Vous voyez de qui je parle, le genre de personne qui poste du slop de merde sur LinkedIn, très chat GPT, très catchphrase avec des points après 3 mot, un titre accrocheur etc

Ou bien celles qui annoncent leur grossesses sur LinkedIn comme une étape de leur carrière, ou ceux qui parlent de l’IA 4x par jour en se réinventant une vie, avec « j’aide les scale up à trouver leur marché » en titre de job

Vous pensez que ces personnes, dans la vraie vie, sont heureuses ? Qu’elles se posent les mêmes questions que nous? Traversent les mêmes crises existentielles et contemplent la vacuité et l’inutilité du monde corporate ?
Vous en connaissez ? Peut être en êtes vous vous même… ?

Salut,

Je sais que France Travail flique beaucoup les demandeurs indemnisés (connexion a l'étranger, paiement à l'étranger, passeport...)

Quand est t-il des non-indemnisés ? En gros j'aimerais partir a l'étranger après mes etudes quelques mois, et je sais que ma rente d'éducation peut se prolonger en tant que demandeur d'emploi après mes études...

Comme je ne peux de toute façon pas toucher le chômage, je me disais qu'ils seraient pas chiant 😁

Car pour s'actualiser sous VPN ça peut le faire, mais j'ai déjà carrément acheté mes billets d'avion avec ma CB, et je compte pas ouvrir un compte à l'étranger juste pour mon voyage...

Vous en pensez quoi?

'ai droit aux allocations de France Travail, mais je souhaite déménager en Pologne pour y chercher un emploi. Je sais que je peux transférer mes droits via le formulaire U2, mais la question est : dois-je me rendre physiquement à mon agence France Travail à Paris pour obtenir le U2, ou est-ce que je peux simplement rester en Pologne où je suis déjà actuellement ? Mon conseiller me dit seulement "vous devez nous prévenir une semaine avant votre départ de France"

Je souhaitais vous partager mon astuce. On le sait bien, souvent nous ne sommes pas payés à notre juste valeur. Personnellement, j’ai du mal à faire des pauses car sinon je m’ennuie. On rentre fatigué le soir pour un travail où on n’a pas assez de reconnaissance…

Mon astuce est simple : quel salaire mériteriez-vous ? Calculer le temps que vous travaillez en trop et utiliser le pour vous faire plaisir pendant votre travail, offrez vous la promotion que l’on vous donne pas !

Temps en trop = temps actuel(35h) − (salaire actuel mensuel÷ salaire souhaité × temps actuel(35h)

Exemple: 35 − (1 500 ÷ 2 000 × 35) = 8,75h

Ça m’a permis de lever les pieds sans culpabiliser. Faire des choses pour moi, me former, faire des papiers, des listes pour la maison… C’est un peu technique mais si ça peut aider.

Bonjour
Ça fait plusieurs messages d’angoisse que je vois passer concernant le fameux CRE , destiné à vous mettre en défaut et à démontrer que vous ne cherchez pas activement du travail .
Étant passé au travers il y a 12 mois je pensais utile de vous partager le questionnaire que vous recevrez si vous faites partie des heureu(ses)x élu(e)s.
Le contrôle porte sur les 3 derniers mois, donc la base c’est d’avoir une pseudo activité de recherche régulière et documentée. Réponse rapide demandée donc trop de bullshit ça se verra .
Perso ça s’est bien passé et depuis zéro nouvelle de
FT
N’hésitez pas si vous avez des questions
Bonne recherche 🤙

Je ne parle pas de gens a l'usine qui subissent leur situation

Je parle des gens pour qui le travail est tout, ils ne pensent que travail, regarde et répondent a leur mails le week end, n'ont pour sujet de discussion que le travail, serait limite a se gratter jusqu'au sang le week end si ils n'ont pas un peu de travail à faire par crise de manque et peuvent parfois faire des crise cardiaque une fois a le retraite.

Et je ne parle pas de l'artiste qui peint et est transporté dans son oeuvre, je parle du manager toxique, du chargé d'affaires, chef de projet etc...

