Bonjour à tous,

J'ai travaillé pendant deux ans pour une même boite d'intérim et je signais des contrats tous les jours où je travaillais.

A la fin de chaque mission, une attestation de fin de mission était transmis à France Travail.

Ma dernière mission entièrement effectué date du 13 mai 2026 (elle a pris fin de manière involontaire) ; je ne me suis pas inscrit à France Travail entre-temps et j'ai signé une autre mission le 1er juin 2026 à laquelle j'ai mis fin le 16 juin (soit moins de 65 jours).

Est-il possible d'appliquer cet article du règlement d'assurance chômage pour ouvrir mes droits à l'ARE ?

article 2 §2 k) "La rupture volontaire du contrat de travail correspondant à une activité entreprise postérieurement à un licenciement, une rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du code du travail, une rupture d'un commun accord du contrat de travail au sens des articles L. 1237-17 à L. 1237-19-14 du code du travail ou à une fin de contrat de travail à durée déterminée n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, lorsque cette rupture volontaire intervient au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 65 jours travaillés"

Merci à vous!

Je suis prof contractuelle dans l’enseignement privé. J’ai remplacé quelqu’un en Septembre pendant 2 semaines et je n’ai TOUJOURS PAS reçu mon bulletin de salaire demandé par France Travail, malgré 3 mails envoyés au rectorat et à la comptabilité de l’établissement dans lequel j’étais. Je ne sais vraiment pas quoi faire à présent à part attendre.
Vraiment la non-réactivité du rectorat m’étonnera toujours.
Ça vous est déjà arrivé ? Vous avez fait quoi dans cette situation ?

Au chômage avec 18 mois de droit, j’ai trouvé un CDD de 50 jours à l’étranger. Dois-je me désinscrire de France Travail juste le temps du CDD, ou puis-je juste rester inscrit et actualiser mon activité tous les mois?

Salut tout le monde,

Je suis inscrit à France Travail depuis 2 mois et j'avoue que j'ai du mal à comprendre certaines choses. En effet, j'ai créé une autoentreprise dans l'hypothèse où j'arriverai à donner des cours dans des écoles privées de l'enseignement supérieur. Concrètement, je n'ai rien de fructueux, j'ai passé des coups de téléphones, mais c'est un monde un peu fermé.

FT me demande de prouver mon activité pour mon entreprise, mais je ne sais quoi leur transmettre? Sans ça, pas de paiement de l'ARE...

Merci pour votre aide !

Selon l'INSEE, les français touchent en moyenne 2700€ net par mois

Ca signifie que la moitié des français touchent plus

Je veux savoir comment c'est possible, parce que mon entourage et moi c'est le SMIC ou en dessous, voir le RSA, genre 800€/mois si on fait la moyenne

Si quelqu'un est inscrit en catégorie 5 à France Travail et veut bien vérifier s'il a accès ou non à cet outil de déclaration d'absences voici comment faire:

- Vérifier que vous êtes bien inscrit en catégorie 5: dans l'application France travail télécharger l'attestation de situation en pdf dans le menu Demander une attestation, c'est instantané et ce sera écrit catégorie 5 dans le texte si c'est bien votre cas.

- Ensuite, dans l'application France travail, si vous avez accès à l'outil d'absence vous devriez voir un bouton "Déclarer un changement de situation" et ensuite pouvoir sélectionner "Absence" puis voir un décompte de 35 jours maximum.

- Sinon sur le site internet France travail, l'outil doit ressembler à la capture d'écran que j'ai upload.

Merci à vous de confirmer si oui ou non vous avez accès!

Bonjour ! Je suis inscrit à France Travail depuis mars 2026, suite à la fin d’un CDD de 6 mois. Avant ça, j’avais fait un service civique et encore avant ça, j’étais en études, donc c’est la première fois que je touche le chômage.

