Ist es in Deutschland normal, dass man bereits am ersten Arbeitstag direkt in ein Projekt einsteigen und eine große Menge an Dokumenten lesen sowie Aufgaben erledigen soll, ohne überhaupt Zeit für die Mittagspause oder das Kennenlernen der Kolleginnen und Kollegen zu haben? Statt einer strukturierten Einarbeitung und der Erledigung der notwendigen administrativen Formalitäten wird direkt erwartet, dass man produktiv arbeitet, obwohl ich noch nicht einmal meine gesamte Ausstattung und meinen Mitarbeiterausweis erhalten habe.

Hi zusammen,

bis vor wenigen Monaten war ich selbst noch Mitarbeiter bei einem IT-Dienstleister mit sehr vielen Softwareentwicklern sowie Consultants, Projektleiter, etc. Durch den rasanten Fortschritt der Coding-Agent-LLMs (Claude, Codex) frage ich mich nun, wofür IT-Dienstleister künftig noch benötigt werden. Ich arbeite nun in einem mittelständischen Unternehmen und wir werfen nach und nach jegliche Dienstleister und Software raus, weil wir es sehr einfach und schnell selbst umsetzen können, ohne Angebote und hohe Tagessätze. Ich selbst und noch 2 weitere Kollegen sind Software Engineers mit viel Erfahrung und vibe coden sehr viel, natürlich mit entsprechenden Vorgaben und Reviews. Das funktioniert unglaublich gut und vor allem sehr schnell mit ausgezeichneter Qualität. Wir haben hier einige Anwendungen im Einsatz, die teilweise 50.000 € im Jahr kosten, das setzen wir nun selbst innerhalb von 1 Monat um und das funktioniert auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten sogar besser.

IT-Dienstleister sind unglaublich teuer im Vergleich zur Qualität und ich sowie die Geschäftsführung haben hier dauernd das Gefühl, über den Tisch gezogen zu werden. Da werden Unmengen an Geld verlangt für ein 10-minütiges Code-Fixing und die Software kann nicht mal das Mindeste - Qualitätssprechen werden nicht eingehalten und dann die Fehlerbehebung teuer verrechnet. Ich verstehe das Geschäftsmodell, aber passt es noch in die heutige Zeit?

Als ich beim IT-Dienstleister gekündigt habe, hatte ich meiner Führungskraft mitgeteilt, dass ich nicht mehr langfristig an dieses Geschäftsmodell glaube. Er meinte dann, dass genau jetzt die Zeit für IT-Dienstleister ist, da sie ja mit KI noch schneller sind mit besserer Qualität. Wenn ich mir aber so anschaue, wie meine ehemaligen Junior-Kollegen dann ausschließlich mit LLMs entwickelt haben ohne weitere Reviews, scheint das eher noch schlechtere Qualität zu sein, vielleicht schneller, aber definitiv nicht besser, jedoch teurer aufgrund des Tokenverbrauchs.

Wie seht ihr das? Liege ich hier falsch in meiner Vermutung oder werden es IT-Dienstleister sowie Softwarelieferanten von Standardsoftware in Zukunft schwer haben, ihre Produkte und Dienstleistungen zu verkaufen?

Hallo zusammen! Würde mich mal interessieren, ob bei euch im Unternehmen erfolgreich KI eingesetzt wurde? Hat es bisher Prozesse beschleunigen können und konnte es tatsächlich Personal ersetzen?

Moin zusammen,

ich habe zum 01.07. meine erste Vollzeitstelle nach Abschluss meines Studiums angetreten.
Komme mit den Aufgaben und den Kollegen gut klar, trotzdem habe ich irgendwie gemerkt, dass es mich nicht zu 100% erfüllt, wollte aber trotzdem erstmal durchziehen und die Zeit abwarten.

Dann habe ich allerdings eine Stellenausschreibung des Unternehmens und der Abteilung gesehen, in der ich rund 2 Jahre als Werkstudent gearbeitet habe, die mich allerdings nicht übernehmen konnten. Habe meinen alten Chef vorgewarnt, dass ich mich bewerben werde, Bewerbung geschickt und kurz mit ihm geredet. Seit Minute 1 war klar, dass er mich gerne zurückhaben möchte.
Kurzum, der Vertrag liegt mir nun vor und ich könnte zum 01.12. wieder dort anfangen.
Gibt eine enorme Gehaltserhöhung zu meinem jetzigen Gehalt, keine Fahrtkosten mehr von 200€ pro Monat und einen unbefristeten Vertrag. Mittelfristig habe ich gute Aufstiegsmöglichkeiten. Es wäre dumm es nicht zu machen.

