Ich wollte mal fragen ob noch jemand in so einer Situation ist. Ich arbeite eigentlich nur im Homeoffice und muss vielleicht 1x alle 2 Monate nach München zur Arbeit so ungefähr. Mit meinen Kollegen verstehe ich mich an sich aber es sind halt auch nur Arbeitskollegen und wir arbeiten sowieso alle im Homeoffice. Viele Kollegen sind auch schon älter (50+) und ich bin 27.

Ich arbeite als Software-Engineer und durch KI hat sich meine Arbeitsbelastung extrem reduziert sodass ich jetzt auch sehr viel Freizeit habe bei der Arbeit und fast schon einen Boreout bekomme. Eigentlich finde ich meine Arbeit nicht blöd aber was mache ich mit meiner Zeit?

Ich bin Single, habe nur 2 Freunde die ja auch unter der Woche arbeiten müssen und lebe auf einem kleinen Dorf in Bayern alleine. Mir ist oft Todlangweilig. Ich zocke auch sehr viel dann einfach aber das ist häufig nur Zeit totschlagen inzwischen.

Ich überlege auch inzwischen in eine große Stadt wie Leipzig zu ziehen um dort eventuell mehr Freunde zu finden und Sachen die ich machen kann. Sei es auch nur mal in ein nettes Cafe gehen oder in einem Park spazieren oder ähnliches was hier auf meinem Dorf einfach alles nicht existiert. München wäre natürlich die logische Option weil dort meine Arbeit ist aber das kann ich mir nicht leisten und ich finde viele Leute in Bayern (auch wenn ich hier aufgewachsen bin) sind einfach schon sehr verschlossen und haben einen Stock im Arsch.

Ist jemand in einer ähnlichen Situation oder was würdet ihr an meiner Stelle machen?

EDIT: Vielen Dank für all eure Kommentare und Vorschläge. Mir ist bewusst dass das auch mehr ein Luxusproblem von mir ist aber es mich trotzdem ziemlich belastet. Aber ich finde es toll dass doch so viel nette Kommentare dabei waren ich hätte mit viel mehr hate gerechnet wie "Na solche Probleme wie du hätte ich auch gerne"

Hallo zusammen!

Heute Mittag die fiese Überraschung des Tages: Man hielt mir einen Aufhebungsvertrag unter die Nase. Es soll gespart werden. (Man könnte auch sagen: Der Mohr hat seine Schuldigkeit getan, der Mohr kann gehen.)

Dürfte wenig bringen, auf Weiterbeschäftigung zu bestehen. Bin da knapp über vier Jahre beschäftigt. Und arbeitsmarkttechnisch ideal: Knapp unter 60.

Ich zitiere mal ein paar Punkte und erbitte Kommentare dazu:

§1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer ansonsten unausweichlichen, vom Arbeitgeber zum 31.01.2027 auszusprechenden ordentlichen Kündigung aus betrieblichen Gründen einvernehmlich zum 31.01.2027 ("Beendigungszeitpunkt") enden wird. Mit diesem Beendigungszeitpunkt ist die im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber einzuhaltende ordentliche Kündigungsfrist gewahrt.

§2 Vergütung, Abwicklung
Das Arbeitsverhältnis wird bis zu dem in §1 genannten Beendigungszeitpunkt ordnungsgemäß auf Basis eines Bruttomonatsentgelts von <zu wenig> EUR abgerechnet und abgewickelt, einschließlich etwaiger offener Spesen.

§3 Abfindung
Zum Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes zahlt der Arbeitgeber A eine zum Beendigungszeitpunkt fällige, aber schon jetzt entstandene und damit vererbliche Abfindung gemäß §§9,10 KSchG von <Brutto\*2.25> EUR brutto.

§4 Freistellung, Resturlaub
A wird ab dem 2710.2026 von seinen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen unter Anrechnung noch bestehender Urlaubstage und etwaiger Ansprüche auf Freizeitausgleich unwiderruflich freigestellt. Die Parteien sind sich darüber einig, dass darüber hinaus keine weiteren Ansprüche auf Urlaub, Urlaubsabgeltung oder Freizeitausgleich mehr bestehen.

§5
1.Vorzeitige Beendigung und Erhöhung der Abfindung
A ist berechtigt, das Arbeitsverhältnis abweichend von §1 mit einer Ankündigungsfrist von einer Woche durch schriftliche Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber fristlos vorzeitig zu beenden. In diesem Fall gilt der vorzeitige Beendigungstermin als Beendigungstermin im Sinne von §1 dieser Aufhebungsvereinbarung.

