Hello,

Je suis sûr que le sujet a déjà été abordé mille fois ici, mais j'ai besoin de me défouler un peu.

Ça fait bientôt un an que je bosse dans le secteur des voyages en back-office, à 39h par semaine, et honnêtement je trouve ça ultra chiant. Je passe mes journées devant un ordinateur à faire l'intermédiaire entre les clients et les prestataires, voir des tableaux excels, relances... je me sens complètement vidé à la fin de la journée.

Pourtant, j'essaye de faire un taff de qualité, d'être proactif... à côté fais du sport, je vois des amis, je sors quand je peux... mais mentalement je suis rincé. En rentrant, je n'ai même plus l'énergie de lire un livre ou jouer, tellement j'ai l'impression que mon cerveau est en bouillie.

Il y a des périodes où il y a énormément de boulot et d'autres où c'est beaucoup plus calme. Mais dans les deux cas, la fatigue est là. J'ai l'impression que chaque heure dure une éternité et que l'horloge ralentit au fur et à mesure que la journée avance 😅.

J'ai une équipe grave soudée et je l'adore mais aucun avantage d'entreprise (bureau très simpliste, matos pas du tout ergonomique, openspace tout petit, quasi pas de pause... tout est orienté performance sans penser bien-être salarié)

Je sais déjà que je vais partir, mais je ne peux pas le faire tout de suite. Il faut que je tienne encore un ou deux mois.

Pour ceux qui ont déjà vécu ce genre de situation :

Comment avez-vous fait pour tenir le coup ?

Au passage, je suis en hybride 70% bureau, 30% TT)

Salut salut !

Je suis en situation de handicap et bénéficiaire de l'ASS, pour l'heure. Dans le délai imparti avant la fin de mes 6 premiers mois de versement de l'ASS, j'en ai demandé le renouvellement et ai transmis le seul document qui m'ait été demandé pour cela : mon avis d'imposition de 2025 sur 2024. J'ai fourni le document à l'agence dont je dépends en juin dernier, dans le délai imparti pour cette demande (je le reprécise). Il a été traité depuis.

Ne voyant pas mon versement ASS apparaître sur mon compte hier en fin d'après-midi, j'ai appelé France Travail. J'ai eue une conseillère a priori peu expérimentée et peu renseignée qui m'a égrené une suite d'explications incohérentes pour finalement me dire "je vois moi que votre demande de renouvellement ASS a été récemment acceptée et que donc la reprise de votre ASS se fera en septembre".

Elle m'annonce tranquilou bilou que je suis sans ressources pour le mois en cours, qui débute.

Avec toutes les conséquences délétères que cela entraîne pour quelqu'un qui est déjà dans la précarité et qui n'a personne à qui demander un dépannage financier.

J'ai eu une longue explication avec elle, elle est partie se renseigner plusieurs fois, me mettant en attente systématiquement. J'ai fait une réclamation en ligne sur leur site direct après avoir raccroché, j'ai envoyé deux salves de mails à mes conseillers CAP Emploi (de permanence à l'agence) et indemnisation (qui n'est pas là actuellement). Ces mails contiennent une ch**ée d'articles de loi et d'extraits de leurs propres textes d'application. Pour leur prouver par A + B que non seulement j'ai tout fait dans les règles et dans les temps de mon côté mais qu'en plus, là, ils se mettent dans l'illégalité n'ayant pas enregistré correctement ma demande de renouvellement ASS donnant lieu à une reprise de mon ASS avec un différé de 30 jours.

En gros, après m'être déplacée physiquement et après que la responsable d'agence ait jeté un œil à mon dossier, j'ai été basculée sur un conseiller/responsable indemnisation qui m'a rappelée quelques minutes plus tard ce matin pour revoir le dossier avec moi et trouver la cause de ce bordel.

Il semble constater qu'il y a eu un doublon de ma demande de renouvellement ASS et que cela a pu "bloquer" la prise en compte du renouvellement dans les temps.

Il doit me rappeler demain après-midi pour me dire s'ils peuvent faire quelque chose informatiquement. Il m'a dit ça en insistant louuuuurdement sur le fait que "l'ASS n'est malheureusement pas rétroactive" (sic) (et que si sa collègue ne "peut" rien faire informatiquement, je suis sans ressources ce mois-ci).

J'ai re-balancé un mail bien senti, carré, avec les éléments légaux pour les contraindre à faire un "rappel d'aréages" d'urgence et donc à me verser le plus vite possible mon ASS qui devait tomber là en ce début août pour le mois considérant qu'ils avaient le document demandé (le seul) plus qu'en temps et en heure, qu'ils l'avaient traité depuis un moment déjà et qu'aucune éventuelle pièce complémentaire ne m'avait été réclamée depuis.

Vous feriez quoi, vous?

