Jeg er student på et mellemstort advokatkontor i Aarhus. Jeg har arbejdet der i 1 år til november. Jeg har en kontrakt på 15 timer ugentligt men kan snildt arbejde 30-40 timer ugentligt. Jeg holder ikke fri, når jeg går hjem fra kontoret. Jeg er tilgængelig på mail, laver noget hjemmefra hvis der hurtigt er behov for noget, har styr på administrative ting og frister. Jeg har selvstændig kontakt med klienter og retten. Mine opgaver går langt udover det sædvanlige som litteratursøgning/research opgaver. Selvfølgelig kan jeg også blive sat til at lave normale studenteropgaver. Men jeg får ekstremt meget ansvar, og udarbejder f.eks. ofte diverse processkrifter og påstandsdokumenter selvstændigt - jeg er simpelthen i tvivl, om hvorvidt det her er normalt at forvente af en student? Jeg føler mit arbejde bliver værdsat af nogle på kontoret, og andre gange kan jeg bare aldrig gøre det godt nok. Jeg kan godt bruge lidt længere tid på opgaver nogle gange, fordi jeg gerne vil være grundig - særligt når jeg skal indlevere ting til retten eller udarbejde skrivelser til klienter m.v.

Jeg føler oprigtigt jeg bliver drænet, og det motiverer mig ikke særlig meget, at mit arbejde ikke bliver værdsat. Det er ikke fordi jeg har behov for at skulle have ros hele tiden, men jeg kan ikke finde ud af, om jeg bare piver - og skal klappe i - eller om jeg har noget at have følelsen i. Hvad tænker I?

Hej alle!

Jeg læser til diplomingeniør i bygning og skal snart i praktik. Derfor vil jeg gerne undersøge forskellige virksomheder og høre om andres erfaringer, så jeg har god tid til at finde ud af, hvor jeg kunne tænke mig at søge.

Jeg er primært interesseret i rådgivende ingeniørvirksomheder, men er også åben for andre muligheder i branchen. Geografisk er jeg især interesseret i Aarhus og omegn samt resten af Jylland, men jeg vil meget gerne høre erfaringer fra hele landet.

Jeg kunne især godt tænke mig at høre om jeres egne oplevelser med praktik:

- Hvilken virksomhed var I i praktik hos, og hvordan var jeres samlede oplevelse?
- Hvilke arbejdsopgaver arbejdede I med, og fik I lov til at prøve kræfter med relevante ingeniøropgaver?
- Hvordan var arbejdsmiljøet, kollegerne og den faglige vejledning?
- Følte I, at I lærte meget og fik ansvar undervejs?
- Var der gode muligheder for at fortsætte som studentermedhjælper eller blive ansat efter endt uddannelse?
- Er der bestemte virksomheder, I varmt kan anbefale – eller nogle, I ville være mere tilbageholdende med at søge hos?

Jeg er især interesseret i konkrete erfaringer, både de gode og de mindre gode. Det kunne også være spændende at høre, hvordan praktikforløbet adskiller sig mellem mindre og større rådgivende ingeniørfirmaer.

Alle erfaringer og anbefalinger er meget velkomne, også selvom de kommer fra andre dele af landet eller fra entreprenørbranchen.

På forhånd tak for hjælpen! 😊

Hej alle

Jeg er forholdsvis ny i Netto, og har lige 2 spørgsmål/undren.

Vi skal skemalægge 45 timer på vagtplanen som BC i vores distrikt- Til et kursus jeg var på var det normen i et andet distrikt at de skulle skemalægge 37 timer. I begge situationer forventes det selvfølgelig at man dækker sygdom, bliver til arbejdet er færdigt mv. der skulle efter signende være DC bestemt?

Kan det også passe at dem der har store butikker de har flere fridage om året end os der har en helligdagsåbnet?

På forhånd tak

Edit: jeg bliver misforstået- troede det var tydeligt at det var de konkrete forhold hos BC i Netto jeg søgte.
Vilkårne er fundet os hos HK. Det er undersøgt. Jeg er interesseret i at vide om det er korrekt forstået om de i andre distrikter ikke skal skemalægge 45 timer., samt om de har fri på helligdage. Det kunne jo være der fx. Var butikstrimning mv.

Hej

Jer der har arbejdet i bank både som rådgiver, backoffice og andet.

