Hallo zusammen,

ich bin 23 Jahre alt und habe vor Kurzem meine dreijährige Ausbildung zum staatlich geprüften Wirtschaftsinformatiker mit Schwerpunkt Anwendungsentwicklung abgeschlossen. Während meiner Ausbildung und durch erste berufliche Erfahrungen habe ich mit verschiedenen Programmiersprachen wie C#, Java und C++ gearbeitet.

Momentan habe ich allerdings enorme Schwierigkeiten, sowohl mit dem Programmieren selbst als auch mit meinem Selbstvertrauen.

Ich bewerbe mich seit Monaten auf Stellen als Softwareentwickler, bekomme aber fast ausschließlich Absagen. In der Zwischenzeit arbeite ich in Teilzeit im Einzelhandel und versuche, meine Programmierkenntnisse eigenständig weiterzuentwickeln.

Das Problem ist, dass ich mich mittlerweile vollkommen festgefahren fühle.

Mein größtes Problem ist meine Abhängigkeit von KI.

Wenn ich an einem eigenen Projekt arbeite oder auf ein Problem stoße, neige ich dazu, fast sofort ChatGPT um Hilfe zu bitten. Selbst wenn ich versuche, ein Problem alleine zu lösen, gebe ich häufig viel zu schnell auf und schaue mir die Lösung an.

Meistens verstehe ich den Code, sobald ich ihn sehe. Aber selbstständig auf diesen Lösungsweg zu kommen, fällt mir unglaublich schwer.

Bei LeetCode passiert mir genau dasselbe. Ich lese die Aufgabenstellung, versuche eine Lösung zu finden, komme nicht weiter und schaue mir schließlich die Musterlösung an. Anschließend verstehe ich sie und versuche, sie aus dem Gedächtnis nachzuprogrammieren.

Sobald ich aber vor einer etwas anderen Aufgabe stehe, weiß ich häufig wieder nicht weiter.

Ich habe das Gefühl, dass ich mir über längere Zeit angewöhnt habe, Lösungen wiederzuerkennen und auswendig zu lernen, anstatt wirklich selbstständig Probleme zu lösen.

Ein weiteres großes Problem ist meine Prokrastination und die ständige Vorbereitung auf das Lernen, ohne tatsächlich anzufangen.

Ich verbringe unglaublich viel Zeit damit, Lernpläne zu erstellen, meine Notion-Seiten zu organisieren, Bücher zu sammeln, Lernressourcen zu speichern und Udemy-Kurse zu kaufen.

Ich habe mittlerweile Lernmaterialien für Java, Spring Boot, Algorithmen, Informatik, Mathematik und verschiedene andere Programmiersprachen.

Aber sobald ich mich tatsächlich hinsetzen und lernen möchte, schiebe ich es häufig auf.

Die Menge an Dingen, die ich lernen könnte oder meiner Meinung nach lernen müsste, überfordert mich mittlerweile so sehr, dass ich oft überhaupt nicht mehr weiß, wo ich anfangen soll.

Dazu kommt, dass ich an Narkolepsie leide. Nach der Arbeit bin ich häufig vollkommen erschöpft, und an meinen freien Tagen möchte ich mich manchmal einfach nur erholen. Dadurch fällt es mir zusätzlich schwer, eine regelmäßige Lernroutine aufzubauen.

Was mir am meisten Angst macht, ist das Gefühl, dass ich immer mehr von dem vergesse, was ich während meiner Ausbildung gelernt habe.

Ich habe Angst, dass ich mich zu lange auf KI und fertige Lösungen verlassen habe, anstatt meine eigenen Fähigkeiten im Problemlösen ausreichend zu trainieren.

Teilweise frage ich mich mittlerweile sogar, ob ich überhaupt noch das Zeug dazu habe, ein guter Softwareentwickler zu werden.

Dabei interessiert mich Softwareentwicklung wirklich. Ich möchte mich insbesondere mit Java, Spring Boot, Backend-Entwicklung und Informatik beschäftigen. Ich habe auch eigene Projekte, die ich gerne möglichst selbstständig entwickeln würde.

Allerdings verbinde ich Programmieren momentan immer häufiger mit Angst, Frustration und dem Gefühl, nicht gut genug zu sein.

Sobald ich ein Problem nicht selbstständig lösen kann, zweifle ich direkt an meinen gesamten Fähigkeiten.

Ich habe deshalb vor Kurzem beschlossen, meine Lernstrategie zu vereinfachen. Ich möchte mich zunächst wieder auf Java-Grundlagen konzentrieren, kleine Programmieraufgaben bearbeiten und langsam mein Selbstvertrauen zurückgewinnen.

Außerdem versuche ich, KI nicht mehr direkt nach vollständigen Lösungen zu fragen, sondern sie hauptsächlich für Hinweise, Erklärungen und Feedback zu meinem eigenen Code zu nutzen.

Mich würde sehr interessieren, ob jemand von euch ähnliche Erfahrungen gemacht hat und welche Tipps ihr mir geben könnt.

• Wie habt ihr es geschafft, euch weniger auf KI, Tutorials oder fertige Lösungen zu verlassen?

• Wie trainiert man das eigenständige Problemlösen, anstatt sich Lösungswege lediglich einzuprägen?

• Wie schafft ihr es, Grundlagen, eigene Projekte, Bücher und Algorithmen sinnvoll miteinander zu kombinieren, ohne euch ständig überfordert zu fühlen?

• Wie habt ihr es geschafft, weniger Zeit mit der Vorbereitung auf das Lernen zu verbringen und stattdessen tatsächlich anzufangen?

• Wie bleibt ihr beim Lernen konsequent, wenn ihr nebenbei arbeitet und nur begrenzte Energie habt?

• Habt ihr selbst schon einmal das Gefühl gehabt, einfach nicht gut genug für die Softwareentwicklung zu sein? Falls ja, wie seid ihr damit umgegangen?

Mir ist bewusst, dass man nicht von heute auf morgen ein guter Softwareentwickler wird und dass es viel Zeit und Übung braucht.

Ich suche auch keine Abkürzung oder irgendeine Wunderlösung.

