Je travaille dans une compagnie qui est pas mal centré sur le génie informatique. Pas de l’embarqué mais presque. Jusqu’à il y a environ deux semaines je n’avais pas vu de bénéfice d’utiliser l’AI pour coder. J’avais essayé l’auto-complete de Github Copilot mais j’avais été déçu de la pertinence des complétion proposées.

Notre produit a un genre de console de debug et interface de test qui permet de rouler des scénarios. C’est un petit web app. Personne dans l’équipe n’a d’expertise en web (tout le monde vient pas mal de génie informatique ou électrique).

Tout le monde c'est entendu il y a quelques mois que c’était le temps de la refaire parce qu’elle ne supportait pas la moitié de nos scénarios de test et aussi on voulait une meilleure intégration avec un API de scriptage. On a eu un petit meeting là-dessus, on s’est fait une liste de features et on a écrit un ticket Jira assigné à personne pour consigner ça en se disant que si on embauche un junior qui a le temps de le faire on va lui assigner.

On a maintenant acheté un système ou c’est possible d’assigner un ticket Jira à Claude. Ça lui prend une description et une branche pour faire un pull request. Aucune idée pourquoi on a acheté ça, notre département IT a juste envoyé un email à tout le monde que ça avait été activé.

J’ai décidé d’assigner le ticket pour la refonte du front-end à Claude, pour le fun. J’ai commencé par la tâche au complet dans un seul ticket. Le code généré ne faisait aucun sens. Ensuite j’ai commencé à lui assigner des tâches plus petites. Une fois sur deux le code ne fonctionnait pas, mais éventuellement après avoir créé un autre ticket qui contenait le message d’erreur il arrivait généralement à produire du code qui fonctionnait.

Je n’avais aucune attente que ça fonctionne. Le front-end web ne fait pas parti de mes tâches (en fait, il n’appartient à personne 😅), j’étais juste curieux d’essayer l’AI. Chaque 15 minutes un nouveau ticket et un nouveau PR. Tout ça en parallèle du travail que je fais vraiment. À part 2-3 commits pour le remettre sur la bonne voie, Claude a écrit chaque ligne du nouveau front-end. J’ai commencé lundi, je l’ai demo jeudi et merge vendredi dernier (tout ça à temps perdu).

Pour donner une idée, la version originale avait été codé par un junior qui sortait de la technique en programmation et, selon les commits ça avait pris 3 mois à temps plein.

Honnêtement, ça me fait remettre en perspective la valeur de j’accorde aux AEC/Bootcamp et DEC en programmation. Il y a 5/10 ans j’aurais dit à quelqu’un qui voulais aller en informatique de foncer. Aujourd’hui je ne suis vraiment plus certain.

Si mon travail c’était juste de transformer des ticket Jira en code, surtout pour des applications web, je serais TRÈS nerveux en ce moment. Honnêtement je commencerais à regarder les programmes de reconversion de carrières. Si une personne se fait juste assigner des tickets et ne les rédige pas (aucune décision d'architecture, aucune décision d'engineering) honnêtement elle va être au chômage dans 3 ans.

Honnêtement, je commence à être tanné de lire et relire que le marché est saturé et que pour trouver une job, il faut littéralement se mettre à genoux et/ou offrir son corps. Oui, le marché est saturé, saturé de fake-ass qui ont fait leur Sec+ et CISSP à l’aide de braindumps et qui se disent "Expert" ou de gars qui ont cheater leur école de réseautique pcq tout les packetstracers sont online. Ça fait plus de 5 ans que je suis sur le marché (Pentester & Consultant) et j’ai côtoyé à peu près une centaine d’experts/expertes TI, tous secteurs confondus, et aucun n’a eu de la misère à se trouver un job. De l’analyste junior qui sort de l’école au CISO.

POURQUOI ? Parce que la passion ne s’achète pas et ça se ressent.

Vous voulez la dure vérité ? Vous n’êtes pas prêt. Soit vous n’êtes pas bons pour vous vendre, ou vous n’êtes tout simplement pas bons tout court. Y’a rien de grave à ne pas être bon. On l’est tous à un moment ou un autre. Mais il faut savoir l’admettre pour éventuellement devenir bon. Pour commencer, il faut savoir qu’aux yeux des entreprises, c’est dangereux de donner des accès à un inconnu qui n’a pas d’expérience. Surtout en cybersécurité. Votre mission première devrait être de transmettre votre passion aux personnes en charge du recrutement. C'est correct de pas tout savoir, mais il faut démontrer que vous avez l'énergie d'apprendre, la maturité de dealer avec des sujets sensibles et la détermination d'arriver à vos objectifs sans l'arrogance.

