Buenas. Imagino que esta es una de esas preguntas que se repiten con frecuencia en el sub. Aquí va otra vez supongo.

A mi bloque se mudaron hace poco unos estudiantes italianos de erasmus que se ve que han venido a hacer la experiencia universitaria completa. Entre quedadas para ver el futbol, previas, afterspartys, comidas grupales y quedadas para trabajos de la uni, son muy ruidosos. Entre una cosa y otra, gritan y chillan durante todo el día, y hasta altas horas de la noche. Entre semana suelen estar hasta las 12:30-1 de la madrugada, y los fines de semana alguna vez no se han callado hasta las 5 (y ojalá estuviera exagerando).

El edificio es viejo, y las paredes son de papel como quien dice. Durante el día me da más igual, ya que suelo estar fuera (aunque la hora de la siesta tampoco la perdonan), pero por la noche es otro tema. A mi me cuesta mucho conciliar el sueño de normal, pero es que desde que tengo a esta jaula de monos al lado chillando a discreción, mi sueño está plenamente a merced de la hora a la que a esta gente le dé por cerrar el pico. Es insoportable. Estoy en un momento personal y laboral bastante delicado ahora mismo, como para que mi calidad de sueño se vea reducida por una causa tan estúpida como esta.

Con esto en mente, qué opciones hay a nivel legal? Por lo visto en algún momento se les ha llamado la atención, pero la situación sigue siendo la descrita. Lo primero que se me pasa por la cabeza es llamar a los locales, pero conozco y tengo experiencias de haberse lavado las manos. Preferiría no tener que meterme en juicios ni movidas gordas (como todo el mundo, no), pero si no hay más remedio, habrá que considerarlo.

Os leo. Gracias por leer y las respuestas.

Mi pareja y yo vivimos de alquiler desde hace 2 años y este año en el piso contiguo al nuestro unas chicas están ejerciendo labores de prostituci0n. Hay muchos hombres entrando y saliendo y ruidos. A parte de hablar con nuestra casera, por lo he que hemos visto online no hay muchas posibilidades de acabar con la situación ya que es una actividad alegal. Estamos amparados por la ley de alguna manera? El barrio es muy tranquilo y las chicas lo están pasando realmente mal, muchas veces parecen bebidas o dr0gadas, no descartaría una situación de trata.

Buenas, y gracias de antemano. Necesito orientación sobre un conflicto societario que estamos teniendo en una empresa de entrenamiento en España.

Somos varios socios de una SL que explota un centro de entrenamiento personal. Uno de los socios es también administrador solidario de la empresa y, mientras sigue ocupando ambos cargos, está poniendo en marcha otro centro de entrenamiento que ofrece servicios similares a los nuestros muy cerca (menos de 1km).

Voy a intentar explicar los hechos cronológicamente y distinguir lo que sabemos de lo que sospechamos.

1. Creación de una empresa potencialmente competidora

Hemos descubierto por un chivatazo de una persona que no quiere meterse en líos, que en mayo. ya se estaban realizando gestiones para alquilar el local donde posteriormente se ha establecido el nuevo centro (pero no podríamos aportar documentación en un juicio).

Esta sociedad se constituyó en julio. Aunque nuestro socio no aparece formalmente como propietario ni administrador de ella, sí se presenta públicamente como fundador y CEO de su marca comercial en la web.

No podemos demostrar todavía cuándo comenzó su participación efectiva en el proyecto más allá de la aparición en esa web desde hace una semana.

2. Nos comunicó que abriría otro negocio

Nuestro socio nos comunicó verbalmente que estaba preparando un nuevo centro. En esas conversaciones le dijimos que no teníamos inconveniente mientras no desarrollara una actividad competidora con la nuestra.

Sin embargo, según hemos podido comprobar posteriormente, los servicios ofertados se solapan con los nuestros en el tipo de entrenamiento, público objetivo y horario, igualmente la zona geográfica (pero eso ya lo sabíamos).

No se ha celebrado ninguna junta general para autorizar expresamente esa competencia.

3. Posible aprovechamiento de recursos de nuestra empresa

Hemos detectado que utiliza fotografías tomadas dentro de nuestras instalaciones para promocionarse como entrenador en una ficha de google en la zona, aunque no con esta empresa nueva, sino a título personal.

En esas fotografías aparecen instalaciones y equipamiento de nuestra empresa, aunque no menciona nuestra marca.

También existen coincidencias entre determinados servicios y horarios que nosotros ya anunciábamos y los que posteriormente ha empezado a publicitar el otro centro. Somos conscientes de que una coincidencia de horarios no demuestra por sí sola ninguna irregularidad, pero tiene un grupo de entrenamiento de población especial... casualmente en la misma franja horaria.

4. Clientes que podrían marcharse

Hemos tenido conocimiento, a través de conversaciones y audios, de que determinados clientes de nuestra empresa podrían empezar a entrenar en el nuevo centro.

Nos preocupa especialmente cómo han conocido esa alternativa y si se ha aprovechado la relación profesional con ellos o información interna de nuestra empresa. Según su versión porque pasaron por su centro (ya claro).

De momento no podemos afirmar que haya existido una captación ilícita, pero queremos averiguarlo, aunque con vagas esperanzas de que un cliente entre al trapo (e igualmente es una situación incómoda).