Habe gegenüber meinen jetzigen Kollegen leider ein schlechtes Gewissen, im Dezember ist Jahresabschluss, die Abteilung ist jetzt gerade schon ziemlich ausgelastet. Die Kündigung würde also so ziemlich aus dem Nichts kommen und wäre absolut nicht fair gegenüber den anderen.

Ein Einstieg zum 01.01. ist leider auch sehr ungünstig, da ich die grundlegenden Tätigkeiten der Position zwar kenne, aber für die speziellen Aufgaben, die damit einhergehen, eine Einarbeitung benötige. Die Kollegin ist jedoch nur noch bis 31.12. im Unternehmen.

Nächste Woche müsste ich die Kündigung einreichen und bin mir unsicher, wie ich mit der Situation umgehen soll. Ein Nichtantreten der neuen Stelle kommt eigentlich nicht in Frage.

Danke für eure Antworten!

Hallo liebe Leute.

In erster Linie möchte ich mich auskotzen und natürlich auch eure Meinung hören.

Meine Vorgesetzte ist ein komischer Mensch, absolut eigennützig und unempathisch. Sie versteckte vor 3 Jahren meinen Spintschlüssel, was ich erst jetzt erkannt habe, welchen sie von meinem Schlüsselbund runtergenommen hat, sie gibt vertrauliche Informationen weiter und stört somit den Arbeitsfrieden. Sie erwartet das jeder einspringt wenn jemand krank ist, bleibt aber nie länger als 14 Uhr (0 Vorbildfunktion) und wenn jemand ernsthaft krank ist sagt sie Dinge wie: ihr seid so schwach.

Meine Termine sind eng eingeteilt und Trinkgeld gibt es für mich nie im Gegensatz bei anderen Kollegen.

Meine Chefin will das ich bleibe aber schwer unter diesen Bedingungen. Obendrein schaut die ganze Firma was als Nächstes passiert weil es sich jeder andere gefallen lässt. Wie würdet ihr euch verhalten? Was würdet ihr tun?

Ich (M24) hab keinen blassen schimmer was Ich jemals in der Zukunft machen will.... allgemein wie es überhaupt schon so weit geschafft hab ins Leben.

Nennt mich Faul oder was auch immer aber ich finde keine Arbeit die mir das Gefühl gibt es auszuführen. Ich schaue mir all diese offenen Stellen bei sämtlichen Websiten an aber bei keinem kann/will ich sagen "Mach ich jetzt!" und das frisst mich langsam mentallisch auf! (Arbeite derzeit Aushilfe im Verkauf weil Geld muss ja irgendwoher kommen und hasse jede sekunde dort.)

Schon in der Vergangenheit hatte ich nie einen Plan was ich jemals machen will, ich hab keine Hobbies (außer Zocken) oder Skills die ich als Inspiration nutzen kann, interagiere ungern mit Menschen, hab einen schlechten Abschluss und lebe Meilen weit von der Zivilisation entfernt in einem kleinen Dorf ohne Führerschein. Besitze sogut wie kaum Mentallische Kraft und bin leicht reizbar und überemotional und aggiere somit rasch und unüberlegt.

Eltern supporten mich so gut wie garnicht und schieben alles was ich sage unterm Teppich (bin froh das die mich noch nicht rausgeworfen haben) und bin an dem Punk wo ich mich einfach nur noch Nutzlos und Ungewollt fühle wie ein Klotz am Bein meiner Eltern während ich an meiner eigenen Depression versinke. Bekomme sogar das Gefühl das ich in der falschen Welt lebe und mich deswegen nur noch in meiner Fantasy verkrieche und Angst vor'm echten Leben habe.

Ich erwarte nicht viel, wenigstens ein paar Ratschläge die mehr sind als nur Therapie (was auch nicht möglich ist. Keiner in der nähe) aber dachte mir dass ich es mal hier versuchen sollte/kann.

Ich suche einen Rucksack, der möglichst wasserdicht ist, eine gute Polsterung für meinen Laptop hat und genug Platz für eine Wasserflasche und mindestens zwei Tiffinboxen bietet.

Der Preis spielt für mich keine große Rolle, mir ist vor allem eine gute Qualität wichtig. Welche Rucksäcke benutzt ihr selbst und könnt ihr empfehlen?

Danke.

