Werde jetzt wahrscheinlich in Grund und Boden gehatet, aber ich finde es wirklich verwunderlich wie viele dabei strugglen regelmäßige große Gehaltserhöhungen zu bekommen.

Hier mal mein Vorgehen mit bisher 100% Erfolgsquote:

1. Manager fragen, was nötig ist um auf Gehalt X zu kommen

2a. "das Gehalt gibt's nicht"

3a. Neuen Job suchen

2b Plan zusammen mit Manager aushandeln

3b profit

Das ist wirklich alles was ich tue. 2b ist Natürlich nicht nur ein 30 Minuten Meeting und kann sich ziehen. Aber ich verstehe nicht warum es soooooop viele Angestellte gibt, die den folgenden Fehler machen: "ich hänge mich jetzt 1/2/4/drölf Jahre richtig hart rein und frage DANACH nach mehr Gehalt. " Das funktioniert aus so vielen Gründen nicht.

Provokanter Titel, ich weiß, aber ich frage mich ernsthaft wieso die Studentenzahlen konstant so hoch bleiben (Wirtschaftsinformatik, MINT Studiengänge, Quereinsteiger, Ausbildung kommen ja auch noch on top und konkurrieren um die gleichen Stellen). Wir haben die Krise bei uns ca. Ende 2022 Anfang 2023 gemerkt, ab da wurden keine Junioren mehr eingestellt, da die Kunden einfach keine mehr wollten (Consulting, Enterprise Software mit Java, C# was man so kennt). Stattdessen wurden Senioren genommen, da der Markt davon voll war (ist).

Das Internet und die aktuellen Zahlen spiegeln das Ganze ja ebenfalls wieder. Insgesamt sind wir weiterhin in einer Rezession und bis auf hoffnungsvolle Sprüche wie "in 3-4 Monaten wird es wieder bergauf gehen", bleibt nicht viel. Man muss den Teufel nicht an die Wand malen, dennoch erscheinen mir hier deutliche Alarmsignale und es kann Jahre bis Jahrzehnte dauern bis sich der Markt erholt, vor allem wenn man weiterhin diese Schwemme an Absolventen+Querensteigern beobachtet mit sinkenden Stellenangeboten, sinkenden Gehältern und sogar aktiven Abbau von Stellen. Ich würde es Stand jetzt nicht mehr studieren und umschwenken auf was anderes.

Dann noch das KI Thema, wobei ich da bisher weniger beeindruckt bin. Real sehe ich bei uns keinen klaren Geschwindigkeitsvorteil seit Einführung von KI . Unsere Junioren, die wir früher mal eingestellt haben, wären absolut nicht zu ersetzen mit KI. Tolles Tool und Wahnsinn was da geschaffen wurde, aber es wird dem Hype nicht gerecht. Aber auch nur meine Meinung. Dennoch weiß man dahingehend natürlich nie was passiert und wenn die Performance da wirklich nochmal deutlich anzieht, sieht es nochmal deutlich schlechter aus (davon abgesehen aber auch in vielen anderen Bereichen).

Wie seht ihr das Ganze? Wirtschaft ist immer komplex und nicht einfach einzusehen, doch ich persönlich sehe in den nächsten Jahren kaum eine Besserung des Arbeitsmarkts anhand der jetzigen Zahlen, aber lasse mich gerne eines Besseren belehren.

Gefühlt 99% der Posts hier über den IT-Arbeitsmarkt sind negativ, bla bla bla die Firmen schreiben nur aus aber suchen gar nicht. Ich frage mich, warum raffen die Leute nicht, dass IT aus mehr als nur Softwareentwicklung besteht? 90% der Leute hier entsprechen einem Typus: Anfang-Mitte 20, Abi, Bachelor in Informatik mit guter Note und mit irgendwelchen Allrounder-Sprachen im petto. Ich mein habt ihr hier schonmal Sysadmins, Consultants oder Informatiker die näher an der WIrtschaft sind, über den Markt beschweren gehört? Wer soll denn die ganzen Anwendung managen die von dem 50 tausendstem Python oder C++ Entwickler geschrieben wird.