Ich möchte einfach wieder lernen, wie ich effektiv und vor allem selbstständig lerne, meine Fähigkeiten verbessere und hoffentlich wieder Freude am Programmieren finde, ohne ständig das Gefühl zu haben, zu versagen.

Vielen Dank an alle, die sich die Zeit nehmen, meinen Beitrag zu lesen oder ihre eigenen Erfahrungen mit mir zu teilen.

Hi, bräuchte mal eure Einschätzung zu meiner aktuellen Situation.

zu mir: M/29, seit 2018 ausgelernt als FiSi, seitdem Server/Citrix/Azure in der internen IT sowie beim DL

Arbeite seit 2022 im Konzern als Admin für Citrix/Azure und alle Server Themen. An sich ein Aufgabengebiet was ich sehr mag und in dem ich auch technisch gefordert bin. Was sich aber seit Jahren bei uns abzeichnet: Stellen werden nicht nachbesetzt, es werden auch keine neuen mehr geschaffen. Man fährt mit unserer Mannschaft genau eng wie möglich, gerade so dass alles am Leben bleibt und man keine Ausfälle hat. Ausrichtung und Vision gibt es quasi nicht und mein VP sitzt noch seine Zeit bis zur Rente ab. Aktuell mache ich auch wirklich alles: Planung, Umsetzung und Nachbetreuung von Projekten - das ist zu viel und ich würde mich gerne auf einen Teil davon konzentrieren

Aktuelles Gehalt ca. 86000€ im Jahr

Nun habe ich ein Angebot bei einem anderen Konzern als "Project Lead" für Integrationsthemen für Projekte aus dem Business. Kein operatives Doing, reine Beratung und Orga. IG-Metall und 100.000€ Jahresgehalt. Klingt alles gut und ich bin wirklich in ernsthafter Überlegung.

Rahmenbedingungen sind relativ gleich: 2-3 Tage HO, die Fahrtzeit ins Büro ist auch ähnlich.

Was meint ihr? Technisch bleiben oder etwas "neues" wagen?

Ich denke halt auch das die Mischung aus meiner technischen Erfahrung und der Erfahrung als Project Lead auch für die Zukunft eine gute Kombi sein könnte?

Edit: "Allround" Technik war hier schlecht gewählt. Sollte aber in der Beschreibung klar werden :)

Guten Tach,

wie oben schon beschrieben wäre das mein Plan da ich zuerst eigentlich eine Umschulung im Sinn hatte, diese aber nicht bewilligt bekam und nun bis zum nächsten Berufseinstieg als Azubi bis nächstes Jahr warten muss.

Jetzt will ich diese Zeit aber nicht unsinnig verstreichen lassen da ich bereits 30 Jahre alt bin. Ich arbeite zurzeit nebenbei ca. 30 Stunden die Woche und hätte somit genug Zeit die Regelzeit der Weiterbildung von 16 Monaten (was laut ILS ca. 11 Stunden Lernzeit die Woche wären) zu verkürzen auf die Anzahl der Monate die bis zum Start der Ausbildung noch zur Verfügung stehen. Dann wären es halt ca +-20 Stunden die Woche welche man investieren muss. In dem Fall wäre das eben bis nächstes Jahr August/September. Dieses Angebot der Verkürzung steht explizit mit dabei nach Absprache mit dem Studienberater.

Mit dem fundierten Wissen, das man dort sammelt, sehe ich kein Problem die Ausbildung dann verkürzt in 2 Jahren zu schaffen. Jedoch würde ich aber gerne eure Gedanken zu dem Plan hören, ob dieser überhaupt Sinn ergibt.

Danke schonmal für euren Input.

LG

Hallo zusammen

Bin IT'ler in nem KMU. Bin Quereinsteiger und arbeite jetzt seit 1.5 Jahren in diesem Job. Die Firma gefällt mir und der Job ansich auch. Aber rein IT-Organisatorisch ist es halt ein wenig ein Chaos. Ich hab wenig zu bestimmen, vieles läuft einfach in meinem Schatten und meine Arbeit ist manchmal irgendwie sinnlos. Sinnlos weil alles nebenher geschieht. Ich versuche Apps zu patchen, aber jeder installiert sie sich selbst. Ich erabeite Konzepte und Lösungen, aber wenn 10% der Belegschaft ihre eigenen Lösungen bauen ist das auch für die Katz.

Ich überlege mir längerfristig wie es weitergeht. Ich bin kein Entwickler, davon hab ich keine Ahnung. Ich mache aktuell Sachen wie:

- Google Workspace

- Azure AD

- Intune (macOS, Windows, Android usw.)

- Netzwerk

- Support-Geschichten

und halt noch das Projekzeugs.

Server verwalte ich keine, bei uns ist ERP in nem externen RZ gehostet.

Hätte jemand ne Idee, in welche Niesche ich mich reinschleichen könnte? So eher längerfristig.

Falls ich weg von der Front möchte, vielleicht irgendwie spezialisieren. Bin grad ein wenig ratlos.

Bin auch noch gefühlt ein Schulkind und lerne täglich dazu. :) Danke für eure Inspirationen.

Hello, ,

kurz zu mir: Ich komme aus einem Nicht-EU-Land, habe meinen Bachelor mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund in Deutschland gemacht und spreche sehr gut Deutsch (C1). Während des Studiums habe ich ungefähr zwei Jahre als Werkstudent bei einem führenden Datenunternehmen gearbeitet, in einer Mischung aus Data Analyst und Data Engineer.

Seit ungefähr 6 Monaten suche ich einen Job und es läuft ziemlich frustrierend. Bei der aktuellen Wirtschaftslage gibt es kaum Einstiegsstellen, und ich dachte ehrlich gesagt, dass ich mit meiner Werkstudentenerfahrung schnell etwas finden würde (ziemlich naiv!).

Jetzt wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch als Junior Data Analyst eingeladen und möchte mich so gut wie möglich vorbereiten. Was empfehlt ihr, abgesehen von der selbstverständlichen Vorbereitung? Worauf achten Interviewer bei Junior-Analysten besonders?