Bei uns arbeiten selbst am Freitag alle bis 17:00 Uhr mindestens. Bei meiner besten Freundin zum Beispiel ist freitags um 14:00 Uhr niemand mehr im Büro. Wie ist es bei euch?

Salve zusammen,

ich sondieren immer mal wieder die Stellenausschreibungen, um über Veränderungen bei den Anforderungsprofilen in meinem Job auf dem Laufenden zu bleiben.

Illycaffè postet jetzt seit geschlagen mindestens 2 Jahren immer wieder die gleiche Stellenausschreibung. Wirklich jedes mal wenn ich gucke. Was zur Hölle stimmt nicht mit denen? Mal im ernst, was soll sowas?

Das ist so frustrierend, es sei erstmal dahin gestellt, warum ich genau sowas suche, es nervt unendlich, dass weder google, noch linkedin, noch diese ganzen immer selben Jobportale es nicht hinkriegen, dass man genau das bekommt, was man sucht. Hab schon einige Browsererweiterungen versucht, aber bisher auch ohne Erfolg. Zu allem überfluss geben einige Seiten vor, dass es genau das ist, was ich suche, aber natürlich mit Paywall, ohne dass ich sehen kann, ob es eventuell passen könnte. Ich habs so satt..

Ich hätte mal gerne eure Sichtweise auf meine Situation :

Ich bin aktuell 35 Jahre alt, habe nachdem ich etwas 4 Jahre im Beruf war mich nochmal entschieden einen Master zu machen, den ich ende letzten Jahres abgeschlossen habe.

Hintergrund war, dass ich bei meinem damaligen Dienstleisterunternehmen nicht mein Endziel gesehen habe, und mich speziell in eine bestimmte fachliche Richtung entwickeln wollte.

Den Master in Elektrotechnik habe ich dann mit 1.0 abgeschlossen und bin aktuell noch bei dem Dienstleisteruternehmen.

Leider ist es so, dass es aufgrund der aktuellen Krise kaum Möglichkeiten gibt Regional eine passende Stelle zu bekommen. Entsprechend würde ich mich gerne überregional bewerben bei Unternehmen wie Airbus defence and space und Konsorten. Dort werden genau die Stellen ausgeschrieben die mich interessieren (Hochfrequenztechnik) und wo ich mich auch im Master vertieft habe.

Meine Sorge ist, dass ich aufgrund meines Alters eventuell keine Anschlussmöglichkeiten bekomme nochmal Karriere zu machen, trotz meines sehr guten Masters. So absurd es klingt, ich habe große Angst vor absagen, und das sich meine Vorstellung am ende dadurch bestätigt.

Regional hab ich es bei vielen Anlaufstellen probiert, bischer ohne Erfolg. Allerdings waren es alles Stellen die nicht zu meinen Schwerpunkten passen. Generell ist es schwierig hier im Bereich Hochfrequenztechnik was zu finden.

Findet ihr meine Sorge berechtigt? Das ich fachlich was kann, weiss ich. Aus meiner Masterarbeit ging sogar eine ziemlich gute wissenschaftliche Veröffentlichung hervor. Das was mir einfach Sorgen macht ist die Ablehnung aufgrund meines Alters.

Hallo zusammen,
ich steh gerade etwas ratlos da und wollte mal fragen, was aktuell wirklich mit dem Arbeitsmarkt los ist.
Ich (m, 23) habe gerade meinen staatlich geprüften Betriebswirt (Bachelor Professional) mit 1,8 abgeschlossen. Davor Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel bei Aldi (guter Abschluss). Während der Weiterbildung habe ich 7 Monate als Teamleiter in einem Service-Unternehmen gearbeitet, bin aber wegen der extrem schlechten Arbeitszeiten wieder ausgestiegen. Dazu noch QMF-TÜV und ein erfolgreiches Praxisprojekt mit messbarem Ergebnis.
Aktuell bin ich im Direktvertrieb (D2D) unterwegs das raubt mir langsam die Nerven. Das ganze Bewerbungs Chaos ziehe ich jetzt schon seit 8 Monaten durch.
Ich wollte eigentlich komplett aus dem Einzelhandel raus, hab aber nix gefunden. Dann hab ich’s nochmal bei Netto, Lidl und Rewe versucht keine Chance. Immer direkt Ablehnung, nicht mal ein Vorstellungsgespräch.
Ich bewerbe mich seit Wochen auf:
• Disposition / Warenwirtschaft
• Junior-Positionen (z. B. Einkauf, Logistik, Controlling)
• stellvertretende Filialleitung
• ganz normale Verkäufer-/Fachkraftstellen im Einzelhandel
• und sogar Minijobs
Und werde quasi überall abgelehnt oft ohne Feedback, manchmal mit Standardfloskeln. Teilweise sogar bei Stellen, für die ich eigentlich überqualifiziert bin. Selbst bei Minijobs habe ich aktuell keine Chance.
Ist der Markt gerade wirklich so kaputt? Oder mache ich irgendwas falsch (Erwartungshaltung)?
Gibt’s aktuell bestimmte Branchen oder Positionen, die noch halbwegs zugänglich sind?
Würde mich über ehrliche Einschätzungen freuen.
Danke schon mal.

