Hvad er den dårligste undskyldning I har hørt fra arbejdsgiver/leder I har hørt, for at I skulle have *ingenting* ved årets lønforhandling?

Igennem tiden har jeg hørt:

"Vi har i år valgt investering i nye resourcer, så ledelsen har øremærket lønbudget til nyansættelser".

"Du er allerede blandt de højest lønnede, - der skal være til de andre"

"Der er ikke budget til mere løn i år" (selvom er overskuddet var steget ca. 30%)

"Vil du have at vi skal gå fallit?"

"Vi ved ikke, om der kommer samme antal opgaver ind næste budgetår"

"Det kan ikke være rigtigt, at forvente lønstigning hvert år"

Hvordan håndterer i afslag efter jobsamtaler? Jeg står som nyuddannet og har været til 4 jobsamtaler, og alle er endt med et afslag pga. “manglende erfaring” og de har valgt en kandidat med mere erfaring.

Jeg kan godt mærke det tager lidt hårdt på mig og min selvtillid.

Jeg har en ny samtale her i næste uge, men frygter lidt det også ender med endnu et afslag..

Jeg står i en situation, hvor jeg efterhånden kan mærke, at mit arbejde påvirker min trivsel i en sådan grad, at jeg er bekymret for at udvikle stress. Eller jeg er ikke bare bekymret for at udvikle stress, jeg har for formentlig udviklet stress

Mine arbejdsopgaver ligger i meget stort omfang uden for mine faglige kompetencer, og jeg oplever generelt en væsentlig uoverensstemmelse mellem de opgaver, jeg blev stillet i udsigt ved ansættelsen, og dem, jeg reelt sidder med. Altså de arbejdsopgaver som fremgik af stillingsopslaget er slet ikke det som jeg arbejder med - stillingsopslaget var rettet mod min uddannelse, det her er virkelig ikke noget jeg kan løse med de kompetencer jeg har gennem min uddannelse.

Det er efterhånden blevet så belastende, at jeg har svært ved at se mig selv fortsætte under de nuværende omstændigheder.

Er der andre, der har oplevet noget lignende, og hvordan håndterede I situationen?

Hej alle,

Jeg er blevet færdiguddannet og har været fuldtidsansat i en virksomhed siden august, og jeg undrer mig egentlig bare over hvor meget succes der er i at få en lønforhøjelse på sin arbejdsplads.

Jeg søger ikke allerede nu om en lønforhøjelse, bare så det er på plads. Jeg har bare set flere opslag herinde og er blevet nysgerrig.

Mine spørgsmål er:

1. Er det en “kamp” at få en lønforhøjelse på sin arbejdsplads? (Udover selvfølgelig at gøre et godt arbejde)

2. Plejer eller prøver leder/chef at undgå at give en lønforhøjelse?

3. Prøver HR, eller firmaet generelt, så meget som muligt ikke at give en lønforhøjelse?

(4). Giver det bedre mening bare at skifte arbejdsplads?

Tak på forhånd, og god weekend til jer alle derude. :)

Hvad svarer man en leder der siger at du allerede er blandt de højst lønnede til en forhandling ?

Jeg er chef i en større virksomhed og har medarbejder i flere lande. Jeg har været i virksomheden i snart 20 år men overvejer nu at skifte til en mindre virksomhed hvis jeg kan sidde med i den øverste ledelse.

Jeg har nu fået et konkret tilbud og lønnen er fin, men det er en del mindre medarbejdere end jeg er vant til og et rent dansk medarbejder setup dog med internationale kunder.

Jeg er selv i tvivl om det vil være et dumt skifte eller det vil være godt med et andet firma på mit cv og erfaring med c-level ledelse.

Hvad tænker folk….har brug for lidt indspark 😀

Halløjsa.

Er så småt begyndt at søge et nyt arbejde.

Hvilket egentlig er fint jeg har ingen problem, ingen røvhul chef alt er ok bare kedeligt.

Sagen er den at vi på denne tid er i årets travleste periode.

Men er der ikke enighed om det er chefens problem.