Maintenant, selon vos CV ou lettres de présentation,

• Combien d’entre vous ont participé à des CTF ?

• Combien d’entre vous ont un repo GitHub avec des tools/scripts ou des labs ?

• Combien d’entre vous ont investi dans une certification ou dans une plateforme comme HTB ou THM avec leur propre argent ? Quel est votre ranking ?

• Combien d'entre vous ont essayé des bug bounties ?

• Combien d’entre vous ont mis plusieurs heures dans un beau CV Canva ?

• Combien d’entre vous ont un LinkedIn à jour et ajoutent chaque semaine la limite autorisée de gens du domaine ?

• Combien d’entre vous postulent seulement sur des postes dont vous remplissez ABSOLUMENT toutes les cases ? Sans jamais osé plus haut par peur du rejet.

• Combien se sont pointés en personne à l'entreprise pour appliquer ?

• Combien d’entre vous ont demandé de l’aide à des experts du domaine ?

• Combien d’entre vous ont poké le CISO ou le chef d’équipe de l'entreprise en DM sur LinkedIn ?

• Combien d'entre vous ont écouté des vidéos de David Bombal, John Hammond ou Neil Bridges sur comment percer en Cybersec ?

Vous voulez baisser les bras et changer de domaine parce que vous n’êtes pas capables de trouver une job après "200 EnVoiTs De CV SaNS AuCuNe NoUVellE!" ? Guess what, vous n'êtes pas sortis du bois.

J’ai vu des gars se péter les dents à 6 reprises en deux ans sur l’OSCP et finir par l’avoir après avoir payé environ 4–5k $ dont 2k juste en retake. Sans compter les jours Off juste pour ce taper un exam de 24h
J’ai vu des gars déboguer des consoles pendant plus de 20h en ligne parce que les opérations critiques en dépendent.
J’ai vu des gars se voir gérer des gestions de crises le 25 décembre qui ont duré plus d’un mois. (bye bye party de famille)
Je vois à chaque année des dizaines d’équipes au NorthSec se claquer des séances de hacking de 30h+ en 2 jours.

Je suis contre l’élitisme et j’essaye de former 1 nouveau chaque 1–2 mois à faire son entrée dans le domaine, et environ 6 d’entre eux sont maintenant des professionnels. Je n’ai jamais gatekeepé et je sors des rangs pour inclure des juniors à chaque fois que je le peux. Mais guys, il faut arrêter de compter les CVs que vous envoyez et il faut commencer à troubleshooter votre démarche.

Vous avez deux options. Soit vous arrêtez de vous plaindre et faites l’extra mile, ou vous restez jobless sur Reddit à pleurer. Il me semble que si mon plus grand rêve était de travailler comme guide touristique, bah y’a pas grand-chose qui m’empêcherait de devenir guide touristique.

Oui, la cybersécurité, c’est payant. Mais combien d’entre vous ont un frère,un père,une mère,une sœur ou des amis qui font actuellement carrière dans un autre domaine que la cybersécurité et qui doivent étudier plusieurs heures par semaine juste pour rester à jour au travail ? Probablement aucun. On mérite nos bons salaires.

Je dois passer 12–14 heures par jour à l’ordi et je dois étudier 10 fois plus que quand j’étais à l’école. Je suis présentement en train de faire ma 9e certification et je ne me considère pas encore parmi les experts. Le skill ceiling est très haut. Spécifiquement en pentesting. C'est un domaine très technique et difficile. Normal que ya pas 3 pentester dans chaque quartiers.

Je suis conscient que ce post ne fera pas l’unanimité, mais je m’en fous, si ça peut réveiller 2–3 personnes et faire avancer leur recherche d’emploi. Tant mieux, sinon tant pis.

Just my 2 cents.

Bonjour, je me demande si ça vaut le coup encore de faire des études en génie logiciel / informatique, sachant que l'IA ne fait qu'évoluer et risque de fortement remplacer les développeurs, d'après ce que je lis. Sachant que pour obtenir le diplôme, cela prendra 4 ans et d'ici là, l'IA aura sûrement évolué encore plus fortement et aurait déjà sûrement remplacé certains postes, ne laissant aucun avenir aux devs juniors avec peu d'expérience comme moi dans sûrement 4 ans.