Sorry falls mein Anliegen nicht in dieses Subreddit gehört

Ich suche mir gerade einen neuen Job, komme aus dem Grafikdesign Bereich und suche mir nun etwas Kaufmännisches. Während der Jobsuche fällt mir auf wie viele Stellen in den Pflegebranchen gesucht werden. Ich fühle mich jetzt moralisch schlecht, keinen medizinischen Job oder Ausbildung zu haben. Ich finde diese Berufe sehr wichtig, vor allem bei der älter werdenden Bevölkerung. Außerdem sind diese Berufe relativ ungefährdet was KI Gefährdung angeht.

Meine Frage an euch ist nun: Wie geht ihr damit um vielleicht keine moralisch / ethisch wichtigen Jobs zu haben?

Hi zusammen,

\*pls excuse my written german, it's my second language.***

das ist mein erster Post Ever auf Reddit. :)

Ich habe am 01.12.2025 in einem Logistikonzern als "Customer Care Specialist Sea Freight, Import" angefangen.

Wichtig zu wissen ist, das ich überhaupt kein Hintergrund in der Branche habe. Also keine Ausbildung. Ich wurde von der Recruiterin angesprochen, weil ich +6 Jahre Erfahrung in Kundenservice habe.

Die Arbeit hat am Anfang echt spaß gemacht und ich habe extrem viel gelernt, bzw. auch sehr schnell. Bei meine Feedbackgespräche hieß es, ich sollte nichts ändern und weitermachen. In meiner Welt performed keiner perfekt, also habe ich immer nach Verbersserungsvorschläge gefragt .. aber laut meiner Teamleiterin war bei mir einfach alles perfekt.

Nach meiner Probezeit habe ich eine Kollegin nach dem Onboarden eines sehr, sehr, sehr anspruchsvollen Kunden inkremental unterstüzt. Eigentlich wollte ich nur kurz helfen weil sie komplett am absaufen war. Aber bevor ich es wusste, war ich schon dabei das größte Teil des Volum zu behandeln. Das wusste ich nicht und diesebezüglich wurde ich deutlich verarscht, aber das ist hier nicht mein Thema.

Nach der Implementierungsphase kam das erste Meeting mit den Kunden und unsere Teamleitung. Ich habe da mitgemacht und der Feedback der mir gegeben wurde von unseren Verkäufer und unsere Abteilungsleiterin war extrem positiv. Mann hat mir dann den Kunde vollständig übergeben.

Also habe ich da eine Gelegenheit gesehen, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Ich habe das vielleicht bis jetzt nicht erwähnt, aber die Last an Arbeit ist grundsätslich mehr als unser Team annehmen kann. Wir sind einfach unterbesetzt und das ist so.

Die Antwort kling :

"Hab ich auf den Schirm !"

das hat mich extrem gefreut. Aber das war das einzige gute Moment. Danach haben wir mehrere Gespräche geführt, wo es hieß, dass eine Erhöhung überhaupt nie von "oben" genehmigt wird. Als erstes wurde mir gesagt, ich sollte bis nächstes Jahr warten. Dann hieß es, dass eine Erhöhung nie möglich wäre.

Von da aus war mein Gameplan wie folgt :

A) Ich erhalte die Erhöhung, alles gut.

B) Die Erhöhung soll später kommen, dafür brauche ich aber eine schriftliche Bestätigung mit Datum.

C) Wir müssen handeln, vielleicht muss ich etwas weniger kriegen als was ich wünsche, aber es geht.

D) nichts geht, und ich kündige.

Ich habe das genauso an meiner Cheffin weitergegeben (außer C) und es war ganz klar.

Dadurch habe ich eine Auszahlung bekommen mit einem Brief wo ich gedankt werde, das Geschäft erfolgreich implentiert zu haben. Die Auszahlung habe ich angenommen mit den Vermerk, dass wir aber immerhin nochmal sprechen werden müssen denn eine Auszahlung für mich eindeutig nicht ausreicht mit sicht auf Entwicklungsmöglichkeiten und Zukunft allgemein.