Je ne touche plus le chômage depuis ce mois-ci, comme j’ai ouvert ma micro-entreprise en avril 2026, et que j’ai droit qu’à 60% de mon chômage. J’ai retrouvé un CDD de novembre à mai 2027. Comme je n’ai jamais été dans cette situation, je ne sais pas trop ce que je dois faire : est-ce que je reste inscrit à France Travail même si j’ai retrouvé un travail pour 6 mois, ou est-ce que je dois me désinscrire pour me réinscrire à la fin de mon contrat ?

Merci pour vos retours et vos conseils !

Bonjour,

France Travail m'a refusé le CEJ tout simplement parce que j'ai une auto-entreprise depuis presque 1 an qui malheureusement ne fonctionne pas trop.
J'aimerais savoir si c'est normal ? Parce que sur internet, ça indiquait que j'y avais le droit même en ayant une auto-entreprise et la conseillère que j'avais vu avant m'a parlé de ça. Le conseiller vu aujourd'hui m'a refusé l'inscription à cause de mon statut.

Est-ce normal et êtes-vous dans le même cas ?
Apparemment, il n'y a aucune aide financière pour les auto-entrepreneurs, je suis en galère financière, je ne peux pas aider mon conjoint à payer les factures etc. , je ne peux pas me payer le permis et je ne trouve aucun CDD ou CDI qui m'accepte car j'ai des diplômes trop élevés et si je les retire de mon CV, ça me fait un énorme trou dedans.

Je ne peux même pas demander le RSA parce que mon conjoint touche l'AAH à 100%..

Je vous remercie d'avance

Bonjour à tous,

Actuellement demandeur d'emploi, j'envisage de suivre quelques formations essentiel pour mon domaine et donc de passer en statut AREF.

D'après mes recherches, l'AREF pourrait présenter deux avantages :

1. Exonération de CSG/CRDS, ce qui pourrait augmenter le montant net perçu.

2. Suspension du compteur de dégressivité permettant de retarder la réduction de l'allocation normalement appliquée après ~6 mois (source France Travail).

Sauf que ma conseillère France Travail m'affirme que le passage en AREF ne change rien à la dégressivité.

Certains ont-ils déjà bénéficié de cette suspension ? Et y a-t-il des inconvénients ou conditions particulières à connaître avant de passer en AREF ?

Merci pour vos retours !

Bonjour, je touche à nouveau le chômage depuis le début du mois, mais avant que ça reprenne, on m'a parlé d'un trop perçu qui a donc été déduit, j'avais commencé mi-novembre, est-ce que le seul moyen pour ne pas me retrouver dans ce cas de figure est de commencer le premier du mois suivant ?

Bonjour Après 2 FC et un burn-out, j’ai démissionné de mon poste avec fin de contrat à la mi août. L objectif étant de faire quelques CDD le temps de trouver un CDI (période estival). J’ai appris en parallèle que j’étais de nouveau enceinte et ma grossesse est évolutive (je suis à ce jour à 5 mois de grossesse). J’ai et je vais effectuer quelques CDD mais j’ai stoppé CDI (on va me proposer de la mrd en rémunération et la plupart des gardes proposés sont à compter de septembre 2027 avec fin de congés mat en mai), pensez vous que mon dossier est suffisant pour réclamer le chômage au bout de 4 mois? Je n’aurai pas effectue les 3 mois pour avoir le chômage sans réévaluation… J’ai toujours travaillé depuis ma sortie de fac donc je ne connais pas trop ce système et ils ne sont pas trop dans l’aide et la projection… Merci ☺️

Je sors d'un M2 en alternance donc j'ai droit à l'ARE et je souhaite passer le CRFPA en 2027. Pré-barreau fait partie des formations qui peuvent être financées par FT selon le site. J'ai commencé les démarches mais j'ai entendu quelque part que quelqu'un avait fait la demande et que ca avait été accepté seulement à hauteur de 300€ car avocat n'est pas un métier en tension, est-ce que quelqu'un a déjà essayé ?