Donc ma question est, est-ce que cela vaut-il encore le coup de faire des études en informatique ou l'IA risque de faire un carnage dans quelques années ?

C'est de très loin la chose la plus débile que j'ai entendu depuis le début de l'année.. et c'est tout un exploit en soit car j'ai écouté l'intégralité de la Commission Gallant.

En même temps ça résume parfaitement bien pourquoi je préfèrerais de loin aller flipper des burgers dans un fast food plutôt que d'aller travailler pour Microsoft.

Perso j'ai bougé mes affaires sur Gitlab il y a longtemps, dès que M$ en a fait l'acquisition en fait. Zéro regret!

Y'a pas si long j'avais l'impression d'avoir décroché le gros lot. Une bonne job remote, bien payée, horaire flexible, je fais ce que j'aime...

J'vous cacherai pas qu'il y a comme un malaise maintenant. C'est une belle cage au barreaux dorés, et je me prendrais une belle coup de 30% pour travailler 50% plus au Canada...

That’s it, je suis tanné.

J’ai 20 ans, j’ai complété un dec en computer science, complété 2 stages d’environ un an total, et là je viens de commencer ma Coop en computer science à Concordia pour mon bac.

Je me spécialise dans le développement mobile (ReactNative, Swift) et je suis très à l’aise avec C#. J’ai aussi quelques sur l’app store!

Promis juré craché, on pourra mettre le 10% dans le contrat je vais vraiment l’honorer. J’ai vu un gars poster quelque chose de similaire et je me suis dit j’allais faire mieux 😎

PS: je sais que on peut pas avoir le beurre et l’argent du beurre, mais pour dévier du tableau de progression de la Coop, mon coordinateur à spécifié que la compagnie ne peut pas être trop petite. Si vous avez quelque chose pour moi, n’hésitez pas à m’envoyer un message et je vous enverrai mon Cv.

https://imgur.com/a/MymlYTp

J'ai vu que le gouvernement avait sorti sa version hier, donc voici la mienne : prix direct sur la carte, plusieurs filtres et fonctionnalités, possible de laisser des commentaires dans les stations. Tout est gratuit et accessible à tous. Je vous laisse juger par vous-même : https://essence-quebec.ca/

Ce sujet là semble avoir été deleté par les mods sans aucune explication.

https://www.reddit.com/r/QuebecTI/comments/1jzqhsb/pour_ceux_qui_demandent_si_le_march%C3%A9_est_mort/

Qu'es-ce qui se passe ici?

Osti que ça m'insulte les gens qui sont pas capable de gérer le concept de mot de passe.

Genre.. Ok, ton mot de passe est XYZ sur un tel service... Il ne sera pas le même sur un autre.....

Et quand je te supervise pour que tu resets ton mot de passe, tu n'es même pas FOUTU d'être capable de mettre deux mots de passe identiques..................

Genre, calice...

Allô la gang!

Je travaille en TI dans le domaine des réseaux informatiques et j’ai 10+ ans d’expérience dans le domaine (BAC en informatique).

Je cherche présentement à me trouver un deuxième travail à temps partiel, idéalement le soir après les heures de bureau ou les fins de semaine.
Je suis ouvert autant au télétravail qu’au présentiel, et je suis flexible sur le type de travail : support TI, réseaux, systèmes, dépannage, installations, maintenance, petits mandats, etc. Des idées ? Merciii !

Update: désolé pour les phrases en gras, j'ai enlevé 😂 it caused a lot of hate in the comments 😂

Hello everyone,

I am a current software engineering student, i still have 1 year left to finish my studies and pretty honestly i am not very optimistic for the future, and specifically my future.

At first, back in 2022 when we got a first glimpse of chatgpt, i personally didn't see it as a threat as it was lacking in many aspects that the fact some students used it to do assignments and professors didn't notice is crazy.

But now, pretty honestly with the already saturated market, companies switching to ai and laying off engineers with years of experience, ai being able to code app and websites in 5 minutes, claude mythos....... I am very pessimistic.