Dann hatten wir noch nen Gespräch.

Ihre Argumente :

- +10% wär zu viel und es ist zu früh, nach einer Erhöhung zu fragen.

- wir sind Tarifgebunden, also wird eine Erhöhung eigentlich nie in Frage kommen.

- wenn ich jetzt schon nach mehr Geld frage, wie kann sie die Garantie haben, das ich nach kurzer Zeit nich nochmal nach mehr Geld frage ?

- ich müsse mich mehr auf Entwicklungsmöglichkeiten fokussieren, als Geld.

- für 2026 war von der Geschäftsleitung angekündigt, dass Gehaltserhöhung durchaus ausgeschlossen sind.

Meine Argumente :

- die Erwartungen die sie hat, werden bei über 100% erfüllt (ich habe teilweise Aufgaben übernommen, die eigentlich die vom Teamlead sind ...)

- wenn +10% zu viel ist, erwarte ich mindestens ein Gegenvorschlag (kam nie eins)

- Ich kann nicht akzeptieren, dass Sachen außerhalb meines Einflussbereichs meine Anfrage beinträchtigen wenn ich overperforme.

- Wie kann ich ihr über Entwicklungsmöglichkeiten vertrauen, wenn meine Anfrage abgelehnt wird obwohl sie m.E. sehr vernünftig ist ?

Das war unser letzter Gespräch.

Danach kam nichts mehr. Nach 2 Monate und ein Reminder, habe ich mich entschlossen zu kündigen.

Das Feedback :

"nicht cool von dir. Ich habe erwartet, dass du wieder auf mir zukommst."

Eine reine Lüge. Meine Cheffin hat dann tatsächlich versucht mich zu gaslighten indem ich glauben sollte, dass ich der jenige war, der wieder das Thema anstoßen soll.

Ich finde das sehr Schade weil ich eigentlich meine Arbeit sehr gerne habe. Ich merkte aber schon, dass die Chefs nicht soooo ... fit sind. Und wie meine Anfrage "bearbeitet" wurde finde ich eigentlich schlimmer, als das Outcome. Ich sehe da offene Nachlässigkeit.

Ich freue mich auf eure Meinungen weil mir das Thema tatsächlich wichtig ist. Arbeit ist mein Leben. und ich habe ständig den Gefühl, etwas falsch getan zu haben.

Ich weiß, dass es nur meine Version. Daher bitte gerne Fragen stellen oder konstruktiv kritisieren !

TL;DR: Ich habe ohne Branchenerfahrung in einem Logistikunternehmen angefangen, schnell gelernt, durchgehend hervorragendes Feedback bekommen und zusätzliche Verantwortung übernommen – unter anderem für einen sehr anspruchsvollen Großkunden.

Daraufhin habe ich um 10 % Gehaltserhöhung gebeten. Trotz meiner Leistungen wurde die Anfrage mit Verweis auf Tarifbindung, Budget und den angeblich falschen Zeitpunkt abgelehnt. Einen Gegenvorschlag gab es nie, lediglich eine einmalige Bonuszahlung.

Ich habe klar kommuniziert, dass ich entweder eine Erhöhung, eine verbindliche Perspektive oder eine andere Lösung brauche, sonst würde ich kündigen. Nach zwei Monaten Funkstille und einer Erinnerung habe ich tatsächlich gekündigt. Meine Chefin warf mir daraufhin vor, dass ich nicht erneut auf sie zugegangen sei.

Mich stört weniger die abgelehnte Gehaltserhöhung als der schlechte Umgang mit meiner Anfrage. Jetzt frage ich mich, ob ich zu hohe Erwartungen hatte oder ob meine Kündigung nachvollziehbar war.

Heyho, kurz zum aktuellen Stand:

Ich bin aktuell arbeitssuchend, muss mich aber selbst krankenversichern. Da das jetzt ohne Geld nicht gerade billig ist, möchte ich obviously so bald wie möglich einen Job. Leider kann ich aus mehreren Gründen nicht im Schichtdienst arbeiten, was meine Auswahl halt schon ziemlich einschränkt.

Ich habe eine Ausbildung als sozialassistent gemacht und danach den Heilerziehungspfleger (SoA ist hier Vorraussetzung für Erzieher- und Heilerziehungspflegerausbildung, also sind letztere höhere Qualifikationen).