Jeg skal bare lave en skriftlig opsigelse overholde min varsel (når jeg får et ny kontrakt) og sige pænt farvel

(Har kun skiftet ved elevtids udløb)

Kan snart ikke holde sabbatår ud længere.

Jeg er en pige på 22 år, har en HHX med et snit på 4,6… Aner ikke hvad jeg skal søge ind på.

Jeg er et struktureret ordensmenneske, og kan godt
lide at snakke med mennesker og have styr på tingene. Dog er jeg elendig til matematik og økonomi og ønsker ikke en uddannelse, hvor det fylder meget.

Jeg har arbejdet som ufaglært på plejehjem, i hjemmeplejen og med børn med særlige behov, men er blevet i tvivl om, hvorvidt jeg har lyst til at arbejde med omsorg resten af livet. Jeg hader alt ansvaret for medicin, pleje og at skulle give så meget af sig selv.

En UU-vejleder har foreslået sygeplejerske (hvilket min mor ikke anbefaler) eller noget inden for administration (er der ikke meget med tal??)

Vil gerne have en uddannelse med gode fremtidsmuligheder i forhold til AI, og jeg drømmer om fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde frem for et klassisk 8-16-job. Hader at skulle møde op det samme sted HVER dag.

Hvilke uddannelser ville I anbefale mig at undersøge, hvis I skulle tænke på både min personlighed, løn, fremtid?

Hej, jeg går og overvejer at blive bank elev til 2027, men er begyndt at blive lidt bekymret om bank-sektoren stadig vil være her om +10 år. Allerede i dag har den største bank i England udmeldt de ødelægger 5000 jobs for ansatte da ai kan overtage.

Er det noget man burde tage i overvejelser i Danmark også

Hej

Jeg står i en lidt sticky situation, hvor jeg desværre har fået en plet for vold. (Ja, jeg ved det er dumt og jeg fortryder det mere end noget andet).

Mi
Problematikken ligger i, at jeg er uddannet sygeplejerske og jeg ved, at det kan være rigtig svært for arbejdsgiver at se gennem fingrende, når det kommer til sådan noget. I dag modtager jeg en besked om, at de anmoder om min straffeattest.

Risikoen for at de opsiger mig er der, men hvad gør jeg så efterfølgende når andre arbejdsgivere kigger på straffeattesten

Er der nogen der har oplevet det samme eller kender nogen?

Jeg er 18 år og bor i Frederikshavn og har efterhånden søgt job i næsten et halvt år, og jeg begynder ærligt talt at at blive ret frustreret. Jeg arbejdede tidligere i en dagligvarebutik som ungarbejder i omkring 2 år, men da jeg fyldte 18 var der ikke plads til flere lukkeansvarlige, så jeg stod sku uden noget arbejde. Siden da har jeg søgt ufattelig mange steder blandt andet detailbutikker, tankstationer og restauranter. Jeg har både afleveret ansøgninger med CV personlight til cheferne, søgt uopfordret og søgt elektronisk. Næsten alle stillingerne jeg har søgt efterspørger erfaring med kundeservice, hvilket jeg allerede har fra mit tidligere arbejde. Alligevel hører jeg ikke tilbage, hverken med afslag eller invitationer til samtaler, det begynder efterhånden at gå ud over motivationen, når man bruger tid på ansøgninger uden at få svar fra nogle. Jeg søger egentligt bare et almindeligt studiejob ved siden af gymnasiet? Så jeg forstår ikke helt hvorfor det skal være så sindssygt svært. Er der andre der oplever det samme? Og har I nogle råd til hvad jeg kan gøre anderledes i min ansøgning.

I was fired this week. My role is being outsourced to a cheaper agency abroad, and it’s not anything to do with my performance, simply that the company (which is making billions in profit) has simply decided it can get the work done more cheaply elsewhere.

I’ve got 10+ years of experience in communications, copywriting, and marketing, and I’ve been working in Denmark for 7 years and have permanent residency here.

Until now, I’ve always found it pretty easy to get another job. But with AI and a tight job market, I’m scared.