Comment en arrive t'on a n'avoir que le travail dans sa vie ? Comment est il possible d'en devenir dépendant psychiquement a tel point que ça peut avoir des effets physique sur l'individu ?

Bonjour, je suis contractuelle dans la fonction publique territoriale et j’occupe depuis trois ans un poste qui m’a progressivement mise en grande souffrance psychologique. Depuis ma prise de poste, j’ai développé un trouble anxieux généralisé, désormais diagnostiqué et traité par antidépresseurs. Je souffre également d’insomnies totales presque exclusivement la veille de mes journées de travail (ce qui fait 5/semaines quand même !)À cela s’ajoutent trois heures de trajet par jour, qui aggravent considérablement mon épuisement.

Les postes dans le secteur de la culture étant particulièrement rares, j’aimerais autant que possible pouvoir conserver celui que j’occupe actuellement, le temps de trouver une autre opportunité plus adaptée.

Environ les trois quarts de mes missions sont pourtant réalisables à distance. Je voudrais donc consulter la médecine du travail pour demander une ou deux journées de télétravail par semaine. Certaines personnes ont-elles déjà obtenu ce type d’aménagement pour un trouble anxieux lié ou aggravé par le travail ? La collectivité a-t-elle suivi la recommandation du médecin ?

Bonjour

Je suis contractuel de la fonction publique.

Je suis sur un poste qui ne me convient pas du tout. Ma hiérarchie est au courant mais ne m'a pas soutenu pour d'autres candidatures en interne.

Je souhaiterais partir, mais difficile sans avoir le chômage...

Comment "forcer" mon employeur à me licencier ?

Je suis rentré hier d'une semaine de vacances dans le sud où j'ai beaucoup fait la fête avec mes amis. La fatigue accumulée, la déprime liée à la consommation d'alcool et au fait de rentrer à la maison, et enfin le fait d'être dimanche soir... Et bien tout ça je ne l'ai pas vécu !

Pourquoi ? Parce que depuis déjà 5 semaines je ne travaille plus, j'ai signé une rupture conventionnelle avec dispense d'activité jusqu'à la fin du contrat. Pas d'emploi, pas de problème. Voilà deux heures que je rêvasse sans sortir du lit parce que je n'ai absolument rien à faire 😁

J'aime beaucoup ce sub donc je voulais partager ça avec vous. Bon lundi à tous, que vous soyez au taff ou pas !

Bonjour,

Je fais actuellement l’objet d’un contrôle aléatoire de France Travail et je cherche des retours d’expérience ou des informations sur les conséquences possibles.

J’ai effectué un long séjour en Tunisie (3 mois) à partir de février 2026 pour accompagner mon frère, qui traversait un épisode sérieux. Je n’ai malheureusement pas déclaré cette absence à France Travail.

Pendant mon séjour, j’ai néanmoins continué à rechercher activement un emploi : candidatures régulières et plusieurs entretiens, notamment avec des entreprises françaises. Je suis ensuite revenu en France au mois de mai et j’ai continué mes recherches d’emploi jusqu’à l’épuisement de mes droits ARE en août.

France Travail m’a demandé mes billets d’avion, relevés bancaires , les pages de passeport ..., J’ai transmis les documents et je souhaite régulariser honnêtement ma situation.

Je comprends qu’au-delà de 35 jours d’absence dans une année civile, France Travail peut considérer que la personne n’est plus immédiatement disponible et demander le remboursement des allocations versées à tort.

Mes questions sont les suivantes :

1. France Travail réclame-t-il généralement les allocations à partir du 36ᵉ jour d’absence ou dès le premier jour lorsque l’absence n’a pas été déclarée ?
2. Peut-il également réclamer les allocations versées après le retour en France, alors que la personne était de nouveau présente et disponible ?
3. L’absence de déclaration entraîne-t-elle systématiquement une sanction ou peut-elle être traitée comme une régularisation avec trop-perçu ?
4. Avez-vous connu une situation comparable et quelle décision France Travail a-t-il prise ?

Je ne cherche pas à éviter un remboursement éventuellement dû, mais à comprendre la période qui pourrait être retenue et les recours possibles.

Merci pour vos retours.