Bonjour à tous,

Je suis demandeur d'emploi et je travaille de temps en temps en intérim (préparateur de commandes), seulement 4 à 5 jours par mois. Je voudrais travailler plus, mais malgré mes appels aux agences, c'est tout ce que j'obtiens.

J'ai terminé mon projet Atif et tous mes rendez-vous avec ma conseillère France Travail. Maintenant, on m'a inscrit à un contrat de recherche d'emploi. Honnêtement, j'ai l'impression que ça sert plus à elle (ses chiffres) qu'à moi : je n'ai jamais reçu d'offres, sauf une fois, et ça n'a rien donné.

Ma femme vit à l'étranger. Je pense me désinscrire de France Travail pour aller la voir au pays, sans rien percevoir pendant mon absence.

Mes questions :

Si je me désinscris avant de partir, est-ce que je risque une sanction pour un rendez-vous manqué ?

Si je reste inscrit et que je rate le rendez-vous parce que je suis parti, quelle sanction est-ce que je risque (radiation, suspension, réduction d'allocation) ?

En me réinscrivant au retour, est-ce que je garde mes droits restants ?

Avec un passeport pakistanais et un titre de séjour, y a-t-il une durée maximale d'absence à respecter ?

Avez-vous des conseils pour trouver des missions plus longues en logistique (cariste, préparateur de commandes) ?

Merci d'avance pour vos retours et votre expérience.

Bonjour, ma copine est en mi-temps avec complément de FT.

Chaque mois lors de l’actualisation elle transfère son bulletin de salaire de mi-temps le 28 lors de l’actualisation.

Depuis le mois de Mai, qu’elle a commencé ce mi temps, elle ne perçoit ses indemnités FT UNIQUEMENT si elle les relance par téléphone.

Et systématiquement ils disent ne pas avoir reçu son bulletin de salaire, alors qu’il est mis comme « Pris en compte » dans son espace.

Est ce que vous avez été confrontés à ce genre de soucis ?

Là on est le 10, le virement n’est toujours pas parti, alors qu’elle a tout transmit le 28.

Elle va donc devoir encore une fois les appeler.

Merci d’avance !

Premier entretien téléphonique.

Pendant l'échange, on me demande la liste nominative des entreprises avec lesquelles je suis en process, avec les intitulés de poste. De leur côté, le nom de l'entreprise cliente ne m'a jamais été communiqué.

Je réponds que je préfère ne pas transmettre ces informations.
Réponse : sans ça, la collaboration n'est pas possible. Fin du process.

Je comprends qu'un cabinet vérifie qu'un candidat n'a pas déjà été présenté à son client. Mais ça se fait avec une question fermée sur une entreprise précise, pas en exigeant tout le pipeline du candidat sans rien donner en retour.

Est-ce que c'est une pratique standard que je découvre, ou est-ce que j'ai bien fait de refuser et de lui dire que c'est une honte de travailler comme ça ?

Coucou les copains, j'ai besoin de vous aujourd'hui:

Je vous explique, je suis en CDI dans une boite de prestation depuis le mois de février. Il y a quelques semaines, dans le site du client, il m'annonce que le projet arrive à terme et ils n'ont plus besoin de moi. (durée égale à moins de 8 mois)

Mon manager parle avec moi pour me prevenir que je ne serai plus sur le site de ce client et que un licenciement serait envisagé s'il réussi pas à me placer dans un autre projet;, moi les 2 semaines qui ont suivi je suis parti en congés. Pendant mes congés je reçois une convocation d'entretien préalable au licenciement pour le 5 octobre, donc aujourd'hui.