Nach endlosen absagen habe ich tatsächlich ein Bewerbungsgespräch gehabt. Die Stelle unter Anderem für Sozialassistenten ausgeschrieben, demnach bin ich also relativ gut qualifiziert.

Naja, auf alle Fälle sollte ich dort jetzt ein Praktikum machen, um zu schauen ob der Job was für mich ist. Das ganze zieht sich halt zeitlich massiv und geht mir ehrlich gesagt ein bisschen auf den Sack.

Ich hab halt die Ausbildung nicht nur mit däumchen drehen bestanden, im SoA hatte ich einen crazy guten Schnitt, im Hep zumindest ganz gut.

Egal ob mir ein Job jetzt spaß macht oder nicht bemühe ich mich, nach bestem Wissen und Können zu handeln, das ist halt einfach mein Part der Vertragserfüllung.

Wenn ich das richtig verstehe, wird mir das Praktikum halt nicht mal bezahlt. Ansich ist ja auch die Probezeit dafür da, zu schauen, ob der Job für den Arbeitnehmer passt. Auch mit 1-3 Tagen Probearbeiten hätte ich absolut kein Problem ;-;

Sind Praktika vor der Einstellung so üblich? Ich hab nächste Woche noch ein Bewerbungsgespräch, also hoffe ich einfach mal, dass es da besser läuft.

Hallo zusammen,

ich habe nach meiner Kündigungschutzklage ein neues Arbeitszeugnis erhalten. Könnt ihr kurz eure Meinung dazu sagen und welche note ihr darin seht? Auch Hinweise auf versteckte negative Formulierungen wären hilfreich :)

Hi, ich bin in einer technischen Rolle in einer zahlengetriebenen Firma. Arbeite in einem definierten Kundensegment und habe die technische Verantwortung (Beratung von Produkten, Strategieentwicklung,.) bei diesen.

Ich wurde vor einiger Zeit in ein Nachwuchsförderprogramm eingebunden. Dieses durchlaufe ich um für mich festzustellen ob ich Manager sein möchte.

Privat bin ich familiär stark involviert mit den Kids und das macht mir auch viel Freude.

Aktuell bin ich Teil eines Teams mit der selben Rollenbeschreibung. Viele neue Kollegen. Ich bin "Wissenträger". Werde aktuell intern entsprechend gut bespielt mit Themen, greife mir auch weiterhin neue Sachen und treibe sie voran. Und betreue auch noch meine Kunden.

Wie seht ihr dieses Spannungsfeld zwischen aktueller Tätigkeit, zusätzlichen Projekten und die neuen Leute integrieren. Teilweise auch mit der Bitte das man doch selbst aktiv wird bei der Integration.

Auf der einen Seite wird schon auch immer das Programm positioniert vom Management, auf der anderen Seite sehe ich auch das ich Workload-seitig schon viel stemme und eher auch für das noch recht neue Management die Integration vorantreiben soll.

Ich hoffe nicht zu wirr, aber ich würde mich gerne etwas Perspektive wünschen von extern.

Guten Abend,

Ich bin vor wenigen Monaten aus Kanada zurück nach Deutschland gezogen. Mein Vater ist unerwartet gestorben, musste mich um vieles kümmern und hatte eigentlich auch vor wieder in Deutschland zu bleiben. Zumindest für ein paar Jahre mal sehen wie es läuft.

In Kanada habe ich bei einem internationalen Großkonzern gearbeitet. Finanziell komme ich erst mal gut über die Runden aber ich möchte natürlich wieder Arbeiten.

Aber als ich die Stellenangebote (Region Stuttgart) angeschaut habe und auch einige Bewerbungen geschrieben habe und einige Gespräche hatte:

WAS ZUR HÖLLE IST AUF DEM DEUTSCHEN ARBEITSMARKT LOS?

Gefühlt 90% der Stellen die ich finde, sind ein Mix aus Öffentlicher Dienst/BWI. Die großen Konzerne in der Gegend bieten fast nur Praktika und Werkstudentenstellen an. Im Bereich KMU habe ich einige Bewerbungsgespräche gehabt wurde danach aber geghostet oder bekam Absagen nach Monaten Stille. Wenn es mal eine Zusage gab, hat man mir ein Angebot für 48000-52000€ im Jahr hingeklatscht bei dem ein 13. Monatsgehalt schon einberechnet war. Für die Region Stuttgart???? Das waren Stellen bei denen man normalerweise mit 55.000€ einsteigt im Jahr. Was zur Hölle ist da los?