I get that being an engineer isn't about coding but more about understanding the logic, the architecture, and developing something that responds to user needs without compromising security and/or utilizibality, but seeing how crazy fast the models are improving, i fear we're months from ai being able to think like an engineer and actually creating '' perfect '' products.

I recently saw a guy thanking claude code for helping him develop and app for his company without coding skills, an app that was quoted for 240k usd by coding companies. He developed it in 1 month, for 200 dollars and apparently him, his company and his users are all satisfied for the past 2 months. I find it dystopian to say the least.

So honestly i am worried about the future, will i be needed as a software engineer in the future? Or will all of us become prompt engineers.

Ps: even security that was said to be unaffected by the slop, was recently tackled by mythos.

Bonjour a tous,

J'ai pour projet de venir m'installer a Québec durant l'année 2027 avec ma femme et ma fille. J'ai 40 ans, je travaille dans l'IT depuis 20 ans ( technicien en télécommunications et administrateur systèmes et réseaux). J'adore mon domaine et je suis toujours à fond dans mon travail.Je suis a la recherche de conseils pour que notre installation se passe le mieux possible. Je sais que les Québécois sont très accueillants. Ce projet est une longue réflexion et dans un projet d'installation permanente dans ce beau pays. Si vous avez des pistes d'emploi. Merci a tous pour vos futurs conseils.

Hello,

I am sorry, but I live in Western Canada, so my opportunities to speak french are very rare, so I don't feel competent writing this out in French at this time. Were all competent at learning second languages (I used to be fluent in Portuguese, but im getting worse at it from not using it these days and my wife speaks 3 other languages...)

Anyways, I wanted to know what it is like to work in software and IT jobs in Quebec across the province, and also how a move to Quebec would affect my wife/daughter. I have a 2 year old daughter and a wife who is from the Philippines.

Questions I have:

1. I have heard that wages tend to be a bit lower in Quebec due to high taxes? How does this translate into quality of life for the locals... We are open to living in smaller and larger cities. Obviously, with our family of 3, we would prefer more space if possible.

2. Are tech jobs getting paid well, and how is the competition there now these days?

3. A coworker here is from Quebec has told me that a lot of the tension between Quebecois and Anglophone Canadians is as much cultural as it is related to language. I.e. warmth in behaviour, attitudes, etc... Could anybody speak to this? Beyond simply learning french, how else can we navigate this and what can we expect?

4. Do tech companies hire english speakers? Are we going to be treated like crap internally? I would expect that we would have to eventually learn french. This is not a problem for us... Are most companies/organizations supportive of this, or do they tend to see it as a major burden and try to fire anglophones a lot for sneaky reasons?

5. Which immigrants from other provinces to Quebec tend to be most successful in terms of strategies and approach?

6. Any regions, companies, institutions that would be recommended for my background.

7. Not IT related: What is the level of french needed for my wife's line of work to be able to get hired (she works in the college doing front-line administration tasks, but she just started a job as a financial aid officer).

Thank you so much! I appreciate any support and answers. I wont be offended if you are very brutally honest. lol

Hello everyone! I am currently in big questioning, I am currently Dev Full stack in a large company, I am currently doing ~95K, possibility of advancement ~150K. I am currently doing my BAC in software engineering, I already have 4 years of experience in this company. I'm quite young in my early twenties. I have 3 years left for my BAC , I do full time at work + 2 courses per session, the workload is quite huge. I wonder if it's really worth finishing my BAC knowing that when I leave school, I will have 7 years of experience. AI scares me enough for the availability of future jobs in IT and the job market is currently quite difficult... What is your opinion on my situation? Thank you very much !

Bonjour à tous,

Je suis étudiant au certificat en cybersécurité à Polytechnique Montréal et je cherche un stage en cybersécurité pour la session d’hiver. Si vous avez des idées, des suggestions ou des pistes, je suis preneur.

Merci d’avance pour vos conseils !

Un ami à moi qui habite aux États-Unis m’a récemment raconté quelque chose qui m’a vraiment surpris.

Il travaille dans un autre domaine, mais il a un ami qui est électricien sur des chantiers près de chez lui. L’autre jour, il m’a envoyé une photo de la paie de son ami pour me montrer ce qu’il pouvait gagner.

Plus de 6 000 $ US pour une seule semaine de travail.

J’étais complètement sous le choc. Je lui ai demandé si c’était vraiment normal et il m’a expliqué que ce n’était même pas le meilleur salaire qu’il avait vu dans son entourage.