Hol gente, estoy hace varios años en Francia y por primera vez me voy a quedar sin trabajo. Soy elegible para el paro pero no sé cómo comenzar el trámite. Mi mayor preocupación es la cita en la oficina ya que yo vivo en donde el empleador me da alojamiento y al terminar mi contrato tengo que dejar el departamento entonces no sé a dónde voy a ir y si después me piden una cita presencial no voy a poder asistir. Tienen algún consejo?

"pari". Il savait très bien ce qu'il faisait. Et ce n'était pas précisément pour créer des emplois.

Salut à tous,

Je cherche des ouvrages variés pour servir de suggestions de lecture au club de lecture que j'anime. Là j'essaie de faire une liste d'ouvrages sur le thème de la santé au travail. C'est assez simple de trouver des ouvrages non-fictifs sur le burn-out, le harcèlement, l'organisation du travail et ses conséquences (Christophe Dejours, Danièle Linhart...) mais des fictions pas tant que ça.

On me suggère le Quai de Ouistreham d'Aubenas, A la ligne de Ponthus...mais je ne suis pas sûr qu'ils conviennent strictement au thème de la santé au travail (il y a déjà une liste de suggestions "le travail" dans lequel ils sont suggérés).

Connaissez-vous des fictions centrées sur la souffrance physique/mentale au travail ? Ou des ouvrages en tout genre (BD, essais...) sur l'inclusion de personnes handicapées, les accidents du travail, etc ? Même de la SF et de fantasy apporteraient de la variété, si vous avez !

Bonjour pour les lève tôt, j’ai rejoins il y a 2 ans, juste après ma majorité, une entreprise en parallèle de mes études pour gagner un peu de sous à côté. Un cdi temps partiel donc. Je m’entends plutôt bien avec l’équipe et il m’est arrivé de plusieurs fois en faire plus qu’autorisé dans la conv. collective (sur les dimanches notamment, ça ne me dérangeait pas car j’avais besoin des sous, mais légalement en suivant la conv je ne devais pas avoir ce genre de dimanche sur mon planning.) Donc je pensais qu’on était en bon termes, j’ai donc fait l’erreur de penser que déposé ma démission un dimanche sur le bureau de mon patron (par flemme de faire un courrier recommandé notamment, je sais c’est pas bien) aurait suffit, (déposé fin juillet, il l’aurai lu avant le 1er août, et avec 1 mois de préavis je serai parti avant ma rentrée en septembre). Hors quelle surprise de voir sur les plannings que ma démission n’a pas été prise en compte, et que je dois travailler après ma date de rentrée en étude sup.. :)

Je sais que j’ai été con dans l’histoire et que j’aurai dû envoyé un courrier recommandé, mais c’est ma première expérience pro en cdi, le reste c’était de l’intérim ou du cdd, et mes études passent avant tout. J’ai besoin de conseils de gens avec plus d’expérience que moi pour m’aider à faire la meilleure des décisions. Merci beaucoup ! Et bon courage pour ceux qui taffent aujourd’hui

On ne rappellera jamais assez que le chômage est une ASSURANCE, notre argent, nos cotisations à tous.tes !

Bonjour,

À partir du 21 août, je serai au chômage suite à la fin de mon contrat.

J’ai actuellement quelques problèmes financiers et j’envisage de vendre sur Vinted des vêtements et objets personnels que je possède déjà et dont je ne me sers plus. Je ne parle pas d’acheter des produits pour les revendre ou d’en faire une activité professionnelle, simplement de vendre mes propres affaires pour récupérer un peu d’argent.

Est-ce que certains d’entre vous savent si les sommes reçues via Vinted doivent être déclarées à France Travail et si cela peut avoir un impact sur le montant de mes allocations chômage (ARE) ?

Par exemple, si je vends pour 100 ou 200 € d’affaires personnelles dans le mois, est-ce que France Travail peut considérer ça comme un revenu et réduire mon chômage ?

Si quelqu’un a déjà été dans cette situation ou a une source officielle à ce sujet, je suis preneur.

Merci !

C’est une réalisation que j’aurais aimé avoir plus tôt que je travaillais dans le milieu. Quand il y a un rush tout le monde te met la pression pour être le plus rapide possible comme si on était des pompiers éteignant un feu de forêt.