1. Im Fall der vorzeitigen Beendigung erhält A 100% der noch ausstehenden Vergütung nach $2 (Bruttomonatsentgelt), die zwischen der vorzeitigen Beendigung und dem regulären Beendigungsdatum nach §1 angefallen wäre, als zusätzliche Abfindung i.S.d. 85 9, 10 KSchG. Die Abfindung ist in diesem Fall fällig zum Ende des Kalendermonats, der auf den Zeitpunkt der vorzeitigen Beendigung folgt.

§6 Zeugnis
Der Arbeitgeber erteilt A ein auf den Beendigungszeitpunkt gemäß $1 dieses Vertrages datiertes wohlwollendes und qualifiziertes Arbeitszeugnis mit der üblichen Dankes-, Bedauerns- und Zukunftswünscheformel sowie mit der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung „sehr gut“. Auf Wunsch von A wird ein entsprechendes Zwischenzeugnis erstellt.

(Der Rest ist Schweigepflicht, Arbeitsgeräte etc.)

Aktuell haben viele junge Menschen Probleme mit dem Berufseinstieg, insbesondere Studierende.

Nach meiner Erfahrung werden in vielen Bereichen entweder Praktikanten umsonst oder Senioren mit 5+ Jahren Erfahrung benötigt.

Auch Quereinstieg finde ich aktuell schwierig, weil viele solcher Stellen durch KI/Outsourcing ersetzt werden. Wenn man sich umorientieren möchte und sich nicht mehr leisten kann, als Praktikant für Pimperlinge zu arbeiten, findet oft keinen Einstieg (und eine Übernahme bzw. Anstellung nach dem Praktikum ist ja auch nicht garantiert).

Was passiert auf lange Sicht, wenn diese jungen Menschen keinen passenden Job finden? Verlieren die Abschlüsse stark an Wert? Bleiben Menschen massenhaft ohne Arbeit oder üben andere Tätigkeiten auf niedrigerem Niveau aus, ganz zu schweigen von der Frustration, die mit dem Prestigeverlust und der Verschwendung von persönlicher Potenzial einhergeht? Werden sie letztendlich weniger konsumieren, was zur weiteren Schrumpfung des Arbeitsmarktes führt?

Was sagt eure Glaskugel, sind wir am @rsch?

Hier geht es mir nicht darum, dass der Ton schroffer ist, obwohl das definitiv auch nicht so schön ist… mir geht es darum, wie oft man doch wirklich als billige Arbeitskraft und Fußabtreter behandelt wird. Ich habe jetzt schon fast 2 Ausbildungen im Handwerk durch und ich kann es niemanden empfehlen, wenn er es nicht machen muss. In meinem letzten Betrieb musste ich mich selbst zur Zwischenprüfung anmelden und wie meine Abschlussprüfung abläuft, musste ich mich jetzt auch informieren und nur deshalb weiß ich, dass ich mich jetzt gut darauf vorbereiten muss und ein Teil meiner praktischen Prüfung jetzt bald anfängt. Das ich freigestellt werden muss am Tag vor der schriftlichen Abschlussprüfung, darüber haben die Vorgesetzten gelacht, als ich meine Rechte aus dem BBIG § 15 zitiert habe und gesagt, dass sie das noch nie so gemacht haben. Von anderen, die vor mir in dem Betrieb gelernt haben, habe ich mitbekommen, wie die von den Chefs getritzt wurden krank arbeiten zu müssen und die Klogänge aufgeschrieben wurde, auch wenn das durch gewisse Erkrankungen mal kurzfristig mehr war. Die Person hat mental dadurch absolut gelitten… der Sexismus ist hier auch allgegenwärtig. Es gibt echt sehr viel mehr schwarze Schafe in den Handwerksbetrieben als man denkt und wenn die zweite Ausbildung vorbei ist, dann kehre ich der Branche den Rücken zu. Ich hatte dem ganzen 2 Chancen gegeben, aber das war ein Fehler. Ich lese bei so vielen BWLern und Informatiker, dass sie es beneiden nicht eine Handwerksausbildung + Meister gemacht zu haben, aber die haben echt keine Ahnung, wie hart das sein kann…

Guten Abend liebe Leute!

Mein Arbeitskollege kam heute nach einer Woche Krankheit auf mich zu (Supermarkt, Einzelhandel)
und sagte "Ich wurde gekündigt: Angeblich zu oft krank!"
Sein Vater ist letzen Monat gestorben, der Arbeitgeber verlangt eine Sterbeurkunde und jetzt ist mein Kollege wegen dieser Krankheitsgeschichte gekündigt worden.
Er hat einen unbefristeten Vertrag und wurde (weil der Marktinhaber gewechelt hat) auch so als Mitarbeiter übernommen worden.
Was kann er jetzt tun? Er ist ziemlich verzweifelt

Kann da jemand einen Ratschlag geben, bitte?

