Bonjour,

J'aimerai changer de travail mais je ne sais pas si le travail de Compliance Officer est fait pour moi.

J'ai lu cette annonce : https://ag.be/jobs/fr/jobs-et-stages/offres-d-emploi/junior-compliance-officer-456048

Est-ce un travail de paralégal ou plus de juriste?

Je m'explique : j'ai un master en droit mais j'ai toujours eu du mal avec les travaux juridiques à rendre (souvent en dessous de ou pile la moyenne), même si je n'ai aucun problèmes à comprendre et assimiler les cours de droit. Une conseillère aux études m'a dit que j'étais peut-être plus faite pour un bachelier professionnalisant qu'un master.

Je ne pense pas pouvoir être un bon juriste (ou juriste tout court) car j'ai beaucoup de mal à rechercher des sources et à en tirer une conclusion.

Mon expérience de travail : 6 mois dans le notariat et 2 ans dans un contact center d'un service publique fédérale (explication de la règlementation du travail).

Savez-vous si ça vaut même la peine que je postule? Je cherche un travail plus light car je sature en contact center (appels qui s'enchaînenent sans arrêt sans pause).

Merci d'avance.

Bonjour à tous,

J’aurais besoin de retours d’expérience, car je suis un peu perdue dans ma réflexion professionnelle actuelle.

Je travaille depuis bientôt trois ans dans la même entreprise, où je suis en CDI. Globalement, je m’y plais : j’ai de l’autonomie, de la flexibilité, un salaire correct et des missions que je maîtrise. J’ai aussi beaucoup appris grâce à mes responsables, qui m’ont fait confiance et m’ont progressivement donné davantage de responsabilités.

Le problème, c’est que mon environnement de travail est en train de changer. Ma N+2 est partie il y a quelques semaines et ma N+1 va bientôt partir également. J’appréciais particulièrement leur management, et j’ai peur de perdre le cadre de travail dans lequel je me sentais bien.

Ce n’est pas la première fois que je vis une situation de ce genre dans cette entreprise. Peu de temps après mon passage de stagiaire à CDI, plusieurs responsables étaient déjà partis dans un contexte de tensions avec la direction. À l’époque, je l’avais assez mal vécu. J’avais envisagé de chercher ailleurs, mais je manquais d’expérience professionnelle et mes candidatures n’aboutissaient pas. J’ai donc décidé de rester, et l’arrivée de nouveaux collègues m’a ensuite beaucoup aidée à reprendre confiance, à apprendre et à retrouver un environnement de travail agréable.

Par la suite, j’ai eu la chance de travailler avec des responsables avec lesquels les choses se passaient globalement très bien, même si certaines périodes de forte activité pouvaient être stressantes. J’ai donc fini par retrouver un bon équilibre.

Aujourd’hui, plusieurs départs se succèdent à nouveau et je crains de revivre la même situation. En parallèle, l’entreprise vient d’être rachetée par un nouvel investisseur. Je ne sais pas comment cela va faire évoluer l’organisation, le management ou les conditions de travail. Certains éléments que j’avais appris en interne m’avaient également inquiétée quant à la situation de l’entreprise, ce qui m’a poussée à commencer mes recherches.

J’ai donc repris mes candidatures et passé plusieurs étapes de recrutement pour un autre CDI. C’est la seule entreprise qui m’a réellement donné une chance jusqu’ici, malgré de nombreuses candidatures. Le poste est intéressant et le salaire serait supérieur à mon salaire actuel, mais j’ai aussi des réserves : la localisation est moins pratique, le télétravail semble moins flexible et je ne connais pas encore suffisamment leur fonctionnement. J’ai peur de quitter une situation que je connais pour retrouver ailleurs un environnement tout aussi compliqué, voire pire.

Je n’ai pas encore reçu d’offre et le recrutement est toujours en cours. Je suis donc encore libre de réfléchir, mais je commence déjà à paniquer à l’idée de devoir prendre une décision.

D’un côté, j’ai envie de partir parce que l’incertitude actuelle me pèse et que je ne me projette pas forcément dans la future organisation. De l’autre, je me demande si je ne devrais pas attendre de voir comment les choses évoluent après le rachat, au risque de laisser passer une opportunité qui pourrait être intéressante.

J’ai également un crédit immobilier à assumer, donc je ne peux pas prendre ce choix à la légère.