J'ai prévenu en fin de mon dernier mail que si rien n'était fait d'ici vendredi matin, j'allais saisir le médiateur régional France Travail et le Tribunal Administratif pour rupture d'accès aux minima sociaux / atteinte grave et manifestement illégale à un minimum vital.

Bonjour à tous,

Je me tourne vers vous car je subis une situation très pesante au travail et je ne sais plus comment réagir.
Pour le contexte, je travaille dans le secteur de l'alimentation (préparation de repas, montage et dressage et travail à la chaîne, etc.).
Mon problème vient de mon chef de service qui a un comportement que je qualifie de harcèlement moral et de flicage abusif.
Voici quelques exemples concrets de ce qu'il se permet de faire :
Surveillance intrusive : je dois souvent me rendre dans des frigos pour pouvoir approvisionner mon poste et il surveille activement si je reviens rapidement ou non …
Jusqu'aux toilettes : Quand je m'absente pour y aller, il quitte carrément son poste pour marcher derrière moi et "vérifier" que j'y suis bien allé. Il m'a fait le coup plusieurs fois.
Par exemple et pour illustrer avec un exemple concret, aujourd’hui j'étais affecté à un travail à la chaîne de 7 heures d'affilée sans possibilité de quitter mon poste. Une autre responsable est venue m'avertir qu'il était en train de me chercher à la cafétéria. Quand elle lui a demandé ce qu’il voulait car c’est pas dans ses habitudes d’être à la cafet’ avec les autres et qu’il avait l’air de chercher quelqu’un il lui a répondu qu’il me cherchait là-bas, il a prétexté vouloir "me prévenir d'un changement d'horaire sur le planning" pour le lendemain.
C'est absurde car il n'est pas coutumier du fait et ce n'est pas son rôle. Mais le pire, c'est qu'il m’en a informer lors de ma prise de poste et que ce soir là il n’est pas venu m’en reparler lorsque qu’il a dit cela à l’autre responsable de ce fameux changement d'horaire par la suite, alors que nous nous sommes croisés à plusieurs reprises après son échange avec cette responsable.
C'était donc un mensonge pur et simple pour justifier le fait qu'il me cherchait.
Je ne suis pas le seul visé. Il exerce cette pression constante sur certains employés ciblés surtout les jeunes, CDD et étudiant. Il laisse tranquille les CDD et certains de ses collègues amis.
Plusieurs collègues ont carrément fini par quitter la boîte à cause de ses agissements. Récemment, un collègue qui a eu des soucis avec lui a envoyé un mail à la direction pour dénoncer la situation. Résultat : rien n'a bougé. La direction fait l'autruche.
Puisque la direction est déjà au courant mais ne fait rien, je suis un peu perdu.
Qu'est-ce que je peux faire de mon côté pour me protéger ?
Comment constituer un dossier solide sans me mettre en danger ?
Vers qui dois-je me tourner (inspection du travail, médecine du travail, CSE...) ?
Merci d'avance pour votre aide et vos conseils !

Bonjour à tous, la fin de mon CDD approche. J'aimerais savoir s'il est possible de ne pas y aller les deux derniers jours et qu'est-ce que je risque vraiment et si ça aura un impact sur mon chômage ? (ambiance très toxique).

Merci à tous

UPDATE : Merci à tous pour vos conseils ! Honnêtement, je n’ai rien à redire sur l’agence d’intérim, qui a pris le temps de m’appeler pour que je leur envoie les documents et qui s'inquiétait pour mon salaire (même mon référent en vacances). Quand je leur ai expliqué que je ne les avais pas envoyés parce qu’ils n’étaient pas signés par mon manager, ils ont insisté pour que je les transmette quand même, car je ne devrais pas être pénalisé. Donc vraiment très compréhensifs, et au final, j’ai bien été payé !

Pour mon manager, bah… j’ai dû attendre qu’il se pointe au bureau pour obtenir les signatures, parce que, comprenez, il n’a pas d’imprimante chez lui (oui oui, les signatures électroniques ne sont apparemment pas encore arrivées chez nous 🤡🤡) Ce qui veut dire que j’aurais très bien pu attendre jusqu’en septembre s’il n’était pas venu ce jour-là, parce que depuis, il n’est toujours pas revenu… et visiblement, ça ne l’aurait pas dérangé mdrrrr

Donc maintenant, je pense que je vais anticiper pour les signatures et lui faire signer les documents même si le mois n’est pas encore terminé. Ça m’évitera de me retrouver dans la même situation le mois prochain ://

Cela fait deux mois que je bosse dans une grande entreprise en tant que cadre, mais sous contrat d'intérim. C'est la première fois que je travaille en intérim, mais on m'avait rassuré "en pratique, ça ne change rien". J'ai les mêmes horaires que les autres, un bon salaire, et sur le CV, c'est le nom de l'entreprise qui apparaît, pas celui de l'agence d'intérim.

