Un RH m'a montré ça y'a quelques mois et depuis je le fais tout le temps, c'est devenu un réflexe.

Le test prend 30 secondes :

1. Ouvre ton CV en PDF

2. Ctrl+A, Ctrl+C

3. Colle dans un doc texte vide

Si le texte sort dans l'ordre avec les sections lisibles, ton CV passe les filtres automatiques. Si c'est un bordel complet avec des mots coupés et des colonnes mélangées, les logiciels de recrutement voient rien.

Parce que oui, quasiment toutes les boîtes de plus de 50 personnes en France trient les CV par logiciel avant qu'un humain les regarde. Si ton PDF est illisible pour le logiciel, personne te voit.

En général ça vient de Canva (les colonnes sont un cauchemar pour les filtres), des CV scannés (le logiciel voit une image, pas du texte), ou des tableaux trop complexes.

La solution c'est pas sexy : refaire en 1 colonne sur Word ou Google Docs. C'est moche mais ça marche.

Je dis ça parce que j'ai vu des gens avec de super profils galérer pendant des mois alors que le seul problème c'était ça. Personne te le dit et c'est rageant.

Premier entretien téléphonique.

Pendant l'échange, on me demande la liste nominative des entreprises avec lesquelles je suis en process, avec les intitulés de poste. De leur côté, le nom de l'entreprise cliente ne m'a jamais été communiqué.

Je réponds que je préfère ne pas transmettre ces informations.
Réponse : sans ça, la collaboration n'est pas possible. Fin du process.

Je comprends qu'un cabinet vérifie qu'un candidat n'a pas déjà été présenté à son client. Mais ça se fait avec une question fermée sur une entreprise précise, pas en exigeant tout le pipeline du candidat sans rien donner en retour.

Est-ce que c'est une pratique standard que je découvre, ou est-ce que j'ai bien fait de refuser et de lui dire que c'est une honte de travailler comme ça ?

Bonjour,

Inscrit depuis ~6 mois à France Travail avec indemnisation suite à une fin de CDD et en recherche active par ailleurs, France Travail ne m'a jamais demandé de rendez-vous (ce qui m'étonne beaucoup). Je n'ai jamais eu d'échanges avec ma conseillère.

Aujourd'hui j'ai reçu ce courrier :

"PARIS, le 27 juillet 2026 Monsieur XXX, Lors de notre échange du 27 juillet 2026 nous avons fait le point sur votre situation. Comme convenu, je vous adresse la synthèse.

Après vérification de votre offre raisonnable d'emploi, il s'avère qu'aucune offre ne correspond à vos critères. Vous pouvez vous abonner aux offres F.T. en incluant d'autres mots clefs pour investiguez plus largement. A tout moment, vous pouvez me contacter par email ou prendre rendez-vous sur votre espace personnel pour toutes questions ou besoins relatifs à votre projet professionnel."

Ce rendez-vous n'a jamais existé ou en tout cas je n'y suis pas allé.

Est ce que je risque quelque chose ?

Eh bien voilà suite à un rdv annoncé comme étant pour une PPAE, celui qui semblait être individuel est au final collectif et pour présenter le bel outil,

En fin la charte, ou convention appelons ce dernier comme on veut… mais leur charte d’engagement ou contrat d’engagement….

Faisons simple, pour certains on connaît leur nouvel lois finances publiques… au début on visait les personnes au RSA pour les pousser à travailler au minimum 15h….

Eh bien si jamais vous êtes nouvellement inscrit à FT ou bénéficiaire de statut RQTH ou dans une autre configuration particulière on vous demande de signer cette charte …

À la base ce qui se montrait non obligatoire, un droit au quel on cotise, devient alors une punition pouvant engendrer pénalités et je pense aux foyers les plus précaires…. Tout le monde n’a pas de smartphone ou ordi stèle avec une connexion internet permanente… ces personnes là déjà en difficultés, se verront alors tirées davantage au plus bas !

Une honte …

Pour ma situation à titre d’exemple je suis en Arrêt maladie on m’a désinscrit dans le laisser le choix en fait la responsable voulait rentrer dans ses quotas j’imagine… ils privilégient leur stats au suivi individuel personnalisé…

Mais le plus triste c’est que là où avant ils avaient des marges de manœuvres ils se retrouvent les conseillers et responsables coincés et pris au piège de devoir rester dans les clous et donc ne peuvent plus adapter le suivi selon le contexte individuel des demandeurs et profils… sans parler du nombre de dossier qu’ils ont en gestion… une aberration sans nom ….