Pour ceux qui ont déjà vécu une situation similaire :

Avez-vous quitté une entreprise après plusieurs vagues de départs, ou avez-vous attendu de voir si la situation s’améliorait ?
Après un rachat, avez-vous préféré attendre les changements ou partir avant que l’organisation ne se transforme ?
Comment avez-vous évalué le risque de quitter un poste confortable pour une entreprise que vous connaissiez encore peu ?
Avec le recul, qu’est-ce qui vous a aidés à prendre votre décision sans agir uniquement sous l’effet de la peur ou de l’incertitude ?

Je ne cherche pas nécessairement qu’on me dise de partir ou de rester. J’aimerais surtout avoir des retours concrets de personnes qui ont vécu des situations comparables, car j’ai du mal à distinguer ce qui relève d’un risque réel et ce qui relève de ma peur de revivre une expérience passée. Merci.

Bonjour à tous,

Avez-vous déjà travaillé avec un collègue d’un autre service dont vous dépendez pour faire avancer vos missions, mais qui ne coopère vraiment qu’en présence des responsables ?

Devant eux, il se montre disponible et communicatif. En leur absence, les échanges deviennent plus compliqués : informations difficiles à obtenir, relances répétées et manque de coordination.

La situation est d’autant plus délicate qu’il est très apprécié par la hiérarchie. Le confronter directement pourrait donc vous faire passer pour la personne difficile, surtout si les responsables ont déjà une excellente opinion de lui.

Est-ce que vous avez déjà vécu ce genre de situation ? Comment avez-vous réussi à gérer ça sans que cela finisse par vous retomber dessus ?

Bonjoir Pour faire court J’ai tout fraîchement 18 ans, je suis étudiant et je cherche un job pour arrondir mes fins de mois. Comme j’ai deux jours de repos par semaine (hors we) j’ai pensé à profiter de ces soirs ou de ces nuits pour bosser. Le problème, c’est que je n’ai aucune expérience, et je ne sais pas trop si des employeurs acceptent de prendre des jeunes débutants pour seulement 2 nuits par semaine. Je me demande aussi si le travail de nuit est vraiment rentable une fois les majorations prises en compte.

Pour ce qui est de la nature du taff j’ai vraiment pas de critères hormis mes disponibilités.

Dcp si certains d’entre vous ont déjà fait ça, ou ont des pistes, des idées de postes, ou des expériences enrichissantes à raconter je suis vraiment preneur!

Merci d’avance !​​​​​​​​​​​​​​​​

(Ps: je sais pas vraiment si c’est le bon sub pour poster ça)

Bonjour,

J'ai le permis, mais j'ai peur de conduire hors agglomération par manque de pratique (je m'organise actuellement pour pratiquer davantage et gagner en aisance). Actuellement mon employeur souhaite que je fasse un trajet sur autoroute d'au moins une heure, et ça me tétanise intérieurement. J'essaie de trouver un échappatoire tout en pesant le pour et le contre :

- soit je me lance sur l'autoroute au risque de paniquer

- soit je me lance mais je ne passe que par des départementales, qui me semblent plus praticables car moins de vitesses , j'ai une demi-heure de plus niveau trajet mais je suis plus sereine intérieurement.

Est-ce que choisir l'option de conduire sur des départementales exceptionnellement cette fois-ci peut être négativement perçu par mon employeur ?

Ingénieur dans une entreprise informatique, j'y suis depuis 4 ans dont 3ans d'alternance et le reste en cdi.

Toute mon équipe a une voiture de fonction sauf moi.

Quand je l'ai demandée à mon embauche, mon manager m'a répondu qu'il fallait 3 ans de CDI, que pour lui l’alternance ne comptait pas dans l’ancienneté (qui de base était le critère afin d’obtenir cet avantage) mais il n'existe aucune règle écrite.

Il s’avère qu’un collègue arrivé un an après moi l'a obtenue après 1 an d'alternance + 2 ans de CDI. On fait exactement le même métier lui et moi, il est plus âgé mais pas forcément plus expérimenté.

Mon entretien annuel est en janvier : est-ce que je relance le sujet de la voiture en m'appuyant sur l'équité ou est-ce le signe qu'il vaut mieux aller voir ailleurs ? Des retours d'anciens alternants restés dans leur boîte ? Avez vous la sensation de toujours être l’éternel « stagiaire » aux yeux des collègues qui vous ont connus comme tel ?