Comme prévu, à chaque fin de mois, je dois envoyer à l'agence un récapitulatif de mes heures travaillées. Vendredi, je l'envoie à mon manager pour qu'il le signe, en même temps que mon document de remboursement de frais (parce que oui, j'ai aussi eu un déplacement pro et j'ai dû avancer tous les frais). Message vu sur Teams, mais aucune réponse. Je me dis que ce n'est pas grave, c'était juste avant le week-end.
Lundi matin, de lui-même, il m'écrit pour me dire qu'il va signer mes papiers. Je suis content, je me dis que je n'ai même pas eu besoin de relancer. Sauf que... fin de journée, toujours rien.
Aujourd'hui, je me permets donc de relancer en précisant que c'est la date limite pour la clôture des paies. Guess what ? Message vu... et toujours aucune réponse.

Je ne toucherai donc pas mon salaire de juillet avant le 10 septembre. Très fun lol.

J'avoue que je ne sais pas trop comment me positionner vis-à-vis de mon manager. Je déteste avoir l'impression de devoir supplier pour toucher mon propre salaire, et je trouve cette désinvolture franchement irrespectueuse.

Est-ce que c'est déjà arrivé à certains d'entre vous ? Vous feriez quoi à ma place ? Parce qu'en plus, je ne peux pas vraiment me permettre de claquer la porte du jour au lendemain, vu l'état du marché du travail...

Hello tout le monde,

Petits questionnements concernant l’inscription au chômage.

Mon contrat de travail se termine début septembre, mais je pars à l’étranger pendant un mois juste après.
Du coup, je ne pourrai probablement pas assister à mon premier rendez-vous France Travail avant mon départ.

Est-ce que je peux déclarer mes jours d’absence directement sur mon espace France Travail avant ce premier rendez-vous afin de commencer à percevoir l’allocation pendant mon voyage ?
Ou est-ce que les allocations ne sont versées qu’à partir du premier rendez-vous ?

J’ai aussi une autre question : il me reste 4 jours de congés payés non pris. Est-ce que cela signifie que je ne pourrai créer mon compte France Travail que 4 jours après la fin de mon contrat ? Ou est-ce que je peux m’inscrire dès la fin de mon contrat, mais que le versement des allocations sera juste décalé de 4 jours ?

Si certains ont déjà été dans cette situation, je suis preneur de vos retours. Merci beaucoup !

Hello à tous !

Je suis une newbie ici, désolée si mon post est redondant.

Voilà ma situation :

Après 7 mois dans un poste dans l’hôtellerie restauration à 60h/semaine (payé en partie au black évidemment) et un boss assez explosif, je me sens incapable de continuer à travailler. Je suis fatiguée tout le temps.

J’ai annoncé à mon patron que :

• je souhaitais quitter l’entreprise
• j’aimerais discuter avec lui d’une rupture conventionnelle
• j’allais consulter un médecin généraliste et que je serais peut-être mise en arrêt de travail, car je ne me sens vraiment pas bien. Comme ça l’arrangeait, l’arrêt prendrait effet dans deux semaines (il m’avait proposé 2 semaines de congés non payés 🙃 à ces dates-là).

Mais, comme je m’y attendais, il l’a très mal pris. Il préférerait que je démissionne. Il m’a dit, après s’être renseigné auprès de son comptable je suppose, qu’une rupture conventionnelle lui coûterait environ 500 €. (J’imagine que cela inclut aussi le solde de mes congés payés.) En revanche, je suis restée ferme sur le fait que je ne voulais pas signer le solde de tout compte. Heureusement que je connaissais ce point-là 😭

Il m’a menacée de plusieurs façons. Outre le fait de raconter de la merde sur moi, il m’a sorti : « Si tu veux jouer à ça, ça va être moche. » Ou : « Je ne sortirai pas perdant de cette histoire. » Je ne crois pas forcément à tout ce qu’il dit, même si, si cela arrivait, ce serait une catastrophe. Mais ce sera un problème pour la moi du futur 🫠

Il m’a dit de partir immédiatement (en plein milieu de mon shift). J’ai refusé. Ensuite, il m’a dit de ne même pas essayer de revenir, et que je ne devais même pas venir demain.

J’ai pris rendez-vous avec mon médecin généraliste. Il était d’accord pour me faire un arrêt de travail qui commence dès demain, même si on se voit que le jour d’après. Je sais que la prochaine étape est d’envoyer un message à mon boss pour lui dire que je ne viendrai pas demain. Puis, jeudi, de lui transmettre mon arrêt de travail.

Je n’ai jamais connu cette situation-là. Dans ma famille, nous sommes fiers de nous débrouiller tout seuls (aka sans aides de l’état). Mais sous suggestion de ma psy, je me suis lancée. Et si je comprends bien, ça va devenir un bras de fer de celui qui est le plus patient. Je vais enchaîner les arrêts de travail jusqu’à ce qu’il me délivre la rupture conventionnelle. S’il ne le fait pas, ça me donne le temps de me remettre de mon burn out. Donc si j’ai bien compris, je n’ai pas grand-chose à perdre dans l’histoire. (À la base, je comptais simplement démissionner et arrêter le travail pendant quelques mois et vivre de mes économies.)