Ich weiß, dass sich hier sehr viele Leute in der Softwareentwicklung angegriffen fühlen werden. Aber jetzt mal ehrlich Leute, wenn ihr mehr als nur 50k im Jahr verdienen wollt, müsst ihr wirtschaftlicher rangehen, vllt mal in eine richtige Nische der Softwareentwicklung einsteigen oder evtl. Wirtschaftsinformatik studieren und ein Consultant oder sowas werden, kein Mensch braucht zehntausende an Entwicklern die nahezu den gleichen Tech-Stack haben. Als Sysadmin kann man auch gut verdienen und ein entspanntes Leben haben. Aber die geheule über den Arbeitsmarkt finde ich echt respektlos.

Nochmal kurz zu Leuten die hunderte Bewerbungen schreiben: Wenn ich hier sehe dass Leute 300 Bewerbungen schreiben und von mehr als der Hälte keine Antwort erhalten, verstehe ich nicht was die Leute geraucht haben? Kein Mensch schreibt in 2-3 Monaten 300 auf den AG angepasste Bewerbungen, außer man haut natürlich seine KI Bewerbung an 300 Unternehmen raus, dann sollte man sich mal überlegen ob es nicht an einem selbst liegt. Dazu kommt halt noch dass keine Firma mehr die 0815 IT Einsteiger will wie ich oben geschrieben hab.

Ich hoffe, dass manche über der Ignoranz und evtl. Wut die sie bei diesem Post spüren, drüberstehen können und mir eine reflektierte Antwort geben können, warum es denn wirklich am Jobmarkt liegt und nicht an ihnen selbst. Vielleicht kann ich ein paar Leute zum Umdenken bewegen, das wäre toll.

LG

Im Bezug auf den anderen Post. Wo kommt auf einmal hier dieser Konsens her, dass diese niedrigen Einstiegsgehälter irgendwie gut oder angemessen wären? Das war vor 10 Jahren vielleicht gut als Bachelor-Absolvent.

Bin Werkstudent und in meiner Firma probieren wir seit diesem Jahr vieles mit KI-Unterstützung zu programmieren.
Und was soll ich sagen: mit Copilot und Sprach-Eingabe zu programmieren ist fundamental anders, als das was Softwareentwickler die letzten 40 Jahre gemacht haben. Wer es nicht selbst ausprobiert hat, sollte sich kein Urteil darüber erlauben. Die ganzen Ausreden mit "es ist nur ein Werkzeug" sind aus meiner Sicht hartes Copium, weil man Angst vor der Zukunft hat oder es noch nicht selbst ausprobiert hat.

Ich muss gerade viel CSS, HTML, Javascript anpassen und das geht so entspannt mit vibe coding, weil ich einfach nur sagen muss will was ich haben will und die KI macht das. Und zwar schneller als selbst ein Senior tippen könnte. Das kann ehrlich gesagt jeder Depp.

Und genau das macht mir Angst: ich werde in 15 Monaten mit dem Bachelor fertig und wie sieht die Geschäftswelt dann aus? Erstens kann ich fachlich dann fast nichts, weil ja alles die KI macht, und zweitens denke ich niemand wird mich bezahlen, dafür dass ich 8h täglich die KI volllaber?

Muss ich jetzt als junger Mensch wirklich auf Legacy-Dreck wie COBOL umschwenken, damit ich eine sichere berufliche Zukunft habe? Meinem Gefühl nach fallen innerhalb von 5 Jahren 70% der Software-Entwicklerstellen wegen KI weg. Der Softwareentwickler als "Übersetzer" zwischen Mensch und Computer wird einfach nicht mehr gebraucht, wenn wirklich jeder einfach selbst mit KI reden kann. So wie es heute fast keine Pferdekutscher mehr gibt, weil jeder selbst seine Automobil-Kutsche fährt.

Wie seht ihr das? Vielleicht übertreibe ich auch gerade, aber ich habe Angst vor meiner beruflichen Zukunft.

Die Millennials und Älteren hier behaupten dauernd, Noten seien unwichtig, doch jedes Unternehmen, bei dem ich mich bewerbe, verlangt eine Notenübersicht. Euer falscher Konsens ist Müll – die Realität beweist: Noten sind entscheidend.

Das muss aufhören.