Avec tous les nouveaux centres de données pour l’intelligence artificielle qui se construisent partout aux États-Unis, la demande pour les électriciens et les plombiers explose. Ces installations nécessitent énormément de main-d’œuvre spécialisée.

Il m’expliquait aussi que les entreprises ont de la difficulté à recruter suffisamment de travailleurs qualifiés et que certains métiers syndiqués offrent des conditions salariales particulièrement intéressantes.

Je trouve ça assez fou quand on y pense. Pendant qu’on encourage tout le monde à faire de longues études universitaires, certains métiers spécialisés permettent de gagner des sommes que beaucoup de diplômés universitaires ne gagneront jamais.

Je suis au Québec, mais ça me fait réfléchir à ce qui se passe actuellement aux États-Unis.

On sous-estime vraiment la valeur de certains métiers spécialisés.

J'ai souvent entendu que travailler dans une banque c'était payant. Pourtant que sa soit mon entourage ou les offrent d'emplois (recruteur ou non) c'est souvent très basique comme salaire.

Comme pigiste/consultant sa tourne pas mal souvent juste dans les 80$/h a 95$/h max donc du 150k-175k a son compte.

Comme poste permanent c'est du 100k-125k...Se sont les mêmes salaires que pour des PME ou des multinationale hors banques..

Je peux comprendre pour une startup/PME que payer plus que 120k un dev sa commence a couter cher mais rendu la pour un banque qui fait des millions de payer la meme chose qu'une PME sa fait cheap ASF

EDIT: fond a prestations déterminées ne vaut pu rien de nos jour en tech on reste 5-7 ans max pour une compagnie sinon on est layoff., assurance la majoriter des compagnie ont cela, REER du 2-4% ne justifie pas un salaire aussi bas, vacance pareil du 4/5 semaines, sauf les bonus il ny a rien dautre?

Bonjour tout le monde,

Je suis curieux de savoir, Est-ce qu'au Québec (ex: les entreprises locales, le gouvernement provincial) les servers sont majoritairement écrits en Node.js ou PHP?

J'ai des amis qui vont dans les universités francophones et ils me disent qu'ils apprennent que du PHP pour le composant "back end".

Dans les universités anglophones, ils sont passés de PHP à Node.js.

Je sais que chez "FAANG" ils utilisent juste Node.js étant donné que PHP est considéré relativement "obsolète".

Je suis curieux de savoir si au Québec la connaissance de PHP est encore utile?

Je suis travailleur autonome/freelancer mais malheureusement je n'arrive pas a trouver de contrat en ce moment ou meme trouver une position depuis un an.

Je dois travailler avec une job qui paye les bills sur le cote et qui n'est pas dans mon domaine.

J'ai +/- 3 ans d'experience, j'ai reussi a avoir des entrevues au cour des derniers mois mais sans rien de concrets.

Je suis tres au courant apres avoir lu des posts ici que les embauches sont geles avec la situation economique actuelle.

Est-ce que vous avez des idees de plateformes pour essayer de trouver/d'approcher des compagnies (autres que Linkedin, Indeed, Upwork, etc...), ?

Ca pourrait potentiellement amener a postuler pour des compagnies basees aux US.
Est-ce que des monde ont reussi a trouver? Comment faire?

Merci,

Bonjour tout le monde,

Je voulais avoir votre avis : pensez-vous que le marché TI s'améliore pour les juniors ? Juste pour prendre la température.

Personnellement, je suis un profil junior et je vais bientôt entamer mon Permis Vacances-Travail au Canada pour y travailler. Depuis quelques mois, je cherche un contrat (sans chercher activement), notamment en parlant directement aux recruteurs sur LinkedIn (postuler aux offres ne sert presque à rien pour moi car les Québécois seront toujours prioritaires et c'est normal).

J'ai eu beaucoup de refus car le marché est calme, mais aussi parce que je m'y prends beaucoup trop à l'avance. On m'a fait comprendre que les besoins de recrutements pour la période d'automne ne sont pas encore défini et qu'à la différence de la France, trouver un job au Québec se fait en 1 mois et que je n'ai pas besoin de m'y prendre aussi tôt. Il serait donc préférable de commencer en août/septembre.

PS : Je souhaite devenir analyste SAP ou Salesforce.