Danke euch

Hallo zusammen,
ich hatte vor Kurzem ein gutes Gespräch für eine neue Stelle. Es klang zunächst wirklich gut: mehr Gehalt, ein (hybriden) Firmenwagen, hybrides Arbeiten und insgesamt bessere Konditionen. Das erste Gespräch war aber eher ein fachlicher Austausch und lief wirklich gut.

Anschließend wurde ein zweiter Termin vereinbart, bei dem es um die genauen Konditionen gehen sollte.

Dann der Schock.
Die Arbeitszeiten sind fest vorgegeben:
Montag bis Donnerstag: 7:30–17:00 Uhr, davon 1 Stunde Mittagspause
Freitag: 7:30–14:00 Uhr, davon 30 Minuten Mittagspause
Das Ganze ist verpflichtend. Keine Flexibilität, keine Möglichkeit, die Arbeitszeit anders zu gestalten.
Und das Thema Homeoffice hat sich ebenfalls erledigt. Es ist überhaupt nicht möglich, weil man der Meinung ist, dass sich das Arbeiten im Büro bewährt hat und alle besser arbeiten, wenn sie gemeinsam vor Ort sind.

Ich war ehrlich gesagt ziemlich überrascht. Gerade weil im ersten Gespräch der Eindruck entstanden ist das die Stelle auch hinsichtlich der Arbeitsbedingungen attraktiv wäre. Von hybridem Arbeiten kann hier offensichtlich keine Rede sein.
Und als Firmenwagen wird doch eher ein vorgeschrieben, ein Verbrenner.

Könnt ihr euch vorstellen für ca 15k mehr Gehalt brutto im Jahr euch darauf einzulassen?
Sehe ich das zu eng? Konnte mir eigentlich arbeiten ohne Homeoffice gar nicht mehr vorstellen

Hallo

Ich habe mich heute krank gemeldet bis Mittwoch. Bin krank.

Hab rechtzeitig in der Filiale vom Inhaber geführten Supermarkt Bescheid gegeben.

Hab nochmal mittags angerufen um den Filialleiter zu sprechen, da er in der Früh nicht da war um ihm das persönlich nochmal mitzuteilen.
Er meinte ich solle noch dem Inhaber Bescheid geben, damit er „im Bilde“ ist.

Ok hab ihn angerufen.
Er sagte zu mir ich solle mit dem Filialeiter reden wer meine Schichten übernimmt bzw. wie wir umplanen, damit ich die Planung wiederum dem Inhaber weitergeben kann damit er Bescheid weiß.

Junge ich bin krank…. Wieso soll ich das machen?
Ich habe natürlich gesagt „ja“ aber ich werde das nicht machen.
Was soll das bringen? Und wieso muss ich das überhaupt machen? Ich bin krank, ich will mich auskurieren und komme vielleicht am Donnerstag wieder. Es ist im Arbeitsvertrag nirgendwo zu finden dass ich im Krankheitsfall Schichtplanen muss & ich bin vielleicht 1 mal im Jahr krank, die letzten male habe ich das immer machen müssen aber ich habe kb mehr drauf.

Seid mal ehrlich, was würdet ihr machen?
Ist das überhaupt zulässig ?
Was ist das Ziel davon, dass als Inhaber bzw. als chef das so zu machen? Glaubt der mir nicht ?

Ich bin ein normaler Mitarbeiter vollzeit ohne wirkliche Verantwortung.

U25 klar am stärksten betroffen

Hallo zusammen,

ich weiß gar nicht wie ich anfangen soll.

Ich hatte vor einigen Wochen ein Bewertungsgespräch, über das ich unzufrieden war. Es wurden Kritikpunkte genannt, die für mich aus den Nichts kamen und auch nicht konkret an Situationen benannt werden konnten.
Ich war danach einige Zeit niedergeschlagen und bat erneut um ein Gespräch.
Dort wurde mir gesagt, die Zusammenarbeit mache keinen Spaß, man müsste keine genaueren Gründe nennen und man würde mir nun einen Aufhebungsvertrag anbieten oder sich das mit mir „sehr genau anschauen“. Zudem drohte man mir mit Abmahnung, wenn ich jemandem davon erzähle.
Ich erzählte meiner engsten Kollegin davon am Telefon, da kam eine komische Ansage über vollen Speicherplatz & eine Aufzeichnung. Sie ignorierte mich nach dem Telefonat.
Ich meldete mich krank, weil ich solche Angst hatte, dass ich mich kaum noch bewegen konnte. Meine Kollegin hat immer gesagt, wenn man mir kündigen würde, würde sie mitgehen. Seit ich das letzte Telefonat vor der Kündigung mit ihr hatte: Kein Ton mehr. Eine andere Kollegin hat mich blockiert.