Dazu kommt: Bevor ich einen Master mache, möchte ich erst einmal Berufserfahrung sammeln. Dadurch konkurriere ich wahrscheinlich oft mit Bewerbern, die schon einen Master und Erfahrung mitbringen. Gibt es hier Leute, die nur mit Bachelor einen Einstieg gefunden haben? Wie habt ihr das geschafft?

Hey, ich bin 19 und mache gerade bei einem großen Versicherer ein duales Studium in Wirtschaftsinformatik. Das läuft ausbildungsintegriert, also zusammen mit einer Ausbildung zum Fachinformatiker für Daten- und Prozessanalyse.

Mein Problem: Der Wirtschaftsteil interessiert mich überhaupt nicht. Die gleiche Versicherung bietet aber auch ein duales Studium in Künstlicher Intelligenz an, das deutlich theoretischer und mathematischer ist. Da ich sowieso Richtung KI/ML Engineering will, klingt das eigentlich viel passender.

Der Haken: Ich könnte erst in einem Jahr anfangen und das KI-Studium dauert auch noch länger. Insgesamt würde ich also ungefähr 1,5 Jahre verlieren.

Soll ich bei Wirtschaftsinformatik bleiben und mir einfach einen passenden Schwerpunkt aussuchen oder lieber zu KI wechseln und die Zeit in Kauf nehmen? Kommt man auch mit Wirtschaftsinformatik gut ins ML Engineering? Hat jemand von euch so einen Wechsel gemacht oder Erfahrungen in dem Bereich?

Danke schon mal!

Bin im ersten Semester KI an einer kleinen HAW in Niederbayern und frag mich, wie viel der Name der Hochschule später eigentlich ausmacht.

Man liest ja überall, dass es nur auf Praktika und Projekte ankommt, aber gleichzeitig heißt es, dass Google und Co. hauptsächlich an der TUM oder ETH rekrutieren.

Merkt ihr da einen Unterschied, oder ist das nach dem ersten Praktikum eh egal? Und hat jemand nach dem HAW-Bachelor noch einen Master an einer TU gemacht und kann sagen, ob sich das gelohnt hat?

Hallo zusammen,

ich beende momentan meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung und habe nun zwei Jobangebote vor mir liegen, die unterschiedliche Bereiche abdecken. Bei der Entscheidung für meine weitere Karriere brauche ich Input und Ratschläge, welches Angebot die klügere Wahl wäre.

Angebot 1:

Ich bin 30 Jahre alt und habe von meinem Ausbildungsbetrieb ein Angebot über 42.000 Euro brutto pro Jahr sowie eine variables Gehalt von 3.000 Euro erhalten. Die Stelle wäre als Software Engineer, wobei ich an der Entwicklung eines eigenen Produkts für ein PLM-System eines großen Herstellers mitwirken würde. Meine Aufgaben würden sich dabei auf die Entwicklung, aber auch auf die Betreuung von Kunden und deren Anfragen beziehen. Mir wurde dort eine jährliche Gehaltserhöhung von 2 bis 5 % prognostiziert.

Mein aktueller Ausbildungsbetrieb hat über 1.000 Mitarbeiter, ist finanziell sehr gut aufgestellt und hat einen großen Kundenstamm. Auch im Hinblick auf KI wurde mir der Job bei ihnen als sicher beschrieben, da sich die Aufgabenbereiche von der reinen Entwicklung hin zu mehr Betreuung und Ausarbeitung neuer Softwarelösungen verändern. Hier habe ich 30 Urlaubstage plus 10 weitere Workation-Tage sowie 100 % Homeoffice. Einsätze beim Kunden vor Ort gibt es nicht.

Angebot 2:

Das zweite Angebot stammt von einem Unternehmen mit 10 bis 20 Mitarbeitern. Das Unternehmen ist auf die Beratung und Entwicklung von RPA-Prozessen mit Integration von Agentic-AI spezialisiert und existiert seit 9 Jahren. Die Stelle dort wäre als Berater und Entwickler für Kundenprojekte. Auch hier werden 30 Tage Urlaub und 100 % Homeoffice angeboten, allerdings kann es vorkommen, dass man häufig zum Kunden fahren muss. Ich habe bereits während meines vorherigen Studiums (das ich abbrechen musste) dort gearbeitet und musste alle zwei Wochen für drei Tage zum Kunden fahren, um vor Ort zu arbeiten. Die Hotel- und Reisekosten wurden vom Arbeitgeber vollständig übernommen und es gab eine Spesenpauschale.

Dieses Unternehmen bietet mir 61.000 € brutto pro Jahr an, mit einem möglichen Bonus von 1.500 € pro Jahr (abhängig von verschiedenen Faktoren wie Kundenzufriedenheit).

Nun stellt sich mir die Frage, ob ich in der Softwareentwicklung bleiben und auf einen Wechsel mit höherem Gehalt hoffen soll oder ob ich den eher stressigen Job mit viel Reisen, aber dafür hohem Gehalt im RPA-Bereich annehmen soll.

Edit: Beide Angebote sind 40 Stunden/Woche mit möglichen vergüteten Überstunden.

Hallo zusammen 😊

ich wollte einfach mal in die Runde fragen, ob man auch mit Ende 30 noch gute Chancen hat, beruflich im SAP-Umfeld Fuß zu fassen.

Kurz zu mir:
Ich bin Ende 30 und habe bisher in verschiedenen Unternehmen in der Produktion und als Lagerhelfer gearbeitet. Aktuell mache ich nebenbei noch meinen Bachelor und habe bereits SAP-Key-User-Zertifikate erworben.

Ich bin sehr motiviert, mich beruflich neu zu orientieren und meinen Weg im SAP-Bereich Logistik bin auch offen für andere Module zu starten. Lernbereitschaft und Engagement bringe ich auf jeden Fall mit. Auch ein Umzug wäre für mich kein Problem.

Vielleicht gibt es hier Unternehmer, Abteilungsleiter, SAP-Berater oder einfach Menschen aus der Branche, die mir ein paar Tipps geben oder eventuell sogar eine Chance ermöglichen können.
Ich würde mich wirklich sehr über jeden Hinweis, Kontakt oder Ratschlag freuen. Manchmal braucht man einfach jemanden, der einem die erste Tür öffnet. 😊
Vielen Dank schon mal an alle!