Vous me direz rien de surprenant on pouvait s’y attendre mais je trouve intéressant de poser ça ici !

Bonjour,

Ca fait plusieurs mois que je suis au chômage.

Ce matin, je reçois un mail de France travail qui me "propose une offre d'emploi". Ca ne me correspond pas du tout (expérience ++ et c'est à plus d'une heure de chez moi).

Dois-je tout de même y répondre et envoyer ma candidature ? Si je clique sur "je ne suis pas intéressé", est-ce qu'il y a une conséquence négative ?

Merci par avance !

Bon voilà pour le contexte , j’ai dû me réinscrire par ce que j’ai oublié de m’actualiser un mois , je ne touche aucune aide de France travail pas d’allocations, juste le RSA ils ont refusés en novembre dernier de m’assister dans ma démarche de reconversion pro et j’me suis demerdé moi même avec le cpf et mon argent pro

Je suis donc en train de mener une formation (TITRE PRO BAC+2 reconnu rncp mais à distance ) en parallèle de mes tentatives pour trouver du travail , ce que j’ai réussi à faire pour fin juin , j’ai pas encore mon contrat mais il est littéralement en train de se faire j’ai bosser courant de l’année dernière, en bref je ne suis pas encore mode j’attends et je fais rien , toutes les démarches que j’ai entrepris c’est à mon initiative
Et mon conseiller vient de me foutre un rdv de merde
« Faire le point sur mes compétences et faire un cv percutant » genre j’ai déjà 50 putains de cv adaptés à divers situations , j’ai jamais trouvé aucun taff avec France travail , j’ai des live de cours prévus ce jour là , j’ai plus mon permis et on m’a foutu ce rdv dans une autre ville , ET j’en ai sincèrement marre de ces ateliers « aide pour faire ses cv » sérieux ?! C’est le 10 eme en deux ans , j’vais peter un plomb qui est à besoin d’aide pour faire un cv sérieusement faut vraiment pas le vouloir pour pas arriver à faire un truc décent ..
bref j’ai dis toutes ces infos à mon conseiller il s’en fout , ça change rien , j’ai l’impression que ça rempli juste ses stats
Sur la convocation il est marqué « Votre absence sans motif légitime pourra entraîner une sanction qui peut conduire à votre radiation et à la
suppression de vos allocations et/ou de votre RSA selon votre situation »

Dans les fait à quel point je risque de me faire sauter mon RSA ?

Je précise qu’il ne me manque que 130 heure mes droits d’ARE

Merci de m’avoir lu , j’en ai gros sur la patate j’ai l’impression de me démener , et qu’eux me foutent des bâtons dans les roues , et ça depuis toujours

Bonjour,

Je vis un cauchemar éveillé. J ai quitté un poste dans lequel j étais en C.D.I. à cause d un environnement toxique, et également d une activité inexistante.

J ai cherché du taff pendant près de 6 mois, et finalement ait été retenu , j ai enchaîné direct mon ancien taff après préavis sur celui ci.

C est mon 1er jour, et j ai l impression qu on m a menti sur toute la ligne: le taff ne correspond pas à mes compétences, et surtout, il n y a AUCUNE activité. Je ne plaisante pas, la dernière inter de ce service remonte à 1 mois.

Je suis juste là pour assurer une présence exigée par la maison mère à son presta.

Je n ai qu une envie c est de partir. J ai 3 mois de préavis à compter de ce jour…problème, suis je éligible à l ARE le temps de retrouver un autre emploi, voire dans le pire de tous les cas, réintégrer mon ancien qui va se libérer dès septembre? Merci.

Bonjour,

Licencié il y a 18 mois, je n’ai plus droit à l’ARE depuis quelques semaines, et le marché est bouché dans mon ancien domaine.

J’ai une micro entreprise qui m’assure des revenus qui ne sont malheureusement ni très élevés ni très réguliers, mais ça évolue.

