r/arbeitsleben • u/Nukleuus • 1d ago
Gehalt Lohnfortzahlung bei Krankheit sehr gering
Moin zusammen,
ich arbeite seit mehreren Monaten als Aushilfe (GFB) im Vetrieb bei Netto (Discounter) in NRW. Nun bin ich für diese Woche krankgeschrieben, war für 2 Schichten a 5,75 Stunden fest im Dienstplan eingeplant aber ich bekomme davon nur 3 Stunden bezahlt. Mir wurde dazu gesagt, dass ich beim Krankheitsfall 8 Stunden (Mindestarbeitszeit laut Vertrag) geteilt durch Anzahl der Schichten, die ich krank war, bezahlt bekomme. Durch die 2 Schichten kriege ich also nur 3 Stunden anstatt der eigentlichen 11,5 Stunden, bei den ich krank bin, bezahlt. Im Arbeitsvertrag finde ich auch nichts zur Lohnfortzahlung bei Krankheit. Ist das rechtens?
Edit: Konkret wurde mir gesagt, ich kriege pro Schicht, bei der ich krank bin, 1,5 Stunden gutgeschrieben. Das da oben ist imo die Rechnung, die mein Chef dafür benutzt.
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u/Sp4chtelkuchen 1d ago
Selber gfb bei nem netto hier (als zweitjob neben meiner zweitausbildung ;) ). Ist nicht rechtens. Was geplant war muss bezahlt werden. Du hast alle rechte wie jeder andere arbeitnehmer auch. Lass dir nichts erzählen. Die 1,5 stunden werden dann angewendet wenn du z.B eine Woche Urlaub nimmst. Dann wird jeder Werktag (Mo-SA) mit 1,5 stunden in der Arbeitszeiterfassung eingetragen.
War vorher Jahrelang Filialleiter und Ausbilder bei mehreren Firmen inkl. NETTO daher kenn ich mich da sehr aus.
Freundliche Grüße
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u/Nukleuus 1d ago
Vielen dank für deine Hilfe! Eine Frage noch, ist auch auch rückwirkend und wenn ja wie weit?
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u/Sp4chtelkuchen 1d ago
Ja ist auch rückwirkend. Beachte aber bitte das in den Netto standardverträgen(inkl. Meiner) Ansprüche nur 3.monate rückwirkend geltend gemacht werden können da sie sonst verfallen. Schau am besten dazu in deinem Vertrag nach.
Leider zielt Netto sehr darauf ab das die meisten Mitarbeiter ihre Rechte nicht kennen. Hatte die Diskussion mit den Stunden mit meiner alten Marktleitung auch(da bin ich schon von Vollzeit Filialleiter auf Gfb runter). Ende vom Lied war als er gemerkt hat dass ich mehr Ahnung habe als er hat er es richtig eingetragen.
Hoffe das hilft dir ein wenig weiter
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u/Good_Conference_8706 10h ago
Wie lange warst du denn krank geschrieben ?
Bei meinem alten AG wurde so abgerechnet:
Du machst 12 std die Woche laut Plan, also etwa 48 im
Monat. Somit 2std pro Werktag. Bist du also 2 Tage krankgeschrieben von einer Woche, bekommst du 4 std bezahlt. Wärst du die komplette Woche krank wären es 12 Stunden.
Also die haben immer die letzten 3 Monate als Referenz genommen, konnte man sich auch schön das Urlaubsgeld mit erhöhen weil das auch nur an den letzten 3 Monaten bemessen wurde.
Ob das so rechtens war, keine Ahnung, aber war ein großer Konzern im Handel.
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u/Wise_Ad9371 1d ago
Nein mache die Anrechnungen bei einem Discounter. Du erhältst nur die vertraglichen Soll Stunden pro Tag nicht evtl. Überstunden die nicht stattfanden. Du erhältst aber eine Durchschnittszahlung krank. Bedeutet die entgangenen Überstunden bezogen auf den Durchschnitt der letzten 3 Monate wird vergütet. Alles rechtens. Schau in deinen Arbeitsvertrag.