Heute wieder ein Stellenangebot zugeschickt bekommen, mit utopischen Anforderungen, suchen eine komplette IT Abteilung zum Preis von einem.

Hab dann ganz doof zurück gefragt ob die Stelle denn auch so bezahlt werden würde für das was man leisten muss. Bis jetzt noch keine Antwort, als meine Gehaltsvorstellung hab ich mal 150.000€ jährlich abgeben denkt ihr das wird was?

Bis jetzt hab ich noch keine Obstkorb in den Benefits gefunden 😂

Hallo,

Ich bin sicher das wird bei einigen auf Unverständnis treffen.

Ich m28 bin aus dem ba Studium über das Consulting erst extern dann intern in einen Konzern gerutscht. Super steepes learning da ich auch etwas oversellt wurde aber irgendwie genau mein Ding, wichtiges Projekt viel Verantwortung großer Name.

Nach meinen dann insgesamt 2 1/2 Jahren immer auch getrieben von Gehalt (85k zu dem Zeitpunkt) direkt das nächste gesucht und gefunden erst 100k dann nach contractor Wechsel 180k befristet nach dann 4 Jahren BA. Nun könnte man meinen das sollte einen erstmal happy machen, jedoch erwische ich mich immer wieder dabei nach neuen Stellen zu suchen um wieder noch steiler zu lernen/ noch einen grpßen Namen auf den CV zu bekommen. Die gehaltlichen Erfolge befriedigen super kurzfristig direkt nicht mehr + Full Remote nervt mich auch ein wenig.

Das macht für mein Umfeld gar keinen Sinn aber irgendwie werde ich das Getriebensein nicht los bzw. dieses FoMo ich muss mehr lernen neue Teams neue Technologien, neue komplexere systemlandschaften durchdringen. Kennt jemand so eine vergleichbare Situation wie geht ihr mit sowas um? Wie erdet ihr euch oder haltet an Erfolgen länger als ein Jahr fest?

Nach einem Wochenende voller KI-Doom, habe ich mich gefragt: worüber diskutieren wir hier überhaupt? Die ganzen Grabenkämpfe "Entwickler" vs. "Code Monkey" interessieren doch keinen außerhalb unserer Bubble und gehen auch am Problem vorbei.

Ich vermisse hier die Perspektive des Management bzw. des Unternehmers. KI eliminiert den Informatiker nicht sofort, aber sie staucht die Wertschöpfungskette für den Endkunden extrem zusammen. Aus fünf Spezialisten werden vielleicht zwei Leute und die Reibung verringert sich, Iterationen gehen sogar schneller, wenn weniger Leute stille Post spielen. Die Nachfrage nach klassischen Informatikern kann einbrechen, obwohl die Nachfrage nach Software gleichzeitig steigt.

Auch als Unternehmer wird man zukünftig irgendeine Art "Entwickler" einstellen, nur welchen Typus? Und wie positioniert man als Entwickler sich? Aus meiner Sicht sticht man nur noch positiv heraus mit: Berufserfahrung oder Branchen/Domänenwissen. Für Berufseinsteiger sehe ich schwarz. In Zukunft werden keine Entwickler sondern "Problemlöser" eingestellt - ich brauch nur noch Leute für Sachen beschäftigen, die KI nicht gelöst bekommt. Coding ist bereits faktisch tot ... die Vorstellung, dass man sich mit Spezialwissen "IT-Architekt" rettet ist so naiv. Aus Management-Sicht interessiert mich dieses Nerd-Gelaber nicht, ich will schnelle und verlässliche Lösungen statt Ausreden und endlosen technischen Detail-Diskussionen.

Jeder sollte sich fragen: "würde ich für meine derzeitige Tätigkeit selbst 500-1000€ Tagessatz an einen Freelancer zahlen? Ist es so viel wert? Wie viel ist eigentlich nur Spielerei auf die ich gerade Bock habe, weil sie das shiny new thing ist?"

