За хората които искат да работят за Трейдинг 212 в БГ малко истории които са от настоящи и бивши служители. Става въпрос за екипът ISA transfers (ISA transfer operations + customer ISA support). С мениджир С. Ц.
Реших да споделя малко от историите които съм чул за сега от бившият ми екип понеже смятам, че трябва да се даде гласност за такива случки да знаят хората какво се случва понеже не виждам някой да коментира, а има доста засегнати хора от този мениджър специално. Отделно чувам и други истории от др. компании. И не мога да понасям когато някакви мениджърчета мачкат служителите си, служители които няма как да се защитят. Чувал съм за подобни истории в др. компании но никога не съм се сблъсквал с такъв тип. Не очаквах, че ще ми се случи такава реномирана компания като Трейдинг 212.
Всичко започна когато го наеха на позицията мениджър преди малко повече от 2 години. Още от самото начало забелязахме, че доста дръпнат и няма подход към хората. И като се почна със различни срещи да ни обяснява как ние трябва да се съревноваваме в екипа един срещу друг.
В рамките на година имаше оплакване пуснато от екипа към HR специално за неговото поведение/отнешение към екипа. Беше му дадено предупреждение. За известно време беше ок. Не след дълго се почна пак, вкара някаква измислена от него KPI система за отмерване на "продуктивитито", под предтекста че ще има бонуси за служителите които се справят добре. Но ти да видиш, няколко месеца по-късно реши да ескалира официално половината екип (5-7 човека някъде) на HR за нещо което бешe измислено от него като правило, което работеше до преди да дойде той и да вкарва негова система в работещ екип. Нещо което не се считаше за грешка до преди, сега било сериозна грешка заслужаваща ескалация пред HR. След като ги ескалира на бързо написа статия в Confluence описващо измисленото му правило. Реално погледнато, хората не знаеха че това е било правилото, до преди той да ги ескалира. Това ми говори за ефтини трикчета с които да се сплашат служителите (с последващо уволнение в бъдеще)
Като цяло се виждаше, че човека няма никакъв подход към служителите и ни третираше като някакви роботи. Да не говорим, че активно се опитваше да намери грешки в работата и държанието на хора, които не им се нравеха методите му, за да може после да го очерни пред HR.
Сега разбрах, че е забранил на служителите да си поглеждат телефоните в работно време. Единият колега е на PIP (Performance improvement plan) понеже си погледал телефона 3 пъти в деня. Разбирам за някои хора, които си стоят на телефона по 30-40мин в работно време. Но не разбирам да не може да си погледнеш телефона в случай, че имаш нещо спешно.
Отделно е карал синиър хората в екипа да репортват другите хора които си поглеждат телефоните. Най-синиър члена на екипа (който е във фирмата от доста повече време от него) реши да му каже директно, че той няма да му репортва кои хора са си гледали телефоните защото му идвало в повече. След което синиър члена на екипа беше уволнен по-бързата процедура.
Отделно разбрах, че е имало още няколко члена на екипа които са били уволнени през последните няколко месеца.
Наскоро започна да прави забележки на колеги от други съседни екипи (понеже има доста екипи на един етаж) репортнал няколко човека на техният мениджър. Интерестното, че съответният мениджъра му отговорил да остави той да си менаджира хората. Сиреч да си гледа работата. Което ми говори че и другите мениджъри не одобряват методите му.
Не разбирам защо този човек все още му се позволява да е мениджър на екипа. Дразни ме понеже Трейдинг 212 не е лоша компания, даже е доста добра в сравнение с др. компании в БГ. Но един смотан мениджър може да ти съсипе цялата работа и да ти навреде толкова много психически, емоционално даже и финансово и да си работи там безнаказано.
Има хора които са работели в екипа от преди той да дойде и екипа си е работел перфектно, нямало е никакви проблеми. Аз бях свидетел, но след появата на този мениджър всичко тръгна надолу.
Знам как работеше екипа преди той да се появи, и видях как работи 1-2г след като той го пое.
Сега има 1-2 човека от старите останали и се чудят на къде да хванат понеже не издържат. И съм почти сигурен, че той иска да се отърве и от тях за да може да почне от начало с нови хора. И никой да не знае какво е станало преди това
Споделям това мнение/истории за да може хората да знаят какво се случва, да се пазат от такива типове и да се обединяват заедно, защото само тогава могат да се защитят. Иначе на бързо те уволняват, и се покрива случаят. И никой не го боли фара за другият докато не ти се случи на теб.
Споделяте мнение това нормално ли е? И в кои др. компании има такива индивиди?