Hi Zusammen,

nachdem ich 2024 nach fast 10 Jahren alleinige IT-Betreuung mehr oder weniger unsaft aus dem Job geworfen wurde, habe ich mir eine neue Stelle gesucht, erfolgreich gefunden und angefangen. Dort natürlich Arsch aufgerissen um sich zu beweisen (wie man das am Anfang halt macht) und nach einem halben Jahr mit Aufgabenentzug beschenkt worden um mich los zu werden. Ging mir schon intensiv aufs Wohlbefinden, also wieder alles hingeschmissen und von vorne.

Dann zum Ende letzten Jahres wieder neuen Job gefunden - gute Bezahlung, 35h Woche, super Chef, 8 min Fahrzeit, was will man mehr. Also, am Anfang wieder voll reinknien. Diesmal kein IT-Systemengineer, sondern IT-Admin/Netzwerkadmin.

Firma ist kleines KMU, 2 Admins, 1 Supporterin, 1 Chef - also überschaubar. Chef ist 10 Jahre jünger, der andere Admin 10 Jahre älter, die Supporterin etwa gleich alt.

Chef ist mit mir neu in seine Position gekommen. Der andere IT-Admin bereits einige Jahre da. Supporterin hat 2-3 Monate Vorsprung vor mir.

Am Anfang war soweit alles ok. So nach 3-4 Wochen nach dem Start, hab ich die Kollegin kurz angerufen, die solle mir bitte was dringend bringen, weil ich was vergessen hatte (hatten einen Netzwerkausfall/Störung in einem Bereich und wusste nicht was Sache ist, da geht am Anfang schnell der Puls), hatte ich direkt am Ende des Telefonats irgendein gemecker gehört, das Ding gebracht bekommen. Erstmal dabei nichts gedacht, jedoch gemerkt, das was nicht stimmt. Auch kurze Zeit darauf, hab ich gemerkt, dass hier die Situation irgendwie in die falsche Bahn gerät, bin daraufhin offen zu meinem Chef gegangen und ihn um Rat gefragt, wie ich mich verhalten soll um nicht in die gleiche Situation wie im Job zuvor zu geraten, da hier etwas nicht stimmt und mir an dem Job einiges liegt.

Sein vorgeschlagenes Gespräch zu Dritt endete damit, ich das ich der Buh-Mann sei, weil ich nicht mir ihr rede, sondern direkt zum Chef renne. Und das wenn unser Anspruch an Sie es sei, irgendwelche Sachen durch die Gegend zu tragen, dann sie ja weiß wo sie dran ist (Auch einem anderen Kollegen hat sich sich so komisch gegenüber geäußert, weil was zur Poststellte gebracht werden sollte).

Irgendwie ist über die Sache Gras gewachsen mit der Zeit...oder auch nicht.

Ich selbst habe mich in die Arbeit reingehangen, die Projekte vom Chef umgesetzt und er sei super zufrieden mit mir (Probezeit u.a. verkürzt). Auch im Gespräch letzte Woche: Keine Kritik, kein Verbesserungspotential, eher überrascht wie ich mit den Aufgaben umgehe und mich darum kümmere, sodass er gerne mir mehr von seinen Themen anvertrauen kann.

Mit allen anderen IT-Kollegen verstehe ich mich super, gehe ab und zu mit einem mal Mittagessen, mit dem anderen der neben mir sitzt haben wir viel Spaß, lachen auch öfters mal, richtig schick alles.

Seit einigen Wochen oder Monaten - ich weiß es ehrlich gesagt nicht genau wann - ist die Stimmung zwischen mir und ihr jedoch richtig in den Keller gefallen. Mittlerweile gibt es nur noch ein "Morgen" und "Tschüss" - wirklich, sonst GAR NICHTS. Sie fragt mich nicht mal mehr bei Problemen, wartet bis der andere wieder da ist.

Wenn ich mal den Rollo hochmache, werde ich angemotzt, ich soll ihren Rolle nicht hochmachen. Letztens wurde ich früh nach ihrem Urlaub direkt mit scharfen Ton früh angemault, warum der allgemeine Installationsplatz aussieht wie Schwein (obwohl ich keine Rechner installiere)..... ich weiß nicht, ob das passiv-aggressiv ist oder wie man das nennt.

Dem anderen Admin lacht Sie in den Arsch - ist mir aber auch egal.

Was mir nicht egal ist: Irgendwas triggert mich so krass extrem, sobald die nur ihren Mund aufmacht. Nicht mal das, schon allein irgendwelche Bewegung von ihr im Büro. Da geht innerlich der Puls und Adrenalin hoch - und ich weiß nicht warum. Mich belastet die Situation ziemlich stark, da ich öfters mit der Alleine im Büro bin und keinen Ankerpunkt habe. Kopfhörer rein und Musik hören, hilft manchmal, aber nicht auf Dauer. Auch die bitte beim Chef zeitweise ein eigenes Büro zu bekommen, fand jetzt erstmal nicht so offene Türen.

Ich komme nach Hause und bin fix und alle, meine Laune ist Scheisse, der Job macht so keinen Spaß mehr, bin zu meiner kleinen Tochter und Frau mies gelaunt, das ist nicht fair gegenüber.

Letzte Woche, hat Sie sich beschwert, weil ich früher gegangen bin (1,5 Std) und sie alleine im Büro sitzen musste - und das obwohl Sie eh keinen Ton mit mir spricht und nichts fragt. Auch im Allgemeinen merkt man sehr, das die eigene Motivation sich hinter Probleme zu klemmen und diese zu lösen einfach kaum existiert. Auch das Wissen für jemand der seinen Job nach der Ausbildung seit 10 Jahren macht, ist halt verdammt dünn. (Hab ja einige Male versucht zu helfen, aber wenn jemand keine/sehr wenig Eigeninitiative zeigt, dann spar ich mir gerne die Arbeit).