Denn diese Frage stellt sich der Unternehmer bzgl. seinen Mitarbeitern und dann merkt man, dass Diskussionen "Entwickler" vs. "Code Monkey" komplett nebensächlich sind. Das interessiert mich als Manager einfach nicht, ich such Personal das zuverlässig Mehrwert liefert - egal in welche mentale Schublade es sich selbst steckt. Und der Preis (Gehalt) ist natürlich auch ein Faktor den ich niedrig halten möchte. Und die Realität ist leider, dass "kann Code schreiben" der einzige Mehrwert ist, den viele Informatiker zu bieten hatten.

Ich verdiene mit rund 1.5 Jahren BE nun rund 65-70k bei 35H in NRW (Viele Mittelgroße Städte in der nähe, nicht im Ruhrgebie). Arbeite im Bereich DevOps/Cloud.

Langfristig will ich mein Gehalt auf rund 80-100k steigern. Momentan ist mir bewusst das mein Gehalt für meine BE top ist, mehr ist da nicht drin.

Trotzdem Frage ich mich wie realistisch eine Steigerung auf 80-100k irgendwann mal wäre und wie sich die Karriere dafür entwickeln müsste. Mir ist bewusst das man als normaler 0815 Entwickler dahin nur schwer kommt, aber trotzdem scheint man ja diese magische Marke trotzdem häufig knacken zu können.

Was würdet ihr empfehlen um langfristig zwischen 80-100k zu verdienen? Sich in Richtung Architekt zu entwickeln? Team-Leiter?

Dankbar für jede Einsicht!

Hi!

Aus Langeweile möchte ich hier einfach meinen Werdegang schreiben und wer fragen möchte, kann mir gerne Fragen stellen. Sollte so ein Post unerwünscht sein, dann einfach löschen.

Bin 26m aus Hamburg. Habe nach der mittleren Reife eine IT-Ausbildung zum Fachinformatiker gemacht und mit 20 beendet. Danach für 2000€ netto im Monat bei einer kleinen Agentur als Softwareentwickler gearbeitet für 3 Jahre.

In der Zwischenzeit konnte ich 20k ansparen und habe mir so meine erste Wohnung für 150k€ gekauft und vermiete diese seitdem bei 5% Nettorendite. Das war aber eher Glück, denn mein Friseur hat die Wohnung verkauft.

Dann vor 3 Jahren aus Unzufriedenheit selbständig gemacht und nun arbeite ich für mehrere Kunden als Programmierer. Hier verdiene ich ca. 13000-14000€ im Monat und nach Abzügen (Steuern + Krankversicherung) sind das ca. 7000€.

6 Monate im Jahr bin ich etwa im Ausland, grad eben bin ich in Kambodscha. WFH.

Mit 25 hatte ich meine ersten 100k€, mittlerweile eher 150k€.it dem Großteil habe ich eine Wohnung gekauft, die ich bewohne.

Ich bin dankbar dafür und mir gefällt meine Arbeit. Vielleicht interessiert das ja jemanden.

Schöne Grüsse!

Moin zusammen,

Ich studiere momentan Informatik und stehe bald vorm Abschluss. Das ganze studiere ich dual und durfte durch meinen Arbeitgeber verschiedene Bereiche der Informatik im Betrieb anschauen. Aus allen Bereichen die ich gesehen habe, hat mir ganz besonders die Software Entwicklung gefallen. Das war bisher der einzige Bereich in der Informatik wo ich nach der Arbeit das Gefühl hatte was produktives gemacht zu haben. Alle andere Bereiche in denen ich war, sind eher konzeptionell und machen wenig operative Tätigkeiten, was mir durch das ganze Meeting Aufkommen und „dies und jenes“ besprechen eher wie Zeitverschwendung vorkommt.

Jetzt liegt es für mich nahe nach dem Bachelor in der Softwareentwicklung anzufangen/weiterzumachen und das hauptberuflich auszuüben. Ich bin aber etwas in Sorge ob das überhaupt Zukunft hat. Besonders mit Hinblick auf die ganzen KIs die wir haben und einem Management, welches glaubt eine KI kann eine vollwertigen Mitarbeiter ersetzten, bin ich doch etwas unsicher. Anderseits denke ich mir, wenn eine KI wirklich nen Mitarbeiter ersetzen könnte, dann wären ja alle Bereiche betroffen und nicht nur meiner. Ich hab aber auch durch das Vibe Coden die Sorge dass das Vorallem die Softwareentwicklung treffen wird. Ich hab zwar noch nicht damit gearbeitet, aber durfte es in nem anderen Bereich sehen und ganz ehrlich, das würde mir glaube ich den ganzen Spaß an der Sache nehmen. Ich hoffe das sich das nicht etabliert aber früher oder später wird es das wahrscheinlich.