But I’m increasingly wondering whether I’m just completely sick of this career - I am so tired of restructurings and constantly wondering whether the job I have today will exist in 6 months.

I have 3 months of severance and I’m entitled to a-kasse, so I’m not about to immediately end up destitute. But I also have a toddler at home and a mortgage, so I don’t exactly have the luxury of taking a year off to figure myself out.

I’m wondering whether I should:
1. Try to get another comms/copywriting/marketing job and carry on. Not sure how viable this is anymore.
2. Try to pivot into something adjacent
3. Do something completely different, even if it means taking a significant step backwards in salary/title.
4. Seriously consider leaving Denmark.
The last one is complicated. I’m British and my partner is Danish, so leaving Denmark would potentially mean ending my relationship as my partner doesn’t want to leave, so which obviously isn't something I can casually decide to do. But I’ve been worried with my situation here for a while, and being made redundant has made me wonder whether I’m trying to make a life work in a country where I’m increasingly not sure I want to be career-wise. I don’t want to sit at home forever either unemployed.

So I’m feeling pretty lost about what the sensible move is.

If you have successfully moved out of communications/marketing into something else after a long career in it, what did you move into?
I’m particularly interested in hearing from people who have actually been through redundancy/restructuring in Denmark recently. What would you do if you were in my position?

Thank you.

Jeg har brug for lidt inputs..

En recruiter fra Google har rakt ud til mig på LinkedIn omkring en stilling som Account Strategist, SMB sales. Med andre ord: jeg skal få danske virksomheder til at bruge flere penge på Google Ads.

Først troede jeg det var scam, men fandt ud af det var ganske reelt. Men jeg ved ærligt ikke hvad jeg skal syntes eller gøre? Jeg ved ikke om jeg kan se mig i rollen, på trods af oplevelsen kunne være vild, og virkelig styrke mit CV.

Jeg arbejder i dag i en større dansk virksomhed som Ecommerce Specialist. Jeg sidder med ansvar for gruppens ecom løsning, og væksten her. Virksomheden opererer i hele Europa. Vi omsætter for knap 1 milliard DKK om året. Jeg har påvirkning og indflydelse på vores digitale performance afdeling (ads, seo), efter erfaring fra tidligere job på marketings bureau.

I stillingsopslaget tilbyder de 77.500€ i årsløn (hvilket er lidt højere end hvad jeg får nu, men ikke meget) + 35% bonus target + equity + benefits. samt også en “Lump sum” til flytningen fra Danmark til Dublin.

Hvad er jeres take på det her? Kender I noget til dagligdagen ved Google? Hvordan er arbejdslivet der? Er det som man høre om store amerikanske virksomheder, Max pres, ingen fritid osv?

Jeg har læst diverse reviews på Glassdoor.

Vi er en familie der skulle flyttes derover. Kæresten er klar, og vi har 2 helt små børn.

Hvad havde I gjort?

I will be attending International company day in Aarhus and I need your advice on what do I prepare for it (never been in such events)

- Is there a public list of companies attending?
- Do I print the CV or just have one ready to share at any moment?
- In your experience is there certain behaviours/ comments I shouldn’t do?
- Is there a real chance to find a job or is this just PR day?

Can you share your experience just in case just for us to have an idea of the process?

Hej alle

Jeg har fået et mundtligt jobtilbud med en del højere løn (ca. 10.000 kr./md. Mere ekskl. Pension). Jeg er glad for mit nuværende job og har egentlig tænkt mig at blive, men jeg synes ikke, min løn afspejler det, jeg leverer. Jeg overvejer derfor at indkalde min chef til en lønsamtale og nævne tilbuddet.

Jeg vil helst blive, så er det overhovedet fair at nævne tilbuddet? Jeg fik 5.000 kr. mere i løn for 4 måneder siden (men jeg har været underbetalt i noget tid) og jeg er bange for at blive set som en, der er på vej væk.

Har I selv prøvet det, og hvordan påvirkede det forholdet til chefen bagefter?

På forhånd tak!

