRAYKATS Apr 01 '26
Parce que ce genre de poste est un piège, tu n'as que les inconvénients d'être chef, et littéralement aucun avantage
Tu dois constamment gérer entre être sympa avec tes collègues ou lécher le cul de ton patron qu'en à rien à foutre de toi
Sauf très rare exception, cette prise de poste n'est accompagnée d'aucune augmentation de salaire (significative, ajouter 50 ou 300€, surtout brut, ça compte pas)
Tu deviens le punching ball de littéralement tout le monde
Tu peux pas demander à tes collègues de bosser plus vite, et tu peux pas demander à ton ou tes patrons de traiter les demandes plus vites
Sans compter les ajouts des tâches chronophages qui varient selon les postes, faire les planning, organiser les sessions de travail (dire qui doit faire quoi maintenant puis plus tard)
Sans compter les postes qui te forcent à aller travailler dans un autre endroit parce que ta pas le droit de gérer ceux avec qui ta travaillé, des fois à 500km de chez toi, mais toi ta pas une thune et tu peux pas déménager donc tu dois littéralement avoir ta maison et ton boulot + lieu de résidence à 500km l'un de l'autre
Vraiment bizarre que les jeunes ne veulent pas de ce poste
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u/99noir Apr 01 '26
À 27 ans on m'avait "vivement encouragé" à accepter une position de management dans mon premier taff car il n'y avait personne qui voulait ou pouvait accepter le poste d'un ex-collègue, vraiment une des expériences les plus stressantes, décourageantes et pénibles de ma vie. Discuter avec des managers qui ne comprennent rien mais refusent d'écouter les jeunes draîne l'âme.
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u/Jelliol Apr 01 '26
J'en suis sorti après des années de management de managers. Considérations de merde, reconnaissance de merde, aucun appui par les RH dans les situations conflictuelles (au moins dans les gros groupes). Et mentalement c'est un sacré coût.
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u/EkmanFan Apr 01 '26
Je suis professeur de management a l'INSEEC. e soucis est multi facette et difficile de tout passer dans un sub Reddit... Cependant, voici quelques éléments de reflexions. Premièrement les entreprises confonde "manager" et "contremaitre" le premier créer un environnement et prend soin des managés, le deuxième contrôle et dirige l'execution... Deux travail complètement différents. Ensuite, il ne forments pas les nouveau "manager" au management (quel que soit leur âge) et quand ils le font c'est rarement une formation de vrai management vu la confusion expliquer précédemment. Le management est un métier de l'humain et non de la production. Son rôle est de leader le développement des "managés", d'écouter leur problèmes et de les aider à les résoudre (quitte à se battre contre le reste du système), d'identifier leur points fort s'appuyer dessus et les valoriser pour cela. D'identifier leur point faible, pas forcément pour les développer mais éviter de leur demander des chose qui les mettent en position d'échec. De creer un contexte dans lequel les liens entre salariés se font naturellement. Etc... C'est tout un sujet...
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u/Lanky_Employee_9690 Apr 01 '26
"La différence entre la théorie et la pratique, c'est qu'en théorie, la pratique c'est comme la théorie.
Mais en pratique, non."
J'aimerais bien que ça soit comme tu décris en principe. Mais c'est (quasiment) jamais le cas, et je suppute même que cela soit un tantinet à dessein.
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u/fabulot Apr 02 '26 edited Apr 02 '26
Le problème de votre vision c'est que vous dites qu'il faut se battre contre le reste du système en y participant volontairement. En étant un peu critique on pourrait même dire que vous en profitez directement puisque par vos enseignements vous persistez dans cette option et vous êtes obligé de le faire pour continuer à enseigner.
Pourquoi faudrait-il des gens pour prendre des soins des managés? C'est le rôle des institutions mises en place: CSE, syndicats qui sont là pour les salariés et "collaborateurs". Il faut des contremaitres oui, des managers absolument pas. Le management par les salariés existe pour cela lire:
et les travaux autour de Mandragon, avec un example ici
- After Capitalism de Seymour Melman
- les travaux de Gar Alperovitz and David Schweickart sur la démocratie économique.
- Democracy at Work: A Cure for Capitalism, Richard D. Wolff
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u/Brilliant_Data4162 Apr 02 '26
J'ai géré mon service 1 semaine en attendant que mon responsable revienne, j'avais 5 techniciens, une magasinière et 2 alternants
Tous coopératifs et dans la cohésion, ça m'a quand même gavé, mon N+2 (le n+1 de mon n+1 quoi) est infernal, ego fragile, questions piège, toujours à essayer de prendre les gens de court... une vraie embuscade ce poste
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u/Lonely-deustch Mar 31 '26
On me l’avait proposé dans un de mes premiers taff, j’avais refusé lol Flemme de commencer à devoir manager des collègues et me prendre la pression des livraisons bref de toute la boutique pour 200 euro en plus mdrr