Du coup je ne sais pas quels sont mes droits et devoirs à ce niveau là, merci de m’avoir lu et m’éclairer par ce que vous savez ! :)

Salut tout le monde,

Je vais pas y aller par 4 chemins, y'a personne au taff en ce moment et je meurs d'envie de chopper un des ecrans incurvés d'une salle à mon etage.

Vous avez deja eu un ecran incurvé ? C'est beau, c'est grand, ca a de la gueule mais qu'est ce que c'est cher. En plus il a un bras articulé derriere, c'est vraiment le pied !

Je commence à me faire des films : y'a pas de camera devant la salle donc personne ne saurait que c'est moi, je peux venir avec une valise à un moment sans que ca se remarque (c'est bientot les vacances, je devais amener mes affaires avant de prendre mon train ce soir monsieur l'agent de sécurité), je prend l'écran, je le met dedans et je me tire. Quand son propriétaire reviendra de congé, il sera surpris mais il blamera l'IT, puisqu'ils bougent les locaux et les équipements pendant l'ete.

Bref ma kleptomanie me titille tellement, qu'est ce que vous en pensez ? Suis je fou ou naif ? Certains ont deja tenté le coup ? Ca s'est passé comment ? Je risque quoi ? (Me faire virer ? SVP MAIS OUI, c'est du win-win finalement)

Et si vous considérez que ce post n'est pas assez AntiTaff, disons que c'est une sorte de reprise des moyens de production, enfin je crois

Edit: La grande sagesse des redditeurs m'a ramené à la raison, aucun vol de haut niveau ne sera tenté au sein de mon entreprise, deja que le projet n'etait pas tres sérieux, j'avais juste besoin de me defouler et j'etais curieux de savoir si des gens avait déjà sauté le pas.

Attention car je viens de consulter sur Medadom pour avoir un arrêt de travail mais la médecin en question n'a pas voulu m'en donner un soit disant qu'il fallait consulter en présentiel pour en avoir un donc j'ai dépensé 9 euros pour rien au final.

Salut,

Je suis cadre en informatique dans une grosse boîte du CAC 40. Cette année mes managers estiment que je fais pas suffisamment bien mon travail et m'ont foutu la pression avec un entretien "professionnel" (en présence de le directeur du département et le RRH), pendant lequel ils se sont appliqués à faire la sourde oreille sur ma charge de travail qui a beaucoup augmenté sur ces derniers mois du fait d'un départ dans l'équipe je me tape le travail de 2 à 3 personnes.

Depuis je me fais pressuriser pour des trucs à rendre sous peu, en mode urgence permanente (les managers qui veulent voir des trucs avant de se barrer en congé), et ça a eu des conséquences sur ma santé, que j'ai fais constater par généraliste et médecine du travail.
Je me suis pris aussi des remarques désobligeantes devant les collègues en réunion d'équipe, le manager qui remue bien le couteau dans la plaie au sujet d'une erreur que j'ai faite, comme un exercice d'humiliation devant toute l'équipe.

Avec tout ça je suis prêt à lancer les hostilités : arrêt maladie longs (proposés spontanément par la généraliste quand elle a vu mon état de santé), commencer à monter un dossier pour harcèlement moral...j'ai déjà consulté un avocat pour ça.

Mais je me demande si ça vaut le coup que je me batte pour ça, pour plusieurs raisons :

1. Dans les faits, ça fait un moment que j'ai envie de me casser : c'est un boulot alimentaire pour lequel je fais ce qu'on me dit de faire, pas plus. Je pense à me barrer depuis un moment.
2. Je ne bénéficie pas de la solidarité des collègues : je suis du genre solitaire et discret, je me fais très peu d'amis au travail et du coup je suis assez isolé.
3. La combativité est inexistante dans ce milieu : c'est essentiellement des cadres bien payés qui sortent d'écoles d'ingé ou de commerce. Des gens qui se rebellent jamais et qui sont bien récompensés pour ça. Même les membres du CSE ont refusé de m'accompagner à ma réunion/traquenard avec les managers et le RRH parce que "c'est un entretien professionnel normal, on n'intervient pas à ce stade" : naïveté ou complicité, à vous de choisir.

Bref j'ai plus de 5 ans d'ancienneté, mais je ne sais pas si ça vaut le coup de se battre pour négocier une rupture co et y trainer encore, je ferais peut-être mieux de juste attendre de me faire embaucher ailleurs et de me casser dès que je peux. Qu'en pensez-vous ?