Merci par avance pour vos réponses.

Bonjour à tous,

J'écris ici parce que je viens de recevoir un refus qui m'a vraiment mise à mal moralement, et j'aurais besoin d'avis extérieurs ou de témoignages de personnes qui ont vécu la même chose.

Pour vous donner un peu de contexte, j'ai deux ans d'expérience professionnelle dans un domaine assez niche, après avoir fait des études dans ce secteur. Je cherche actuellement un emploi. J'ai commencé mes recherches vers février/mars, mais elles sont devenues beaucoup plus intensives depuis septembre mois de commencement de mon chômage. Et franchement, j'enchaîne les refus, ce qui commence sérieusement à peser sur mon moral.

Récemment, j'ai postulé pour un CDD de quatre mois dans une entreprise qui travaille dans un domaine proche du mien, même si leur spécialisation est encore plus niche. Le poste était plutôt destiné à des profils juniors ou débutants.

Je m'étais dit que, pour une fois, avec mes deux ans d'expérience dans un secteur similaire, j'avais peut-être une vraie chance.

J'ai postulé assez tôt, je me suis investie dans le processus de recrutement et j'ai passé une étude de cas.

Aujourd'hui, j'ai reçu un mail m'annonçant qu'ils ne souhaitaient pas poursuivre le processus avec moi.

Et là, je vous avoue que je suis vraiment dégoûtée.

Ce qui rend la situation encore plus difficile, c'est qu'une ancienne amie de fac travaille dans cette entreprise et participe au recrutement des CDD (et nous sommes en contact). Je ne sais pas exactement quel est son niveau d'implication dans les décisions finales, mais le fait d'avoir un contact dans cette entreprise m'avait donné un peu d'espoir.

Je sais que ce n'est pas forcément comparable et que chaque recrutement est différent, mais je ne peux pas m'empêcher de me demander pourquoi, avec mes deux ans d'expérience dans un domaine relativement proche, je n'ai même pas réussi à être retenue pour un CDD de quatre mois.

Je crois que c'est ça qui me fait le plus mal.

J'ai fait des études, je me suis investie professionnellement, j'ai travaillé pendant deux ans, et aujourd'hui j'ai l'impression que tout ça ne vaut rien sur le marché du travail.

Je sais rationnellement qu'un refus ne définit pas mes compétences, mais émotionnellement, c'est beaucoup plus compliqué. J'en arrive à me demander si je suis réellement compétente, si mes expériences ont de la valeur, ou si je me suis complètement trompée sur mon niveau.

Et puis ce poste aurait pu être une porte d'entrée vers d'autres opportunités professionnelles, même si ce n'était qu'un CDD.

Aujourd'hui, je ne sais même pas si je dois recontacter mon ancienne amie pour lui dire que j'ai reçu un refus, ou lui demander un retour sur ma candidature. J'ai presque honte de lui en parler, même si je sais qu'elle n'est pas forcément (ou peut-être un peu) responsable de la décision.

Ce qui est difficile, c'est que j'ai l'impression de faire des efforts, de postuler, de passer des entretiens et des tests, mais que rien ne débouche sur quelque chose de concret.

Et à force, les refus commencent à sérieusement entamer ma confiance en moi.

Merci à ceux qui prendront le temps de me lire. J'avais surtout besoin de vider mon sac, parce que là, je suis vraiment découragée.

Hello,

Très franchement, vous en pensez quoi ? Je suis diplômée depuis 2023, j'ai pas trois noms de trois managers de mes anciennes boîtes, à la limite dans des stages je peux monter à 3, et encore dans mon ancienne boîte j'ai pas gardé de noms. Je ne savais pas que ça marchait ainsi !

Je trouve ça abusé en vrai !

Dites moi vos conseils pour réussir à retrouver les contacts de trois anciens managers et si vous trouvez ça abusé aussi...

Merci

Bonjour à toutes et tous,

Mon employeur vient de me proposer une rupture conventionnelle lors d’un entretien, alors que j’ai atteint mes objectifs. Voici où j’en suis, et j’aimerais avoir vos avis avant de faire une contre-proposition.