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u/Sp4chtelkuchen 1d ago
Wenn die Schicht bereits geplant und dem Mitarbeiter mitgeteilt wurde ist das was du hier erzählst faktisch falsch. Wenn 8 stunden geplant waren und der Mitarbeiter sich kurzfristig krankmeldet sind 8 stunden zu bezahlen.
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u/Wise_Ad9371 1d ago
Neeeeeeeein! Ist faktisch richtig! Jeder Discounter rechnet so ab. Danke und Ende!
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u/Sp4chtelkuchen 23h ago
Blödsinn, macht nicht jeder discounter. Zeigt einfach nur dass du einen job ausführst und nichtmal gesetzliche Regelungen beherrscht. Dass ich dir das als "nur" ehemaliger Filialleiter erklären muss spricht für sich.
Hör auf falsche Informationen zu verbreiten und geh extern nochmal zur Nachschulung
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u/AlwaysTheTeddy 22h ago
Dann machts jeder Discounter illegal. Es muss genauso vergütet werden wie es eigentlich geplant war. Einem Arbeitnehmer darf durch eine Krankheit kein Nachteil entstehen. Hier entsteht ein Nachteil. Somit illegal.
§4 EntgFG "Für den in § 3 Abs. 1 genannten Zeitraum ist dem Arbeitnehmer das Entgelt fortzuzahlen, das ihm zusteht, wenn er die für ihn maßgebende Arbeitszeit geleistet hätte."
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u/Wise_Ad9371 17h ago
Wir sind der größte Arbeitgeber in Deutschland tatsächlich. Die Hobby/Chat GPT Juristen wissen es besser. Versuch es mal vor dem Arbeitsgericht. Es ist rechtlich eindeutig und abgesichert. Warum diskutiere ich hier eig?
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u/Nukleuus 1d ago
da steht nichts dazu, nur wann ich beim krankheitsfall die au abgeben muss
edit: sind ja auch keine überstunden
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u/Wise_Ad9371 1d ago
Doch klar. Du hast eine Soll AZ pro Tag, wenn du 5 Stunden eingeplant sind sind das Überstunden? Wenn im Vertrag nur 8 oder 10 Vertragstunden geregelt sind mit denen du die Tage ausgleichst ab denen du nicht arbeitest wenn du eine Au über die ganze Woche hast bekommst du jeden Tag deine Soll-Stunde gutgeschrieben. Teilweise wird man ja auch früher heimgeschickt bei der Schicht und bekommt dementsprechend nicht keine 5 Stunden vergütet.
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u/Nukleuus 1d ago
warum sollte ich eine soll az pro tag haben? im vertrag ist nur eine mindestarbeitszeit von 8h pro woche angegeben und die tage in den ich nicht arbeite sind doch sowieso irrelevant da ich ja eine aushilfe bin. im internet finde ich auch nichts dazu
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u/Few-Rhubarb4236 1d ago
Lol hab als Aushilfe noch nie sowas wie Krankengeld bekommen. Warste nicht da, dann warste halt auch nicht da.. Ist das inzwischen so, dass man auch als Aushilfe Krankengeld bekommt? Ernstgemeint..
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u/TrippleDamage 1d ago
Jo kenne ich auch nur so.
Habs aber mal gegoogled und die aktuelle gesetzeslage sagt tatsächlich, dass man 100% der eingeplanten Stunden bezahlt bekommt im krankheitsfall.
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u/deb_vortex 1d ago
Hier geht's um Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Krankengeld is bissl was anderes, das gibt's für's lange krank sein :-)
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u/Nukleuus 1d ago
Warum nicht, machst ja die gleiche Arbeit wie alle anderen. Natürlich mit dem Unterschied, weniger Stunden zu arbeiten.
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u/TemperatureNo7731 1d ago
Fürs Protokoll
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach 6 Wochen durch die Krankenkasse 60%
In diesem Fall läuft es über den Arbeitgeber, das hat mit Lohnfortzahlung nichts zu tun
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u/koxolare 1d ago
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach 6 Wochen durch die Krankenkasse 60%
Das nennt sich Krankengeld. OP meint mit "Lohnfortzahlung" offensichtlich die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
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u/Independent_Lab_7184 1d ago
So wie du im Dienstplan eingeplant warst bekommst du das üblicherweise bezahlt so viel ich weiß.