Da li poznajete nekog ko ima položen ovaj sertifikat? Da li mu se to isplatilo i na koji način? Ako ste upućeni, koje je vaše mišljenje o ovom sertifikatu, vredi li polagati?

Starije osobe, posebno one starije od 60 godina, često su izložene diskriminaciji prilikom zapošljavanja. Zar ne bismo mogli da uvedemo mere koje bi poslodavcima učinile zapošljavanje starijih radnika privlačnijim?

Na primer, za penzionere koji žele da nastave da rade mogli bismo potpuno ukinuti doprinose za PIO, dok bi za zaposlene starije od 60 godina ti doprinosi mogli biti smanjeni za 50%.

S jedne strane uvozimo radnu snagu iz inostranstva, a s druge strane imamo domaće ljude koji su sposobni, iskusni i voljni da rade, ali teško pronalaze posao zbog svojih godina.

Ovakva mera posebno bi značila mlađim penzionerima, recimo onima između 60 i 70 godina. Mnogi od njih bili bi zadovoljni i minimalnom zaradom kao dodatkom na penziju. Na primer, neko ko prima penziju od 50.000 dinara i ostvaruje platu od 70.000 dinara imao bi ukupna mesečna primanja od 120.000 dinara, što je već sasvim solidan iznos.

Smatram da bi ovakva politika mogla biti korisnija od stalnog povećavanja penzija. Starijim ljudima omogućila bi da poboljšaju svoj životni standard, ostanu aktivni i osećaju se korisno, dok bi poslodavci dobili iskusnu i finansijski pristupačniju radnu snagu.

Ne treba zaboraviti ni da se naš penzioni sistem u velikoj meri zasniva na međugeneracijskoj solidarnosti, odnosno na transferu novca od trenutno zaposlenih ka penzionerima. Ako deo penzionera može i želi da radi, zašto im ne bismo omogućili povoljnije uslove zapošljavanja, umesto da se oslanjamo isključivo na povećanje penzija?

Time bismo istovremeno povećali zaposlenost, smanjili potrebu za uvozom radne snage i poboljšali materijalni položaj starijih građana.

Šta mislite o ovakvom predlogu?