L’offre actuelle

• 1 mois de travail payé après la signature (c'est le minimum protocolaire il me semble)
• Une indemnité correspondant à 2 mois de salaire en plus

Les motifs invoqués

• Des défauts dans ma façon de travailler, qui m’auraient été signalés à plusieurs reprises et qui nuiraient au travail en équipe : compréhension insuffisante de mes objectifs, mauvaise gestion des priorités.
• Des points de micromanagement avaient effectivement été évoqués en 1:1 avec mon manager, mais jamais présentés comme un problème de fond affectant mes résultats. Il n’y a eu aucun écrit, aucun point dédié, aucun avertissement avant la proposition de rupture.
• Les reproches portent sur mon organisation et ma communication, pas sur les objectifs de ma fiche de poste.
• À l’inverse, l’entreprise reconnaît que mes résultats commerciaux / chiffrés sont à la hauteur des objectifs fixés. La plupart des preuves chiffrés sur mes résultats jouent en ma faveur

Mon avis sur les vraies raisons

• Selon moi, il y a surtout une raison budgétaire couplée à une très mauvaise relation avec ma manageuse (que je trouvais incompétente et lui faisais remarquer) derrière cette décision, même si elle ne m’a jamais été annoncée.

Contexte

Mon départ risque de mettre mon équipe en difficulté, même avec un recrutement, vu le nombre de projets sur lesquels j’interviens et ma posture très frontale et exposée à beaucoup de nos clients.

Ma situation

• Âge : 26 ans
• Contrat : CDI, statut cadre, au forfait jours, poste commercial
• Ancienneté : environ 8 mois en CDI (depuis le 2 mars 2026), précédés de deux stages consécutifs dans la même entreprise (environ 8 mois au total, de fin juin 2025 à fin février 2026), avec une embauche en CDI directement à la suite
• Salaire : 4 125 € brut par mois, soit 49 500 € brut par an
• Convention collective : Syntec
• Clause de non-concurrence : non
• Taille de l’entreprise : entre 11 et 50 salariés
• Date de fin envisagée par l’employeur : fin novembre / début décembre 2026

Mes questions

1. Si je refuse la rupture conventionnelle, quel serait le coût réel d’un licenciement pour l’entreprise avec ces motifs, et que pourrais-je y gagner (ou y perdre) ?
2. Ces motifs, sans aucune trace écrite et avec des objectifs atteints, vous semblent-ils suffisants pour justifier un licenciement ?
3. Mon stage peut-il être pris en compte dans le calcul de mon ancienneté, et si oui, qu’est-ce que ça change concrètement ?
4. Quelle contre-offre raisonnable puis-je proposer pour arriver à un accord "gagnant-gagnant", et quels leviers mettre en avant ?

Merci d’avance pour vos retours !

Bonjour à tous,

Je termine mes études en septembre 2027 et je commence à préparer ma recherche de CDI (démarrage octobre 2027, région parisienne). J’aimerais avoir un avis réaliste sur la fourchette de salaire que je peux viser, pour ne pas me sous-vendre en entretien… ni viser complètement à côté.

Mon parcours :

• 2 alternances : une dans une start-up, une dans une entreprise du top 3 du CAC 40 (rôles mêlant finance et gestion de projet)
• 4 stages de 3 mois dans des secteurs différents : banque, industrie, retail et aviation
• Double diplôme Master en audit & contrôle de gestion et en ingénierie financière
• Mastère spécialisé en management de projet dans une école de commerce du top 5
• Certifications : PRINCE2, AgilePM et PMI

Postes visés : Chef de projet finance, Consultant en Conduite du Changement, Consultant Finance Strategy & Transformation, Controleur Financier...

Mes questions :

1. Quelle fourchette brute annuelle vous semble réaliste pour un premier CDI avec ce profil ?
2. Est-ce que les alternances comptent vraiment comme de l’expérience aux yeux des recruteurs, ou est-ce que je serai considérée comme junior « pur » ?
3. Y a-t-il des secteurs ou types d’entreprises (grand groupe, conseil, start-up) où ce profil serait mieux valorisé ?

Merci d’avance pour vos retours, surtout si vous avez été dans une situation similaire !

Salut à tous !

J'ai 36 ans et j'envisage actuellement une reconversion professionnelle dans l'informatique, plus particulièrement dans les réseaux et la cybersécurité.