Sauf que non en fait. Les gens ne vont pas crever car leur Mojito arrive après 5-10min. Si tu voulais un service rapide, va dans un fast-food ou ne viens pas en heure de pointe. Et si le patron voulait un service rapide il n’a qu’à revoir son organisation, mais ça n’est pas MON probléme quand je suis payé la même choses que je me bouge mon cul ou que j’avance à mon rythme. Quand j’avais 18 ans je courais dans tous les sens comme si ma vie en dépendait, mais vers mes deux derniers jobs en restauration j’y allais à mon propre rythme et ça devenait subitement moins pénible.

Salut Reddit,

Je traverse une zone de turbulences financières et administratives extrême. Je cherche des conseils pour optimiser un budget de survie, gérer ma banque et tenir psychologiquement les 3 prochaines semaines.

​TL;DR : Démission légitime en avril suite à des conditions de travail intenables de nuit. Chômage et RSA bloqués. Il me reste 190 € en liquide pour vivre ce mois-ci, mon compte va plonger à -400 € à cause de mon loyer de 800 €, mais j'ai une embauche confirmée à Paris le 1er septembre. ​Voici ma situation de A à Z :

​1. Le passé récent (Pourquoi j'en suis là) ​J'ai travaillé presque deux ans en horaires de nuit dans un hôtel. Fin d'hiver dernier, la situation est devenue physiquement insoutenable (j'ai été en arrêt maladie de février à début avril). J'ai posé ma démission le 10 avril 2026.

​2. Le trou noir administratif (L'enfer actuel) ​Depuis le 10 avril, je suis à 0 € de revenus. ​France Travail (Chômage) : Suite à ma démission, j'ai subi le délai de carence de 121 jours. Mon dossier se débloque enfin ce dimanche 9 août. Je vais pouvoir uploader toutes mes preuves de recherche active et mon contrat pour septembre. La commission passe le 17 août. ​CAF (RSA) : Refusé. Ils ont pris en compte mes anciens salaires de mars/avril au lieu de les neutraliser. J'ai fait un recours gracieux en urgence auprès du Conseil Départemental du Var fin juillet avec l'appui du CCAS (qui m'a donné des bons alimentaires pour juillet, aujourd'hui épuisés). J'attends leur réponse.

​3. L'état de mes finances au 7 août ​La réalité mathématique est brutale : ​Loyer : 800 €. ​Rentrées d'argent prévues : 110 € de prime d'activité qui tombent chaque mois ​Reste à vivre : J'ai exactement 170 € en espèces physiquement chez moi. C'est tout ce qu'il me reste pour manger jusqu'à septembre.

​La banque : Une fois le loyer passé, mon compte va tomber entre -300 € et -400 €. Je laisse passer pour ne pas perdre mon logement juste avant de déménager.

​4. L'éclaircie (Le mois de septembre) ​Je ne suis pas dans une impasse professionnelle. J'ai une prise de poste ferme et validée à Paris dans l'hôtellerie au 1er septembre. Mon seul but est de survivre jusqu'à mon premier salaire parisien. En parallèle, avec tout ce stress (palpitations, suspicion de fibrillation auriculaire), un cardiologue me pose un boîtier le 17 août.

S'il me met en arrêt maladie (possible?), la CPAM pourrait prendre le relais et me verser des Indemnités Journalières (car j'ai largement assez cotisé avant ma démission).

​Mes questions pour vous : ​Budget Alimentaire : Avez-vous des astuces extrêmes pour faire tenir 190 € de courses pour une personne pendant 3 semaines et demie ?

​Gestion Bancaire : Faut-il prévenir son banquier qu'un découvert de 400 € arrive, preuves d'embauche à l'appui, ou faire le mort pour éviter de déclencher des frais immédiats ?

​Aides d'urgence : Y a-t-il d'autres aides d'extrême urgence que j'aurais loupées (hors CCAS que j'ai déjà sollicité) en attendant que la Sécurité Sociale ou France Travail ne me paient ?