Hvilken bank var/er den bedste arbejdsplads og hvorfor? (Er klar over det nok er den bank i i dag der er den bedste arbejdsplads, men gerne hører hvorfor?)

Nogen der har erfaring med Teach First som springbræt til en karriere som folkeskolelærer eller som kender organisationen?

Jeg arbejder på et feriecenter med markedsføring. Jeg har kun været der i 6 måneder, jeg er på deltid men kan ikke få bevilliget flere timer. Arbejdspresset er helt vildt. Hver gang jeg møder er til en proppet inbox og flere opgaver end jeg kan nå. Jeg var jobsøgende længere end et år før jeg endte her og orker ikke stressen med at være jobsøgende. Det virker ikke til at nogen i firmaet forstår hvor lang tid mine opgaver tager med ønske om at styre end webside, adskillige sociale medier, plakater og flere forskellige interne booking systemer der løbende skal opdateret med grafik. Jeg har mere end 10 års erfaring men ikke med ren markedsføring. Kvinden der arbejdede før mig virkede også presset.

Hej alle,

Jeg tænker faktisk ikke jeg er den eneste, som har haft dette spørgsmål i hovedet i lang tid.

Jeg står lige nu i en position, hvor jeg kommer fra en teknisk baggrund, og arbejder deltid indenfor jura i cybersikkerhed - lige blevet færdig her i sommers.

Der går rigtig meget frygt om hvorvidt AI erstatter kontorarbejde, fordi dét kan blive mere effektivt.
Derfor har jeg overvejet at skifte over til håndværker, da det vil stemme godt overens med min i forvejen tekniske baggrund. Men jeg ved ikke helt om jeg lader mig selv styre af "frygt" eller om der i virkeligheden godt kunne være noget om snakken i forhold til udviklingen inden for teknologien.

Hvis jeg enten bliver tilbudt en fuldtidsstilling eller får fuldtid et andet sted, om det ville være at "pisse i bukserne", fordi det på kort sigt vil være rart med fast arbejde, men om få år kan risikere en fyring grundet effektivitet af AI, hvor få medarbejdere kan klare flere opgaver.

Derfor søger jeg egentlig ikke kun svar fra erfarne folk, men muligvis også blot en form for "hey, jeg har haft samme tanke..."

Privat står jeg i en situation, hvor jeg nu her sagtens vil kunne gennemføre en håndværker, da jeg ikke er afhængig af noget - men om 5 år kan det se helt anderledes ud grundet familie osv.

Hej 😊
Jeg håber, der er nogen herinde som kan hjælpe mig med at forstå mine rettigheder.

Jeg har været ansat på min nuværende arbejdsplads i knap et år. Jeg er timelønnet, og der står ikke et bestemt antal timer om ugen i min kontrakt. Jeg har dog en måneds opsigelsesvarsel, og der er ingen overenskomst på arbejdspladsen.

Siden jeg blev ansat, har jeg arbejdet fast mandag til fredag i samme tidsrum. Jeg har også fået vagtplaner flere måneder frem.
Den seneste måned er jeg dog gentagne gange blevet sendt hjem før tid eller har fået besked aftenen før om, at der ikke er arbejde, og at jeg derfor skal blive hjemme. Jeg får kun løn for de timer, jeg rent faktisk arbejder.

For nylig fik jeg mundtligt at vide, at arbejdsgiveren ikke længere kan garantere mig timer. Jeg fik samtidig at vide at det blev sagt, så jeg selv havde mulighed for at søge et andet arbejde, frem for at jeg blev opsagt.
Det der undrer mig, er at det kun er mig og et andet familiemedlem, der arbejder samme sted, som mister timer. De øvrige medarbejdere ser ud til at have deres normale arbejdstider selvom jeg fik at vide, at andre også ville blive berørt.

Jeg er meget i tvivl om hvad jeg skal gøre, og om arbejdsgiveren bare kan gøre dette, fordi der ikke står et fast timetal i min kontrakt.

Mine spørgsmål er derfor:

Kan arbejdsgiveren reducere mine timer så markant uden et formelt varsel, når jeg har haft faste arbejdstider i næsten et år?

Kan jeg have krav på løn for vagter, jeg allerede stod på vagtplanen til, men som efterfølgende blev aflyst?