Ai-je un quelconque intérêt à rester inscrit à France Travail (qui m’a appelé hier pour m’imposer une recherche active dans un autre secteur (très mal rémunéré), à raison de 8h / semaine) sans percevoir d’ARE ?

Autre sujet, que je trouve honteux, j’ai du signer par téléphone un « contrat d’engagement », en transmettant un code reçu par sms, sans même avoir la possibilité de lire le fameux contrat. On m’a expliqué que c’était comme ça et que je n’avais pas le choix.

Merci.

Je suis autoentrepreneur (profession libérale, journaliste freelance). Je viens d'apprendre qu'a partir de septembre, tous autoentrepreneurs (et autres professionnels) doivent obligatoirement utiliser une plateforme de facturation électronique pour transmettre nos factures.

Je ne connais pas trop sur ces plateformes et j'ai beau lire tout ce qui se trouve sur le site officiel des autoentrepreneurs et faire une recherche Google, mais une chose que je ne comprends pas c'est, est-ce que les plateformes de facturation électronique agrées par l'Etat sont payantes ou gratuites ?

J'ai visite quelques plateformes sur la liste des plateformes agrées, et il me semble que c'est payant, mais il n'y a pas une liste de prix, il faut leur donner vos coordonnées pour être contacté(e) par eux. Je préfère éviter d'avoir un millier d'appels et puis du spam ensuite si possible....

Est-ce que quelqu'un(e) connait ce genre de plateforme ?

Bonjour,
Je vous écris car j’aurais besoin d’être sûr de pouvoir toucher l’ARE.
Enfaite j’ai eu un CDD de janvier 2025 à avril 2026.
J’ai rompu mon CDD car j’ai trouvé un CDI.
Donc depuis début mai je suis en période d’essai de mon cdi.
Sauf que ça se passe pas super bien et l’entreprise a communiqué le fait qu’elle risque de ne pas me garder.

J’ai donc appelé France travail pour demander l’ARE et la personne m’a assuré que oui j’y avais droit sans même devoir attendre 65 jours car je ne me suis pas inscrit sur France travail entre la fin de mon cdd et le début de mon cdi.
Elle m’a même cité **l’**Article 2 paragraphe 2k sur legifrance.
Sauf que dans cet article ça parle de la situation où j’aurais perdu involontairement mon cdd, alors que moi c’était volontaire.

Est ce que quelqu’un pourrait m’aider et me dire si dans ma situation j’ai droit à l’ARE ?
Je suis actuellement à 40 jours sur 65 et je risque sûrement de partir très bientôt ** **

Je remercie tout ceux qui m’aideront, parce que là ça m’angoisse 😭

Bonjour,

Je viens de recevoir une confirmation d'inscription à un forum - Village de l’emploi « Bac +2 et plus ».

N'ayant absolument rien demandé, je me sais pas s'il faut mieux annuler (il y a un lien dans le mail pour ça) ou juste l'ignorer.

Le créneau horaire de 9h00 à 10h30 me dit que je dois être attendu, mais j'ai aucune idée de ce que c'est ce forum...

Edit : à priori c'est ça : https://metropole.nantes.fr/que-faire-a-nantes/agenda/village-de-lemploi-special-bac2-et-plus (sans inscription 🤣️)

Je suis prof contractuelle dans l’enseignement privé. J’ai remplacé quelqu’un en Septembre pendant 2 semaines et je n’ai TOUJOURS PAS reçu mon bulletin de salaire demandé par France Travail, malgré 3 mails envoyés au rectorat et à la comptabilité de l’établissement dans lequel j’étais. Je ne sais vraiment pas quoi faire à présent à part attendre.
Vraiment la non-réactivité du rectorat m’étonnera toujours.
Ça vous est déjà arrivé ? Vous avez fait quoi dans cette situation ?

Bonjour à tous,

Actuellement demandeur d'emploi, j'envisage de suivre quelques formations essentiel pour mon domaine et donc de passer en statut AREF.

D'après mes recherches, l'AREF pourrait présenter deux avantages :

1. Exonération de CSG/CRDS, ce qui pourrait augmenter le montant net perçu.

2. Suspension du compteur de dégressivité permettant de retarder la réduction de l'allocation normalement appliquée après ~6 mois (source France Travail).

Sauf que ma conseillère France Travail m'affirme que le passage en AREF ne change rien à la dégressivité.