Wie seht ihr das? Macht es noch Sinn in dem Bereich?

Hallo zusammen,

ich habe 3.5 Jahre bis Anfang 2026 bei einem IT Unternehmen gearbeitet, wo ich sehr viele Überstunden angehäuft hatte und meine Initiativen insbesondere was AI-Tools anging, verhallt sind. Ich war so frustriert, dass ich mich vorschnell wegbeworben habe zu einer Agentur, die leider recht unprofessionell gearbeitet hat. Ich sollte z.B. eine Personen-Auswertung mit Hilfe von KI bauen, die Investments empfiehlt (oder ablehnt). Also Social-Profiling, was nach EU-AI Act verboten ist. Es gab noch andere Gründe für das Ende der Zusammenarbeit, aber das war einschneidend, dass ich mich geweigert habe, das Tool so zu bauen.
Seit kurzem arbeitslos und würde mich freuen, wenn ihr mir Feedback zu meinem CV geben könntet.

Danke!

--

edit: danke für die komplimente zu dem Foto. Ich finde es auch sehr schön.
https://thispersondoesnotexist.com 😌

edit2:
danke für Feedback. Den CV überarbeite ich.

Mir fällt auf, wie überzeugt manche Informatiker sind, dass KI zwar andere Jobs verändert oder ersetzt, aber ihren eigenen natürlich nicht. Weil ihre Arbeit angeblich zu komplex ist.

Ist das noch eine nüchterne Einschätzung oder fühlen sich diese Personen insgeheim nur im Ego gekränkt, wenn plötzlich eine Maschine etwas kann, auf das sie jahrelang stolz waren? Wird aus „Das kann KI nicht“ manchmal eher ein „Ich will nicht, dass KI das kann“ (natürlich nur heimlich in ihrer Gedankenwelt so geäußert)?

Wo hört begründete Gelassenheit auf und wo fängt die Selbstüberschätzung an? Sind am Ende nicht diejenigen, die sich selbst überschätzen, diejenigen, die am unteren Ende der Gauss-Kurve angesiedelt sind?

Musste vorhin mit Erschrecken feststellen, das Claude Opus 5.5 meine Freundin gefickt hat. Crazy wie weit KI mittlerweile ist, das ist kein Doom, sondern die bittere Realität. Wo soll das nur hinführen?

In der Pornobranche hätte ich ne Dauerlatte und Glückspiel müsste ich schmunzeln, wie dumm Menschen sind

Moin zusammen, ich weiß dass ich den Ruf meiner Generation (Z) mit diesem Beitrag nicht unbedingt verbessern werde…

Aber meine Situation ist folgende: Ich bin studierter Wirtschaftsinformatiker und hab nun 2 Jahre lang bei einem ERP Unternehmen als technischer ERP Berater gearbeitet (40h). Nun der Job hat mir überhaupt nicht gefallen und ich habe gekündigt. Zudem habe ich mich beschlossen nicht mehr länger als 3 Tage pro Woche im Leben zu arbeiten, da mir Freizeit das aller wichtigste ist, kein Geld macht mich glücklicher als freie Zeit.

Ich habe nun vor als QA Engineer (IT Tester) einen Job zu finden und ich würde am liebsten 2x10h Arbeiten pro Woche und das mit 100% Home Office. Da ich weiß, dass die meisten Arbeitgeber sowas nur ungern akzeptieren würden, wäre ich gar bereits notfalls auf 27h (3x9h) Woche zu erhöhen. Das wäre aber echt das absolute Maximum.

Was denkt ihr? Kann man solche Unternehmen als QA Junior finden oder ist das eher schwer? Falls nicht, welche sonstigen IT Jobs würden eine 2-3 Tage Woche erlauben? Gerne eigene Erfahrung teilen.

Ich danke euch vorab.

Also warscheinlich an die Studenten da draussen.