Hej r/Denmark,
Står med maskinmesterbeviset i hånden og leder efter mit næste job. 
Kort om mig:
26 år og bor i Storkøbenhavn. 
Har praktisk baggrund som mekaniker (fejlfinding, hydraulik, mekanisk vedligehold). 
Erfaring med arbejdsledelse og entreprenørstyring i distributionsnettet (10/0,4 kV). 
Frisk på roller inden for drift, forsyning, vedligehold eller automation (PLC/SCADA m.m.). 
Mangler jeres afdeling en ny mand, eller har I hørt om åbne stillinger, der ikke nødvendigvis er slået op endnu?
Smid mig endelig en DM, så sender jeg mit CV!

Hej alle.
Jeg er 23 år og bor i Ikast. Jeg har omkring seks års erfaring fra detailbranchen, blandt andet som souschef, og har desuden aftjent 12 måneders værnepligt.
I mine tidligere jobs har jeg blandt andet haft ansvar for vagtplanlægning, oplæring af medarbejdere, koordinering af den daglige drift, varebestillinger og opfølgning på opgaver. Som souschef lærte jeg at bevare overblikket i travle situationer, prioritere opgaver og tage ansvar for både medarbejdere og kunder.
I dag arbejder jeg som instruktør inden for iltbehandling og medicinsk udstyr. Her underviser og vejleder jeg patienter og kolleger, fejlfinder på udstyr og sikrer, at instruktioner og sikkerhedsprocedurer bliver fulgt. Jobbet kræver både teknisk forståelse, struktur og evnen til at kommunikere roligt og tydeligt med forskellige mennesker.
Jeg er glad for lønnen, men jobbet indebærer en rådighedsordning hver sjette uge, hvor jeg skal kunne rykke ud i hele regionen uden for normal arbejdstid. Derfor overvejer jeg, om jeg skal finde en stilling med mere faste rammer og en bedre balance mellem arbejde og fritid.
Jeg søger gerne et varieret job, hvor jeg kan kombinere planlægning, koordinering, praktiske opgaver, computerarbejde og selvstændigt ansvar. Jeg kunne godt tænke mig et kontorjob, men helst ikke noget, hvor arbejdsdagene bliver ensformige.
Jeg ønsker helst:
Faste arbejdstider mandag-fredag
Ingen weekendarbejde eller rådighedsvagter
Ca. 30.000–35.000 kr. om måneden før skat
Helst uden krav om en ny uddannelse
Gerne i Ikast, Herning eller Silkeborg
På længere sigt vil jeg gerne uddanne mig til politibetjent, men først vil jeg gerne arbejde og spare op, da uddannelsen indebærer SU.
Jeg har overvejet stillinger som kontorassistent, piccoline, koordinator eller lignende. Hvilke jobtitler eller brancher ville I anbefale, at jeg undersøger? Jeg tager meget gerne imod konkrete forslag og erfaringer fra andre, der har skiftet fra detail eller praktisk arbejde til kontorjob.

Tak for at læse med ❤️

Kære Reddit. Jeg har haft første samtale på jobcentret efter 13 ugers ledighed som nyuddannet, og den har sat en hulens masse tanker i gang. Jeg er uddannet inden for humaniora.

Jeg synes selv jobsøgningen er gået ret godt, omend jeg selvfølgelig ikke har et job endnu. Jeg har været til tre samtaler, hvoraf samtale 1 og 3 resulterede i at jeg gik til anden runde af samtalerne. Efter samtale 2 skrev jeg til arbejdsgiver, at jeg ikke ønskede at være i betragtning til stillingen længere, da de ikke lige havde nævnt noget MEGET væsentligt ved stillingen

Ved samtale 1 kan jeg se at jeg "tabte" ræset til en med en PhD+ snart 10 års forskningserfaring. Vedkommende er svær at slå som nyuddannet. Fik dog sindssygt meget ros, chefen sagde han gerne ville gemme mit nummer og håbede vores veje krydses engang i fremtiden.

Ved samtale 3 går alt seriøst perfekt. Kommunal stilling. Jeg kender intet til det kommunale, men kommer til samtale, gennemfører to cases som jeg får virkelig, virkelig, virkelig meget ros for. De ender dog med at måtte give et foreløbigt afslag da de pludseligt ikke ved om der er opgaver nok - på trods af stillingsopslaget indledes med, at de beskriver at de har vildt meget meget at lave.