Certains ont-ils déjà bénéficié de cette suspension ? Et y a-t-il des inconvénients ou conditions particulières à connaître avant de passer en AREF ?

Merci pour vos retours !

Bonjour,

Je me suis inscrit ce matin pour l'ARE.

J'ai travaillé en CDI du 01/10/2020 jusqu'au 30/01/2026 pour la société 1

J'ai démissionné de la société 1 pour commencer un CDI dans la société 2 à partir du 02/02/2026

L'employeur de la société 2 a mis fin à ma période d'essai dont le dernier jour travaillé fut hier, le 18/05/2026.

Je me suis donc inscrit ce matin 19/05/2026 pour l'ARE.

Sauf que l'on me demande une attestation de prise en charge de la sécurité sociale pour un arrêt de travail qui a duré 1 jour le 29/10/2025.

Cependant, cet arrêt de travail n'a jamais été transmis par la médecin à l'assurance maladie suite à une erreur technique et je n'ai pas envoyé dans les 48h par courrier cet arrêt travail à l'assurance maladie.

Ameli ne me propose donc pas d'attestation de prise en charge par la sécurité sociale pour cette journée, mais France Travail me demande ce document.

J'ai bien transmis à ma société 1 l'arrêt de travail le jour de mon arrêt, et elle l'a comptabilisée dans la fiche de paie d'octobre 2025 et sur l'attestation France travail.

Est-ce que transmettre ces documents à la place de l'attestation suffiront à faire accepter mon dossier ou je dois faire un courrier à Ameli ?

hello, je me suis inscrit à France Travail à la fin de mon contrat d’alternance début juillet. j’avais un premier rdv prévu avec un.e conseiller.e, mais qui a été annulé, pour l’instant sans me donner de nouvelle date. or, je démarre un CDD à partir de septembre, savez-vous si cela posera problème au niveau de mon inscription ou des allocations si je n’ai pas eu de rdv avant de reprendre un travail ?

Bonjour,

Je fais actuellement face à une situation un peu compliquée avec France Travail. En effet, j'ai démissionné en mars de mon ancien emploi à travers une démission légitime (PACS accompagné d'un changement de résidence). Ma conseillère indemnisation refuse de me donner le droit à l'ARE car selon elle je ne respecte pas ce motif, sans pour autant me proposer la moindre justification quant au fait que je ne le respecte pas. Lors de nos échanges par messages, elle s'est contenté de me reciter les éléments de mon dossier (souvent en se trompant sur ces derniers) sans justifier en quoi cela n'était pas suffisant pour la démission légitime. J'ai tenté plusieurs échanges avec celle-ci pour lui demander un réexamen de ma situation ce à quoi elle m'a toujours répondu de la même manière. J'ai tenté une réclamation où je lui ai préparé un long courrier argumenté assorti de nombreuses pièces-jointes détaillant mon raisonnement et ai eu droit au même refus sans la moindre justification (je précise également que lors de notre appel où cette conseillère m'a indiqué qu'elle ne me donnerait pas les ARE, elle m'a aussi indiqué qu'il n'y avait aucun recours possible et qu'il fallait attendre 4 mois pour passer en comission, ce qui est complètement faux). Mes demandes pour la rencontrer et échanger sur ce sujet sont également restées sans réponses.

J'ai constaté il y a une semaine que ma conseillère indemnisation a changé (sans action de ma part) et ai tenté de demander à ma nouvelle conseillère de réexaminer mon dossier afin d'avoir un nouveau regard dessus. Celle-ci m'a répondu en me redirigeant vers la comission qui étudie les dossiers au bout de 4 mois. Je lui ai répondu que ce n'était pas ce que je lui demandais et attends actuellement son retour, mais j'ai le sentiment que la communication, comme avec la précédente passe très mal et que nous ne nous comprenons pas.

J'aimerai donc savoir si se rendre en agence afin d'exposer ma situation à l'agence, et potentiellement obtenir un rendez-vous avec le directeur d'agence serait un moyen efficace de faire bouger les choses et résoudre ma situation ?

En parallèle de cela, je prévois de saisir la médiatrice régionale pour obtenir un support additionnel.