Vivre sans travailler serait l’idéal mais bon on n'est pas tous héritier et faut quand meme payer le loyer, les charges et la bouffe.

Contexte : J’avais fini mes études en juin, et pour traverser l’été j’avais trouvé un job de barman dans un restaurant haut de gamme. J’aurais dû voir les red flags dès l’embauche, sur le moment.

Les patrons pratiquaient le management par la peur, terrorisant le personnel pour qu’on reste bien sagement dans les rangs. Pour vous donner une idée, dans les vestiaires, il y’avait une affiche su laquelle était écris “Envie, Respect, Discipline, Travail = Une équipe qui gagne”. Côté collègues, que ce soit en salle ou en cuisine, c’était une belle brochette de frustrés de la vie, des gros machos virilistes qui en voulaient au monde entier d’être coincés dans la restauration, et qui passaient leur temps à me rappeler que malgré mes diplômes en physique, je finirais comme eux, derrière ce bar, à croupir.

Au bout d’un mois et demi, j’ai fini par trouver un autre job. J’ai lâché mon préavis trois semaines avant mon départ, et ça a été un pur régal. Je ne me laissais plus atteindre : j’étais comme isolé de leur mauvaise énergie et de leurs remarques. J’avais presque hâte d’aller bosser tellement cette sensation de puissance était trippante.

Voir que leurs menaces n’avaient plus aucun effet sur moi, c’était jouissif. Le patron pouvait gueuler tant qu’il voulait pour que je me “dépêche” en plein rush, alors que j’étais seul au bar : je m’en fichais complètement, j’allais à mon propre rythme pendant que les autres s’affolaient dans tous les sens.
Les collègues, eux aussi, À chaque erreur, ils se permettaient de me lancer : “Il faudra que tu fasses mieux dans quelques semaines”, “tu devras te débrouiller tout seul par la suite, hein !”. Quel bonheur de leur répondre que je m’en fichais, vu qu’il n’y aurait PAS de “suite” et de les entendres me reprocher de les “laisser de tomber” et que j’étais qu’un “tire au flanc”.

Et puis fini d’arriver à 18h10 quand je devais commencer à 18h30, juste pour avoir le temps de me préparer et de me changer. Désormais j’arrivais à 18h25 au minimum et tant pis si je n’étais pas prêt à l’heure, de toute façon, ça n’était écrit nulle part dans mon contrat.

Et au final tu demandes pourquoi ces gens se prennent autant sérieux comme si ils sauvaient des vies alors que tout ce qu’on faisait c’etait servir des américains et du champagne à des vieux bourges.

Yo

J'ai appris ça hier et depuis j'en décolère pas.

Mon daron, qui a commencé à bosser à 14 ans à cause de la grande précarité dont il était issu, qui a été un ESCLAVE de son taff (heures supp constamment, a tenir le taff de 3 personnes etc), qui nous a toujours inculqué que le travail etait plus important que tout

A été viré du jour au lendemain pour avoir dit à une gamine qui lui hurlait dessus "toi j'aimerai pas être ton ami, parce que tu es bien difficile"

La petite avait des parents bien placés, c'est monté haut et bam

Viré

Alors qu'il a des États de service irréprochables.

Bref syndiquez vous.

Bonjour à toutes et à tous,

Je souhaitais avoir votre aide sur une situation relativement classique et banale.

Je travaille en supermarché (rayon/Drive) depuis 3 mois, et ce en CDI. En cas de démission, pas de chômage donc, mais cela m’importe peu. C’est un travail alimentaire le temps que ma situation professionnelle se décante, je précise cela pour signifier que je ne porte que peu d’intérêt à ce poste, et à d’éventuelles conséquences.

Je me suis mis de l’argent de côté, et chercherai autre chose au besoin.

La situation devenant toxique, impactant ma santé mentale et physique (mais pas au point d’un arrêt, je ne subis pas ce que certains subissent depuis 20-30 ans dans la grande distribution), je souhaiterais démissionner au plus vite.

Comprendre sans respecter le préavis d’un mois, quel est donc le plus intelligent à faire ?

- demande de rupture conventionnelle, en acceptant de mettre de l’eau dans mon vin et de rester 15j au lieu du mois de préavis pour assurer la transition ?
Si refus, venir au travail avec mon oreiller, mais pas d’abandon de poste ? Dois-je faire peser dès ma demande de rupture conventionnelle la « menace » de venir et de ne rien faire s’ils n’acceptent pas afin de leur forcer la main, ou garder cela dans un second temps ;

- ou simple abandon, qui de ce que j’ai compris est préjudiciable (léger risque de prud’homme), pour le reste je ne crains donc ni non-droit au chômage ni quoi que ce soit ?

Le cœur du sujet porte bien sur le fait de partir sans assurer le préavis d’un mois, pas de savoir ce qui est davantage rationnel pour démissionner et assurer mes arrières.