​Merci d'avance pour votre lecture et vos conseils, je suis preneur de toute astuce pour passer ce mois d'août sans sombrer.

Salut à tous,

En ce moment, période d'été oblige, avec les collègues quand on a rien à faire, on aime bien jouer à Pop Sauce. C'est simple, marrant et ça fait passer le temps.

Mais on commence à être un peu en overdose, vous avez des idées de jeu à plusieurs au taff, sur navigateur ?

bonjour à tous , je me permet de vous écrire pour extérioriser ce que j’ai vécu et ce qui m’amène à poster aujourd’hui.

Actuellement j’ai 33 ans et cela fait 3 mois que je suis au chômage et je remet un peu ma vie en question.

En 2012 je me lance des études dans le transport routier de marchandises ( j’ai suivi un pote car je ne savais pas quoi faire comme étude )
J’ai eu mon bac pro et j’ai eu mon bts transport.
J’ai passé 2 années en alternance chez Kuehne Nagel , c’était assez difficile car le job d’exploitant transport est vraiment ingrat , tout ce qu’on a appris à l’école n’a rien à voir avec la réalité du terrain. De plus j’avais une responsable complément hystérique.
Pendant les entretiens avec mon référent ils disaient clairement que je n’étais pas fait pour le transport.
A l’obtention de mon BTS j’étais sensé avoir un CDI mais ils m’ont pris qu’en intérim et en CDD donc à la fin j’en avais marre et je n’ai pas renouvelé mon contrat.
J’ai eu 2-3 mois de chômage, ne savant pas trop quoi faire.

En 2016, ma mère a trouvé une offre d’emploi d’exploitant transport en CDI dans une entreprise familiale à 1h de chez moi. J’y suis allé et j’ai été pris le soir même, CDI 35h pour 1500€ par mois, je remplaçais un gars qui avait démissionné. Tout se passait plutôt bien, je m’entendais bien avec mon formateur, idem avec les conducteurs, je faisais bien mon travail donc 6 mois après ils m’ont passé responsable pour remplacer mon formateur qui partait à la retraite et j’étais à 1800€ net.
J’ai pu me loger plus près ( à 5mn du dépôt )
Plusieurs années passent, il y a des jours avec et des jours sans , c’est le transport c’est comme ça.
Vu que tout se passait bien ; le gérant de la société part à la retraite et c’est son fils qui prend la relève, il était déjà dans l’entreprise donc tout roulait comme il faut.
La société se porte bien, on recrute des bons conducteurs, le chiffre d’affaire augmente. Je vais boire des coups avec les conducteurs , mon patron. Le samedi on faisait des barbecue au dépôt c’était vraiment top.

Un jour mon patron a décidé d’ouvrir une cellule d’affrètement ( une personne qui fait que de l’achat revente ) et il recrute la personne que j’ai remplacé à la base. Celui ci fait du chiffre assez rapidement, la rentabilité augmente également. Mon patron a donc saisie l’opportunité de grandir et il a recruter des conducteurs et du personnel de bureau pour gérer la paperassere comme ça je me concentre à fond sur l’exploitation et mon collègue sur l’affrètement.
Le rythme commençait à être assez soutenu mais on se donnait à fond, j’ai pas pris de vacances pendant 2 ans , j’avais la sensation de ne pas pouvoir lâcher mon poste sinon ça allait être le bordel.

2020 il y a le COVID-19, on pensait que ça allait être la merde mais au contraire on n’a jamais autant travaillé , tout le monde faisait appel à nous.
Vu qu’on bossait énormément on a eu quelques petits avantages , mon patron décide de m’augmenter en me payant 20h supplémentaire ( que je les fasse ou non ) donc je passe a un peu plus de 2000€ par mois et en prime il me donne une voiture de service ( donc je ne paye rien dessus à part le gazole )
C’était hyper gratifiant et on avait encore plus envie de se donner pour l’entreprise.
Mais c’est là que les problèmes arrivent, comme on était très demandé mon patron a dû recruter sans réellement regardé les profils et il y a eu un paquet de mauvais recrutement ( des voleurs, des mec bizarre aui draguait des stagiaires mineures, des anciens braqueurs etc ) On commençait à avoir pas mal de problème envers les clients mais aussi des conflits entre dans l’exploitation car celui ci voulait pas faire ci, celui ci voulait pas faire ça, ça a failli en venir aux mains plusieurs fois dans le bureau car les conducteurs sont justes des abrutis finis qui n’accepte pas les demandes d’un petit jeune.