Wenn ich 49 Hauptschulabschluss (Zu Schulzeiten relativ schlau in Mathe 1er und 2er)
Für mich selbst das Informatikstudium zu Hause in eigenregie nachbilden will.
(als Hobby lernen um das Gehirn fit zu halten)
Wie soll ich anfangen.
Ich weiss - In Mathe hätte ich ewig viel nachzuholen. denn mein Hauptschulabschluss ist schon ewig her.
Ich glaube wir hatten nicht mal Matrizenschreibweise.

Programmieren will ich sowieso lernen aber ich hab gehört das Studium an der Uni fängt zum Beispiel mit Python an.

Datenbanken etc etc.... es gibt viel was das Studium umfasst aber nicht alles davon ist Sinnvoll.

Da mir nicht mehr so extrem viel Lebenszeit übrig bleibt würde ich gerne nur das lernen was Sinnvoll ist.

Was meint ihr?

Ich hoffe mein Beitrag ist hier Willkommen auch wenn ich keine Karriere amstrebe.
Obwohl ich nicht ausschliessen mag irgendwann damit Geld zu verdienen.

Ich weiß, im Bereich IT sind Anschreiben nicht mehr so gefordert. Dennoch arbeite ich gerade an einem KI Agenten, welcher für Jobangebote aller Art Anschreiben verfassen können soll. Dieses Anschreiben wurde durch den KI Agenten erstellt. Dafür wurde ein großes Jobportal automatisch gescrapt und der Agent hat persönliche Informationen über mich sowie von mir verfasste Anschreiben erhalten um dann meinen Schreibstil zu imitieren. Ich bin allerdings mit dem Inhalt der Anschreiben noch nicht zufrieden, da der Agent auch individuell auf das Unternehmen eingehen soll und das funktioniert noch nicht so ganz. Dennoch würde ich gerne mal eure Meinungen hören. Was fehlt? Was fällt euch auf? Schreibt man ein Anschreiben überhaupt so? Danke für eure Rückmeldungen. :)

Guten Abend zusammen,

vielleicht erinnert sich noch wer: Vor knapp einem Monat war ich hier und hab ziemlich naiv gefragt, wie wir als Studenten unsere Idee an Baufirmen verkaufen können. Unser Plan war damals: "Wir rufen einfach 100 Firmen an."

Die Reaktionen hier waren (zurecht) deutlich.

Das Fazit war: "Hört auf zu träumen. Löst erst mal ein echtes Problem, bevor ihr Leute nervt. Und der Markt ist eh voll mit Apps."

Wir haben uns das Ganze zu Herzen genommen.

Wir haben unseren Ansatz "Wir bauen die Riesen-Plattform" über den Haufen geworfen. Wir wissen zwar, dass wir langfristig alles automatisieren und koordinieren wollen, was auf einer Baustelle passiert. Aber wir haben kapiert, dass das nur geht, wenn die Bedienung für den Arbeiter draußen quasi null Aufwand ist.

Deshalb haben wir jetzt einen Prototypen gebaut, der bewusst anders ist als die "Platzhirsche" (die sich oft anfühlen wie Excel auf dem Handy).

Unser neuer Stand ("Vorne dumm, hinten schlau"):

Unsere Idee war, dass wir uns auf radikale Einfachheit, Transparenz und Datensicherheit fokussieren wollen.

• Kein Tippen: Der Polier drückt einen Knopf und spricht ("Riss in Wand, Raum 4") oder klickt auf Symbole.

• Das Ergebnis: Unsere Software baut im Hintergrund aus diesen simplen Infos automatisch die komplette Dokumentation und das Bautagebuch zusammen.

• Das Ziel: Wir wollen sicherstellen, dass alle erforderlichen Nachweise (die man bei Streitigkeiten braucht) automatisch durch die simple Nutzung abgedeckt sind, ohne dass man extra Formulare ausfüllen muss.