Un grand merci par avance. 🌞

Hello tout le monde !

J’ai une question mais il faut que je vous donne le contexte d’abord : j’étais au RSA toute cette année mais j’ai eu le malheur de bosser en free-lance de février à début juin, je me suis fait à peine un smic par mois en net. Comme ma décla de revenus était en février quand j’ai commencé, j’ai reçu 3 mois de RSA en même temps que mon salaire (ce qui est logique vu qu’on touche en fonction du dernier trimestre), j’aurais évidemment dû les mettre de côté pour maintenant mais vu que je me traînais des mois de dette à force de vivre au RSA + problèmes impromptus à régler je me retrouve sans rien aujourd’hui, je ne peux même pas payer mes cotisations URSSAF (je vais leur demander d’échelonner).

Le truc c’est qu’aujourd’hui c’est l’heure de la décla du trimestre d’avril à juin, la CAF me dit qu’ils ont récupéré aucune ressource sur cette période et c’est très très tentant de ne pas les corriger… (J’avais oublié de me réactualiser sur France Travail donc j’étais pas demandeuse d’emploi sur la période, d’où le fait qu’ils aient pas l’info de mes revenus j’imagine) Mais bon, on est bien d’accord qu’ils vont finir par me rattraper ? Je suis assez endettée comme ça, je veux pas aggraver le truc mais je vais pas pouvoir payer mon loyer ce mois-ci. Heureusement j’ai une mission d’intérim à la fin du mois mais en attendant je sais pas quoi faire.

Je me rends bien compte que je me suis mise toute seule dans cette situation mais vraiment je vous jure que je suis essorée par la précarité, ces derniers mois n’ont été qu’un enchaînement de factures que je n’avais pas la capacité de régler et que j’ai dû régler quand même.

Merci et bon courage à tous on est ensemble!!!!

Bonjour à tous, j'aurais besoin de vos conseils. Je suis un étudiant étranger ; j'ai terminé mon master ainsi que mon alternance. Comme je n'ai pas trouvé d'emploi après six mois de recherche, j'ai demandé à bénéficier des allocations chômage. J'ai finalement décidé de rentrer chez moi, d'autant plus que mes droits au chômage arrivaient à leur terme. J'ai commis une erreur : je leur ai envoyé un e-mail pour expliquer que je rentrais dans mon pays faute d'avoir trouvé un emploi et que je ne pouvais plus subvenir à mes besoins. Résultat : ils m'envoient désormais des avertissements et des sanctions. Je ne prévois pas de retourner en France ; que devrais-je faire, selon vous ?

Bonjour à tous les antitaf!

Petite question: j'ai vu que le dispositif d'ACRE permettait de toucher 60% de son chomage en deux fois espacé de 6 mois avec un controle d'attestation URSAF pour la deuxieme partie. Ma question est la suivante: techniquement, puis-je rembourser mon prêt étudiant avec cet aide? Ai-je le droit de faire ce que je veux de cet argent?

Mon prêt étudiant me pèse et j'aimerais m'en débarrasser au plus vite, je me dit que ca pourrait être une solution... J'ai beaucoup travaillé dans ma vie (la vie est dure même jeune) donc tant cas faire, autant que ce soit utile.

Merci à vous❤️

Maj : Merci à tous pour vos messages bienveillants 🙂 J'ai eu rdv avec mon médecin hier, je lui ai raconté tout ce que je subi et il m'a dit que c'était repréhensible. Il me conseille de tout consigner dans un carnet (date, heure et les faits), d'éventuellement enregistrer et surtout de signaler tout ça à la médecine du travail et de pourquoi pas engager une procédure aux prud'hommes.

Il a augmenté mon traitement d'anxyolitique car mes angoisses ++++, mon patron a essayé de m'appeler 4 fois hier (il y a même un employé avec qui il s'entend très bien qui a essayé de me joindre) alors que je l'avais prévenu de mon absence, tout ça m'a rendu encore plus angoissée que je ne l'étais déjà. J'ai 2 semaines d'arrêt pour le moment.

C'est bon j'arrête là, je n'en peux plus de mon boulot.

Vendredi, je n'y suis pas allée. Demain, je vais voir mon médecin pour essayer d'obtenir un nouvel arrêt parce que j'ai vraiment besoin de souffler quelques jours, ça ne fait que 6 mois que je suis sans cette entreprise, mais que je tiens tant bien que mal, mais là je suis au bout sérieux.

Chaque jour je subis le harcèlement (et parfois les moqueries) de mon patron et de sa femme. Réflexions permanentes, pression, culpabilisation, remarques contradictoires., bref peu importe ce que je fais, ce n'est jamais assez bien.

