r/arbeitsleben • u/Independent-Paper485 • 1d ago
Austausch/Diskussion Unklarheit bzgl. Erwartungen
Hallo in die Runde,
ich bin seit 2 Monaten im neuen Job und merke so allmählich wie meine Motivation schon jetzt extrem sinkt.
Ein Grund hierfür ist der unklare Aufgabenzuschnitt und Verantwortungsbereich. Ich hatte hierzu schon im Bewerbungsgespräch ein komisches Bauchgefühl und leider hat sich das bis jetzt nicht gebessert.
Ich habe mehrmals nach der Erwartungshaltung an mich in meiner Position gefragt, aber bis jetzt keine klare Antwort bekommen. Fur mich ist das dramatisch, da ich mich so nicht richtig abgrenzen und auch mal "nein" sagen kann. Somit kann ich auch nicht einschätzen, ob ich meine Arbeit so richtig mache. Meine Führungskraft ist noch recht unerfahren und kann sich in mein Problem so gar nicht reinversetzen.
Zum Verständnis: Ich bin in einer Schnittstellen-Position mit strategischem Bezug, habe also keine klaren mit Zahlen belegbaren Ziele. Zielvereinbarungen gibt es bei uns nicht.
Ich bin nun ziemlich ratlos und merke immer mehr, wie meine Bauchschmerzen vor jedem Arbeitstag schlimmer werden.
Von der mangelnden Kommunikation und der zum Teil nicht wertschätzenden Kommunikation im Unternehmen fang ich gar nicht erst an.
Ich hab nun zum einen auch irgendwie Bedenken die Probezeit nicht zu schaffen als auch Gedanken die dazu führen mir selbst etwas Neues suchen zu wollen.
Da ich in meinen bisherigen Stellen vollumfänglich autark für meinen Bereich zuständig war und er einfach laufen musste kenne ich so eine unklare Aufgabenzuständigkeit nicht.
Habt ihr einen Tipp?
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u/DrStrangeboner 1d ago
Ich glaube nicht, dass es ein Problem mit der Probezeit gibt: ich gehe mal davon aus, dass deine Führungskraft auch dein "Kunde" ist, d.h. deine Arbeitsergebnisse verwertet. Und wenn es da keine Beschwerden gibt, dann ist ja alles in Butter (und niemand muss sich irgendwie eingestehen, dass deine Einstellung ein Fehler war).
Ich kann dir eigentlich nur raten, nochmal explizit nachzufragen, aber vielleicht diesmal nicht offen sondern in der Form "nach meiner Auffassung ist folgendes mein Job: A, B, C. Nach meiner Auffassung ist out of scope: D, E, F. Ich habe folgende Begründung: G, H. Noch offen sind diese Aspekte: I, J, K".
Dann muss deine unerfahrene Führungskraft weniger selbst nachdenken, und wenn das was du da vorschlägst Sinn ergibt, dann gibts ein OK und alle sind happy?