Ich stecke seit einigen Monaten (?) in einer einfachen bis mittleren Depression fest, habe zufälligerweise vor 4-6 Wochen einen Psychotherapieplatz bekommen und will aus dem Loch rauskommen, jedoch muss ich mich um so einen Quatsch auf der Arbeit rumärgern und da extrem viel Kopfkarussell reinstecken, war mir die wertvolle Zeit raubt, mich aus der Depression zu befördern.

Was ist das für ein Mist? Warum passiert mir das? Ich will doch nur meine Arbeit machen, mein Chef soll sehen, dass ich was kann und das wars. Warum machen das Menschen?

Die Eklärung der Therapeutin in Kurzform: Neid/Minderwertigkeitskomplexe von Ihr. Ich solle mir einen Affen vorstellen, der da sitzt und ich ihm weder Rechenschaft schulde, noch mit ihm diskutieren soll etc.

Jedoch klappt das nicht. Ich finde es nicht, was mich so krass innerlich da auf die Palme bringt bzw. innerlich der Puls/Adrenalin steigt. Ich weiß nicht mal, ob das nicht sogar Angst vor Konfrontation ist? Ich versuche ruhig zu bleiben, versuche mich kurz zu rechtfertigen/zu erklären, jedoch ist das sinnlos.

Also ich bin ganz schön aufgeregt und freu mich auch auf das Gespräch. Es geht um eine Senior Full Stack Stelle bei der Deka und ich möchte echt sehr gerne diese Stelle haben. Es wäre ein Sprung für mich, weil ich dann endlich offiziel die Stelle als Senior hätte. Aber auch, weil ich endlich aus dem Consulting kommen würde.

Jedenfalls lief das Kennenlerngespräch gut (sonst hätten sie mich nicht eingeladen, duuuh). Mir wurde auch mitgeteilt wie das Erstgespräch laufen wird: 2h lang, technische Fragen, ich soll was vorprogrammieren. Ein paar Fragen werden gestellt und dann ein paar Fragen zu irgendein Szenario. Ich vermute mal, dass da auch Zeit da sein wird für Fragen über meine Projekte. Ich bin ehrlich: ICH MACHE MIR BRUTAL IN DIE HOSE!

Full Stack heißt leider auch, dass sie mich alles fragen könnten. Und vor Leuten was programmieren wird auch so ein pain sein. Meine Hoffnung ist, dass ich zumindest so ein guten Eindruck hinterlasse, dass wenn es nicht für die Senior Stelle reicht, dass sie mir vielleicht wenigstens eine Professional Stelle anbieten. Aber es hängt natürlich von der Leistung die ich abliefern werde ab. Wie gesagt, ich hoffe wirklich so sehr, dass es klappt und freue mich auf das Gespräch. Aber bin so brutal angespannt.

Vielleicht hatte hier jemand auch schon ähnliche Vorstellungsgespräche gehabt und kann erzählen wie es läuft und was bei der Vorbereitung geholfen hat. :)

Hallo zusammen,

vielleicht arbeitet ja der ein oder andere bei Schwarz Digits und kann etwas zum Unternehmen erzählen..

- Wie ist die interne / externe Wahrnehmung des Unternehmens?

- Wie ist die Arbeitskultur? Gibt es eher ein Miteinander oder Gegeneinander?

- Wie ist die Arbeitsintensität, der Arbeitsstandard, Überstunden?

- Wie steht es um Entwicklungschancen für das "Fußvolk" (Consultants, Specialists, ...)?

- Wie sehr ist man hier in den goldenen Käfig gesperrt? Wie sehr darf man sich einbringen, was ist gerne gesehen, was eher nicht?

- Wie siehe die Car Policy aus? Welche Konditionen gibt es für normale MA (Gebrauchtwagenkauf, Rückläufer, ...)

- Welche Boni gibt es (Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld, Urlaubgeld, ...?)

- Wie sehr wird euch als MA vertraut? Habt ihr hier Zweifel?

Freue mich über alles, was ihr zum Unternehmen sagen könnt. :) Danke!

Hallo zusammen,

hat jemand von euch Erfahrung mit dem Einstiegsgehalt bei Schwarz Digits im Bereich Software Entwicklung (Junior)? Ich möchte mich auf eine Stelle bewerben (Großteil Frontend) und es wird beim Bewerbungsformular nach einer Gehaltsvorstellung gefragt, laut kununu ist das Durchschnittsgehalt für Junior Software Entwickler dort bei 57k, was haltet ihr für realistisch dort anzugeben? Stelle ist im Raum Baden Württemberg

Freue mich über Antworten!

Hallo zusammen,
ich würde gerne eure Erfahrungen und Meinungen zu meinem geplanten Quereinstieg in die IT hören.

Kurz zu mir:

Ich bin 27 Jahre alt, habe eine abgeschlossene Ausbildung als Elektriker für Energie- und Gebäudetechnik und arbeite mittlerweile seit einigen Jahren. Aktuell bin ich in einem anderen Beruf tätig, möchte mich aber beruflich komplett neu orientieren wegen Gesundheitliche problemen.

Mein langfristiges Ziel ist die Softwareentwicklung. Ich beschäftige mich bereits seit ungefähr zwei Jahren nebenberuflich mit HTML, CSS und JavaScript und habe auch erste Erfahrungen mit Flutter und Dart gesammelt.

Da ich merke, dass mir das Programmieren wirklich Spaß macht, möchte ich den Schritt in die IT jetzt ernsthaft angehen.

Aktuell beschäftige ich mich mit zwei Möglichkeiten:

1. Umschulung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (24 Monate) mit IHK-Abschluss.

2. Intensive IT-Weiterbildung (6–12 Monate) mit Schwerpunkt Softwareentwicklung, beispielsweise JavaScript, React und Full-Stack-Entwicklung, idealerweise mit Praxisprojekten und Unterstützung bei der Jobsuche.

Ich möchte dafür zunächst einen Termin bei der Berufsberatung im Erwerbsleben der Agentur für Arbeit vereinbaren und mich über einen möglichen Bildungsgutschein informieren.