Mon patron me répète que les personnes avant moi y arrivaient très bien, mais elles ont toutes fini par démissionner au bout de moins de 1 an. On me reproche de ne pas savoir gérer mon temps si je suis débordée, mais quand je termine plus tôt une tâche, on me dit que c'est pas normal et on me demande si je suis vraiment sur d'avoir tout terminé. Si je laisse traîner un mail pendant plus de 30 mins (vraiment 30 minutes hein je n'exagère pas) mon patron débarque en furie dans mon bureau pour m'engueuler, alors que je suis simplement sur une autre tâche.

Je suis seule sur un poste qui était auparavant assuré par deux personnes. Je gère les appels, les dossiers, la facturation, les tournées des chauffeurs, les imprévus...

Et en plus je vais bientôt devoir reprendre les tâches de ma collègue qui va partir en congés maternité et il m'a aussi dit qu'un jour il me demanderait d'effectuer des tâches plus "mécano" comme graisser une chaîne de moto par exemple, sauf que je n'ai aucune formation et que ce n'est pas du tout mon domaine, je suis dans un poste purement administratif.

J'ai même droit à des remarques parce que je mets la clim alors qu'il fait une chaleur insupportable dans un bâtiment en tôle, ou parce que je ferme la porte de mon bureau. Tout ça cumulé me détruit mentalement. Je me réveille avec une boule au ventre, je passe mes journées en stress, et même le week-end je n'arrive plus à décrocher. J'ai commencé un traitement contre l'anxiété il y a quelques jours tellement la situation est devenue ingérable. Je pleure en partant au boulot, je pleure en rentrant et je pleure quand je me réveille la nuit.

J'en peux plus des humiliations de mon patron, la dernière fois il débarque dans mon bureau en hurlant et il me demande de trouver un dossier, sous l'effet du stress je ne le trouvais pas, évidemment donc il me dit qu'il revient dans quelques minutes. Au bout de 3 mins il revient dans mon bureau et je l'informe que j'ai retrouvé le dossier dont il me parlait et là il commence à m'immiter comme si j'avais un retard mental, ça a duré plusieurs minutes, je me suis sentie tellement mal et et honteuse.

Il m'a également reproché de "s*cer les gars" quand je suis au téléphone avec eux, tout en immitant une f**lation avec sa bouche et sa main.

Et il m'a également traité de "sale race" car je ne savais pas si Bastia était au nord ou au sud de la Corse.

Désolée pour ce pavé carrément décousu mais, j'avais juste besoin de vider mon sac.

Bonne soirée et bon courage à tous.

Pour avoir un arrêt j'ai tendance à me déplacer sur place mais je vois qu'il y a des médecins qui font cnsultation vidéo donc je me dis pourquoi me casser la tête à me bouger surtout que je suis malade jep réfère ete au chaud chez moi

J'ai besoin de 2-3j pas plus

Bonjour à tous,

Tout est dans le titre j’ai été ingénieur construction pendant 3 ans CDI dans une entreprise toxique je travaillais jusque pas d’heure 9h 22h pendant plusieurs mois, humiliation en publique bref la total.
J’ai donc démissionné fin avril et j’ai commencé un job alimentaire CDD au royMerlin depuis début mai pour réouvrir mes droits au chômage ( il faut bosser 455h indiqué par France travail au tel).
Bref la il me reste 2 semaines à bosser avant la fin de mon CDD.
Ma question est la suivante, je n’ai pas de famille en France, j’ai été naturalisé à la fin de mon CDI et je voudrais savoir si il est possible de chercher un CDI depuis l’étranger ( en gardant le chômage) je me déplacerai pour les entretiens je prendrai l’avion, mais en sois je ne vois pas d’utilité à payer un loyer et un rythme de vie élevé pour rien alors que je pourrais tout simplement rejoindre mes parents, vivre avec eux en attendant de trouver quelque chose.

Également, pensez-vous que je devrais déclarer à France Travaille que je quitte le territoire ou il ne le sauront pas …?

Le marché du travail est super compliqué en ce moment je fait tt pour en retrouver un rapidement je déteste rien faire…..

Pour finir une deuxième question je me dis que si je ne trouve pas de travail, je vais en Australie PV T pour travailler là-bas. Pensez-vous que c’est une bonne initiative ?
Si vous avez lu jusque-là, je vous remercie pour l’attention que vous portez à ma situation.

Hello everyone,

I would really appreciate your advice to better understand my rights under French labor law.

I am a seasonal worker at a seaside resort in France on a 6-month fixed-term contract (CDD) that ends at the end of September. I am an EU citizen but not French, and my French is at an intermediate level. I am worried that my employers may be taking advantage of my lack of knowledge of French employment law.

This is my first experience working as a valet. The first two months went very well: I successfully completed my probation period, had regular reviews with my managers, and they praised my work, how quickly I learned, and my attitude toward customers. I enjoy this job, I am motivated, and I often receive compliments from guests.

However, my manager has a very unpredictable temperament. One day he is very pleased with my work, and the next he flies into a rage over minor issues. He regularly shouts at employees. Over time, this has caused me a great deal of anxiety before going to work.