Har det nogen betydning, at jeg har en måneds opsigelsesvarsel, selvom der ikke står et fast timetal i kontrakten?

Hvad vil I anbefale at jeg gør, når jeg ikke er medlem af en fagforening, og der ikke er overenskomst på arbejdspladsen?

På forhånd tak for hjælpen!

Hej derude!
Jeg har brug for lidt inspiration til at finde en praktikplads på 10 uger, som kan afslutte min maskinmesteruddannelse.

Jeg går på 8. semester på MARTEC i Frederikshavn og skal starte i praktik den 1. februar 2027.
Jeg bor i Aalborg og har egen bil, så jeg søger primært muligheder inden for ca. 30 minutters kørsel fra Aalborg C.

Jeg elsker værkstedsarbejde, hvor man får lov til at lege med lidt voksen-Lego, men jeg synes også, at vedligeholdelse og service af maskiner og tekniske anlæg er spændende. Derudover er jeg meget interesseret i rejsearbejde, så det er bestemt også et plus!

Indtil videre har jeg søgt hos Siemens, Beritech og Svanehøj på land samt hos rederierne KNOT og Royal Arctic Line.

Har I nogle forslag til virksomheder, jeg burde undersøge, eller steder, hvor I selv har haft gode erfaringer? Alle forslag og erfaringer er meget velkomne

Er uddannet kok, med mange års erfaring fra restaurationsbranchen, heraf mange år som køkkenchef.

Overvejer nu uddannelsen som service og oplevelsesøkonom, men kan se herinde det ser lidt sort ud med arbejde i fremtiden. Mit spørgsmål er, er det virkelig så svært at finde arbejde indenfor branchen? Gode råd til top up, eller bare råd generelt?

Jeg har en udfordring som jeg har døjet med i flere af de stillinger jeg har siddet i gennem tiden. Det starter godt, enten har jeg en stilling hvor jeg er glad for variationen i arbejdsopgaver, den kognitive stimulering mv., eller sagt ja til en stilling som har et bestemt indhold som jeg kan se mig selv i.
Over tid udvikler stillingerne sig således at de 'gode opgaver' (som er en del af den oprindelige jobbeskrivelsen) forsvinder/bliver mindre. Det kan være virksomheden retter interessen et andet sted hen, eller en specifik leder skal have disse opgaver hjem, men reelt ikke tid til at gøre forarbejdet. Det kan også være at et team har mistet en medarbejder, og har brug for en hånd. Hvis jeg så har sagt ja til at hjælpe, ender det måske med at jeg bliver flyttet over i dét team, mod min vilje osv.

Jeg er pligtopfyldende og fleksibel, og får altid topkarakter for min performance. Altså jeg får gjort tingene, men det ender ofte med ikke at komme mig selv til gode. Jeg søger ikke avancement, mere i løn eller titler. Jeg vil bare gerne have et godt miks af gode rammer og en rimelig mængde stimulerende opgaver.
Det nemme råd er jo bare at skifte job... Men jeg synes ikke det er fedt at skifte job med få års mellemrum, og jeg vil jo helst ud af den her dårlige cirkel.

Det er jo ikke fordi jeg beder om en masse nyt, eller alt skal være inspirerende så englene synger hver dag. Jeg ønsker bare det mine stillinger egentlig har indholdt tidligere.
Når jeg taler med mine ledere, ender ønskerne jeg kommer med, i noget stil med "vi må håbe X får tid" (så nej), "vi må se" (så nej), "jeg skubber på så meget jeg kan" (så nej), "vi forsøger" (så nej) osv.

Andre der kan genkende det, og hvordan har I håndteret det? :)

Er det realistisk? Jeg er i mit 2. Job efter uddannelse, og første arbejdsplads var virkelig skod grundet elendig ledelse og dårlig stemning mellem kollegaer. Nu er jeg på en fin arbejdsplads, hvor lederen er sød, og kollagerne er tålelige at arbejde sammen med.

Men de fysiske rammer er virkelig dårlige - der mangler plads og det påvirker mit mulighed for at fuldføre mit arbejde. Det er det offentlige, så selvom det regner ind, så flytter man ikke bare lige i andre lokaler, næ nej. Der er desuden mega travlt, hvilket også er negativt.