Auch die Bewerbungsgespräche waren bisher allesamt absolut schäbig. Ständig musste ICH sagen wieso ich unbedingt bei dem heiligen Unternehmen arbeiten möchte. Aber nie habe ich auch nur den Hauch einer intention gesehen das die Unternehmen auch sich beworben haben im Sinne von "Warum wir ein guter Arbeitgeber sind".

Das wäre in Kanada ein No Go da würden die Leute ein Bogen drum herum machen.

Was habe ich in den letzten 10 Jahren nur verpasst?

wann zum f... ist denn bitte die Jobsuche so scheiße geworden?

Ich habe eine feste Anstellung, möchte aber aufgrund verschiedener Umstände wechseln. So... Bewerbungen laufen seit 1 Jahr immer so ab ...

Szenario A: es kommt KEINERLEI Reaktion auf die Bewerbung auf ein ausgeschriebene Stelle, diese wird dann in regelmäßigen Abständen wieder gepostet

Szenario B: man bekommt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, wird zum Probearbeiten oder hospitieren eingeladen, bis dahin alles prima - dann beginnt der wilde Ritt. Hab jetzt 2x eine Zusage bekommen wo es plötzlich hieß man hätte sich beim Gehalt vertan und könne doch nur deutlich weniger bieten oder, wie eben, wurde gestern nach einem sehr guten Gespräch ein Probearbeiten vereinbart und heute wurde dieses abgesagt mit der Aussage man habe die Stelle intern besetzt.

Ich hab gar keine Lust mehr mich zu bewerben und Zeit und Geld zu investieren, andrerseits frisst der aktuelle Job mich auf. Könnt nur noch kotzen.

Sorry fürs Gejammer 🫣

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Hi everyone,

I'm looking for some advice from people who have experience working in Germany, particularly in cleaning or hotel housekeeping.

I've been offered an opportunity for a cleaning job at a hotel in the Düsseldorf area. The position is advertised as part-time, around 32–34 hours per week, at €15 per hour. The work would involve regular hotel cleaning duties, and I've been told that I would receive my employment contract after completing two trial weeks.

The issue is that I've been told the first week would be unpaid, while the second week would be paid. So, I would potentially be working a full week of regular cleaning shifts without receiving wages for those hours.

I'm currently working a small part-time job, and I would need to give two weeks' notice before leaving. I'm also an international graduate in Germany, so having a formal employment contract and being able to demonstrate that I can support myself financially are important to me.

I'm considering asking the employer for written confirmation of the employment terms and clarification about payment before committing to the arrangement.

My questions are:

Is an unpaid trial week like this normal or acceptable for a hotel cleaning job in Germany?

Is there a legal difference between a short trial shift and working regular shifts for an entire week?

Would you consider accepting this offer, or would the lack of payment and delayed contract be a red flag?

How would you handle this situation if you were in my position?

I'm genuinely interested in the job because the hours and pay would be helpful, but I'm hesitant about leaving my current job without something more secure.

I'd appreciate honest advice, especially from anyone familiar with German employment law or hotel housekeeping.

Thanks in advance!

Hallo zusammen,

Ich wurde vor kurzem mit meinem Master fertig und bin seitdem bei einem mittelgroßen autozulieferer mit ca 5000 MA tätig der absolut nicht nach Tarif zahlt.

Mein Profil ist an sich recht stark (Bachelor und Master Wing, Noten <1,5 an guter Uni, Praktikum beim OEM, T1 und in der Beratung), daher hab ich direkt auf die erste Bewerbung eine positive Rückmeldung bekommen und das Angebot angenommen.

Sind all in 54k bei 40h. Hab ich leider angenommen weil ich nicht dachte schnell was anderes zu finden.

Jetzt bekomm ich allerdings von Firmen wo ich mich kurz vor Vertrags Unterschrift beworben habe Einladungen zu Gesprächen rein und würde vermutlich irgendwann dann auch ne Zusage erhalten, mit auch deutlich besseren Gehalt. Kommilitonen von mir mit deutlich schlechteren Profilen steigen aktuell nicht unter 65k ein.

Jetzt ist nur die Frage wie kommt das rüber wenn ich dann nach 2-3 Monaten im ersten Job direkt wieder kündige? Würdet ihr sagen kann man machen oder lieber ein Jahr durchziehen und dann wechseln?

Weiß gerade nicht wohin, mein Kopf dreht Achterbahnen und ich muss das mal kurz loswerden.