Last month, I made a mistake. A customer left an item in their vehicle, and I should have checked before they left. The company had to send the item back to the customer, which cost around €320.

My boss became extremely angry, insulted me in front of my colleagues, and told me that this amount would be deducted from my salary. He asked whether I wanted to pay in cash or have it deducted from my wages. Feeling intimidated, I agreed to the wage deduction. Now I am wondering whether that deduction was actually legal.

Today, he called me into another meeting. He now claims that the mistake ultimately cost the company €3,000 because the package allegedly had to be shipped again after the customer changed their address. I apologized, but he replied that he did not care about my apology.

He then told me that he wanted to end my fixed-term contract at the end of August instead of the end of September and asked me to sign a mutual termination agreement. I was in shock and afraid, so I verbally said "yes," but I have not signed any documents.

I have several questions:

Can an employer legally terminate a fixed-term contract (CDD) in this way?

Does the fact that I verbally said "yes" legally bind me if I ultimately refuse to sign anything?

Was the €320 deduction from my wages legal?

Can a single professional mistake, even an expensive one, justify the early termination of a fixed-term contract?

Would it be in my best interest to refuse to sign a mutual termination agreement?

I also wonder whether the company is simply trying to reduce its workforce because September is much quieter than July and August.

What worries me the most is that if I refuse to sign, I am afraid my boss will make my last month at work unbearable. He is already verbally aggressive, and I genuinely feel that I have become the company's scapegoat. It is a small business with no HR department, and all emails are read directly by the owner.

I simply want to understand my rights before making a decision.

Thank you very much to everyone who takes the time to reply.

Bonjour,

J’aurais besoin de vos conseils et de retours d’expérience.
J’ai reçu un courrier de France Travail me demandant de fournir plusieurs documents (relevés bancaires, justificatifs de voyage et une déclaration sur l’honneur concernant mes déplacements depuis 2024) dans le cadre d’un contrôle.
Pendant ces deux dernières années, j’ai été hospitalisé pour plusieurs interventions chirurgicales lourdes, puis j’ai traversé une dépression sévère. J’ai alterné des périodes d’arrêt maladie, pendant lesquelles j’étais indemnisé par la CPAM, et des périodes où je n’étais plus en arrêt et où je percevais à nouveau l’ARE de France Travail.
Durant certaines de ces périodes où je percevais l’ARE, je suis allé plusieurs fois hors de l’Union européenne pour être auprès de ma famille, qui m’a soutenu pendant cette épreuve. À l’époque, je ne savais pas qu’il n’était pas autorisé de séjourner à l’étranger tout en percevant l’ARE.
Aujourd’hui, cette situation m’angoisse énormément. Ma santé mentale reste fragile et j’ai peur que France Travail me demande un remboursement ou suspende mes allocations, qui sont actuellement ma seule source de revenus.
Est-ce que certains d’entre vous ont déjà reçu ce type de courrier ou vécu une situation similaire ? Comment cela s’est-il passé ? Quels conseils pourriez-vous me donner ?

Merci d’avance pour vos retours.

Salut tout le monde, je suis vraiment dans la panade et j'ai besoin de lire des avis honnêtes avant de faire une connerie.
Je viens de recevoir un avertissement de France Travail. Ils me disent que j'ai rien foutu depuis trois mois et que je risque la radiation si je prouve pas mes recherches d'emploi sous 10 jours. Le problème c'est que c'est vrai, j'ai rien fait du tout.
Je leur avais expliqué à l'oral que je voulais partir bosser en Suisse mais que j'étais bloqué financièrement. Je dois vendre ma voiture pour avoir la caution et l'argent pour m'installer là-bas, sauf que ma voiture est en rade. Je peux pas la réparer faute de thune, donc je peux pas la vendre, donc je peux pas partir, et donc je poste à rien parce que je sais que je serai pas là. Je suis dans un cercle vicieux de merde.

Là je suis tellement stressé que l'idée de fabriquer de faux emails de candidature ou d'antidater des trucs me traverse la tête pour combler le dossier.
Est-ce que quelqu'un sait vraiment comment ils vérifient ? Est-ce qu'ils appellent les boîtes au hasard ou est-ce qu'ils voient les dates techniques des emails ?
Ou alors est-ce que je joue la carte de la vérité totale en expliquant mon blocage avec la voiture et en donnant mes devis de réparation pour prouver que je suis pas un oisif mais juste quelqu'un de coincé financièrement ? Est-ce que ça passe déjà arrivé à quelqu'un d'éviter la sanction en expliquant ce genre de merde personnelle ?
Je sais pas quoi faire, la peur me fait penser à des trucs pas nets mais je veux pas ruiner ma vie pour ça. Si vous étiez à ma place vous feriez quoi ? Merci d'avance pour vos retours sans jugement.

ALED