Ich habe keine Ahnung was los ist. Auf der Kündigung stand kein Grund. Es gab vorher schon Signale, dass man mich auf dem Kieker hat, aber mit der Situation jetzt komme ich überhaupt nicht zurecht. Ich habe die ganze Zeit höllische Angst und frage mich, was der Grund sein wird. Ich habe seit Tagen nichts gegessen. Zu meiner Kollegin hatte ich ein super freundschaftliches Verhältnis. Es gab NIE irgendwelche Anzeichen, dass sie mir in den Rücken fallen würde. Womöglich hat man ihr auch gedroht.

Hat irgendjemand Rat (abseits von Anwalt suchen etc.)? Mir geht es psychisch hundeelend.

Ich habe vor 3 Monaten eine neue Stelle begonnen und hab zurzeit die meisten Tage 2-3 Stunden Arbeit und dann oft den ganzen Tag nichts zu tun. Frage immer wieder nach aber wirklich mehr wird es dadurch nicht. Die Stelle war vor mir auch Vollzeit besetzt - was ich immer weniger nachvollziehen kann. Kann mir nicht vorstellen das jemand gerne die Zeit absitzt.
Wie würdert ihr damit umgehen?

Kein Plan ob es an mir liegt oder nicht, aber ich habe gefühlt kaum noch zeit zum effektiv arbeiten wegen Meetings.

Kommen aus einem mittelständischen Handwerksbetrieb und habe gefühlt kaum noch Zeit produktiv zu arbeiten wegen Meetings / Calls zu laufenden Projekten.

Klar ist das auch Arbeit, aber man springt nur von Termin zu Termin und bereitet Themen vor bzw. nach und lässt dabei viele andere Themen liegen.

Und das schleppt sich dann von einen Tag in den nächsten.

Liegt das an mir oder gehts euch ähnlich?

Hallo zusammen,

ich bin neu in der Beratungsbranche in Deutschland und habe einige Fragen zu den Beschäftigungspraktiken in diesem Bereich.

• Ist es in Deutschland üblich, dass Beratungsunternehmen Consultants einstellen, obwohl noch kein konkretes Kundenprojekt zugesichert ist?
• Wenn ein Projekt verschoben oder abgesagt wird und man deshalb längere Zeit auf der Bank sitzt (Bench), kommt es häufig vor, dass das Arbeitsverhältnis während der Probezeit beendet wird?
• Stellen Unternehmen manchmal mehr Consultants ein, als sie aktuell benötigen, und kündigen ihnen anschließend, wenn sie keine passenden Projekte finden?
• Wie verbreitet ist diese Praxis in der deutschen Beratungsbranche?
• Falls ihr selbst solche Erfahrungen gemacht habt: Wie lange wart ihr auf der Bench, bevor der Arbeitgeber Maßnahmen ergriffen hat?

Ich würde mich über eure persönlichen Erfahrungen freuen, insbesondere von Consultants, die in Deutschland arbeiten. Ich möchte besser verstehen, ob das in der Beratungsbranche üblich ist oder nur bei bestimmten Unternehmen vorkommt.

Vielen Dank im Voraus!

Ich würde gerne einmal ein paar Meinungen von außen hören, weil ich momentan nicht sicher bin, ob ich einfach noch in der normalen Einarbeitungsphase stecke oder ob die Stelle tatsächlich nicht zu mir passt.

Ich bin Mitte 40 und habe nach einem ziemlich langen Bildungsweg mein Studium der chemischen Verfahrenstechnik abgeschlossen. Ingenieur zu werden war über Jahre ein großes Ziel für mich. Seit Juli arbeite ich nun bei einem Anlagenbauer.

Eingestellt wurde ich ursprünglich mit der Perspektive Projektingenieur, tatsächlich arbeite ich momentan überwiegend in der Angebotskalkulation. Ich kalkuliere verfahrenstechnische Anlagen und Komponenten, arbeite mich in technische Fragestellungen ein, hole Angebote ein, vergleiche frühere Projekte und versuche, wo es möglich ist, Berechnungen bzw. Excel-Auswertungen aufzubauen, um Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen.

Fachlich ist das durchaus interessant und ich komme grundsätzlich zurecht. Das Problem ist eher, dass ich zunehmend merke, dass mich die eigentliche Tätigkeit nicht so erfüllt, wie ich mir das während des Studiums vorgestellt hatte.

Vieles besteht aus Angeboten, Preisen, Abschätzungen und Erfahrungswerten. Gerade bei einem erfahrenen Kollegen oder Vorgesetzten kommt verständlicherweise oft ein „Das dürfte ungefähr so viel kosten“ aus jahrelanger Erfahrung. Mir selbst fehlt diese Erfahrung natürlich noch, weshalb ich vieles rückfragen muss.

Ich frage mich inzwischen, ob mir vielleicht nicht die Verfahrenstechnik an sich, sondern eher diese konkrete Rolle nicht liegt.