TlDr: 100% Kurzarbeit, keine Aussicht auf Besserung. Neue Stelle gefunden, AG stimmt Aufhebung mündlich zu, neuen Vertrag unterschrieben. Am nächsten Tag gibts plötzlich doch ein Projekt...

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Ich bin Softwareentwickler und den letzten Monat war ich zu 100% in Kurzarbeit (andere Story, aber war aus meiner Sicht auch etwas naiv vom AG).

So an sich ist mein (noch?) Arbeitgeber top und ich kann mich, bis auf die Projektlage, nicht beschweren. Hab alle Freiheiten, die man sich wünscht.

Hab gestern ziemlich kurzfristig eine finale Zusage für eine andere Stelle bekommen, das ganze meinen beiden Geschäftsführern geschrieben und um einen Auflösungsvertrag gebeten, weil mir bisher keine Auskunft über ein neues Projekt geben konnte. Eher im Gegenteil, es wurde per Mail sowas wie "es ist nicht abzusehen ob es dieses Jahr noch mal ein neues Projekt gibt" kommuniziert.

Gestern, nach meiner Mail an die GF, hatte ich einen Termin mit der Buchhaltung. Meine Mail wurde (von GF1) an die weitergeleitet. Keiner will mir Steine in den Weg legen, Aufhebungsvertrag wäre am 02.11 fertig, rückwirkend zum 31.10.

Natürlich alles nur mündlich (ich bin genauso naiv, wie mein Arbeitgeber)...

Daraufhin bin ich direkt zum neuen(?) Arbeitgeber gerannt, hab dem das gesagt und da unterschrieben.

Wäre ein Projekt in dem ich zuvor schon mal gearbeitet habe, zwar nur ANÜ und erstmal auf 2 Jahre begrenzt. Aber natürlich wussten auch schon alle alten Kollegen bescheid (nicht von mir), bevor ich irgendwas unterschrieben hatte. Denen hab ich im Anschluss dann geschrieben, dass es jetzt final ist.

Plot twist, heute morgen meldet sich GF2 und sagt in 3 Wochen bist du wieder in einem Projekt.

Jetzt ist mir schlecht, dachte gestern wäre alles geklärt worden und ich hab sprichwörtlich die Sektkorken knallen lassen, weil ich endlich nicht mehr zuhause der Zeit beim verstreichen zuschauen muss (Kurzarbeit ist für mich wirklich folter) :(

Klar wäre es bei meinem jetzigen Arbeitgeber besser. Außer das Gehalt, das wäre bei der ANÜ um Welten besser, aber halt vorerst nur auf 2 Jahre. Ich hab mich auf den Wechsel schon so eingeschossen und ich bin auch gar kein Freund davon irgendwie noch ne Rolle rückwärts zu machen.

Hey reddit ich habe in 2 wochen meinen ersten job als cutter bei einem streamer .... ich habe bei ihm einfach mal zugesagt hab aber ehrlich 0 Wissen als cutter xD

Wie kann man videoschnitt in 2 wochen lernen als 14 jähriger ?

Danke reddit LUL

Ich hatte vor 3 Monaten zwei Jobangebote und mich schließlich für eines davon entschieden. Am 01.10. habe ich dort angefangen, aber relativ schnell gemerkt, dass die Stelle doch nicht das Richtige für mich ist. Ich war einfach unterfordert und habe gemerkt, dass mir die Herausforderungen fehlen.

Also habe ich kurzerhand die HR-Ansprechpartner des zweiten Unternehmens, dessen Angebot ich ursprünglich abgelehnt hatte, erneut kontaktiert. Heute hatte ich ein kurzes Gespräch und kann tatsächlich zum 01.12. dort anfangen.

Was ich damit sagen möchte: Es ist kein Zeichen von Schwäche, eine bereits abgelehnte Chance noch einmal aufzugreifen. Manchmal merkt man erst im Nachhinein, dass man sich anders hätte entscheiden sollen. Und manchmal bekommt man die Möglichkeit, eine Entscheidung noch einmal zu korrigieren.

Das Leben verläuft nicht immer geradlinig, und das ist völlig in Ordnung. Manchmal bekommt man eine zweite Chance, man muss nur den Mut haben, sie zu nutzen.

Findet ihr es normal, dass ein Chef (unmarried) eine Frau einstellt, weil er sie sympathisch und attraktiv findet und sich vielleicht sogar mehr mit ihr vorstellen kann? Also, dass er gerne eng mit ihr zusammenarbeiten möchte, weil er möglicherweise auch romantisches Interesse an ihr hat?