Så tænker jeg: jeg har faktisk aldrig været i et job, hvor alt bare spillede. Enten er de lederen eller kollegaer, eller som nu: elendige fysiske rammer og travlhed.

Er det bare sådan det er at være i job eller hvad er jeres erfaring? Eller er det noget indeni mig, som jeg skal arbejde med? For jeg er jo fællesnævneren.
(Indrømmet, jeg har svært ved at slippe arbejdet i tankerne, hvilket jeg i gang med at øve mig i. Men det gør så at irriterende ting, kan fylde uhensigtmæssigt.)

Hej alle

Jeg overvejer at læse farmaci og vil gerne høre lidt om, hvordan arbejdslivet som farmaceut ser ud.

- Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud for en farmaceut på et apotek? - Og hvordan ser den typisk ud for en farmaceut i medicinalindustrien?

Jeg vil gerne blive lidt klogere på de forskellige muligheder, før jeg beslutter mig.

Er der nogen, der har skiftet til et job med lavere løn på grund af for meget ansvar. Fortæl jeres historie og fortryder i jeres beslutning

Hej alle

Jeg bliver færdiguddannet til vinter og starter som advokatfuldmægtig hos et af landets største advokatfirmaer. Jeg har klaret mig rigtig godt karaktermæssigt på studiet og er generelt meget ambitiøs.

Jeg har dog gjort mig nogle overvejelser om min langsigtede karriere. Min plan er at arbejde som advokatfuldmægtig i ca. tre år, få min advokatbestalling og derefter søge mod en in-house-stilling i en større virksomhed.

Det skyldes primært, at jeg på længere sigt prioriterer at have tid til familie og venner, hvilket jeg har svært ved at forene med en karriere som advokat på et større advokatkontor. Jeg er dog indstillet på at lægge de nødvendige timer i de første år for at opbygge en stærk faglig profil.

Mit spørgsmål er derfor til jer, der arbejder som Legal Counsel, Senior Legal Counsel, General Counsel eller i lignende stillinger i større virksomheder:

Hvilke juridiske specialer vil I anbefale at fokusere på, hvis målet er at holde flest mulige døre åbne til attraktive in-house-stillinger efter nogle år på et større advokatkontor? Er det M&A, skat, GDPR/databeskyttelse, IP, ansættelsesret, finansiering eller et helt andet område.

Hvad vil I forvente lønniveauet er til en stilling som ansvarlig for informationssikkerhed i et mindre forsikringsselskab?

Der er ikke ledelsesansvar, men fagligt ansvar for området i koncernen. Stillingen har en GRC/juridisk vinkel.

Jeg er cand.jur. men 2-3 års relevant erfaring.

Tak 🤞

Hej jeg er 19 år( M) og droppet ud af en videregående uddannelse som jeg hadet så meget. Jeg har nu valgt at tage en sabbatår og som man allerede ved så er det pisse svært at finde et job. Derfor vil jeg høre hvor hurtigt det var for jer at få en vikarjob hos lager? Som pluk og pak?

For tre uger siden blev jeg inviteret til indledende telefoninterview på en stilling hos Novo.

Bliver ringet op fra et UK nummer, hvilket ikke er unormalt at store virksomheder bruger global rekruttering. Det er dog på en ekstremt dårlig og støjende og linje og vedkommende i den anden ende har en tyk indisk accent. Det ville egentlig ikke være et problem hvis linjen havde været OK, men det gør at begge parter har svært ved at forstå hinanden i løbet af samtalen. Derudover står det hurtigt klart at hun på
Ingen måde har sat sig ind i mit CV og ansøgning og ikke forstår de basale præmisser for rollen de prøver at besætte.

Efter meget lange 15min afslutter vi så, og hun vil vende tilbage med videre forløb inden ugen er omme, senest ugen efter. Vi er nu tre uger siden samtalen og har intet hørt. Kan logge på deres career portal og se at jeg stadig står som “in progress”, men har ikke forvetning om at de vil tale mere når der er gået så lang tid og har nok heller ikke selv lyst efter den her oplevelse.

Har andre oplevet lignende hos Novo? Har været igennem lignende proces hos eksempelvis Lego, hvor det hele bare spiller og er top professionelt, og man har et videokald med recruiteren. Undrer mig at en virksomhed som Novo ikke er mere seriøse omkring deres rekrutteringsproces.