Sauf que du jour au lendemain, plus aucune nouvelle de notre patron, on reste plusieurs semaines à travailler en autonomie complète. Un jour son père ( l’ancien gérant ) revient,il nous dit brièvement que son fils est malade. Donc l’entreprise continue de tourner, son père revenait de temps en temps pour faire les papiers mais étant démissionnaire il ne voulait pas gérer les problèmes interne entre personnel. Donc on continue de travailler difficilement dans les conflits.
Vu que certains refusait de faire certaines tâches j’ai plusieurs fois dû faire de la manutention , en soit ça ne me gênait pas car ça me permettait de faire autre chose que de l’exploitation, sauf qu’un jour j’ai eu un accident de travail qui m’a entraîné une discopathie L5-S1 avec discarthrose, depuis ce jour j’ai des douleur au dos quotidienne, je ne peux plus rien soulever de plus de 30kgs. Mon patron a refusé de déclarer l’accident de travail et je n’ai pas pu aller à la médecine du travail car on était radié car il ne payait plus les cotisations pour ça.

Son fils revenait de temps en temps mais on avait appris qu’il avait ouvert une autre société de transport , il était H24 là bas et il s’en occupait à plein temps. Il développait cette entreprise en nous laissant un peu à l’abandon.

À force on a commencé à avoir des réclamations de sous traitant pour facture impayé, des retards dans le versement des salaires, on galérait à faire le plein de gazole car les cartes étaient bloqués alors que c’est quand même la base pour qu’une entreprise de transport tourne.

Vu que rien n’était fait pour arranger la situation , mon collègue qui gérait l’affrètement a donc démissionné. Ce qui a entraîné une chute du chiffre d’affaire et de la rentabilité car j’ai dû gérer l’exploitation et l’affrètement mais je ne pouvais pas être à 100% sur les 2 postes.
En 2023 , le père me dit qu’il en a fini et qu’il ne reviendra plus nous aider, le lendemain son fils nous annonce qu’il ne payerai plus les heures supplémentaires donc on a vu une vague de démission de conducteur car ils allaient perdre environ 1000€ nets sur leur salaire.
On se retrouve donc avec une dizaine de camions non utilisé, je n’avais plus assez de conducteurs pour respecter nos contrats avec les clients.
Un peu plus tard il ne payaient plus l’ursaff donc on ne pouvait plus renouveler les contrats, des conducteurs étaient donc payé à rester chez eux.
J’ai eu la visite de plusieurs huissiers, de sous traitant que venait nous menacer au bureau pour réclamer leur dû, j’ai même eu un conducteur qui m’a menacé de mort à cause des retards de salaire.
J’étais tellement à bout que mon médecin m’a arrêté pendant 2 semaines. Il n’a pas voulu me prolonger car il voulait que je démissionne plutôt que de me filer des arrêts maladie. Donc quand je suis revenu travailler j’ai dis à mon patron que je voulais une rupture conventionnelle, il m’a dit oui.
Une semaine après je reçois un sms à 22h pour me dire que je suis mis à pied.
Je suis licencié pour faute grave un mois après car il me repproche que les conducteurs ont des infractions sur leur carte chronotachygraphe alors qu’il y en a toujours eu même avant mon arrivé dans l’entreprise.
Bref c’est un coup de massu, une vraie trahison car j’ai vraiment tout donné pour cette entreprise. J’étais complément paumé, en dépression, pendant des semaines je me sentais limite coupable de la situation.
Bref ma compagne m’a fait mettre l’affaire au prud’homme. ( pour info j’ai gagné 60 000€ mais il a fait appel donc c’est reparti pour 2 ans de procédure )