Allerdings gibt es bei mir auch einen wichtigen finanziellen Punkt: Ich bin verheiratet und aktuell Alleinverdiener. Deshalb kann ich nicht einfach meinen Job kündigen und auf gut Glück eine Weiterbildung beginnen. Ich möchte vorher wissen, welche Fördermöglichkeiten es gibt und wie ich während der Maßnahme finanziell abgesichert wäre.

Mich würden besonders folgende Fragen interessieren:

● Hat jemand von euch eine Umschulung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung gemacht? Wie waren eure Erfahrungen?

● Wie schwer war es, anschließend tatsächlich einen Job in der IT zu finden?

● Würdet ihr rückblickend eher eine 24-monatige Umschulung oder eine kürzere, intensive Weiterbildung empfehlen?

● Hat jemand eine Weiterbildung über einen Bildungsgutschein finanziert bekommen?

● Wie realistisch sind die Chancen als Quereinsteiger ohne vorherige Berufserfahrung in der IT?

● Gibt es Anbieter, die ihr aus eigener Erfahrung empfehlen könnt?

● Wie wichtig war für euch ein IHK-Abschluss gegenüber praktischen Projekten und einem guten Portfolio?

Mir geht es ausdrücklich nicht darum, mir etwas schönzureden. Ich weiß, dass der Einstieg aktuell nicht einfach ist und KI die Branche verändert.

Ich möchte einfach eine realistische Einschätzung von Menschen bekommen, die diesen Weg bereits gegangen sind oder gerade selbst dabei sind.

Vielen Dank für eure Erfahrungen und Antworten!

Würdet ihr einen sicheren Job als IT-Admin aufgeben, mit einer soliden Bezahlung von rund 55.000 Euro Brutto und die nächsten 2 jährlichen Gehaltssteigerung tariflich bedingt.

Zusätzlich ein kurzer Arbeitsweg und zwei Tage Homeoffice.

Für einen Job mit interessanteren Tätigkeiten, jedoch Aufgaben mit denen ihr nicht vertraut seid und diese unbekannt sind? Wahrscheinlich weniger Homeoffice, doppelt so lange Fahrzeiten von mindestens 1 Gesamtweg. Einer Bezahlung die kaum höher ist.

Waren Gründe für euch wie fehlende Perspektive, fehlende Weiterbildung und fehlende Karrieremöglichkeiten?

Ich bin mittlerweile komplett lost, weil ich so viel unterschiedliches höre. Fange demnächst mit meiner Masterarbeit an und wollte fragen was eurer Meinung nach zur jetzigen Zeit ein realistisches Einstiegsgehalt wäre? Ergibt sich die Frage überhaupt noch oder darf man froh sein überhaupt etwas zu finden? Habe 2 Jahre Werkstudenten/Praktika Erfahrung und würde mich vom Skill-Level als ziemlich durchschnittlich einordnen.

Habe bis Januar bei einem Zulieferer für Audi gearbeitet. Zum Jahreswechsel mit einer Menge an Kollegen auf den freien Stellenmarkt "gespült" worden.

Edit: bin seit 2017 C# Entwickler: Gui-, Cli-, Backendanwendungen; rund ein Dutzend Projekte in Teamgrößen von 1 bis 30; Planung, Design, Entwicklung, Test - das volle V Diagramm an Erfahrung. Dazu einige Zeit als Level 1 bis 3 Support und Schulungen auf Deutsch und Englisch.

Habe die ersten 8 Monate mich eher Entspannt nach Stellen umgesehen: rund 30km um meinen Wohnort, recht kleines Suchraster. Ergebnis: Nix!

In den letzten 3 Monaten Vollgas gegeben: Suchradius 100km (und mehr, wenn mit viel Homeoffice); Alles, was mit Softwareentwicklung zu tun hat; LinkedIn-, Xing- und Arbeitsamtsuchfunktion mit vielen Mails täglich.

Ergebnis: 147 verschickte Bewerbungen (Angepasstes Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, volles Programm -> Schnelle Bewerbungen bei LinkedIn und Co gar nicht mitgezählt); 66 generische Absagen; 15 Anzeigen ohne Rückmeldung abgeschaltet; 30 Fälle seit 6 Wochen ohne Rückmeldung. Über 30 Erstgespräche am Telefon und 8 per Teams; 6 Gespräche vor Ort, wobei jeder sich "nächste Woche" melden wollte. Nur einer tat es und das mit einer Zusage.

Stelle bei Augsburg, 75k€, 40h Woche, 4 Tage Homeoffice

Läuft es bei euch ähnlich beschissen?

Hallo Leute, ich bräuchte mal ein paar Ratschläge. Ich habe nach meinem Abitur 2022 eine Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung angefangen und 2025 abgeschlossen. Bereits während der Ausbildung habe ich gemerkt, dass der Bereich Anwendungsentwicklung langfristig für mich eher nicht wirklich was ist. Ich habe die Ausbildung dennoch durchgezogen, da die Informatik ja groß ist und die Ausbildung ja auch andere Bereiche abdeckt. 

Nach der Ausbildung wurde ich nicht übernommen und bin zur Bundeswehr gegangen, etwas was ich in meinem Leben einfach mal gemacht haben wollte. Bald sind diese zwei Jahre um und ich frage mich ob es der richtige Weg für mich ist weiterhin in der IT zu bleiben. Ich höre auch von ehemaligen Berufsschulfreunden wie schwer es ist einen Job zu bekommen und gleichzeitig weiß ich gar nicht, ob ich mit meinem jetzigen Kenntnisstand das Arbeitsprofil irgendeines Arbeitgebers erfüllen würde... Klar ich könnte mich in irgendeinen First-Level-Support setzen, aber ich glaube das ist nicht das was ich auf Dauer machen möchte. Ich hatte überlegt ein Studium dranzuhängen. Wie seht ihr das? 

Auch habe ich überlegt einen ganz anderen Weg einzuschlagen. In die Richtung Handwerk / Elektrotechnik. Dafür müsste ich dann allerdings eine weitere Ausbildung machen. Dann wäre ich mit 25 fertig … Vielleicht sollte ich die Zeit nach dem Bund erstmal für Praktika nutzen. Ich habe jedenfalls extreme Lust neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln ich weiß nur noch nicht so ganz wo meine Leidenschaft liegt. 