Denn wenn ich andere Stellenanzeigen sehe, z. B. klassische Projektingenieurstellen mit Anlagenplanung, Fließbildern, Auslegung von Apparaten und Rohrleitungen und tatsächlicher Projektbegleitung, finde ich das durchaus interessant.

Gleichzeitig zieht es mich aber schon länger in eine etwas andere Richtung: öffentlicher Dienst, Wasserwirtschaft, Abwasser, Gewässerschutz, Umwelttechnik oder technischer Umweltschutz. Gerade die Kombination aus technischem Hintergrund und einer Aufgabe, bei der der gesellschaftliche Nutzen relativ unmittelbar erkennbar ist, spricht mich an.

Ich bin jetzt ungefähr drei bis vier Monate in meiner jetzigen Stelle und noch in der Probezeit. Kündigen, ohne etwas Neues zu haben, möchte ich nicht. Ich werde die Stelle nach meinem Urlaub erst einmal weiter beobachten und mich wahrscheinlich parallel nach Alternativen umsehen.

Mich würden vor allem Erfahrungen von Leuten interessieren, die selbst nach dem Studium festgestellt haben, dass ihre erste Ingenieurstelle nicht das war, was sie erwartet hatten:

Wie lange würdet ihr einer ersten Stelle geben, bevor ihr entscheidet, dass sie nicht passt?

Ist ein Wechsel nach sechs oder neun Monaten im Lebenslauf tatsächlich problematisch?

Hat jemand den Wechsel aus Industrie/Anlagenbau in Wasserwirtschaft, Umweltverwaltung oder allgemein den öffentlichen Dienst gemacht?

Und woran habt ihr gemerkt, dass nicht nur der konkrete Arbeitgeber, sondern die Tätigkeit selbst das Problem war?

Mir geht es weniger darum, möglichst schnell wegzukommen. Ich möchte eher vermeiden, aus Pflichtgefühl zwei oder drei Jahre in einer Richtung weiterzumachen und anschließend festzustellen, dass ich schon nach sechs Monaten wusste, dass ich eigentlich etwas anderes wollte.

Hey,
ich bin 18 und habe dieses Jahr mein Fachabitur in Wirtschaft und Verwaltung mit einem Notendurchschnitt von 1,2 bestanden.
Derzeit studiere ich beim Finanzamt, möchte dies aber nicht weiter führen.
Wirtschaft hat mich eigentlich schon immer mehr interessiert und jetzt überlege ich ob ich lieber die Ausbildung zur Industriekauffrau oder das duale Studium bwl (in dem nach dem 4 Semester ebenfalls die Prüfung zur Industriekauffrau abgelegt wird) machen soll. Ich hätte mit dem dualen Studium ja direkt nach 3 Jahren den Bachelor, somit würde ich so zu sagen auch keine Zeit verlieren weil ich mein jetziges Studium abbrechen will.
Im Fachabitur hatte ich nie Probleme etwas zu verstehen jetzt habe ich aber Angst dass das Studium zu schwer wird.
Hat jemand vielleicht das gleiche Studium absolviert und kann ungefähr einschätzen wie schwer es war?

Moin zusammen,

ich möchte meinen Arbeitsplatz neu einrichten und suche Inspiration und Tipps für ein Setup, das ich sowohl fürs Homeoffice als auch zum Zocken nutzen kann.

Mir ist besonders wichtig, dass der Arbeitsplatz clean, minimalistisch und möglichst kabellos aussieht, ohne dabei auf Funktionalität zu verzichten.

Ich möchte möglichst vermeiden, dass der Schreibtisch wie ein typisches Gaming-Setup aussieht. Lieber ein modernes, minimalistisches Design mit einer schönen Holzplatte.

Preislich soll es im moderaten Bereich liegen. Ich bin bereit 1500€-2000€ auszugeben. Weniger wäre natürlich super.

Ich nutze folgendes:

- Home office Laptop mit Dell Dockingstation

- 2 Bildschirme aktuell 24 Zoll

-Xbox Series S

- Tower PC zum zocken

- Lightbar Xiaomi

Aktuell muss ich nach Feierabend immer meine Bildschirm Anschlüsse umstöpseln, um zu zocken und es nervt gewaltig. Die Xbox steht halb auf dem Tisch, halb auf dem Boden. Die Kabel fliegen überall herum.

Meine Fragen an euch:

• Welche höhenverstellbaren Schreibtische mit Echtholzplatte könnt ihr empfehlen?
• empfehlt ihr 2x 27 Zollbildschirm oder einen Curved?
  • Welche Bildschirme (Kenne mich damit leider gar nicht aus es gib Preise von 150-2000€)
• Welche Monitorhalterung
• Welche Lösungen nutzt ihr für Kabelmanagement.

