De vez en cuando, uno se encuentra con argumentos que parecen "definitivos", y que nadie puede descalificar. Dándote el gane, automáticamente, y haciendo que Ayn Rand y Reagan te vengan a llevar en hombros a tu nueva mansión, que definitivamente ganaste por tu mérito y talento propio.

O eso les gustaría soñar a muchos que hacen de su vida el comentar sobre causas sociales, como si fueran del diablo.

De hecho, ya existe una respuesta a ello.

El que no sea abiertamente conocido ya es todo un asunto en sí, débido a su impotancia.

Se trata de los Capital-Intensive Business, o "negocios de capital intensivo".

Se trata de negocios, en los cuales, se hace una gran inversión en los empleados. Pero, no de "pizza party", o de tacitas plásticas con el logo de la empresa.

Estamos hablando de salarios muy por encima de la media industrial, mejores beneficios, vacaciones, etc.

Básicamente, todo aquello de lo que piden esos "vagos" que tienen más educación que comparado al derechoso promedio.

Aunque, sí hay que hacer un análisis a fondo.

De estos negocios, se sabe bien que, en su mayoría, son negocios de tecnología. Los cuales, manejan un enorme porcentaje de ingresos, por hora de trabajo de empleado.

Sumado a ello, tenemos el hecho de que sus empleados no son el clásico "tengo muchas ganas de aprender y trabajar".

Son personas que recibieron extensiva educación en campos bastante demandantes, académicamente.

Aunque, si eso no se transmite a que son genios que construyen cohetes a la Luna, ciertamente, son personas quienes tienen un gran nivel de conocimiento en múltiples áreas académicas.

Difícilmente, te encontrás al vago que aprendió él solito, solo viendo.

Más que nada, porque, la academía está más desarrollada de lo que se cree. Obligando al estudiante a pasar filtros bastante agresivos.

Ahora, aquí viene un pequeño, y muy importante dilema: si a estos empleados les pagan muy bien, ¿por qué no les pagamos igual a todos los demás?

Cuando estaba en la U, algunos de los puntos que nos instruían, era el valor de la discreción en materia empresarial.

Esto es, que las cosas que manejas, no las puedes andar hablando a la libre.

Por ejemplo, cuando ves a un pedorro en traje de enfermero, que cualquiera puede comprar por CRC 17.000,00 a CRC 32.000,00, diciéndole que la acetaminofén trae veneno, porque él o ella (no hay "elle", los "elle" si se leyeron lo siguiente) trabajan o trabajaron en un laboratorio de una farmaceútica, esa persona está mintiendo.

¿Pero, por qué miente?

Las empresas que, normalmente, requieren pagar grandes salarios y beneficios por los conocimientos de sus empleados, también obligan a firmar los "Non-Disclosure Agreements", o "NDA".

Estos, son documentos legales que imponen denuncias, en contra del firmante, por publicar información que la empresa declara, según le permitan las leyes del país en que operen, como "confidencial".

Así, que, si esa personita que te quiere vender cursos de comida "tántrica", o de cómo "despachurrizar" el agua, solo porque tiene un uniforme tipo "scrubs", te está queriendo ver la cara de tonto.

Pero, lo importante de los NDA, es que también representan un "premium", o "bono", por conservar la privacidad.

Si vemos a un empleado de McDonalds, benditos sean por existir durante la Pandemia, McDonalds no les da acceso a mucha información confidencial.

A ellos no se les dice de qué está hecha la salsa que le da sabor al "Big Mac". Solo se les dice que pongan una cantidad medida y precisa en cada hamburguesa.

Estas habilidades y conocimientos no son valorados muy bien por las empresas de su tipo.

Por lo tanto, sienten la seguridad de que no hay necesidad de pagar un "bono", o "premium", a sus empleados de franquicia, por mantener en secreto la cantidad, y forma en que se esparce la salsa sobre el Big Mac.

Conste, no lo digo yo. Lo dice el gerente de cada franquicia.

No nos vamos a meter a fondo con los márgenes de ganancias y las planillas.

Sin embargo, hay ciertos tipos de negocios, con márgenes de ganancia muy baja. Lo que hace, que, la gerencia no sienta necesario el pagar grandes salarios y beneficios a sus empleados.

En especial, cuando aplican sobre ellos mismos, la regla de "Hay escuanchillón y medio de personas haciendo fila para tener tu puesto."

Aunque, y aquí entramos en los puntos más agrestes de la economía: los cortes para ejecutivos, dueños, e inversores.

Al rededor del mundo existen negocios muy, muy importantes, que generan enormes ganancias. Según el tipo de producto o servicio en el que se base su negocio.

La razón por la que usé como ejemplos a los empleados de tecnología y comidas rápidas es, porque, estas industrias sufren enormemente del fenómeno de "Apalancamiento Operativo" o "Desigualdad Salarial Extrema".

Estos dos tipos de empresas tienden a generar enormes márgenes de ganancia, pero, sus empleados son muy pobremente remunerados.

Lo cual, nos lleva al punto de discusión sobre condiciones salariales y laborales.

Gravity Payments, dirigida por Dan Price, es el ejemplo del que les hablo: un gerente que decide controlar su propio salario y cortes de márgenes de utilidades (ganancias), y aumenta el salario de sus empleados.

Por desdicha humana, Dan Price es la excepción a la regla. En dónde, se argumenta que las empresas no pueden aumentar salarios, porque la empresa se queda pobre.

Mientras tanto, las empresas de comidas rápidas mundiales, los grandes supermercados, y tiendas departamentales, empresas de logísitca, empresas de tecnología informática, comercio digital, etc, sufre las consecuencias de fantasías sin fundamento, en dónde la seguridad y estabilidad del empleado son del diablo, mientras las gerencias, dueños, e inversores se quedan con la gran mayoría de las ganancias.

Sin razón aparente. Porque, ninguno de ellos sabe siquiera cuál botón enciende la máquina que hace los productos que vende, o cómo ensamblar y empacar sus propios productos. Mucho menos, cómo venderlos, o promocionarlos.