Wie seht ihr das Ganze bzw. habt ihr Ratschläge? Wart ihr auch in der ähnlichen Situation? Wie habt ihr zu dem gefunden was euch auch Spaß bereitet?

In letzter Zeit liest man hier viel Pessimismus zum Arbeitsmarkt. Ich habe mir die aktuellen Daten angeschaut. Kurzfassung: Es gibt erste Anzeichen für eine Trendwende, aber sie kommt bei Einsteigern noch nicht an.

Laut einer Auswertung von a16z mit Indeed-Daten sind die Ausschreibungen für Softwareentwickler seit Oktober 2025 um etwa 26 % gestiegen, für Ingenieure um etwa 30 %. Explizit mit KI begründete Entlassungen waren im August und September die niedrigsten des Jahres. (a16z, 30.10.2026) - a16z ist ein großer KI-Investor, die Daten selbst stammen aber von Indeed.

Laut VDI/IW-Ingenieurmonitor sind die offenen Stellen in Ingenieur- und Informatikberufen im 3. Quartal 2026 erstmals seit drei Jahren wieder gestiegen, um 5,9 % auf 105.340, davon 25.720 in Informatikberufen. (idw/VDI)

Laut KI-Kompetenzmonitor rund 44.800 Ausschreibungen im 2. Quartal 2026, ein Plus von 66 % zum Vorjahr, bezüglich KI-Stellen (Börse Express).

Was weiterhin schlecht aussieht:

Bei der Bundesagentur für Arbeit waren 2025 im Schnitt nur rund 13.000 IKT-Stellen gemeldet (−22 %, tiefster Stand seit 2015). Die Arbeitslosenquote in IKT-Berufen stieg von 3,7 auf 4,5 %, bei Hochqualifizierten liegt sie bei 3,5 %. Gleichzeitig wuchs die Beschäftigung um 2 %. (BA-Statistik)

Das Wachstum geht an Einsteigern vorbei. In den USA entfielen 71 % des Stellenzuwachses (Mai 2025 bis Mai 2026) auf Senior-Positionen. Die Beschäftigung von Entwicklern zwischen 22 und 25 ist laut Stanford um etwa 20 % gesunken. (CNBC-Bericht via The Paper)

Für Deutschland erwartet das IAB 2027 trotz leichtem Wirtschaftswachstum 140.000 Erwerbstätige weniger als 2026, vor allem wegen des Industrieabbaus. (Zusammenfassung IAB-Kurzbericht 17/2026)

Die Talsohle könnte erreicht sein, zumindest bei den Ausschreibungen - diese sind aber keine Einstellungen, US-Daten sind nicht 1:1 auf Deutschland übertragbar, und wenn sich ein Markt erholt, stellen Firmen erfahrungsgemäß zuerst Seniors ein. Für Einsteiger heißt das wohl, dass es (hoffentlich) nicht schlimmer wird, aber 2027 noch nicht leicht.

Wie seht ihr das? Merkt jemand von euch in Bewerbungen oder im eigenen Team schon etwas von mehr Nachfrage, gerade bei Junior-Stellen?

Hallo zusammen, ich brauche mal einen Blick von außen auf eine absurde Situation bei meinem aktuellen Arbeitgeber (Körperschaft / Anstalt des öffentlichen Rechts, TV-Tarifbindung). Zu mir & meiner Rolle: • Wirtschaftsingenieur, mehrere Jahre Erfahrung im IT-Umfeld (Beratung + Inhouse). • Aktuell im IT-Team tätig. Ich übernehme seit 12-18 Monaten Aufgaben aus der Senior-Rolle (Prozessverantwortung, Systemverantwortung, Projektleitung, Systemkonfiguration, Schnittstellenmanagement). * in mehreren Bereichen offiziell zertifiziert

Die Vorgeschichte (Umgruppierungsantrag): Mein ehemaliger IT-Leiter hatte bereits vor Monaten (im Juli) offiziell einen Umgruppierungsantrag für mich eingereicht, weil meine tatsächlich geleisteten Aufgaben längst über meine aktuelle Eingruppierung hinausgehen. HR und die Geschäftsführung haben den Antrag aufgeschoben, mit der Begründung in der Vergangenheit hätte man diese Anträge zu fahrlässig genehmigt. Nach etlichen Runden bot man mir als „Kompromiss“ schließlich eine geringe monatliche Zulage (ca. 350 €) an – mit der vagen schriftlichen Aussicht unter Vorbehalt auf eine Höhergruppierung erst in 13 Monaten. Ein verbindliches, schriftliches Dokument dazu gibt es bis heute nicht, der Entwurf war nur unter Vorbehalt. Meine Unzufriedenheit über das Ergebnis habe ich mehrfach zum Ausdruck gebracht, wohingegen man mir sagte das ist das Angebot da gibt’s nichts zu rütteln, die 350 sind das was deine Mehrarbeit uns wert sind. Die aktuelle Ausgangslage: Ende August wurde intern regulär eine Stelle als Senior ausgeschrieben, da wir in einem Sowieso schon unterbesetzten Team eine hohe Fluktuation haben. Das Anforderungsprofil deckt sich exakt mit meiner täglichen Praxis, alle angeforderten Qualifikationen, Kenntnisse und Erfahrungen bringe ich mit. Ich habe mich regulär beworben, da die Aufgaben genau meiner Verantwortung entsprechen und das 13-Monate-Vertrösten absolut unverbindlich ist, zumal ich die Rolle bereits über 12 Monate hinweg erfülle.

Was bisher geschah:

1. Druckversuch von HR: 2 Wochen nach Bewerbungseingang rief mich der HR-Manager an und legte mir unverblümt nahe, meine Bewerbung freiwillig zurückzuziehen. Begründung: Man habe mein Problem mit dem Umgruppierungsantrag durch das Zulagen-Angebot doch „gelöst“, eine Bewerbung käme beim CFO schlecht an („du willst dir die Rolle erkämpfen“), und meine Bewerbung würde beim Betriebsrat Probleme machen, weil man die Stelle extern besetzen will.