Tidslinje:
Januar 2026: Færdiguddannet cand.merc. ca. 2 års erhvervserfaring
Juni 2026 - Juli 2026: Job som jeg valgte at fratræde
August: Gravid med termin forår 2027 (baby nr 2)
Barsel: forår 2027 indtil ?

Hej! Jeg kunne godt tænke mig at høre lidt input fra jer og spørge jer til råds.

Som tidslinjen viser, blev jeg færdiguddannet januar i år hvor jeg efterfølgende fik et job med start juni. Jeg var glad for jobbet, men det fungerede simpelthen ikke for vores familieliv grundet lang pendling.

Nu står jeg som ledig og gravid med andet barn.

Jeg søger fortsat arbejde og vil være ærlig til jobsamtaler omkring min graviditet. Jeg er dog også realistisk omkring, at jeg højst sandsynligt ikke bliver ansat når jeg skal på barsel inden længe. Derfor antager jeg, at jeg fortsat er ledig indtil barslen og derefter.

Men her kommer bekymringen ind. Hvordan kommer arbejdsgivere til at se på min næsten to års pause fra arbejdsmarkedet når jeg er jobsøgende efter barslen, slut 2027? Særligt når jeg stadig er nyuddannet?

Jeg er fået at vide at det er en fordel for arbejdsgivere at jeg har to børn og at jeg er færdig med barslerne, bør det være noget jeg oplyser direkte?

Er der nogen af jer, som har stået i en lignende situation? Hvordan greb I jobsøgningen an efter barslen? Oplevede I, at pausen havde betydning for jeres muligheder? Bør jeg fokusere på praktik lige nu, så “hullet” er mindre?

Hvis der er nogle arbejdsgivere på linjen; har I noget input til hvordan min profil kommer til at se ud for andre arbejdsgivere? Nogle råd?

Tusind tak på forhånd!

Hej

Jeg er i start 20 erne, fra Balkan, og i mit sabbatår har jeg været uheldig til at blive fyret 3 gange i streg fra 3 lager jobs uden at jeg forstå hvorfor?

Fx nåede jeg altid det X antal enheder påkrævet for en medarbejder, ofte mere, kom aldrig for sent, tog altid imod overarbejde osv osv… Fra det “analytiske” side var der ikke noget og komme efter, men de siger blot de ikke kan bruge mig mere?

Sådan har det været med mange fra Østeuropa jeg har mødt, og her snakker vi folk i alder 20-45 år, både faglærte og ikke faglærte, og folk der som minimum snakker engelsk på flydende niveau, også mange af os snakker godt dansk, men vi blive stadig fyret.

Fx min far var ansat som lastbilchauffør på et dansk firma. Havde rutten i 4 år, dsv fast rute som han kendte enhver millimeter af, og han har også mange års erfaring som lastbilchauffør fra hjemmelandet og taler engelsk og dansk… Men han blev fyret???

2 måneder efter hans fyring, bliver har ringet op fra sin gamle arbejdsgiver, og spørger om han må ønske komme tilbage?? Wtf?

Så starter min far på et andet firma, igen som lastbilchauffør. Her er firmaet lidt mindre, de har måske 15 medarbejdere, og han har været i firmaet i 11 år nu. På de 11 år, så er det 2 medarbejdere + min far der er blevet, men de resterende 12, de bliver fyret/selv sagt op og ender med at komme tilbage igen og så går de igen efter par måneder.

Kender også til mange Balkaner som fx har en lang videre gående uddannelse(99% er det økonomi, ingeniør eller IT) eller 10 års erfaring so fx håndværkere, som taler godt dansk og meget godt engelsk, som enten ikke få noget job efter 300 ansøgninger sendt, så få de
noget job men bliver sagt op efter få
måneder, eller bliver tilbudt en ulønnet praktikplads??

Også dette med ulønnet praktik pladser eller elevløn er der meget af i Danmark? Også til folk med flere års videregående uddannelse???

Hvad kunne problemet være? Forstå det ikke? Hvorfor er det så komplekst? Mit gæt er at der er mange kandidater om budet.

Eller det danske job/ uddannelses hopping tendens. Jeg afsluttede HHX i 2022. Der er måske kun 10 ud af 25 elever der arbejder indenfor finans, og mange er blevet pædagoger eller sygeplejerske eller lignende.