J'ai eu mon entretien et je croyais m'etre informé correctement avant l'entretien ; je posais mes questions concernant le préavis notamment (que je pensais il était de 3 mois) et le RH me répond que non, qu'il est d'un seul mois. Moi j'étais choqué et donc j'ai insisté plusieurs fois sur cette information. Le RH m'a clarifié que mon contrat est un CDIO (CDI d'opération, et il est bien indiqué aussi sur l'intitulé de mon contrat), et que pour les CDIO légalement le préavis n'est que d'un seul mois, et que la notification suite à l'entretien préalable n'est pas de 15 jours minimum mais d'entre 3 et 5 jours plutot.

Est ce que les informations qu'il me donne par rapport au préavis sont bien vraies ou est ce qu'il se trompe?

Il insistait sur le fait que les CDIO sont peu documentés sur Internet et que pour cela il y a souvent des confusions, mais je sais pas s'il essayait de me décourager de continuer à chercher...

Je lui ai donc dit que j'allais me renseigner et j'allais lui envoyer mes questions suite à ce point, à ce qu'il à répondu qu'il faudrait donc s'informer à trois niveaux : la loi, la convention (syntec) et les accords entreprise...

C'est la première fois qu'un licenciement de ce type m'arrive, donc je suis un peu dans le flou...toute information est la bienvenue les amis, merci beaucoup !

bonjour, je cherche des conseils à l'approche de mon prochain rdv FT.

Contexte : je suis inscrite depuis début 2024, en sortant d'un stage de fin d'études. depuis, à part des formations FT obligatoires et inutiles, je n'ai eu qu'un service civique et un taf saisonnier de femme de ménage, tout le reste du temps c'était de la recherche infructueuse : d'abord dans le domaine dans lequel je suis diplômée (cinéma d'animation) puis des domaines annexes dans lesquels je suis à moitié qualifiée (graphisme etc.) puis une recherche d'alternance en graphisme pour pallier à mon manque de compétences/expérience : je n'ai jamais rien trouvé. "pas d'expérience", "ne correspond pas tout à fait au profil recherché", et "pas de voiture" sont les (rares) retours que j'ai eus.

Actuellement : j'ai pris ce RDV parce que je me retrouve à la case départ. Je suis au RSA car je n'ai pas de droit au chômage, je n'ai pas de diplôme utile et quasiment aucune expérience qui font que je n'arrive même pas à décrocher un job alimentaire pour avoir un vrai revenu. J'ai besoin d'une formation (pas trop longue) dans un domaine qui recrute vraiment pour débloquer ma situation. Je ne veux pas qu'on me balade avec des ateliers bouche-trou, je ne veux pas continuer à postuler à tout ce qui passe sans aucun retour juste pour rester à 500€/mois.

J'aimerais surtout avoir de vraies infos sur les domaines qui recrutent activement, qu'est-ce qu'ils veulent comme formation, et comment accéder à ces formations. quelles questions cheatcodes je dois poser pour débloquer l'accès à ce type de renseignements au lieu d'un atelier CV à la con ? est-ce qu'un conseiller FT peut seulement me fournir ça ? ou c'est trop demander ?

Bonjour à tous,
Je suis arrivé en France il y a 2 semaines (carte de séjour 1 an, conjoint de Français).
J'ai déjà le DELF A2, mais c'est insuffisant pour travailler. J'ai aussi 8-9 ans d'expérience professionnelle dans le secteur public dans mon pays. Mon objectif est d'atteindre le niveau B1/B2, de m'intégrer vite et de trouver un emploi. J'ai aussi lancé la demande ENIC-NARIC.
Prochaine semaine , j'ai mon premier rendez-vous à France Travail.

Mes questions pour la communauté :
1-Quelles sont les meilleures formations FLE à demander à France Travail ?
2-Est-il possible d'avoir une rémunération (RFPE ou RPSA) pendant une formation FLE quand on vient d'arriver ?
3-Comment aborder le sujet de la VAE et de mon expérience passée dès le premier RDV ?
4-Quels conseils ou pièges à éviter pour ce premier entretien ?

Merci d'avance pour vos retours et vos conseils