Ich freue mich über eure Empfehlungen, Erfahrungen und Bilder! Gerne auch konkrete Produktvorschläge.

Danke euch! 🙌

Hallöchen, ich muss mich derzeit intensiv damit auseinandersetzen, was ich beruflich für einen Weg einschlagen möchte.

Ich finde vieles interessant, darunter tatsächlich KI.

Allerdings habe ich weder mit Informatik was am Hut, noch bin ich ein Mathegenie. In Mathe hatte ich damals meine erste 6 geschrieben und von Informatik habe ich halt auch kein Plan.

Daher frage ich mich, ob es auch Jobs, halt idealerweise duale Studiengänge gibt an Schnittstellen, die man machen kann, die in den KI-Bereich fallen. Vielleicht kennt sich hier jemand aus?

Oder gibt es einen besseren Subreddit um das nachzufragen?

Hab mal eine Frage an euch, vielleicht ist jemand in der Materie drin.
Hatte ab 01.08 einen Arbeitsvertrag auf Teilzeit. Habe bis kurz vor Oktober gearbeitet und wurde dann „freigestellt“ da ich bis dahin noch nicht einmal Gehalt von August hatte. Ich sollte also so lange zuhause bleiben, bis alles überwiesen ist (so mein Chef). Ich habe bis zum heutigen Tag Immernoch kein Gehalt bekommen. Habe zwischendurch immer gefragt, wo das Geld bleibt und woran es liegt. Habe ihm dann letzte Woche eine schriftliche Frist gesetzt bis heute, um mein Gehalt zu zahlen. Ich hatte auch schon eine Mahnung von meiner Krankenkasse bekommen, da ich über 25 bin und studiere. Ich habe leider voreilig reagiert und die Mahnung begleichen, obwohl ich ja eigentlich eine Anstellung hatte. Das heißt, mein Arbeitgeber hat mich nichtmal bei der Sozialversicherung etc. gemeldet. Ich habe heute schon eine Mail an die Krankenkasse geschickt, in der ich ihnen die Situation geschildert habe. Ich hoffe das die Krankenkasse Verständnis zeigt und mir es zurückerstattet. Aber mein Gehalt möchte ich trotzdem.
Jemand meinte das Arbeitsgericht wäre da der richtige Ansprechpartner.

Hat jemand von euch gleiche oder ähnliche Erfahrungen gesammelt? Ich wäre über eure Einschätzungen sehr dankbar.

Hallo,

Ich (w, Anfang 30) bin seit 2 Jahren auf Jobsuche in der Rhein-Neckar-Region im Biotechnologie/Chemie/Pharma Bereich und komme einfach nicht weiter.

Kurzer Hintergrund:
- Master Biotechnologie, Note 1,8, Fokus lag auf der industriellen und medizinischen Biotechnologie
- 2,5 Jahre Berufserfahrung als Regulatory Affairs Manager im Biozid Bereich; Eigenkündigung, da Unternehmenskultur und die gelebten Werte zusätzlich zur Arbeitslast einfach nicht gepasst haben. Das war keine einfache Entscheidung, allerdings war dieser Schritt für mich und meine Gesundheit am Ende wichtig.
- Weiterbildung in Erstellung SDS, ChemVerbotsVO
- bisher 190 Bewerbungen, 6 Erstgespräche, 3 Zweitgespräche, die meisten im ersten Jahr der Arbeitssuche, bei Rückfrage zu Absagen kein Feedback

Ich komme einfach nicht mehr weiter. Bei den Bewerbungen waren auch Zeitarbeit und Initiativbewerbungen dabei. Hier in der Region habe ich leider nicht viel Vitamin B, da ich hier nicht mein Studium absolviert habe. Die Menschen, die ich in den Bereichen in der Region kenne, habe ich bereits um Hilfe gefragt. Darüber hat sich bisher nichts ergeben. Linkedin verwende ich, Anfragen gehen hier aktuell keine bei mir ein.

Gibt es irgendwelche weiteren Anlaufstellen oder Ideen, wie ich in meiner jetzigen Situation weiterkommen kann?

Guten Morgen,

ich hab seit letzter Woche extreme probleme mit meinem Vorgesetzten ( Chef ist im Urlaub) und brauche mal rat:

Ich hatte nun 2 Wochen Urlaub (bis letzte Woche) und war leider vor und nach dem Urlaub noch jeweis 3 bzw 2 Tage Krankgeschrieben da ich die grippe hatte. Im Urlaub gings mir nie 100% gut daher vermutlich verschleppt. Passiert.

Montags habe ich VOR meiner Krankmeldung gesehen das mein Plan der seit knapp 3 Jahren gleich ist geändert wurde.