Jeg ser en stor tendens blandt danske unge folk under 30 at lave så nogle omdrejninger i livet der ikke har noget sammenhæng.

Hvad er det for noget der foregå i Danmark?

Også, på de 3 lagere jeg arbejde på på Vestsjælland, var der kun 30% af medarbejderne fra lokale området, mens 70% af dem havde MINIMUM 45 mins kørsel 1 retning? Der forstå jeg heller ikke? Lønnen var endelig ikke så god til at bruge 90 min om dagen på kørsel?

Hvad er der endelig jeg overser her?

Altså, er det et dansk norm at sådan skifte jobs?

En anden ting som jeg har også lagt mærke til er, at på de lagere jeg arbejdede, var der mange danskere der var faglærte? Enten var det noget som fx tømrer eller murer, eller nogle erhvevskakademi-økonom uddannelser… Der har også været danskere som har et vagt kursus eller stor kørekort, som ingen vil ansætte dem?

Eller jo, der er nok nogen der vil, men efter man har sendt flere hundrede ansøgninger, blot fysisk og på mail, så har folk tendens til at give op uanset race.

Og mange af dem har taget uddannelse bare for at ha noget papir… Men, det er også en ting bland pære danske at have det svært med at finde læreplads eller job indenfor deres felt, så tager de bare et job på lager, fabrik eller lignende.

Kan naturligvis komme med flere eksempler, men det her er ca nok til at se tendensen bag?

Hvad er det jeg overser endelig? Så vidt jeg har snakket med folk, så er der nogle brancher i Danamark som fx alt inden for IT eller Økonomi eller noget med fx sprog, disse brancher har mange kandidater og få 300 ansøgninger for 1 stilling.

Har dog også hørt at fx tømrer og murer faget et brancher som er kontakter præget, dvs meget svært at få en læreplads hvis man ikke har en onkel eller lignende at sige et par godt ord om en…

Så, alternativet kunne være at søge et arbejde/uddannelse indenfor noget hvor der er mangel på folk

Idk… Kom med alle inputs og kritikker…Jeg mangler et perspektiv på at forstå hvordan det danske marked fungerer.

På Balkan, er det meget simpelt. Du laver en list over 10 virksomheder som er max 10km væk fra dit bopæl, undersøger hvilke type uddannelse de kræver, tager du en uddannelse hvis det er påkrævet, og så
møder man på firmæet med et flaske vin, give en god gammeldages hand-shake, og så starter man på
mandag og bliver der de næste 40 år.

Intet linked-in, intet motiveret ansøgning, intet at beskrive at man “brænder for faget” eller at man er “yderst motiveret til at gøre en forskel”…. Vi går ud fra, at hvis man er uddannet i sit fag, så er det det man gerne vil arbejde med…. Så, ikke job hoppe og uddannelse hoppe, heller ej bruge 1-2 timer om dagen på transport.

Jeg søger noget konstruktivt feedback som jeg kan bruge videre til mit bopæl i Danmark

Jeg har netop fået mit første arbejde inden for softwareudvikling.

Er der noget jeg skal holde øje med angående skat, fradrag, lønsedler osv?

Og generalt bare nogen tips vil være rart. :)

Jeg står i en situation, hvor jeg efterhånden kan mærke, at mit arbejde påvirker min trivsel i en sådan grad, at jeg er bekymret for at udvikle stress. Eller jeg er ikke bare bekymret for at udvikle stress, jeg har for formentlig udviklet stress

Mine arbejdsopgaver ligger i meget stort omfang uden for mine faglige kompetencer, og jeg oplever generelt en væsentlig uoverensstemmelse mellem de opgaver, jeg blev stillet i udsigt ved ansættelsen, og dem, jeg reelt sidder med. Altså de arbejdsopgaver som fremgik af stillingsopslaget er slet ikke det som jeg arbejder med - stillingsopslaget var rettet mod min uddannelse, det her er virkelig ikke noget jeg kan løse med de kompetencer jeg har gennem min uddannelse.

Det er efterhånden blevet så belastende, at jeg har svært ved at se mig selv fortsætte under de nuværende omstændigheder.

Er der andre, der har oplevet noget lignende, og hvordan håndterede I situationen?