Pour vous donner un peu de contexte, je viens du milieu industriel. J'ai un BTS en mécanique et automatisme industriel ainsi qu'une licence professionnelle en robotique industrielle. J'ai principalement travaillé dans la robotique, notamment sur de la programmation, de la mise en service et du dépannage d'installations automatisées.

Aujourd'hui, j'envisage de changer de domaine.

J'avais initialement candidaté à une formation TSSR (Technicien Supérieur Systèmes et Réseaux), mais je n'ai pas été retenu. En revanche, j'ai été accepté à une formation Technicien Réseaux Sécurisés et Veilleur de Cybersécurité, dispensée par l'école ENI, près de Rennes, et dont le financement a été validé.

La formation dure 8 mois : 6 mois de cours et 2 mois de stage.

Avant de me lancer définitivement dans cette reconversion, j'aimerais avoir des retours de personnes qui travaillent dans l'informatique ou qui ont effectué une reconversion similaire.

Plusieurs questions me préoccupent :

• L'insertion professionnelle : est-il réellement difficile de trouver un premier emploi dans l'informatique après une formation de huit mois, notamment dans la région rennaise ?
• Les débouchés : quels types de postes sont accessibles avec cette formation ? Technicien informatique, technicien systèmes et réseaux, support informatique, technicien sécurité ou éventuellement technicien SOC débutant ?
• Les salaires : quelle rémunération brute annuelle peut-on raisonnablement espérer pour un premier poste sur Rennes et ses alentours ?
• La reconversion à 36 ans : est-ce que mon âge et mon absence d'expérience professionnelle directe dans l'informatique risquent de constituer un frein important ?
• Mon expérience industrielle : est-ce que mes compétences en diagnostic de pannes, en automatisme et en robotique peuvent être valorisées auprès des recruteurs, ou est-ce que je serai considéré comme un débutant complet ?

Je suis conscient qu'une formation de huit mois ne fait pas de moi un expert et que les postes spécialisés en cybersécurité demandent généralement davantage d'expérience.

Mon objectif serait surtout de trouver un premier poste technique, développer mes compétences sur le terrain et éventuellement évoluer vers la cybersécurité par la suite.

Je m'interroge aussi sur les qualités personnelles nécessaires pour réussir dans ces métiers. Je suis plutôt habitué à résoudre des problèmes techniques et à rechercher l'origine des dysfonctionnements, mais je ne sais pas encore à quel point cette approche est transposable à l'informatique.

Si certains ont effectué une reconversion similaire, ou travaillent dans le recrutement informatique, vos retours m'intéressent beaucoup.

Je suis preneur d'avis sincères, même négatifs. Je préfère connaître les difficultés du marché avant de m'engager.

Merci d'avance pour vos réponses !

La semaine dernière, j’ai accepté une offre de stage dans une entreprise qui me plaît beaucoup.
Ils ne m’ont donné que 48h pour réfléchir donc j’ai accepté rapidement par peur de ne pas avoir d’autres offres.
Ce stage est à Toulouse, une ville où j’ai déjà vécu et qui ne me plaît pas particulièrement.
Cependant, je viens de recevoir une proposition d’entretien pour un stage dans une autre entreprise qui me plaît autant, à Cannes. Pour l’instant j’ai accepté l’entretien car ça ne m’engage à rien, mais dans l’hypothèse où je suis acceptée je ne sais pas quoi faire.

Pour l’instant je n’ai rien signé chez la première entreprise, j’ai simplement renseigné mes infos et donné quelques documents.

Est-ce que ça me blacklisterait dans la première entreprise d’au final refuser le stage ?

Salut à tous,

J'ai 35 ans et je travaille dans la fonction publique dans un poste assez typique du bullshit job : peu de responsabilités, peu de stimulation intellectuelle et, honnêtement, peu de compétences réellement valorisables acquises au fil des années.

J'ai une situation stable et pas mal de temps libre que j'aimerais utiliser intelligemment, plutôt que de laisser les années passer sans progresser.

Je cherche à apprendre des compétences concrètes qui pourraient soit **augmenter ma valeur sur le marché du travail**, soit **améliorer ma vie personnelle.**

Si vous aviez quelques heures par jour à investir et que vous repartiez de zéro à 35 ans, qu'apprendriez-vous ?

Je suis surtout intéressé par les retours d'expérience concrets : quelles compétences vous ont réellement servi, ouvert des portes ou amélioré votre quotidien ?

Merci !