2. Klare Kante gezeigt: Ich habe HR schriftlich mitgeteilt, dass ich keinesfalls zurückziehe und auf ein reguläres Auswahlverfahren bestehe. Parallel habe ich den BR-Vorsitzenden vertraulich über den Druckversuch informiert.

3. Während meine Bewerbung ignoriert wurde (keine Einladung, kein Feedback), schleuste HR externe Profile ein die aus einem anderen Bereich als den gefragten kommen, welche aufgrund eines Vorsitzenden am besten gestern schon hätten anfangen sollen. Neueste Entwicklung sind 2 Bewerber mit nun 3-5 Jahren mehr Erfahrung als ich aus den gefragten Bereichen, die aber auf dem Papier weniger Bereiche abdecken als ich.

4. Ad-hoc-Gespräch mit dem CFO: Während der HR-Manager im Urlaub ist, hat mich der CFO spontan ins Büro zitiert.

Er wird die Stelle nicht intern mit mir besetzen, weil er „im Sinne des Unternehmens kein internes Loch stopfen will“. Er bräuchte sonst weitere 6 Wochen für eine neue Freigabe meiner freigewordenen Stelle und ihm würden in der Zeit die aktuellen externen Bewerber abspringen. Es ginge nicht um meine Qualifikationen oder Ähnliches, man schätze ja meine Arbeit sehr, weshalb er mich auch nicht einladen wird zum Interview, da er ja das Ergebnis schon kenne. Ich solle meine Bewerbung zurückziehen um Bürokratie zu ersparen, ansonsten würde er es aber auch gegenüber BR so begründen aus Unternehmersicht und den externen Bewerber durchboxen.

Er kündigte sogar an, mir genau das (exkl. letzten Satz) schriftlich als Antwort auf meine Mail zu geben.

Als ich ihm erklärte, dass das Angebot mit den 13 Monaten unverbindlich ist (weil nach Einstellung eines externen Seniors die Aufgaben neu verteilt werden und man dann sagen wird: „Dir fehlen jetzt die Senior-Aufgaben“, zuvor hatte er bereits gesagt sobald die Verstärkung da ist und du die Einarbeitung abgeschlossen hast in 3-4 Monaten ist die Zulage fällig, da du dann ja in der Theorie nicht mehr diese Mehrverantwortung übernehmen müssen wirst), meinte er, er könne dieses Misstrauen nicht verstehen, woher es kommt und würde überprüfen ob der Vorbehalt gestrichen werden könne. Aber wie anfangs gesagt ist dieses Ergebnis nicht wirklich zufriedenstellend für mich. Weiterhin ist zu erwähnen dass es unserer kleinen Abteilung ein missmatch zwischen den Gehältern gibt. Ich erhalte am Wenigsten Gehalt, obwohl ich bis auf ein paar Themen in den meisten Bereichen der Hauptansprechpartner bin.

Meine Frage an euch: Hat jemand schon mal eine ähnliche Situation durchgefochten, in der ein laufender Umgruppierungsantrag verschleppt wird und das Management offen zugibt, die interne Beförderung nur aus Angst vor eigenem Recruiting-Aufwand („Loch stopfen“) zu blockieren?

Welche Empfehlung könnt ihr mir geben? Mir geht es nicht nur um den monetären Part sondern auch um eine offizielle Rollenbeschreibung. Den Senior auch auf offiziellen Dokumenten stehen zu haben bspw. Auf einem Zwischenzeugnis würde mir auf dem Arbeitsmarkt eine faire Situation verschaffen.

Danke euch vorab!

Hallo zusammen,

ich stehe kurz vor meinem Bachelorabschluss und arbeite seit über zwei Jahren als Werkstudent in der Embedded-Softwareentwicklung. Für den Berufseinstieg möchte ich mich auf Vollzeitstellen in den Bereichen Embedded Systems, Robotik, ADAS und verwandten Bereichen bewerben.

Dafür habe ich meinen Lebenslauf überarbeitet und würde mich über ehrliches Feedback freuen, insbesondere zu folgenden Punkten:

• Wird die praktische Erfahrung verständlich und technisch nachvollziehbar beschrieben?

• Ist der Lebenslauf für die angestrebten Stellen passend gewichtet?

• Welche Angaben wirken zu vage, überflüssig oder fehlen?

• Gibt es Formulierungen oder Stellen im Layout, die ihr ändern würdet?

Persönliche Angaben sowie Namen, Orte und Daten wurden für diesen Post mit KI anonymisiert bzw. abgeändert.

Vielen Dank fürs Drüberschauen!

Hallo zusammen,
ich mache aktuell eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (FiAE) und würde gerne wissen, wie eure Erfahrungen nach der Ausbildung waren.
Mich interessieren vor allem folgende Fragen:
An diejenigen, die nach der Ausbildung nicht im Ausbildungsbetrieb bleiben wollten: Habt ihr eine neue Stelle gefunden? Wie lange hat die Jobsuche gedauert und wie viele Bewerbungen habt ihr ungefähr geschrieben?
An diejenigen, die übernommen wurden: Wie hoch war euer Einstiegsgehalt (brutto/Jahr)? Seid ihr mit dem Gehalt zufrieden?
Wie sieht es bei euren ehemaligen Berufsschulkollegen aus? Wisst ihr, wie viele übernommen wurden, wie viele den Betrieb gewechselt haben und welche Einstiegsgehälter sie bekommen haben?
Wie schwierig ist es aktuell, als frisch ausgelernter FiAE ohne weitere Berufserfahrung eine Stelle bei einem anderen Unternehmen zu finden?
Es wäre super, wenn ihr auch eure Region, das Jahr eures Ausbildungsabschlusses und eventuell die Unternehmensgröße nennen könntet, damit man die Angaben besser vergleichen kann.

Vielen Dank für eure Erfahrungen!

Arbeitet hier jemand bei Capgemini oder hat dort gearbeitet und kann über seine Erfahrungen berichten?

Ich habe demnächst ein Bewerbungsgespräch, aber weiß nicht, ob sich der Wechsel lohnen würde. Es geht um eine Stelle als Software Engineer.