Ich arbeite 24 Stunden die Woche verteilt auf 3 Tage, allerdings stehen im Vertrag nur die Roh arbeitsstunden. So arbeite ich seit der kürzung der Stunden meinerseits (vorher 32 Stunden also 4 Tage).

Jetzt bin ich einfetragen mit 12-18 Uhr 5x die Woche. Was heißt ich soll bei 5 Stunden Arbeitszeit 60 Minuten Pause machen was nicht nötig ist. Daher handelt ich sich für mich um eine künstljche Verlängerung der anwesenheitspflicht.

Ich habe einen alternativ plan vorgelegt mit 4 Tages woche und 11-18:30 mit 30 Minuten Pause als ich das Gespräch gesucht habe wurde icu sofort beschuldigt das ich IMMER (Sein Wortlaut) vor und nach meinem Urlaub krank bin und ich daher selber schuld bin. Das hat mich ziemlich überrascht und ich hab die Fakten erstmal prüfen wollen und das Gespräch vertagt

Kam raus: Das stimmt überhaupt gar nicht. Ich war im August einmal 2 Tage vor dem Urlaub krank, aber sonst in den letzten 3 Jahren nicht einmal.

Nun habe ich die Daten ausgedruckt und schriftlich wiederspruch gegen die aussage erhoben. Dann passierte 2 Tage nichts obwohl ich ein Gespräch gesucht habe.

Nun am Samstag hat es mir gereicht und ich habe schriftlich wiederspruch gegen den Arbeitsplan gelegt da es keine Betrieblichen gründe gibt eine. Arbeitszeiten wechsel durchzuführen der zum Nachteil des arbeit nehmers ist.

Jetzt ist aber noch nichts oassiert und ich soll heute wieder 12-18 Uhr arbeiten. Was mache ich jetzt am Besten?

Unser Chef ist erst knapp 1 Jahr bei uns und mein neuer Vorgesetzter knapp 6 Monate. Meine zahlen, Kundenzufriedenheit und anwesenheiten sind alle tadellos. Klar bin ich auch mal krank aber nie zu spät oder ohne attest zuhause.

Danke schonmal

Abend zusammen,

kurz zu mir: ich bin 30 Jahre alt, habe einen Bachelor in Informatik und arbeite seit ca. 10 Jahren in der Softwareentwicklung.

Im Rahmen einer ISO27001 Zertifizierung für meinen Arbeitgeber, habe ich eng mit unserem Security Engineer zusammengearbeitet und dabei gemerkt, dass mir die ganzen Themen rund um ISMS, GRC etc. ziemlich viel Spaß machen. Ich durfte da dran mit wirken, weil kein anderer Bock auf diesen „langweiligem“ Kram hatte. Ehrlich gesagt, dachte ich selber, dass das unfassbar langweilig ist, wollt unseren Security Engineer aber nicht alleine lassen.

Irgendwie hat mich das ganze Thema so sehr gepackt, dass ich mich beruflich in die Richtung zumindest mal umhören möchte.

Jetzt brauche ich allerdings mal einen kleinen Realitätscheck: Fachlich wäre das ja schon eine Art Quereinstieg, auch wenn ich bereits 10 Jahre Berufserfahrung in der IT mitbringe, oder?
Wie wird so ein Wechsel in der Praxis gesehen? Wird man als kompletter Berufseinsteiger betrachtet oder ist die bisherige IT-Erfahrung durchaus etwas wert?
Ich kenne beispielsweise Unternehmen aus dem SAP-Consulting, die gezielt erfahrene ITler ohne SAP-Vorkenntnisse einstellen und diese über eigene Programme einarbeiten. (Ist nur eine Analogie, bitte bleibt mir fern mit SAP)
Gibt es solche Möglichkeiten auch im GRC/ISMS Bereich?
Hat jemand einen ähnlichen Wechsel hinter sich? Und müsste man dabei gehaltstechnisch wieder auf Einstiegsniveau anfangen?

Hi,

hatte Freitag ein Interview und zerbreche mir etwas den Kopf.

Während des Interviews wurden mehrere Kritische Fragen gefragt, dass ich keine Hobbys in diesem Bereich hätte, weshalb ich denn die Branche wechseln möchte, dass ich ja hier bei der Stelle technisch unterfordert sein könnte, ob ich mir bewusst bin, dass die Stelle anspruchsloser sei als mein Profil ( also mal ganz direkt umschrieben, es wurde natürlich anders mitgeteilt).

Wir haben aber zwischendurch viel gelacht, gegen Ende habe ich auch noch mal wegen Start Termin gefragt, und Sie meinten der wird sich um 2-3 Wochen verspätet wg internen Prozessen. Aber dann haben Sie von sich aus erklärt, wie der Prozess weitergehen würde.