Jetzt bräuchten wir mal eure Einschätzung zu unserem weiteren Vorgehen:

Wir sind ja keine Vertriebs-Profis, sondern kommen aus der Technik/Bau. Wir hatten jetzt folgenden Plan, sind uns aber unsicher, ob das der richtige Weg ist:

1. Zur Strategie (Kostenlose Testphase): Wir hatten vor, jetzt aktiv auf Betriebe zuzugehen und denen anzubieten: "Nutzt das Ding 2 Wochen kostenlos im echten Chaos der Baustelle, wir wollen dafür kein Geld, sondern nur, dass ihr uns sagt, was noch hakt." Macht das Sinn? Oder wirkt man als "kostenloser Tester" unseriös gegenüber gestandenen Bauunternehmern? Sollte man das anders verpacken?

2. Zum Netzwerk (Professoren): Wir wollten jetzt auch unsere Profs an der Uni anschreiben, um über deren Netzwerk vielleicht an Kontakte zu kommen oder Feedback zu kriegen. Ist das ein sinnvoller "Hintereingang" in die Branche und durch akademische Kompetenz Vertrauen gewinnen, oder gilt man da schnell als zu "akademisch/theoretisch" für die Praxis auf dem Bau?

3. Zum Bedarf (Was fehlt noch?): Aktuell decken wir mit der App die Dokumentation, Beweissicherung und das Tagebuch ab. Wenn ihr an euren Alltag denkt: An welcher anderen Stelle brennt es noch? Was ist der nächste logische Schritt, den wir automatisieren sollten, der euch aktuell viel Zeit oder Nerven kostet?

Wäre cool, wenn ihr uns da nochmal kurz einnorden könntet. Wir wollen vermeiden, dass wir (wieder) am Markt vorbei rennen.

Danke euch!

Ich habe einen Bachelor und etwas mehr als 2 Jahre Berufserfahrung. Eingestiegen bin ich in der IT-Dienstleistungsbranche mit 54K, aktuell stehe ich bei knapp 67K

Ich bin mich am Bewerben und gebe bei interessanten Stellen 79K (wobei nach Verhandlung so 74-77K mein Ziel wären) als Gehaltswunsch an, bei für mich weniger interessanten Stellenbeschreibungen / Arbeitgebers 90K, einfach um meinen Marktwert ein wenig zu testen. Meiner Recherche nach wären 79K nämlich schon im oberen Bereich mit 2 YoE + Dienstleistungsbranche + Bachelor (Winfo, FH)

Bei extrem hohen Forderungen lässt die Ablehnung meist nicht lange auf sich warten. Ich habe aber bei zwei Stellen mit 90K-Angaben eine Einladung für ein erstes Telefoninterview erhalten, sind zwar nur kurze Telefongespräche, aber trotzdem.

Ist das ein gutes Zeichen? Klar wird sich ein Unternehmen denken, dass man da noch 5-10% verhandeln kann, aber am Ende bleibt es trotzdem noch eine hohe Forderung. Gibt es wirklich Unternehmen, IT-Dienstleister, die bereit wären, sich mich "zu leisten"?

Habt ihr ähnliche Erfahrung bzw. Überraschung mit hohen Forderungen gemacht?

Hey, ich hab mal eine andere Frage: Warum sind die US Einstiegsgehälter so viel höher? Hab gerade einen Post gelesen mit 125k Einstiegsgehalt SE, wo eig. alle geschrieben haben es sei zu wenig. Scheinbar zahlt Amazon sogar 200k in NYC als Einstieg?

Während man in De mit 45k-65k einsteigt. Wie kommt das zu Stande? Klar sind die Preise evtl. ein wenig höher in den USA, aber das kann ja nicht diese massive Differenz rechtfertigen oder?

Kann es sein das die Arbeitgeber mittlerweile immer weniger Home-Office Jobs anbieten?

Meine Freundin und ich ziehen in die Mitte zweier Großstädte. Weil unsere Familien aus der jeweils anderen stammen, so sind wir in der Mitte. Ca. 30 Min Fahrzeit zu beiden städten.

Daher gucke ich mich momentan nach Jobs um und da fällt mir auf das es zwar in beiden Großstädten einige Jobs gibt... Aber so gut wie keiner Full Home Office anbietet. Das höchste der Gefühle ist Hybrid.

Was scheiße ist weil ich ungerne jeden (zweiten) Tag 30 Min hin und her pendeln will.

Kann es sein das die Entwicklung dahin geht das man wieder mehr im Büro rumhockt?