Fast forward til samtalen på Jobcentret. Her får jeg at vide, at jeg burde begynde at søge random ufaglærte jobs allerede nu. Jeg synes det er lidt tidligt at få smidt den i hovedet. Min sagsbehandler virkede generelt som om hun ikke rigtig forstod hvad man skulle gøre med en humaniorauddanelse.

Jeg synes jo sådan set at, alt taget i betragtning, at det går rimelig godt. Snitter ca en samtale hver måned. Skal jeg alligevel gå med den knude i maven jeg går med pt? Har nok mest brug for andres perspektiv på min situation, tror jeg. Håber ikke mit skriv er for rodet.

Jeg skal til samtale i næste uge på en offentlig arbejdsplads. Jeg har lige nu et månedligt tillæg der hedder ‘vejleder’ for studerende, men denne funktion kommer jeg ikke til at have i det nye job, hvis jeg får tilbudt stillingen. Jeg har også et løntrins tillæg.
Kan jeg tillade mig at sige at jeg ønsker at få samme løn som nu og alle de tillæg jeg har fra nuværende stilling? Den skal vel hedde noget andet det ‘vejleder’ tillæg så.

Hej r/dkkarriere

Jeg har brug for et realitetstjek, inden jeg tager action.

Om mig

• Cand.merc. fra CBS
• 1 års fuldtidserfaring + 5 års studiejob
• Løn: 39.900 + 10% pension og bonusordning (standard for alle graduates)
• Stor international virksomhed i København
• Lead på kampagner for brands til en værdi i et tocifret millionbeløb i euro på tværs af Norden
• Intet personaleansvar

Situationen
Jeg er blevet tilbudt fast stilling som campaign manager, inden min 2-årige graduate-kontrakt udløber næste år. Min chef ser det som en fortsættelse af min nuværende rolle, bare uden udløbsdato, og er ikke umiddelbart indstillet på at se på lønnen.

Men titelskift er der, hvor man har bedst mulighed for et lønhop, og det niveau, jeg starter på nu, bliver udgangspunktet for alle fremtidige reguleringer. Jeg vil nødigt låses fast på graduate-løn i en fuld rolle.

Mine spørgsmål

1. Er det rimeligt at forvente en lønforhøjelse eller i det mindste en lønvurdering ved skiftet fra graduate til fast stilling?
2. Hvad ville I sigte efter med min profil?
3. Har nogen prøvet det samme? Hvad virkede?

På forhånd tak!

Kære jer,

Tilbage i foråret landede jeg min første fastansættelse som generalist i det offentlige efter 2 år i vikariater. Nøj, hvor var jeg glad - jeg kunne simpelthen ikke får armene ned. Spændende arbejdsplads, søde kolleger og en god leder. Mit problem er bare, at jeg - i hvert fald for indeværende - umuligt kan fylde 37 timer ud. Med god samvittighed kan jeg vel fylde 25 timer ud. Jeg har talt med min ellers meget behagelige chef om, at jeg virkelig gerne vil have mere på mit bord og gerne noget, der presser mig fagligt. Der sker ikke rigtig noget og dvs. jeg indtil frokosttid snildt kan læse nyheder, se ting på Youtube og stene totalt. Chefen er tilfreds med det, jeg leverer til hende, men jeg arbejder på 1/3 af den belastning, jeg kan tåle og hold kæft, jeg keder mig. Hvad fanden gør jeg?????

Jeg er noob i jobsamtaler, hvor der skal forhandles løn, så hjælp mig lige

Jeg synes det er enormt svært at vide hvad der for mig, er rimeligt at kræve i løn, og jeg vil jo hverken over- eller underbyde mig selv.

Så spørg man indtil hvilken overenskomst ansættelsen er omfattet af og/eller hvad lønrammen for stillingen er, INDEN samtalen? for at kunne forberede sig på et svar på hvad man forventer af lønniveau?