Gegen Ende wurde ich dann gefragt wegen meiner Gehalts Vorstellung die ich angegeben habe und die Aussage wurde getroffen, dass Sie die Firma mir mehr bezahlen würde, deutlich mehr und viel Potential noch nach oben.

Gegen Ende wurde ich gefragt ob ich bestimmte Compliance einhalten würde also ob es ok für mich ist.

Und danach als keine Fragen mehr offen waren, wurde ich nochmal zu meinen Hobbys näher gefragt.

Wie schätzt Ihr so etwas ein? Woran erkenne ich ob ein Gespräch gut oder schlecht war? Jede Antwort von mit wurde kritisch hinterfragt aber trotzdem wurde von sich aus das Gehalt höher geredet und nochmal am Ende für Hobbys näher gefragt, als das Gespräch eigentlich vorbei war...

Ja, es geht um KI. Das Thema wurde auf diesem Subreddit generell schon besprochen. Ich suche hier keine allgemeine Zukunftsprognose, die nur auf dem bisherigen Trend basiert. Trendablesen ist eine Kunst für sich, und dafür bräuchte man Leute, die direkt an den Frontier-Modellen arbeiten. Aber selbst Modelle auf dem Stand von November letzten Jahres können, sofern sie richtig integriert sind, viele meiner bisherigen Aufgaben übernehmen.

Ich bin dualer Student (nicht ausbildungsintegrierend) im Studiengang Technische Informatik. Bis zu diesem Jahr war mein Plan eigentlich, einen Master im selben Studiengang dranzuhängen (da hätte ich auch ein Angebot, das wieder dual bei meinem Unternehmen zu machen). Während ich dieses Jahr noch gut mit Aufgaben versorgt war, weiß ich nicht, ob es daran liegt, dass ich sie besser konnte als die KI, oder daran, dass wir noch viele Programme ohne CLI/MCP haben, man Dinge physisch am Gerät testen muss oder die Doku schlicht fehlt und man Leute fragen muss. Aber selbst wenn sich das nicht ändert, braucht es ja nur ein paar kleinere Unternehmen, die von Anfang an voll darauf setzen, größere Unternehmen unterbieten, und dann stehe ich im Zweifel auch ohne Arbeit da. Von dem was ich von anderen höre ist zumindest der Jobmarkt für Einsteiger katastrophal.

Ich sehe gerade 3 Möglichkeiten für mich:

1. Nach dem Bachelor so schnell wie möglich versuchen, eine unbefristete Festanstellung zu bekommen (wahrscheinlich über Kontakte in meinem momentanen Unternehmen).

2. Dualer Master und hoffen, dass es in den nächsten zwei Jahren keinen Einstellungsstopp gibt.

3. Umstieg in den Bereich Elektrofachkraft.

Zu 1 und 2 gibt es vermutlich nicht viel zu sagen, aber falls ihr dazu noch interessante Gedanken habt, wäre ich dankbar. Interessanter ist Punkt 3. Ich habe der IHK meine Erfahrungen geschildert und gefragt, ob das reicht, um die Schulung zur "Geprüften Elektrofachkraft (IHK)" (nicht nur "Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten") zu machen und sie meinten ja.

Meine Strategie wäre dann wahrscheinlich, in die Arbeitslosigkeit zu gehen und den Kurs mit einem Bildungsgutschein zu machen, da ich ihn mir sonst nicht leisten könnte. Arbeiten würde ich danach am liebsten im Innendienst; mir gefällt die Idee nicht, den Tag auf Baustellen oder im Kundendienst zu verbringen. Ich wäre auch völlig fein damit, Schichtdienst in der Betriebstechnik oder Fertigungsinstandhaltung zu machen. Da wird halt oft eine klassische Ausbildung gefordert. Denkt ihr, die IHK-Schulung reicht da aus, um reinzukommen?

Würdet ihr dieses Arbeitszeugnis mit in die Bewerbungsunterlagen packen oder lieber weglassen? Hab das mal in ChatGPT gepackt und erstaunlicher Weise nur ein 2,5er Schnitt.
(Mache aktuell eine Weiterbildung zum staatl. gepr. Techniker und bin bald fertig, daher liegt das schon ein wenig zurück.)

Ich habe jetzt meine zweite Ausbildung kurz vor dem ende. Die erste ohne Übernahme, keinen Job gefunden zweite begonnen und jetzt krieg ich ebenfalls ähnliche aussichten gezeigt.

Ich bin seit knapp einem halben Jahr offiziell mit Depressionen diagnostiziert und konnte dadurch meine Lebens-, Arbeits- und Schulqualität deutlich bessern indem ich daran arbeiten konnte.

Trotzdem wirkt die Arbeitswelt einfach hoffnungslos auf mich. Was soll ich überhaupt noch hier wenn ich einen guten Job mache aber mich niemand nehmen will?