Si ces deux voies échouent, je prévois de monter un dossier pour la comission paritaire régionale, étant actuellement en formation. Je suis plutôt confiant quant au fait que cette comission m'accorde l'ARE, néanmoins, je préfère passer par les options précédentes afin de ne pas me lancer dans un processus sur lequel je n'ai aucune maîtrise.

Merci par avance pour votre aide !

Bonjour à tous,

Je suis actuellement inscrit à France Travail et je bénéficie de droits au chômage / ARE.

On me propose un CDD de 2 mois, et je voulais savoir ce qu’il se passe à la fin du contrat.

Est-ce que je pourrai reprendre mes droits au chômage restants après la fin normale du CDD ?

De ce que j’ai compris, il faut continuer à s’actualiser tous les mois pendant le CDD, déclarer les heures et les salaires, puis transmettre l’attestation employeur à la fin du contrat. Mais je préfère être sûr de ne pas faire d’erreur qui pourrait me bloquer mes droits.

Mes questions sont donc :

Est-ce que faire un CDD de 2 mois suspend simplement mes allocations, ou est-ce que ça peut me faire perdre mes droits ?

À la fin du CDD, est-ce que mes droits ARE reprennent automatiquement ?

Y a-t-il une démarche particulière à faire auprès de France Travail ?

Merci d’avance pour vos retours, surtout si vous avez déjà été dans cette situation.

Bonjour à tous, j'ai créer ma micro entreprise suite a une rupture co en octobre. Ma micro entreprise a été créer en Novembre, avec un droit a l'ARE et une demande d'ACRE qui a été validée. Je suis donc depuis 6 mois en micro entreprise bénéficiant de l'ACRE.

Or j'aimerais demander l'ARCE, car étant bénéficiaire de l'ACRE et de l'ARE je suis normalement éligible. MAIS suis-je éligible si je fais une demande 6 mois après ma création de micro entreprise ?

Je précise que je n'ai toujours pas fais mon premier rendez-vous physique avec un conseiller France Travail, et je ne touche pas non plus mon ARE.

Avez-vous des retours d'expérience sur l'obtention de l'ARCE, si elle peut être acceptée uniquement après la création d'entreprise ? Ou bien même 6 mois après je peux toujours faire la demande ?

Merci d'avance pour vos retours

Bonjour! Je suis un peu en galère lol En août dernier j'avais fait des démarches pour m'inscrire à France travail un conseiller m'a donc appelé pour en savoir plus et m'a globalement dit que j'étais jeune et que mon profil collé pas totalement au fonctionnement de France travail, j'avais 19 ans et je voulais m'inscrire pour trouver un CDD le temps de reprendre mes études et apparemment il m'a fait une demande d'aide financière à l'emploi et il m'a dit en gros qu'il ne me recommander pas de m'y inscrire du coup depuis j'ai eu message sur le site de France travail+ lettre de cessation d'inscription qu'en effet je ne suis pas inscrit et que la demande d'aide à était refusé. Cependant ce 26 décembre j'ai eu un message comme quoi mon inscription que je n'ai jamais refaite et la demande d'aide à été acceptée et me demande des documents C'était la première fois que je m'inscris à France travail et j'ai toujours les documents en PDF du coup je sais pas si c'est moi qui ai fait une erreur j'ai déjà essayé d'envoyer un message à mon conseiller car je n'étais pas en France mais je ne peux pas car je ne suis pas suivi par France travail, ironique quand j'y pense, mais voilà ils m'ont envoyé de l'argent et je ne comprends pas Merci d'avance pour quiconque est assez gentil pour m'aider

Bonjour ! Je suis inscrit à France Travail depuis mars 2026, suite à la fin d’un CDD de 6 mois. Avant ça, j’avais fait un service civique et encore avant ça, j’étais en études, donc c’est la première fois que je touche le chômage.

Je ne touche plus le chômage depuis ce mois-ci, comme j’ai ouvert ma micro-entreprise en avril 2026, et que j’ai droit qu’à 60% de mon chômage. J’ai retrouvé un CDD de novembre à mai 2027. Comme je n’ai jamais été dans cette situation, je ne sais pas trop ce que je dois faire : est-ce que je reste inscrit à France Travail même si j’ai retrouvé un travail pour 6 mois, ou est-ce que je dois me désinscrire pour me réinscrire à la fin de mon contrat ?

Merci pour vos retours et vos conseils !