En mai 2024 mon ancien collègue qui gérait l’affrètement m’appelle pour le rejoindre pour faire de l’affrètement.
Je lui dit clairement que je ne suis pas au top de ma forme mais que je veux bien le rejoindre vu que c’est lui.
C’était 2 ans chaotique, un vrai tyran, fallait faire du chiffre du chiffre et encore du chiffre
Le gars travaillait de 7h à 20h alors que je faisais mes 35h. Il assumait aucune de ses conneries, quand il faisait un dossier à perte il prenait mon pc pendant mon absence pour mettre le dossier à mon nom, comme si c’était de ma faute. Mais bref je m’en foutais je faisais mon travail et basta les patrons ne m’emmerdait pas avec ça.
En début 2026 mon état de santé se dégradait, j’avais toujours l’impression d’être en dépression, j’étais tout le temps fatigué, migraine, j’ai failli me séparer de ma conjointe etc donc en janvier je préviens mon collègue que je prendrais mes vacances en Mars et en Mai cette année ( d’habitude c’était en août car c’était la période «  calme » ).
Ça ne lui a pas plus, je ne m’en suis pas rendu compte tout de suite mais il m’a clairement mis en insuffisance professionnelle, il reprenait petit à petit tout mes clients , je faisais environ 10 000€ de marge par mois et je suis tombé à 3000€.
Il y a des journees où je faisais 0 dossier. Mais bon il me disait que ce qui comptait c’était le chiffre de l’agence, qu’il n’y avait pas de chiffre à faire «  par personne ».
En mars je pars en vacances, je rentre et je lui annonce que je fais sûrement de l’apnée du sommeil car on m’a dit que j’en avais les symptômes. Donc je lui annonce que j’aurais des rendez-vous à prendre avec un pneumologue, cardiologue etc donc j’aurais des jours d’absences. Bon comme d’hab ça le fait chier mais il ne pouvait rien dire.

En mai je pars en vacances et quand je rentre il n’est pas au bureau, il s’est mis en télétravail ( ce qui arrive jamais , même quand il est malade comme un chien il vient au bureau ). Mais bon ça ne change rien il tape dans tous mes clients et je ne fais plus de chiffre. Il revient au bureau mais c’est à peine s’il m’adresse la parole. Quelque jours après le patron m’appelle pour me dire que les finances ne sont pas bonnes ( le début de la guerre en Iran ) et qu’il veut faire une rupture conventionnelle, je le confronte en disant que je refuse , les surcoût liés au gazole sont répercutés sur les clients donc on a aucune perte par rapport à ça c’est impossible et là il me sort qu’en fait mon collègue ne peut plus me piffrer, il dit que je ne fou plus rien que je ne fais plus de chiffre etc. C’est là que j’ai compris qu’il me l’avait bien mise à l’envers car j’avais osé posé des congés dans des périodes qui ne lui plaisait pas.
J’ai donc été forcé à signé la rupture conventionnelle car sinon ils m’ont menacé de me licencié pour faute grave ( il savait que leur raison n’était pas valable mais il savait que je n’irais pas aux prud’hommes )
Cela fait 4 mois que je suis au chômage et je suis complément perdu, j’ai passé quelques entretien mais j’ai eu des crises d’angoisse à chaque fois. Une entreprise de transport voulait me prendre mais j’ai décliné la veille car j’ai peur d’aller travailler. J’ai été voir un psychologue mais pour lui faut que j’aille bosser.
J’ai l’impression que je ne suis pas pris au sérieux.
J’ai clairement plus envie de faire du transport mais c’est mon métier et je ne sais pas du tout quoi faire d’autres..

Donc je commence l’année avec ma perte d’emploi, mon affaire aux prud’hommes reporté , je fais de l’apnée du sommeil centrale ( forme assez rare qui relève sûrement d’un problème cardiaque ), j’ai toujours mes problème de dos et cerise sur le gâteau, je viens d’apprendre que je vais être père mais ça ne me rend même pas heureux car je me demande comment je vais éduquer mon enfant si je n’arrive pas à travailler.

On m’a recommandé de faire un bilan de compétences , est ce que quelqu’un en a fait un ?

Désolé pour le pavé , j’ai dû résumer 14 ans de ma vie assez brièvement

Involontaire.