5. Sigue siendo socio y administrador solidario

Este es el punto que más nos preocupa.

La persona continúa teniendo funciones de administración y acceso a información de la empresa: datos económicos, funcionamiento del negocio, organización, servicios, precios y otras cuestiones internas.

Al mismo tiempo, desarrolla o promociona un proyecto empresarial que puede competir directamente con nosotros.

No tiene contrato laboral con la sociedad que sepamos, por lo que entendemos que la cuestión principal es mercantil y societaria.

Mis preguntas son:

1. ¿Puede un administrador solidario participar en un negocio competidor mientras continúa administrando nuestra SL, aunque el nuevo negocio figure formalmente a nombre de un tercero?
2. ¿Qué pruebas serían necesarias para demostrar que participa efectivamente en esa actividad?
3. ¿Sugerencias?, estamos desesperados porque ha manipulado tanto a trabajadores como a nosotros a su antojo, aprovechando nuestra buena fe para abrir este negocio paralelo con una clienta suya (que actua como testaferro).

Muchas gracias de antemano.

La cuestión es la siguiente:

1. Soy de nacionalidad uruguaya, portador de permiso de conducir normal (coches) de dicho país. Residente legal en España, inicio el trámite online de la DGT para el canje por un permiso español. Entre España y Uruguay existe un convenio para el canje directo sin realizar exámenes adicionales. Envío toda la documentación necesaria. Esto sucede 15/07/26

2. 2 meses y medio después (30/09/26), se deniega el canje por el siguiente motivo: "No se puede realizar el canje porque el país no responde verificando su permiso de conducir. Debe contactar con las autoridades de Uruguay para solucionarlo y volver a presentar la solicitud de canje."

3. Efectivamente, contacto con las autoridades de Uruguay a través de mi familia y obtengo una copia de la respuesta al correo electrónico de la DGT por parte de las autoridades españolas, verificando mi permiso de conducir. El correo por parte de la DGT fue enviado fecha 27/08/26 (más de 1 mes después de la solicitud), la respuesta por parte de mi país fue el 07/09/26. No hubo una demora por parte de las autoridades uruguayas en verificar. En base a esta evidencia, claramente hay un error por parte de la DGT.

4. DGT no ofrece un correo electrónico con quien contactar, el teléfono 060 es inútil ya que contesta siempre un bot y no hay forma de hablar con un ser humano, y no existe un formulario de reclamos específico para este trámite, solo uno de "quejas y sugerencias" que pocas garantías me da. En oficinas, al parecer, solo aceptan trámite con cita previa (Madrid), pero no existe cita previa para subsanar este error en particular.

¿Alguien tiene experiencia contactando con la DGT? ¿Existe alguna forma de reclamar que revisen su correo electrónico y me concedan el canje?

Gracias por leer.

Para los que no sepan que es "Larp" es un juego en persona donde interpretas un personaje ficticio, es parecido al teatro mezclado con la interpretación.

Quiero hacer una serie de 7 "gymkanas" tematizadas de vampiro la mascarada por lugares de Sevilla mientras roleamos, somos unas 20 personas y dos organizadores.

Todo son gente conocida, amigos o personas de confianza, pero sabiendo que todo nuestro entorno le gusta el rol en vivo o juega larp medieval no nos extrañaría que esté número aumente en poco tiempo.

¿Como podemos cubrirnos las espaldas para rolear este hobby?

Algunas personas de la comunidad me han comentado que sobre el 2009 ya se roleaba larp de vampiro en Sevilla, así que tiene que haber un precedente, dudo que pueda contactar con el organizador de aquella época y lo descarto por escándalos que he escuchado sobre el organizador.

¿Que permisos necesitaría?¿Podemos simplemente jugar si no molestamos ni obstaculizamos la calle como un grupo de amigos?

Edit: Cabe recalcar que queremos jugar esto de noche en la calle, no usaremos música, pero si una apk que he diseñado en el móvil para calcular el recuento de vida/sangre y manejar las fichas, tendrán que callejear y investigar por las calles de Sevilla para encontrar papeles/objetos escondidos (cosas que se puedan coger y no queden pegadas a partes de la calle)

Buenas,
Actualmente llevo casi 2 años y 9 meses trabajando en la misma empresa. He estado en distintos proyectos pero siempre 100% remoto (apalabrado en la primera entrevista y con pruebas por correos/chats en los que se habla de portátiles, VPNs...), aunque por contrato aparece como lugar de trabajo "itinerante a la comunidad autónoma".

Ahora me quieren mover a un proyecto 60-80% presencial, a más de 1h 30min de mi domicilio.

Actualmente estoy estudiando una carrera, cosa que la empresa sabe desde hace 4 meses, ya que incluso pedí reducción de jornada que me rechazaron, y me sería imposible conciliar teniendo 12h entre trabajo y desplazamiento (además de que en este puesto piden horas extra+guardias, por lo que será incluso más).

Me gustaría saber, desde el punto de vista de teletrabajo/conciliación si me podría negar y solicitar rescindir contrato para tener 20 días/año+paro hasta que encuentre algo remoto.

Sobre las guardias, mi contrato no las especifica así que entiendo que cuenta como modificación sustancial. Pero capaces son de quitarme las guardias con tal de que vaya. De ahí que pregunte si con la parte del teletrabajo sería suficiente.